ტოპ 7 გზა, რათა სწრაფად შეამოწმოთ IT სპეციალისტების კომპეტენციები გასაუბრებამდე

IT სპეციალისტების დაქირავება ადვილი საქმე არ არის. ჯერ ერთი, ამჟამად ბაზარზე გამოცდილი კადრების დეფიციტია, მათ ეს ესმით. კანდიდატებს ხშირად არ სურთ დახარჯონ დიდი დრო დამსაქმებლის „შერჩევის ღონისძიებებზე“, თუ ისინი პირველად არ არიან დაინტერესებულნი. ადრე პოპულარული პრაქტიკა "ჩვენ მოგცემთ ტესტს 8+ საათის განმავლობაში" აღარ მუშაობს. ცოდნის პირველადი შეფასებისთვის და კანდიდატების სკრინინგისთვის სრულმასშტაბიანი ტექნიკური გასაუბრების ჩატარებამდე აუცილებელია სხვა, უფრო სწრაფი მეთოდების გამოყენება. მეორეც, ცოდნისა და უნარების მაღალი ხარისხის შეფასებისთვის, თქვენ თვითონ უნდა ფლობდეთ ასეთ უნარებს ან მოიზიდოთ კოლეგა, რომელსაც აქვს ასეთი უნარები. ამ სირთულეების მოგვარება შესაძლებელია იმ მეთოდების გამოყენებით, რომლებსაც ამ სტატიაში განვიხილავ. მე თვითონ ვიყენებ ამ მეთოდებს და ერთგვარი რეიტინგი მაქვს შედგენილი ჩემთვის.

ასე რომ, ჩემი ტოპ 7 გზა ინტერვიუს წინ IT სპეციალისტების კომპეტენციების სწრაფად შესამოწმებლად:

7. შეისწავლეთ კანდიდატის პორტფოლიო, კოდის მაგალითები და გახსენით საცავი.

6. მოკლე დროში შედგენილი სატესტო დავალება (შესრულებულია 30-60 წუთში).

5. მოკლე ექსპრეს ინტერვიუ უნარების შესახებ ტელეფონით/სკაიპით (კითხვის მსგავსად, მხოლოდ ონლაინ და ხმით).

4. Live-Doing (კოდირება) – მარტივ პრობლემას რეალურ დროში ვაგვარებთ საერთო ეკრანით.

3. კითხვარები გამოცდილების შესახებ ღია კითხვებით.

2. მოკლე მრავალჯერადი არჩევანის ტესტები შესასრულებლად შეზღუდული დროით.

1. მრავალსაფეხურიანი ტესტის დავალება, პირველი ეტაპი სრულდება გასაუბრებამდე.

შემდეგი, მე დეტალურად განვიხილავ ამ მეთოდებს, მათ უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს და იმ სიტუაციებს, რომლებშიც ვიყენებ პროგრამისტების კომპეტენციების სწრაფი შემოწმების ამა თუ იმ მეთოდს.

წინა სტატიაში დაქირავების ძაბრის შესახებ habr.com/en/post/447826 მკითხველებს შორის ჩავატარე გამოკითხვა IT სპეციალისტების უნარების სწრაფად გამოცდის გზების შესახებ. ამ სტატიაში მე ვისაუბრებ იმ მეთოდებზე, რომლებიც მე პირადად მომწონს, რატომ მომწონს და როგორ ვიყენებ მათ. პირველი ადგილიდან ვიწყებ და მეშვიდეზე ვამთავრებ.

1. მრავალსაფეხურიანი ტესტის დავალება, პირველი ეტაპი სრულდება გასაუბრებამდე

მე მიმაჩნია, რომ დეველოპერის კომპეტენციების ტესტირების ეს მეთოდი საუკეთესოა. ტრადიციული სატესტო დავალებისგან განსხვავებით, როცა ამბობთ „აიღე დავალება და მიდი შეასრულე“, ჩემი ვერსიით სატესტო დავალების შესრულების პროცესი დაყოფილია ეტაპებად - დავალების განხილვა და გაგება, ამოხსნის დიზაინი და საჭიროების შეფასება. რესურსები, გადაწყვეტის განხორციელების რამდენიმე ეტაპი, დოკუმენტაცია და მიწოდება.გადაწყვეტილების მიღება. ეს მიდგომა უფრო ახლოს არის პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების თანამედროვე ტექნოლოგიასთან, ვიდრე უბრალოდ „მიიღე და გააკეთე ეს“. დეტალები ქვემოთ.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

