Იცხოვრე და ისწავლე. ნაწილი 4. სწავლა მუშაობის დროს?

— მინდა გავაუმჯობესო და გავიარო Cisco CCNA კურსები, შემდეგ შემიძლია აღვადგინო ქსელი, გავხადო ის უფრო იაფი და უპრობლემოდ და შევინარჩუნო ის ახალ დონეზე. შეგიძლიათ დამეხმაროთ გადახდაში? - დირექტორს უყურებს სისტემის ადმინისტრატორი, რომელიც 7 წელი მუშაობდა.
"მე გასწავლი და შენ წახვალ." რა ვარ, სულელი? წადი და იმუშავე, ეს არის მოსალოდნელი პასუხი.

სისტემის ადმინისტრატორი მიდის საიტზე, ხსნის ფორუმს, Toster, Habr და კითხულობს, თუ როგორ უნდა დააყენოთ მარშრუტიზაცია ჩიტებისა და ჩხირების ქსელში პრაქტიკულად სამუზეუმო აღჭურვილობის შესახებ. ცოტათი თავი დავანებე, მაგრამ აჰა - შეგიძლიათ დაზოგოთ ფული ვარჯიშისთვის და თავად გადაიხადოთ. ან იქნებ ის ნამდვილად უნდა წავიდეს? იქ მეზობლებმა მოიტანეს ახალი Cisco...

თქვენ აღმოჩნდით ასეთ სიტუაციაში? სამსახურში ტრენინგი, რომელიც ორგანიზებულია კომპანიის მიერ ან თანამშრომლის ინიციატივით, ჩემი აზრით, ერთ-ერთი ყველაზე პროდუქტიული ფორმაა: თანამშრომელმა უკვე ზუსტად იცის რა სურს კურსისგან, როგორ შეაფასოს ინფორმაცია და როგორ. გამოიყენოს იგი. ეს ის შემთხვევაა, როცა ექვსთვიანმა კურსმა შეიძლება მეტი სარგებელი მოიტანოს, ვიდრე მთელ უნივერსიტეტს ერთად. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ კურსებზე, კორპორატიულ უნივერსიტეტებზე, მენტორობაზე და ტრენინგის ყველაზე უსარგებლო ფორმაზე. დაასხით ცხელი ჩაი, დაჯექით მონიტორის წინ, ერთად ავირჩიოთ ვარჯიშის ფორმა ან/და ფორმატი.

გააფუჭეთ თქვენი რეფლექსები - განაგრძეთ სწავლა!

ეს არის ციკლის "იცხოვრე და ისწავლე" მეოთხე ნაწილი:

ნაწილი 1. სკოლა და კარიერული ხელმძღვანელობა
ნაწილი 2. უნივერსიტეტი
ნაწილი 3. დამატებითი განათლება
ნაწილი 4. განათლება სამსახურში
ნაწილი 5. თვითგანათლება

გაგვიზიარეთ თქვენი გამოცდილება კომენტარებში - შესაძლოა, RUVDS გუნდისა და Habr-ის მკითხველების ძალისხმევის წყალობით, ვინმეს განათლება ცოტა უფრო გაცნობიერებული, სწორი და ნაყოფიერი იყოს.

ასე რომ, უნივერსიტეტი, მაგისტრატურა და შესაძლოა მაგისტრატურა შენს უკან დგას, შენ სამსახურში ხარ. სამუშაო რუტინა უკვე გაჭიანურდა, დავალებებისადმი მიდგომები ჩამოყალიბდა, ხელფასები თვეში ორჯერ ირიცხება და უახლოესი პერსპექტივები მეტ-ნაკლებად აშკარაა. რა მოტივაცია შეიძლება არსებობდეს სერიოზულ საფუძველზე სწავლის ხელახლა დასაწყებად? საკმარისი მოტივებია.

• სურვილი შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის სფერო, რათა მიიღოთ უკეთესი სამუშაო, მიიღოთ მეტი, ისწავლოთ ახალი პროფესია და ა.შ. 
• მიმდინარე სამუშაოსთვის უნარების განახლების აუცილებლობა ვერტიკალურად ან ჰორიზონტალურად გადაადგილების მიზნით; სამუშაო ადგილების შეცვლა. 
• ახალი ცოდნის მიღების მოთხოვნილება, სხვა სფეროს ცდა - მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როცა არასწორად დაამთავრე უნივერსიტეტი, არასწორად აირჩიე სამუშაო, ჩნდება კარიერის და ინტელექტუალური სტაგნაციის განცდა და ა.შ.
• ემოციური მიზეზები (კომპანია, გართობა, მოწყენილობის გამო და ა.შ.). ყველაზე წინააღმდეგობრივი მოტივაცია, ვინაიდან ამ შემთხვევაში მარადიულ სტუდენტს არ აქვს მიზანი და კონკრეტული დაგეგმვა. სტუდენტების ამ ჯგუფის დასაცავად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ხშირად სწავლის პერიოდში ისინი შთაგონებულნი არიან და არანაკლებ ენთუზიაზმით მიდიან სამსახურში ახალ სპეციალობაში.

