მიუღწეველი ნიჭი: რუსეთი კარგავს თავის საუკეთესო IT სპეციალისტებს

მოთხოვნა IT ნიჭიერ პროფესიონალებზე უფრო დიდია, ვიდრე ოდესმე. ბიზნესის სრული დიგიტალიზაციის გამო, დეველოპერები გახდნენ ყველაზე ღირებული რესურსი კომპანიებისთვის. თუმცა გუნდისთვის შესაფერისი ადამიანების პოვნა უკიდურესად რთულია, კვალიფიციური კადრების ნაკლებობა ქრონიკულ პრობლემად იქცა.

პერსონალის დეფიციტი IT სექტორში

დღეს ბაზრის პორტრეტი ასეთია: ძირითადად რამდენიმე პროფესიონალია, ისინი პრაქტიკულად არ არიან მომზადებულნი და არ არიან მზა სპეციალისტები ბევრ პოპულარულ სფეროში. მოდით შევხედოთ ფაქტებს და ციფრებს.

1. ინტერნეტ ინიციატივების განვითარების ფონდის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი განათლება წელიწადში მხოლოდ 60 ათას IT სპეციალისტს მოაქვს ბაზარზე. ექსპერტების აზრით, 10 წელიწადში რუსეთის ეკონომიკას შეიძლება აკლდეს დაახლოებით ორი მილიონი დეველოპერი, რათა კონკურენცია გაუწიოს დასავლეთს ტექნოლოგიების სფეროში.

2. უკვე მეტი ვაკანსიაა, ვიდრე კვალიფიციური კადრები. HeadHunter-ის ცნობით, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში (2016 წლიდან 2018 წლამდე) რუსულმა კომპანიებმა გამოაქვეყნეს 300 ათასზე მეტი სამუშაო შეთავაზება IT სპეციალისტებისთვის. ამავდროულად, რეკლამების 51% მიმართულია ერთიდან სამ წლამდე გამოცდილების მქონე პირებზე, 36% მინიმუმ ოთხწლიანი გამოცდილების მქონე პროფესიონალებზე და მხოლოდ 9% დამწყებთათვის.

3. VTsIOM-ისა და APKIT-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, კურსდამთავრებულთა მხოლოდ 13%-ს მიაჩნია, რომ მათი ცოდნა საკმარისია რეალურ IT პროექტებში სამუშაოდ. კოლეჯებს და ყველაზე მოწინავე უნივერსიტეტებსაც კი არ აქვთ დრო, რომ საგანმანათლებლო პროგრამები მოერგონ შრომის ბაზრის მოთხოვნებს. მათ უჭირთ თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების, გადაწყვეტილებებისა და გამოყენებული პროდუქტების სწრაფ ცვლილებას.

4. IDC-ის მონაცემებით, IT პროფესიონალების მხოლოდ 3,5% არის სრულად განახლებული. ბევრი რუსული კომპანია ხსნის საკუთარ სასწავლო ცენტრებს, რათა შეავსონ ხარვეზები და მოამზადონ მუშები მათი საჭიროებებისთვის.

მაგალითად, პარალელებს აქვს საკუთარი ლაბორატორია MSTU-ში. ბაუმანმა და მჭიდრო თანამშრომლობამ რუსეთის სხვა წამყვან ტექნიკურ უნივერსიტეტებთან და Tinkoff Bank-მა მოაწყო კურსები მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის მექანიკისა და მათემატიკის ფაკულტეტზე და უფასო სკოლა ფინტექის დეველოპერებისთვის.

კვალიფიციური კადრების დეფიციტის პრობლემა მხოლოდ რუსეთი არ არის. რიცხვები განსხვავებულია, მაგრამ დაახლოებით იგივე მდგომარეობაა აშშ-ში, დიდ ბრიტანეთში, ავსტრალიაში, კანადაში, გერმანიაში, საფრანგეთში... სპეციალისტების სულ დეფიციტია მთელ მსოფლიოში. ამიტომ არის რეალური ბრძოლა საუკეთესოსთვის. და ისეთი ნიუანსები, როგორიცაა ეროვნება, სქესი, ასაკი არის ბოლო, რაც აწუხებს დამსაქმებლებს.