ჩემი პროექტებისთვის, მე ჩვეულებრივ ვქირაობ დისტანციურ მუშაკებს, რომლებიც ქმნიან პროექტის ცალკეულ, ცალკეულ და შედარებით დამოუკიდებელ ნაწილს. ეს ამცირებს თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის საჭიროებას, ხშირად ნულამდე. თანამშრომლები ურთიერთობენ არა ერთმანეთთან, არამედ პროექტის მენეჯერთან. ამიტომ, ჩემთვის მნიშვნელოვანია დაუყოვნებლივ შევაფასო ადამიანის უნარი, სწრაფად გაიგოს პრობლემა, დაუსვას დამაზუსტებელი კითხვები, დამოუკიდებლად შევიმუშაო პრობლემის გადასაჭრელად სამოქმედო გეგმა და შევაფასო საჭირო რესურსები და დრო. ამაში კარგად მეხმარება მრავალსაფეხურიანი ტესტის დავალება.

როგორ განხორციელდეს

ჩვენ განვსაზღვრავთ და ვაყალიბებთ დამოუკიდებელ და ორიგინალურ ამოცანას პროექტთან დაკავშირებით, რომელზეც დეველოპერს მოუწევს მუშაობა. ჩვეულებრივ დავალებად აღვწერ მთავარი ამოცანის ან სამომავლო პროდუქტის გამარტივებულ პროტოტიპს, რომლის განსახორციელებლად დეველოპერს მოუწევს პროექტის ძირითადი პრობლემები და ტექნოლოგიები.

სატესტო დავალების პირველი ეტაპია პრობლემის გაცნობა, გაურკვეველის გარკვევა, გადაწყვეტის შემუშავება, პრობლემის გადასაჭრელად ნაბიჯების დაგეგმვა და ცალკეული ნაბიჯების და მთელი სატესტო დავალების შესრულების დროის შეფასება. გასასვლელში ველოდები 1-2 გვერდიან დოკუმენტს, რომელიც ასახავს დეველოპერის სამოქმედო გეგმას და დროის შეფასებას. ასევე ვთხოვ კანდიდატებს მიუთითონ, რომელი ეტაპების სრულად განხორციელება სურთ თავიანთი უნარების პრაქტიკაში დასადასტურებლად. ჯერ არაფრის დაპროგრამება არ არის საჭირო.

ეს დავალება (იგივე) ეძლევა რამდენიმე კანდიდატს. კანდიდატების პასუხები მოსალოდნელია მეორე დღეს. შემდეგ, 2-3 დღის შემდეგ, როცა ყველა პასუხი იქნება მიღებული, ვაანალიზებთ რა გამოგვიგზავნეს კანდიდატებმა და რა დამაზუსტებელი კითხვები დაუსვეს დავალების დაწყებამდე. ამ ინფორმაციის საფუძველზე შეგიძლიათ მოიწვიოთ ნებისმიერი რაოდენობის კანდიდატი, რომელიც გჭირდებათ შემდეგ ეტაპზე.

შემდეგი ეტაპი არის მოკლე ინტერვიუ. უკვე სალაპარაკო გვაქვს. კანდიდატს უკვე აქვს დაახლოებითი წარმოდგენა პროექტის საგანზე, რომელზეც იმუშავებს. ამ ინტერვიუს მთავარი მიზანია პასუხის გაცემა კანდიდატის ტექნიკურ კითხვებზე და მოტივაცია შეასრულოს მთავარი სატესტო დავალება - დავალების იმ ნაწილის დაპროგრამება, რომელიც მან თავად აირჩია. ან ის ნაწილი, რომლის განხორციელებაც გსურთ.

ყოველთვის ძალიან საინტერესოა დავალების რა ნაწილის განხორციელება სურს დეველოპერს. ზოგს ურჩევნია პროექტის სტრუქტურის შეფუთვა, გამოსავლის დაშლა მოდულებად და კლასებად, ანუ ისინი გადაადგილდებიან ზემოდან ქვემოდან. ზოგიერთი ხაზს უსვამს ცალკეულ ქვეამოცანას, რაც მათი აზრით ყველაზე მნიშვნელოვანია, მთლიანობაში გამოსავლის დადგენის გარეშე. ანუ ისინი მიდიან ქვემოდან ზევით - ყველაზე რთული ქვეამოცნებიდან მთლიან ამოხსნამდე.

