ნუთუ ასე რთულია IT რეკრუტერის გზის დაწყება?

მოგესალმებით, ძვირფასო ხაბროვსკის მცხოვრებლებო!

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ მტკივნეულ საკითხებზე + არც ისე ბევრი ახსნა-განმარტება ამ სტატია.

დავიწყებ იმით, რომ 11 წელზე მეტია კადრების შერჩევაში ვარ. მე გავიარე განვითარების ყველა ეტაპი, ჩვეულებრივი რეკრუტერიდან დაწყებული HR დირექტორამდე. ბევრი ვნახე და ბევრი მაქვს სათქმელი.

რეკრუტირება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა საქმიანობა ადამიანებთან მუშაობისას, მოითხოვს ამ სფეროს, ინსტრუმენტებისა და შედეგების სრულ გაგებას მთლიან ბიზნესზე. ბევრი ადამიანი თავისი კარიერის დასაწყისში ვერ აცნობიერებს, რამდენად რთული და ამავე დროს საინტერესოა ეს პროფესია. ამის გამო ბოლო 6 წლის განმავლობაში გვქონდა გარკვეული კლება და ხარისხიანი სპეციალისტების დეფიციტი. მოდით ვიყოთ ნათელი. ბოლოს და ბოლოს, ბევრს ჰგონია, რომ HR მენეჯერი/რეკრუტერი არის ერთგვარი ადამიანი, რომელსაც უყვარს ჭკუის აფეთქება, ტუჩების ამობურცვა და კანდიდატების პათეტიკურად დამცინავი. ეს არის განმცხადებლის ხედვა. მომავალი რეკრუტერები ფიქრობენ, რომ ეს ყველაფერი საქმეა: იპოვნეთ, დაურეკეთ, მოიყვანეთ და ვოილა - ჯადოქრობა, სამუშაო დასრულებულია. პრაქტიკაში ორივე არასწორია.

რეკრუტირების პროცესი და სამომავლოდ მენეჯმენტი ძალიან შრომატევადია, მთელი რიგი ხარვეზებითა და სიურპრიზებით, სადაც სტერეოტიპებს ვერ დაეყრდნობით.

ამიტომ, დღეს ჩვენ გვაქვს გაბრაზებული მიმოხილვები განმცხადებლებისგან და განსაკუთრებით IT მუშაკებისგან. გამომდინარე იქიდან, რომ რეკრუტერის პროფესია 80% ქალია, ესეც თავის "ხიბლს" მატებს და ცეცხლს წვავს.

დსთ-ს ქვეყნებში IT-ის პოპულარიზაციასთან ერთად დაიწყო პანიკა რეკრუტირებისას. ყველა მოულოდნელად შევარდა ამ სანუკვარ ნიშაში, ისევე როგორც თავის დროზე მაინინგი. ბუნებრივია, არ მინდა შეურაცხყოფა მივაყენო კერის მდედრობითი ნაწილს, მაგრამ გოგონებისთვის უფრო რთულია IT სფეროს ყველა სირთულე და მასში სპეციალისტების შერჩევა. აქედან დაიწყო. „რა რთულია“, „მოდით ვებინარზე წავიდეთ“, „როგორ შევიდეთ IT“-ში და იგივე სულისკვეთებით.
დიახ, ნიშა ადვილი არ არის. ხარისხიანი IT სპეციალისტის პოვნა არ არის იგივე, რაც გამყიდველის ან ბუღალტრის ვაკანსიის შევსება, სადაც ყველაფერი ნათელია. აქ თქვენ უნდა ჩართოთ თქვენი ტვინი სრულად და არა მხოლოდ შეამოწმოთ ფურცელი სამუშაოს პროფილით, არამედ გქონდეთ მინიმუმ გარკვეული გაგება განვითარებისა და პროგრამირების სფეროში.