ჩვენ უკვე გაერკვია ღირს თუ არა მეორე უმაღლესი განათლების მიღება, ახლა განვიხილავთ ალტერნატიულ ვარიანტებს, რომლებიც დაზოგავს დროს (მაგრამ არა ფულს) და საშუალებას მოგცემთ ისწავლოთ რაიმე ახალი უმოკლეს დროში.

სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრენინგი, მაგრამ არა მის ფარგლებში

▍ ნახევარ განაკვეთზე, საღამოს კურსები

სწავლის ყველაზე მსგავსი ფორმა ჩვეულებრივ უნივერსიტეტს: საღამოობით ესწრები 3-3,5 საათიან ლექციებსა და პრაქტიკას, სადაც მასწავლებლები გეხმარებიან ახალი მასალის დაუფლებაში. ამავდროულად, კურსები არ შეიცავს ზედმეტ არასაჭირო საგნებს, სტუდენტებიც თქვენნაირი მომუშავე ადამიანები არიან, ანუ ტრენინგის გარდა, შეგიძლიათ ახალი და ზოგჯერ სასარგებლო ნაცნობები.
 

დადებითი

• როგორც წესი, ასეთ კურსებზე მასწავლებლები არიან პრაქტიკოსები, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი აწვდიან მასალას, რამდენადაც ის გამოგადგებათ რეალურ სამუშაოში. ზოგიერთი უნარების გამოყენება შესაძლებელია პირველივე დღიდან.
• მეცადინეობები ტარდება საღამოს კვირაში 2-3-ჯერ და არ ერევა სამუშაოში (თუ საცობებით მოგიწევთ მისვლა, დამეთანხმეთ, რომ სკოლის დღეებში ცოტა ადრე მოხვალთ სამსახურში და შესაბამისად წახვალთ).
• თქვენ აგვარებთ პრაქტიკულ პრობლემებს თანატოლების გარემოცვაში და ამით დამატებით აღიქვამთ აზროვნების ნიმუშებს, იყენებთ გუნდური მუშაობის უნარს და იღებთ დამატებით ინფორმაციას თანაკლასელებისგან.
• კურსებში ჯგუფები უმეტესად მცირეა და თითოეულ სტუდენტს მასწავლებლის მხრიდან მნიშვნელოვანი ყურადღება ექცევა როგორც კითხვებზე პასუხის გაცემის, ასევე პრაქტიკული მუშაობის კუთხით. 
• თუ კურსებს აქვთ რაიმე კორპორატიული კავშირი, დასრულების შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო შემოთავაზება თქვენს სპეციალობაში - და თუ ახლახან აბიჯებთ IT სფეროში, ეს ძალიან მაგარი შესაძლებლობაა (მაგალითად, ჩვენი 9 კაციანი ჯგუფიდან ერთმა მიიღო დაუყოვნებლივ შესთავაზეს, სამი დათანხმდა გადავიდეს კომპანიაში ტრენინგის დასრულების შემდეგ, კიდევ სამმა მიიღო შეთავაზება, მაგრამ უარი მიიღო). 

Cons

• კურსები საკმაოდ ძვირია.
• საუნივერსიტეტო კურსები შეიძლება „გაივსოს“ არაძირითადი საგნებით და ასწავლონ თეორეტიკოსები, რომლებიც იღებენ დამატებით ფულს რეგულარული ლექციების შემდეგ.
• თქვენ შეიძლება ძალიან გაკლიათ საგანმანათლებლო გამოცდილება (მაგალითად, პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების პროგრამაში სწავლისას, მე არ მქონდა ცოდნა მათემატიკაში და მომიწია ჯერ პრობლემის მათემატიკურად გაანალიზება და შემდეგ პროგრამულად გადაჭრა). 
• შეიძლება შეგხვდეთ მოძველებული მატერიალური ბაზის წინაშე (როგორ მოგწონთ, მაგალითად, Windows Server 2008-ის და 2018 წელს გაშვებული კომპიუტერის XP-ის დაუფლება?), ასე რომ, ლეპტოპი, ფული ლიცენზიებისთვის ან შესაძლებლობა იპოვოთ რაიმე ცოტა პირატული. სასწავლო მიზნები შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო, მაგრამ ახალი :) 