უპირატესობები

ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ კანდიდატის ერუდიცია, მისი ცოდნის გამოყენება ჩვენს პროექტზე და კომუნიკაციის უნარების განვითარება. ჩვენთვის ასევე ადვილია კანდიდატების ერთმანეთთან შედარება. მე ჩვეულებრივ უარვყოფ კანდიდატებს, რომლებიც ძალიან ოპტიმისტურ ან ზედმეტად პესიმისტურ შეფასებებს აძლევენ იმის შესახებ, თუ რამდენი დრო დასჭირდება დავალების შესრულებას. რა თქმა უნდა, მე მაქვს დროის ჩემი შეფასება. კანდიდატის დაბალი ქულა, სავარაუდოდ, იმაზე მეტყველებს, რომ ადამიანმა სწორად ვერ გაიგო დავალება და ეს ტესტი ზედაპირულად დაასრულა. ძალიან ბევრი დროის შეფასება ჩვეულებრივ მიუთითებს იმაზე, რომ კანდიდატს ცუდად ესმის საგნის სფერო და არ აქვს გამოცდილება იმ თემებში, რაც მე მჭირდება. მე დაუყოვნებლივ არ უარვყოფ კანდიდატებს მათი ქულის მიხედვით, არამედ ვთხოვ მათ დაასაბუთონ თავიანთი შეფასება, თუ შეფასება უკვე არ არის საკმარისად მოტივირებული.

ზოგისთვის ეს მეთოდი შეიძლება რთული და ძვირი ჩანდეს. ამ მეთოდის გამოყენების შრომის ინტენსივობის ჩემი შეფასება ასეთია: ტესტის ამოცანის აღწერას სჭირდება 30-60 წუთი და შემდეგ 15-20 წუთი თითოეული კანდიდატის პასუხის შესამოწმებლად. კანდიდატებს, როგორც წესი, ასეთი ტესტური დავალების შესრულებას სჭირდება არაუმეტეს 1-2 საათისა, მაშინ როცა ისინი ჩაძირულნი არიან იმ პრობლემების არსში, რომელთა გადაჭრაც მომავალში მოუწევთ. უკვე ამ ეტაპზე, კანდიდატი შეიძლება გახდეს უინტერესო და ის უარს იტყვის თქვენთან კომუნიკაციაზე, ცოტა დრო დაკარგა.

შეზღუდვები

პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეასრულოთ ორიგინალური, იზოლირებული და ტევადი სატესტო დავალება; ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. მეორეც, ყველა კანდიდატს დაუყოვნებლივ არ ესმის, რომ პირველ ეტაპზე პროგრამირება არ არის საჭირო. ზოგიერთი ადამიანი დაუყოვნებლივ იწყებს პროგრამირებას და ქრება რამდენიმე დღით, შემდეგ უგზავნის მათ სრულად დასრულებულ სატესტო დავალებას. ფორმალურად, მათ ვერ შეძლეს ეს სატესტო დავალება, რადგან არ გააკეთეს ის, რაც მათგან მოეთხოვებოდათ. მაგრამ ამავე დროს, მათ მიაღწიეს წარმატებას, თუ ისინი ადეკვატურ გადაწყვეტას გაუგზავნიდნენ მთელი სატესტო ამოცანის შესახებ. ასეთი ინციდენტების აღმოსაფხვრელად, როგორც წესი, ვურეკავ ყველა კანდიდატს, ვინც დავალება მიიღეს დავალების გაცემიდან 2 დღის შემდეგ და ვეცნობი, როგორ არიან ისინი.