და ასე იწყება... წარმატებულმა რეკრუტირებულმა „დივაებმა“, რომლებმაც მოახერხეს ძაფის დაჭერა და ხელის აწევა, ღრღნიან და ჩართეს ბედიის რეჟიმი. ყველა დანარჩენი თევზივით ებრძვის ყინულს, ესწრება ათეულ კურსს, რომელიც „ბევრად ეხმარება“ მათ მომავალ საქმიანობაში. და ეს არ არის მხოლოდ IT-ში, ბიჭებო, ეს არის გარშემო. ჩვენ ახლა ტრენინგების, კურსების, ლექციების, ვებინარების და სხვათა ეპოქაში ვართ. თქვენ არ შეგიძლიათ ცოდნის ტარება ზურგსუკან, მაგრამ ამ ფსევდო სწავლების ყველა ნაგავიდან, მასალის მხოლოდ 20-30% არის შესაფერისი. სამწუხაროა, რომ ყველას არ შეუძლია ამის გარჩევა.

ასე რომ, ჩვენ გვყავს დამსაქმებელი, რომელმაც წყალი აიღო, გაიგო/ვერ გაიგო და ბრძოლაში წავიდა. და დაიწყო:

• პირდაპირი მიდგომა (პირდაპირი);
• ლოგიკის სრული ნაკლებობა IT მუშაკების მოსაძებნად ადგილების არჩევისას;
• პოზიციის პროფილის მშრალი კითხვა;
• დაბნეულობა კონკრეტული პოზიციების დახვეწილობასა და სპეციფიკაში;
• დაზიანებული ტელეფონი და ქედმაღლობა კომუნიკაციისას ზემოთ აღწერილი ფაქტორების კომპლექსების გამო.

და ეს მხოლოდ მთავარია.

В მუხლი, რამაც მიბიძგა დამეწერა ეს მასალა, აღინიშნა: საჭიროა თუ არა რეკრუტერები/HR მენეჯერები/ხელმძღვანელები? ისევე, როგორც, ისეთი პლატფორმების დღეებში, როგორიცაა dou და djinni, ყველა IT ადამიანი შეძლებს საკუთარი თავის პოვნას. და მე გიპასუხებ: რა თქმა უნდა საჭიროა, მაგრამ გონივრული. საუკეთესო საუკეთესოთა შორის, და არა გუშინდელი მესაზღვრეები, რომლებიც დღეს ღია სივრცეებში ეძებენ შუა და უფროსებს.
კომპეტენტური სპეციალისტი, თუნდაც ის იყოს შუამავალი, არასდროს იქნება ზედმეტი. ეს დაზოგავს დროსა და ფულს როგორც მომხმარებლისთვის, ასევე განმცხადებლისთვის.

რომ შევაჯამოთ, მინდა ვთქვა: ეშმაკი არ არის ისეთი საშინელი, როგორც მას ხატავენ, მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ რას აკეთებთ. 2017 წლიდან გამოჩნდა ტენდენციები, რომ მომავალში შერჩევა ავტომატიზირებული იქნება და მექანიკური რეკრუტირება გაქრება. გასულ წელს ვისარგებლე ერთი მოწინავე (მათი თქმით) ორგანიზაციის მომსახურებით, რომელიც ცდილობდა პერსონალის ავტომატურად შერჩევას. როდესაც მათთან თანამშრომლობის მცდელობები უნდა შეჩერებულიყო (ვაკანსია არ იყო რთული და კლასიკის მიხედვით დაიხურა), მივხვდი, რომ შერჩევის პროცესების ავტომატიზაციის ეპოქა მალე არ დაგვიდგებოდა.

გამოკითხვაში მონაწილეობა შეუძლიათ მხოლოდ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს. Შებრძანდითგთხოვთ

რამდენად ზუსტად ასახავს სტატია რეალობას?

• დიახ, საქმეზე

• On 50 50

• წარსული

მისცა ხმა 7 მომხმარებელმა. 1 მომხმარებელმა თავი შეიკავა.

წყარო: www.habr.com