რა უნდა ვეძებოთ

• ყურადღებით შეისწავლეთ კურსის პროგრამა და საათების რაოდენობა, გაარკვიეთ, რა შედის ტრენინგში და საბოლოო სერტიფიცირების რა ფორმა გელოდებათ (დიაპაზონი არაფრიდან ინგლისურ ენაზე სრულფასოვანი სადიპლომო პროექტის დაცვამდე).
• ჰკითხეთ მეთოდოლოგს, ვინ არის თქვენი მასწავლებელი, რა გამოცდილება აქვს, აქვს თუ არა რაიმე პრაქტიკა.
• გაეცანით განვადების ან პერიოდების მიხედვით გადახდის შესაძლებლობებს - როგორც წესი, გადახდის ეს ფორმა ნაკლებად დატვირთულია.
• თუ არის მისაღები გამოცდა ან მისაღები გასაუბრება, ნუ ეცდებით მის გვერდის ავლით, აუცილებლად ჩააბარეთ – ამ გზით შეაფასებთ თქვენი მომზადების დონეს და შეძლებთ თქვენთვის მნიშვნელოვანი კითხვების დასმას.
• თუ კურსი მოიცავს ინგლისურს, ნუ ეცდებით მისი ხარჯების გამოკლებას ტრენინგის ღირებულებიდან (რადგან უკვე საუბრობთ მასზე). სწორედ უცხოური გაკვეთილების დროს ეცნობი ჯგუფს და ეს ძალიან მნიშვნელოვანია - ხშირად კოლეგები ერთმანეთს ეპატიჟებიან სამუშაოდ.
• გაიგეთ, გაიცემა თუ არა კურსის გავლის სერთიფიკატი და რა ფორმატში (საჭიროა ნებისმიერი ქაღალდი ბეჭდით და ხელმოწერით).

▍კორპორატიული უნივერსიტეტები

საინტერესო ტრენინგის ფორმატი, რომელიც ხელმისაწვდომია როგორც კომპანიის თანამშრომლებისთვის, ასევე გარე სტუდენტებისთვის. თქვენ სწავლობთ თავად კომპანიაში, მის უფლებამოსილ სასწავლო ცენტრში ან საბაზო უნივერსიტეტის პარტნიორ განყოფილებაში (მაგალითად, HSE ან თქვენი სახელმწიფო უნივერსიტეტი) და ასევე იღებთ ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს განათლებას თქვენი არჩეული ვიწრო სპეციალობის ფარგლებში (ინფორმაცია უსაფრთხოება, საკომუნიკაციო სისტემები, პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავება, პროექტების მართვა, 1C პროგრამირება და ა.შ.).

დადებითი

• ეს შესანიშნავი გზაა გაეცნოთ კომპანიას, მასწავლებლებს (რომლებიც, როგორც წესი, საშუალოზე დაბალი არ არიან) და შეეცადოთ იქ დასაქმება. უფრო მეტიც, ზოგჯერ ეს არის ერთადერთი მარტივი გზა, რომ მოხვდეთ კომპანიაში ვარჯიშის დროს საკუთარი თავის გამოჩენით.
• კორპორატიული უნივერსიტეტის მასწავლებლების 90% პრაქტიკოსია. თქვენ არა მხოლოდ სწავლობთ, არამედ წყვეტთ რეალურ საბრძოლო პრობლემებს, რომლებიც მასწავლებელს უნდა გადაეჭრა, როგორც მენეჯერი ან ტექნიკოსი.
• კომფორტული სასწავლო გარემო - ფაქტობრივად, მასწავლებელთან თანაბარ მდგომარეობაში ხართ, რადგან ორივე მენეჯერია, მაგრამ სხვადასხვა კომპანიისგან.

Cons

• თქვენს კომპანიაში მენეჯერებმა შეიძლება არ დააფასონ სხვისი კორპორატიული უნივერსიტეტის ტრენინგის პერსპექტივები. 
• მასწავლებლებს შეუძლიათ მიაწოდონ ინფორმაცია, რომელიც მორგებულია მათი კომპანიის შაბლონებსა და პრობლემებზე; შესაძლოა, რაღაც აღმოჩნდეს თქვენთვის შეუსაბამო ან შეუსაბამო.