2. მოკლე მრავალარჩევანი ტესტები დროის ლიმიტებით

ამ მეთოდს ხშირად არ ვიყენებ, თუმცა ძალიან მომწონს და კომპეტენციების სწრაფად შესამოწმებლად ერთ-ერთ საუკეთესო გზად მიმაჩნია. ამ მეთოდის შესახებ ცალკე სტატიას დავწერ უახლოეს მომავალში. ასეთი ტესტები ფართოდ გამოიყენება ცოდნის სხვადასხვა სფეროში. ყველაზე ნათელი და ტიპიური მაგალითია მართვის მოწმობის აღების თეორიული გამოცდა. რუსეთში ეს გამოცდა შეიცავს 20 კითხვას, რომლებსაც 20 წუთში უნდა გაეცეს პასუხი. დასაშვებია ერთი შეცდომა. თუ ორ შეცდომას დაუშვებთ, 10 დამატებით კითხვას სწორად უნდა უპასუხოთ. ეს მეთოდი ძალიან ავტომატიზირებულია.

სამწუხაროდ, პროგრამისტებისთვის ასეთი ტესტების კარგი განხორციელება არ მინახავს. თუ იცით პროგრამისტებისთვის ასეთი ტესტების კარგი მზა განხორციელებები, გთხოვთ დაწეროთ კომენტარებში.

როგორ განხორციელდეს

მე ვიმუშავე დამსაქმებლების მიერ მსგავსი ტესტების თვითგანხორციელებით შეკვეთების შესრულებისას, როგორც აუთსორსირებული რეკრუტერი. ასეთი ტესტის განხორციელება სავსებით შესაძლებელია. მაგალითად, Google Forms-ის გამოყენებით. მთავარი პრობლემა არის კითხვებისა და პასუხების ვარიანტების შედგენა. როგორც წესი, დამსაქმებლების ფანტაზია საკმარისია 10 კითხვისთვის. სამწუხაროდ, Google Forms-ში შეუძლებელია კითხვების როტაცია აუზიდან და დროის ლიმიტებიდან. თუ იცით კარგი ონლაინ ინსტრუმენტი საკუთარი ტესტების შესაქმნელად, სადაც შეგიძლიათ შეზღუდოთ ტესტის ჩაბარების დრო და მოაწყოთ სხვადასხვა კანდიდატისთვის სხვადასხვა კითხვების შერჩევა, მაშინ გთხოვთ დაწეროთ ასეთი სერვისების შესახებ კომენტარებში.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

ახლა ამ მეთოდს ვიყენებ დამსაქმებლების მოთხოვნით, თუ მათ აქვთ მზა ტესტები, რომლებიც შეიძლება ჩააბარონ კანდიდატებს. ასევე შესაძლებელია ასეთი ტესტების შერწყმა ჩემი რეიტინგიდან მეოთხე მეთოდთან - კანდიდატს ვთხოვთ გააზიაროთ თავისი ეკრანი და გაიაროს ტესტი. ამავდროულად, შეგიძლიათ მასთან განიხილოთ კითხვები და უპასუხოთ ვარიანტებს.

უპირატესობები

თუ კარგად განხორციელდა, ეს მეთოდი ავტონომიურია. კანდიდატს შეუძლია აირჩიოს მისთვის ხელსაყრელი დრო ტესტის ჩასატარებლად და თქვენ არ გჭირდებათ დიდი დროის დაკარგვა.

შეზღუდვები

ამ მეთოდის მაღალხარისხიანი დანერგვა საკმაოდ ძვირია და ის არც თუ ისე მოსახერხებელია მცირე კომპანიისთვის, რომელიც დროდადრო ახალ თანამშრომლებს ქირაობს.

3. კითხვარები გამოცდილების შესახებ ღია კითხვებით

ეს არის ღია კითხვების ნაკრები, რომელიც იწვევს კანდიდატს დაფიქრდეს საკუთარ გამოცდილებაზე. თუმცა, ჩვენ არ გთავაზობთ პასუხის ვარიანტებს. ღია კითხვები არის ის, რომლებზეც არ შეიძლება პასუხის გაცემა მარტივი და ერთსიტყვიანი. მაგალითად, გახსოვთ ყველაზე რთული პრობლემა, რომელიც გადაჭრით ამა თუ იმ ჩარჩოს გამოყენებით? რა იყო თქვენთვის მთავარი სირთულე? ასეთ კითხვებზე პასუხები ერთმარცვლით არ შეიძლება. უფრო ზუსტად, ერთადერთი მარტივი პასუხი არის ის, რომ მე არ მაქვს ასეთი გამოცდილება, არ მიმუშავია ამ ინსტრუმენტთან.