რუსი IT სპეციალისტების მიგრაცია საზღვარგარეთ

საიდუმლო არ არის, რომ საერთაშორისო პროგრამირების კონკურსებში დომინირებს დეველოპერები რუსეთიდან. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ეს მხოლოდ პრესტიჟული ჩემპიონატების მცირე ჩამონათვალია, სადაც ჩვენი სპეციალისტები იღებენ უმაღლეს ქულებს. უცხოეთში რუს პროგრამისტებზე იცი რას ამბობენ?

— თუ რთული პროგრამირების პრობლემა გაქვთ, გადაეცით ამერიკელებს. თუ ძალიან რთულია, წადი ჩინელებთან. თუ შეუძლებელი გგონიათ, მიეცით რუსებს!

გასაკვირი არ არის, რომ კომპანიები, როგორიცაა Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft და Facebook, ბრაკონიერობენ ჩვენს დეველოპერებს. და ამ ორგანიზაციების დამსაქმებლებს არც კი სჭირდებათ დიდი ძალისხმევა; თავად რუსი IT სპეციალისტების უმეტესობა ოცნებობს ასეთ დასაქმებაზე და რაც მთავარია საზღვარგარეთ გადასვლაზე. რატომ? ამის სულ მცირე რამდენიმე მიზეზი არსებობს.

შრომის გადახდა

დიახ, ხელფასები რუსეთში არ არის ყველაზე პატარა (განსაკუთრებით დეველოპერებისთვის). ისინი უფრო მაღალია, ვიდრე აზიისა და აფრიკის რიგ ქვეყნებში. მაგრამ აშშ-სა და ევროკავშირში პირობები უფრო მიმზიდველია... დაახლოებით სამიდან ხუთჯერ. და რაც არ უნდა თქვან, რომ ფული არ არის მთავარი, სწორედ ისინი არიან წარმატების საზომი თანამედროვე საზოგადოებაში. მათთან ერთად ბედნიერებას ვერ იყიდი, მაგრამ შეგიძლია იყიდო ახალი შესაძლებლობები და გარკვეული თავისუფლება. ეს არის ის, რისთვისაც ისინი მიდიან.

სახელმწიფოები პირველ ადგილზეა ხელფასების მიხედვით. პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები ამაზონში საშუალოდ იღებენ $121 წელიწადში. უფრო გასაგებად რომ ვთქვათ, ეს არის დაახლოებით 931 რუბლი თვეში. მაიკროსოფტი და ფეისბუქი კიდევ უფრო მეტს იხდიან - 630 000 და 140 000 დოლარს წელიწადში, შესაბამისად. ევროპა ნაკლებად მოტივირებს მატერიალური პერსპექტივით. გერმანიაში, მაგალითად, წლიური ხელფასი 135 000 დოლარია, შვეიცარიაში - 65 000 დოლარი, მაგრამ ყოველ შემთხვევაში, რუსული ხელფასები ჯერ ევროპულს არ აღწევს.

სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორები

სუსტი ვალუტა და არასტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობა რუსეთში, იდეალისტურ იდეებთან ერთად იმის შესახებ, თუ რა არის უკეთესი საზღვარგარეთ, ასევე ხელს უწყობს ნიჭიერ დეველოპერებს დატოვონ სამშობლო. ბოლოს და ბოლოს, როგორც ჩანს, აბსტრაქტულ უცხო ქვეყნებში უფრო მეტი შესაძლებლობაა, კლიმატი უკეთესია, წამალი უკეთესია, საკვები უფრო გემრიელია და ზოგადად ცხოვრება უფრო ადვილი და კომფორტულია.