თუ კურსის მფლობელი კომპანიის თანამშრომელი სწავლობს კორპორატიულ უნივერსიტეტში, მაშინ უფრო მეტი პლიუსია (სარგებელი ტრენინგის დროს, მაგიდასთან ახლოს, კოლეგებისა და მენეჯმენტის ყურადღება, ადვილად გამოსაყენებელი ცოდნა, კარიერული წინსვლის/მოძრაობის მკაფიო მოდელი. ), და მინუს ერთი - ხანდახან ძალიან რთულია შენი კოლეგების მასწავლებლად აღქმა. 

▍დისტანციური კურსები და ონლაინ სწავლა

თქვენ გაქვთ წვდომა საგანმანათლებლო რესურსებზე (ვიდეოები, ლექციები, ჩანაწერები, წიგნები, ზოგჯერ მთელი ბიბლიოთეკა, კოდების საცავი და ა. თქვენ გაქვთ „საკლასო“ სამუშაო, მასწავლებელთან კომუნიკაციის შესაძლებლობა (ჩატი ან სკაიპი), საშინაო დავალება, მაგრამ ყველაზე ხშირად არ იცით რამდენი ხართ კურსზე, ვინ არის თქვენთან ერთად და კომუნიკაცია „თანამემამულეებთან“. ” შეიძლება გადაიქცეს პირდაპირ წყალდიდობაში. 

დადებითი

• მოგზაურობისა და შეფუთვის დროს ძალისხმევისა და დროის დაზოგვა.
• მოსახერხებელი და ნაცნობი სასწავლო ფორმატი.
• თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ უშუალოდ სამუშაოზე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ოფისში (თუ არ არსებობს სამუშაო საათების, მოქმედებების, ხე-ტყის მონიტორინგის სასტიკი სისტემები, უსაფრთხოების სასტიკი სამსახური და თანამემამულე ინფორმატორები. ეს შეუძლებელია, მოკლედ.)
• თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სამუშაოს კომფორტული ტემპი და გაუმკლავდეთ გაუგებარ მომენტებს სწორედ იქ, ინტერნეტში, Toster-ზე, Habré-ზე, StackOverflow-ზე და ა.შ. 

Cons

• საჭიროა მაღალი მოტივაცია და თვითორგანიზება, რადგან ეს უფრო თვითგანათლებაა, ვიდრე სწავლება კლასიკურ მენტორთან.
• სასწავლო პროცესში არ არის ცოცხალი კომუნიკაცია.
• ძალიან რთულია მასწავლებლის შემოწმება და იმის დადგენა, არის თუ არა ის კურსის აღწერაში გამოცხადებული.
• კურსის არჩევისას არსებობს შეცდომის დაშვების რისკი - ახლა იმდენად ბევრია, რომ ძალიან ძნელია არ გამოტოვო და მოხვდე მართლაც მაღალი ხარისხის ონლაინ სკოლაში (შეცდომის დაშვება კორპორაციებსაც კი შეუძლიათ). 
• დასაქმების მინიმალური შესაძლებლობები - თუ არ გამოავლენთ გამორჩეულ შესაძლებლობებს (როგორ შეგიძლიათ ამის გაკეთება ონლაინ?), ერთადერთი, რისი იმედიც შეგიძლიათ, არის ის, რომ თქვენი რეზიუმე შედის პარტნიორი კომპანიების HR მონაცემთა ბაზაში, რომლებიც საჭიროების შემთხვევაში დაგიკავშირდებიან. 

რა უნდა ვეძებოთ

• სერტიფიცირების ფორმაზე და ქაღალდის ხელმოწერილი სერთიფიკატის ბეჭდით მიღების პირობებზე (ხშირად ამაში დამატებითი გადახდა გჭირდებათ).
• გადახდის პირობები და კურსის მასალებზე წვდომის გადაუდებლობა (იდეალურად, ეს უნდა იყოს შეუზღუდავი წვდომა).
• სოციალურ ქსელებში და დამოუკიდებელ პლატფორმებზე მსმენელთა მიმოხილვების საფუძველზე (საიტზე ისინი ჩვეულებრივ მოდერირებას ახდენენ).
• მასწავლებელთან ინტერაქციის ფორმატზე (იდეალურად, ეს უნდა იყოს ჩატი + საშინაო დავალების ანალიზი მოსწავლეებთან, სასურველია საშინაო დავალების წინასწარი წარდგენა).