როგორ განხორციელდეს

ადვილად განხორციელებულია Google Forms-ის გამოყენებით. მთავარია კითხვების დასმა. მე ვიყენებ რამდენიმე სტანდარტულ დიზაინს.

გვიამბეთ ბოლო პროექტის შესახებ, რომელიც XXX-ის დახმარებით გააკეთეთ, რა იყო თქვენთვის ყველაზე რთული ამ პროექტში?

რა არის თქვენთვის XXX ტექნოლოგიის მთავარი უპირატესობა, მოიყვანეთ მაგალითები თქვენი გამოცდილებიდან?
XXX ტექნოლოგიის არჩევისას, რა სხვა ალტერნატივები განიხილეთ და რატომ აირჩიეთ XXX?

რა სიტუაციებში აირჩევთ AAA ტექნოლოგიას BBB-ზე?
გვითხარით ყველაზე რთული პრობლემის შესახებ, რომელიც გადაჭრით XXX-ის გამოყენებით, რა იყო მთავარი სირთულე?

შესაბამისად, ეს კონსტრუქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს სამუშაო დასტაში არსებულ ბევრ ტექნოლოგიაზე. არ არის ადვილი ასეთ კითხვებზე პასუხის გაცემა შაბლონური ფრაზებით ინტერნეტიდან, რადგან ისინი პირადია და პირადი გამოცდილებით. ამ კითხვებზე პასუხის გაცემისას კანდიდატი, როგორც წესი, მხედველობაში ინახავს აზრს, რომ გასაუბრებაზე მისი ნებისმიერი პასუხი შეიძლება განვითარდეს დამატებითი კითხვების სახით. ამიტომ, თუ გამოცდილება არ არის, მაშინ კანდიდატები ხშირად თავს იკავებენ და ხვდებიან, რომ შემდგომი საუბარი შეიძლება უაზრო იყოს.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

სპეციალისტების შერჩევის შეკვეთებთან მუშაობისას, თუ მომხმარებელმა არ შემოგვთავაზა პირველადი კომპეტენციის ტესტირების საკუთარი მეთოდი, მე ვიყენებ ამ მეთოდს. მე უკვე მაქვს მომზადებული კითხვარები რიგ თემებზე და არაფერი დამიჯდება ახალი მომხმარებლისთვის ამ მეთოდის გამოყენება.

უპირატესობები

მარტივი განხორციელება Google Forms-ის გამოყენებით. უფრო მეტიც, ახალი გამოკითხვა შეიძლება გაკეთდეს წინაზე დაყრდნობით, ტექნოლოგიებისა და ხელსაწყოების სახელების სხვაობით ჩანაცვლება. მაგალითად, გამოკითხვა React-თან გამოცდილების შესახებ დიდად არ განსხვავდება Angular-ის გამოცდილების შესახებ გამოკითხვისგან.

ასეთი კითხვარის შედგენას 15-20 წუთი სჭირდება, კანდიდატები კი ჩვეულებრივ პასუხს 15-30 წუთს ხარჯავენ. დროში ინვესტიცია მცირეა, მაგრამ ჩვენ ვიღებთ ინფორმაციას კანდიდატის პირადი გამოცდილების შესახებ, საიდანაც შეგვიძლია შევქმნათ და გავხადოთ თითოეული ინტერვიუ კანდიდატებთან უნიკალური და უფრო საინტერესო. როგორც წესი, ასეთი კითხვარის შემდეგ ინტერვიუს ხანგრძლივობა უფრო მოკლეა, რადგან მარტივი, მსგავსი კითხვების დასმა არ გჭირდებათ.

შეზღუდვები

იმისათვის, რომ განასხვავოთ კანდიდატის საკუთარი პასუხი „გუგლში“ პასუხისგან, თქვენ უნდა გესმოდეთ თემა. მაგრამ ეს სწრაფად მოდის გამოცდილებით. 10-20 პასუხის ნახვის შემდეგ ისწავლით განასხვავოთ კანდიდატების საკუთარი ორიგინალური პასუხები ინტერნეტში ნაპოვნი პასუხებისგან.