ზოგადად, IT სპეციალისტები ჯერ კიდევ სწავლის დროს იწყებენ გადაადგილებაზე ფიქრს. ქვეყნის წამყვანი საგანმანათლებლო დაწესებულებების დერეფნებში გვაქვს ნათელი და მიმზიდველი ბანერები „მუშაობა აშშ-ში“, ხოლო რეკრუტერების ოფისები განლაგებულია სწორედ ფაკულტეტებთან. სტატისტიკის მიხედვით, ექვსი პროგრამისტიდან ოთხი სწავლის დამთავრებიდან სამი წლის განმავლობაში მიდის საზღვარგარეთ სამუშაოდ. ეს ტვინების გადინება ართმევს ქვეყანას ეკონომიკის მხარდასაჭერად საჭირო კვალიფიციურ მუშაკებს.

არსებობს გამოსავალი?

პირველ რიგში, ახალგაზრდულმა პოლიტიკამ გავლენა უნდა მოახდინოს საზღვარგარეთ კადრების გადინების შემცირებაზე. სახელმწიფოს ინტერესებშია იმის აღიარება, რომ ეროვნული ეკონომიკური განვითარების უმნიშვნელოვანესი პირობაა არა მხოლოდ მომავალი თაობის კომპიუტერული ინჟინრების მომზადება, არამედ კვალიფიციური კადრების სახლში მოზიდვისა და შენარჩუნების გზების ძიება. ამაზეა დამოკიდებული ქვეყნის კონკურენტუნარიანობა.

მისი მდიდარი ადამიანური კაპიტალის გათვალისწინებით, რუსეთი უნდა იყოს მსოფლიოს ერთ-ერთი ტექნოლოგიური ცენტრი. მაგრამ ეს პოტენციალი ჯერ არ არის რეალიზებული. თანამედროვე რეალობა ისეთია, რომ სახელმწიფო ნელ-ნელა რეაგირებს „ტვინების გადინებაზე“. ამის გამო რუსულ კომპანიებს მთელი მსოფლიოს მასშტაბით უწევთ კონკურენცია იმავე ნიჭისთვის.

როგორ შევინარჩუნოთ ღირებული დეველოპერი? მნიშვნელოვანია ინვესტიციის ჩადება მის ტრენინგში. IT სფერო მოითხოვს უნარებისა და ცოდნის მუდმივ განახლებას. კომპანიის მიერ დაფინანსებული წინსვლა არის ის, რაც ბევრ ადამიანს სურს და ელის დამსაქმებლებისგან. ხშირად სხვა ქვეყანაში გადასვლის სურვილი ასოცირდება რწმენასთან, რომ რუსეთში შეუძლებელი იქნება პროფესიონალური განვითარება ან ახალი ტექნოლოგიების სწავლა. დაამტკიცეთ სხვაგვარად.

პრინციპში, პიროვნული განვითარების საკითხი სხვადასხვა გზით შეიძლება გადაწყდეს. ეს არ უნდა იყოს ფასიანი კურსები ან ძვირადღირებული საერთაშორისო კონფერენციები. კარგი ვარიანტია სამუშაო დავალების მიცემა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დაეუფლონ ახალ ტექნოლოგიებს ან პროგრამირების ენებს. სასურველია ისეთები, რომელზეც ყველა საუბრობს. დეველოპერებს უყვართ გამოწვევები. მათ გარეშე მობეზრდებიან. და ტრენინგის პირდაპირ დაკავშირება კომპანიის პროექტებთან არის მომგებიანი ვარიანტი როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე ბიზნესისთვის.

***
ნიჭიერ დეველოპერებს არ სურთ მარტივი, ამქვეყნიური სამუშაო. მათ აინტერესებთ პრობლემების გადაჭრა, ორიგინალური გადაწყვეტილებების პოვნა და ჩვეულებრივი მოდელების მიღმა. ამერიკულ გიგანტურ კომპანიებში ჩვენი IT ექსპერტები არ არიან პირველ პოზიციებზე, კომპლექსურ საკითხებს იშვიათად აძლევენ მათ. ასე რომ, საინტერესო ამოცანები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განავითაროთ უნარები რუსული ორგანიზაციების კომფორტულ გარემოში, შესანიშნავი საპირისპიროა აშშ-სა და ევროპაში მაღალი ხელფასების მიმზიდველობისთვის.

წყარო: www.habr.com