4. Live-Doing (კოდირება) – მარტივი პრობლემის გადაჭრა რეალურ დროში საერთო ეკრანით

ამ მეთოდის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ კანდიდატს სთხოვოთ მარტივი პრობლემის გადაჭრა და პროცესზე დაკვირვება. კანდიდატს შეუძლია გამოიყენოს ყველაფერი, არ არის აკრძალული ინფორმაციის მოძიება ინტერნეტში. კანდიდატმა შეიძლება განიცადოს სტრესი სამსახურში დაკვირვებისგან. ყველა კანდიდატი არ ეთანხმება ამ ვარიანტს მათი უნარების შესაფასებლად. მაგრამ, მეორე მხრივ, ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ ნახოთ, რა ცოდნა აქვს ადამიანს თავის თავში, რა შეუძლია გამოიყენოს თუნდაც სტრესულ სიტუაციაში და რა ინფორმაციაზე მივა საძიებო სისტემაში. კანდიდატის დონე თითქმის მაშინვე შესამჩნევია. დამწყები იყენებენ ენის ყველაზე ძირითად, თუნდაც პრიმიტიულ მახასიათებლებს და ხშირად იწყებენ ძირითადი ბიბლიოთეკების ფუნქციონირების ხელით განხორციელებას. უფრო გამოცდილი კანდიდატები კარგად ერკვევიან ძირითად კლასებში, მეთოდებში, ფუნქციებში და შეუძლიათ სწრაფად გადაჭრას მარტივი პრობლემა - 2-3-ჯერ უფრო სწრაფად, ვიდრე დამწყებთათვის, მათთვის ნაცნობი საბაზისო ენის ბიბლიოთეკის ფუნქციონირების გამოყენებით. უფრო გამოცდილი კანდიდატებიც, როგორც წესი, იწყებენ საუბრით პრობლემის გადაჭრის სხვადასხვა მიდგომებზე და წარმოადგენენ გადაწყვეტის რამდენიმე ვარიანტს, კითხულობენ, რომელი ვარიანტი მინდა განხორციელდეს. ყველაფერი, რასაც კანდიდატი აკეთებს, შეიძლება განიხილებოდეს. ერთი და იგივე ამოცანის საფუძველზეც კი, ინტერვიუები ძალიან განსხვავებულია, ისევე როგორც კანდიდატების გადაწყვეტილებები.

როგორც ამ მეთოდის ვარიაცია, შეგიძლიათ სთხოვოთ კანდიდატს, გაიაროს გარკვეული ტესტი პროფესიული კომპეტენციების შესამოწმებლად, რაც ამართლებს პასუხის ამა თუ იმ ვარიანტს. რეგულარული ტესტირებისგან განსხვავებით, თქვენ გაიგებთ, რამდენად გონივრული იყო პასუხების არჩევანი. თქვენ შეგიძლიათ მოიფიქროთ ამ მეთოდის საკუთარი ვარიაციები, თქვენი ვაკანსიის მახასიათებლების გათვალისწინებით.

როგორ განხორციელდეს

ეს მეთოდი ადვილად განხორციელდება სკაიპის ან სხვა მსგავსი ვიდეო საკომუნიკაციო სისტემის გამოყენებით, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააზიაროთ ეკრანი. თქვენ შეგიძლიათ თავად მოაგვაროთ პრობლემები ან გამოიყენოთ საიტები, როგორიცაა Code Wars და სხვადასხვა მზა ტესტები.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

როცა პროგრამისტებს ვირჩევ და რეზიუმედან საერთოდ არ ჩანს, რა დონის ცოდნა აქვს კანდიდატს, კანდიდატებს ვთავაზობ ამ ფორმატში გასაუბრებას. ჩემი გამოცდილებით, დეველოპერების დაახლოებით 90% არ არის წინააღმდეგი. მათ უხარიათ, რომ პირველივე ინტერვიუდან იწყება კომუნიკაცია პროგრამირების შესახებ და არა სულელური კითხვები, როგორიცაა "სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში".

უპირატესობები

კანდიდატის სტრესისა და შფოთვის მიუხედავად, კანდიდატის საერთო უნარების დონე დაუყოვნებლივ და ნათლად ჩანს. ასევე აშკარად ჩანს კანდიდატის კომუნიკაციის უნარები - როგორ მსჯელობს, როგორ ხსნის და მოტივირებს თავის გადაწყვეტილებას. თუ თქვენ გჭირდებათ კანდიდატის კოლეგებთან განხილვა, ადვილია თქვენი ეკრანის ვიდეოჩანაწერი და შემდეგ აჩვენოთ ინტერვიუ სხვა ადამიანებს.

შეზღუდვები

კომუნიკაცია შეიძლება შეწყდეს. შფოთვის გამო, კანდიდატმა შეიძლება დაიწყოს სულელობა. ამ სიტუაციაში შეგიძლიათ დაისვენოთ და მისცეთ დრო, რომ მარტო იფიქროს დავალებაზე, დარეკოთ 10 წუთის შემდეგ და გააგრძელოთ. თუ ამის შემდეგ კანდიდატი უცნაურად იქცევა, მაშინ ღირს უნარების შეფასების სხვა ხერხის მოსინჯვა.

5. მოკლე ექსპრეს ინტერვიუ უნარების შესახებ ტელეფონით/სკაიპით

ეს არის უბრალოდ ხმოვანი საუბარი ტელეფონით, სკაიპით ან სხვა ხმოვანი საკომუნიკაციო სისტემით. ამავდროულად, შეგვიძლია შევაფასოთ კანდიდატის კომუნიკაციის უნარი, მისი ერუდიცია და მსოფლმხედველობა. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ კითხვარი, როგორც საუბრის გეგმა. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ უფრო დეტალურად განიხილოთ კანდიდატთან მისი პასუხები თქვენს კითხვარზე.

როგორ განხორციელდეს

კანდიდატთან საუბარზე ვთანხმდებით და ვურეკავთ. ვსვამთ კითხვებს და ვწერთ პასუხებს.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

მე ჩვეულებრივ ვიყენებ ამ მეთოდს კითხვართან ერთად, როდესაც კანდიდატის პასუხები ორიგინალური ან არასაკმარისად დამაჯერებელი მეჩვენებოდა. კანდიდატს ვესაუბრები კითხვარიდან დასმულ კითხვებზე და უფრო დეტალურად ვეცნობი მის აზრს. ასეთი საუბარი სავალდებულოდ მიმაჩნია, როცა მნიშვნელოვანია კანდიდატის კომუნიკაციის უნარი და აზრების მარტივად და ნათლად ჩამოყალიბების უნარი.

უპირატესობები

პროფესიულ თემებზე ხმამაღლა საუბრის გარეშე, როგორც წესი, შეუძლებელია იმის დადგენა, რამდენად კარგად შეუძლია კანდიდატს თავისი აზრების გამოხატვა.

შეზღუდვები

მთავარი მინუსი არის დამატებითი დროის გატარება. ამიტომ, საჭიროების შემთხვევაში ამ მეთოდს სხვებთან ერთად ვიყენებ. გარდა ამისა, არიან კანდიდატები, რომლებიც კარგად საუბრობენ პროფესიულ თემებზე, მაგრამ აქვთ მცირე პრაქტიკული ცოდნა. თუ თქვენ გჭირდებათ პროგრამისტი, რომელიც თანმიმდევრულად და ეფექტურად გადაჭრის პრობლემებს, მაშინ უმჯობესია აირჩიოთ პირველადი კომპეტენციის ტესტირების სხვა მეთოდი. თუ თქვენ გჭირდებათ მენეჯერი ან ანალიტიკოსი, ანუ სპეციალისტი, რომელიც თარგმნის ადამიანის ენიდან „პროგრამისტად“ და უკან, მაშინ კომპეტენციების შემოწმების ეს მეთოდი ძალიან სასარგებლო იქნება.

6. ხანმოკლე ტესტის დავალება (შესრულებულია 30-60 წუთში)

მთელი რიგი პროფესიებისთვის მნიშვნელოვანია, რომ სპეციალისტმა შეძლოს პრობლემის გადაჭრის სწრაფად პოვნა. როგორც წესი, პრობლემები არ არის ძნელი გადასაჭრელი, მაგრამ მნიშვნელოვანია პრობლემის გადასაჭრელად დრო.

როგორ განხორციელდეს

კანდიდატს ვეთანხმებით ტესტური დავალების შესრულების დროს. დანიშნულ დროს ვაგზავნით კანდიდატს დავალების პირობებს და გავარკვევთ, ესმის თუ არა ის, რაც მისგან მოეთხოვება. ჩვენ ვაფიქსირებთ კანდიდატის მიერ პრობლემის გადაჭრაზე დახარჯულ დროს. ჩვენ ვაანალიზებთ გამოსავალს და დროს.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

ჩემს პრაქტიკაში ეს მეთოდი გამოიყენებოდა ტექნიკური მხარდაჭერის სპეციალისტების, SQL პროგრამისტების და ტესტერების (QA) კომპეტენციების შესამოწმებლად. ამოცანები იყო „იპოვე პრობლემური სფეროები და გაარკვიე, თუ როგორ უნდა მოაგვარო პრობლემა“, „SQL მოთხოვნის ოპტიმიზაცია ისე, რომ მან 3-ჯერ უფრო სწრაფად იმუშაოს“ და ა.შ. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ საკუთარი ამოცანების შესრულება. დამწყები დეველოპერებისთვის, ეს მეთოდი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

უპირატესობები

ჩვენ დროს ვხარჯავთ მხოლოდ დავალების შედგენასა და შემოწმებაზე. კანდიდატს შეუძლია აირჩიოს მისთვის მოსახერხებელი დრო დავალების შესასრულებლად.

შეზღუდვები

მთავარი მინუსი არის ის, რომ თქვენი პრობლემების ან მსგავსი გადაწყვეტილებები შეიძლება განთავსდეს ინტერნეტში, ასე რომ თქვენ უნდა გქონდეთ რამდენიმე ვარიანტი და პერიოდულად შეასრულოთ ახალი ამოცანები. თუ თქვენ გჭირდებათ თქვენი რეაქციის სიჩქარისა და ჰორიზონტის შემოწმება, მე პირადად ვირჩევ დროულ ტესტებს (მეთოდი No2).

7. შეისწავლეთ კანდიდატის პორტფოლიო, კოდის მაგალითები, გახსენით საცავი

ეს, ალბათ, ყველაზე მარტივი გზაა კომპეტენციების შესამოწმებლად, იმ პირობით, რომ თქვენს კანდიდატებს ჰქონდეთ პორტფოლიო და გყავთ სპეციალისტები თქვენს შერჩევის გუნდში, რომლებსაც შეუძლიათ შეაფასონ პორტფელი.

როგორ განხორციელდეს

ვსწავლობთ კანდიდატების რეზიუმეს. თუ პორტფოლიოს ბმულებს ვიპოვით, მათ ვსწავლობთ. თუ რეზიუმეში არ არის მითითებული პორტფელის შესახებ, მაშინ ვითხოვთ კანდიდატისგან პორტფოლიოს.

რა შემთხვევაში გამოვიყენო ეს მეთოდი?

ჩემს პრაქტიკაში ამ მეთოდს ძალიან იშვიათად იყენებდნენ. ხშირად არ ხდება, რომ კანდიდატის პორტფოლიო შეიცავს სამუშაოს სასურველ თემაზე. გამოცდილ კანდიდატებს ხშირად ურჩევნიათ ეს მეთოდი ტიპიური და უინტერესო ტესტური დავალების ნაცვლად. ისინი ამბობენ, "შეხედეთ ჩემს რეპს, არის ათობით მაგალითი ჩემი გადაჭრის სხვადასხვა პრობლემის შესახებ, ნახავთ, როგორ ვწერ კოდს".

უპირატესობები

კანდიდატების დრო დაზოგულია. თუ თქვენი გუნდის პროფესიონალებს აქვთ დრო, შესაძლებელია სწრაფად და კანდიდატებთან კომუნიკაციის გარეშე გამორიცხოთ შეუფერებელი კანდიდატები. სანამ რეკრუტერი ეძებს კანდიდატებს, მისი კოლეგა აფასებს პორტფელს. შედეგი საკმაოდ სწრაფი და პარალელური მუშაობაა.

შეზღუდვები

ამ მეთოდის გამოყენება არ შეიძლება ყველა IT პროფესიისთვის. პორტფელის შესაფასებლად, თქვენ თავად უნდა გქონდეთ განვითარებული უნარები. თუ თქვენ არ ხართ სპეციალისტი, მაშინ ვერ შეძლებთ ხარისხობრივად შეაფასოთ პორტფელი.

კოლეგებო, გეპატიჟებით განიხილოთ ის, რაც წაიკითხეთ კომენტარებში. გვითხარით, რა სხვა მეთოდებს იყენებთ კომპეტენციების სწრაფად შესამოწმებლად?

წყარო: www.habr.com