ვინაიდან სერიის "იცხოვრე და ისწავლე" დასაწყისში ჩვენ შევთანხმდით გარკვეულ სუბიექტურობაზე ჩვენს მიმოხილვებში, ვიტყვი, რომ ვუფრთხილდები ონლაინ სწავლის ფორმებს. ზოგჯერ საშინელებაა ბევრი ფულის გადახდა უცნობი შინაარსისთვის. ინტერნეტში იმდენი მაგარი და მართლაც გასაგები კურსია IT ცოდნის ყველა მიმართულებაზე, რომ მეჩვენება, რომ საუკეთესო არჩევანი სწორედ ასეთ ცოდნას მივანიჭო უპირატესობა და დრო. გარდა ამისა, დამსაქმებელთა უმეტესობამ დიდი სკეპტიციზმის მქონე ონლაინ სკოლების საბუთები არ აიღო, მაგრამ რეალური უნარები და თეორიული უნარები არასდროს არავის აწუხებდა. მაგალითად, OSI ქსელის მოდელის ჩემი განსაკუთრებული თეორიული ცოდნის წყალობით, მე მოვახერხე ჩემი პირველი სამუშაო IT-ში - გავმხდარიყავი ტესტირების ინჟინერი (27 წლის ასაკში, ტექნოლოგიური ფონის გარეშე). რა თქმა უნდა, თქვენი გადასაწყვეტია, მაგრამ მე უფრო 0,5-1-1,5 წლიანი კურსების მომხრე ვარ ოფლაინ ყოფნით. 

▍ ტრენინგები და სემინარები

კარგი ტრენინგის ფორმატი, თუ, რა თქმა უნდა, არ არის საუბარი პიროვნული ზრდის ტრენინგზე და სხვა ბიზნეს ახალგაზრდებზე. ეს არის მოკლევადიანი, ინტენსიური კურსები, რომლებშიც მასწავლებელი დაგეხმარებათ გაიღრმაოთ ცოდნა ნაცნობ სფეროში და გაიაროთ პრაქტიკის მოკლე კურსი.

გრძელდება 3 საათიდან რამდენიმე დღემდე. მე არ ვისაუბრებ დადებით და უარყოფით მხარეებზე - მთავარია, რომ ეს არ არის ჩვეულებრივი პროდუქტის რეკლამა. იხილეთ სპონსორები, შეამოწმეთ ორგანიზატორები და სპიკერის მიმოხილვები და განაგრძეთ. ზოგჯერ ძალიან საინტერესოა ტრენინგზე ან სემინარზე წასვლა, რომელიც არ არის თქვენს სფეროში - მაგალითად, შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ თქვენი კოლეგები.

ტრენინგის ფორმები სამუშაო პროცესში

ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი ბლოკი, რომლის გვერდის ავლა შეუძლებელია. მე მქონდა სხვადასხვა ტრენინგის გამოცდილება კომპანიის შიგნით და ვფიქრობ, რომ ღირს ამაზე საუბარი, რადგან თავად კომპანიები ამას ასახელებენ როგორც მათ კონკურენტულ უპირატესობას HR PR-ში და თანამშრომლები იმედოვნებენ შედეგებს.

▍ სწავლება და სწავლება

როგორ გრძნობენ თავს ახალწვეულები თქვენს კომპანიაში მუშაობის პირველ დღეებში? ცარიელ მაგიდასთან ზიხარ და ნერვიულად ერევა მისასალმებელი პაკეტის მოლოდინში სამუშაო კომპიუტერის მოლოდინში? ურტყამენ თუ არა ისინი ტელეფონს, რათა არ შეხედონ კოლეგებს? ან ისინი მშვიდად და კომფორტულად კითხულობენ ინფორმაციას თავიანთი სამუშაოს შესახებ? სამწუხაროდ, ჩემი გამოცდილება ვარაუდობს, რომ ეს უკანასკნელი მინიმალურია. იმავდროულად, რუსულ IT-ში არის მრავალი კომპანია (თუნდაც ძალიან მცირე), რომელთაგანაც ღირს სწავლა: ახალ თანამშრომელს ენიჭება მენტორი, რომელიც სამუშაო დროის ფარგლებში ახალმოსულს ავარჯიშებს ძირითად ამოცანებს, ერთდროულად აჩვენებს ინფრასტრუქტურას (წვდომა). , სერვერები, აღჭურვილობა, შეცდომების ტრეკერი, დამხმარე მაგიდა, პროექტის მართვის სისტემა და ა.შ.), გაგაცნოთ კოლეგებთან და ა.შ. ამრიგად, ახალი თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უერთდება გუნდს მენტორთან ერთად, იცის ვის მიმართოს და სწრაფად სწავლობს სამუშაო მასალას. ზოგჯერ მენტორობას თან ახლავს მოდულური ან დასკვნითი გამოცდა საქმიანობის სფეროში და ეს, მართალია, ცოტა სტრესულია, მაგრამ ერთგვარი გარანტიაა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე კომპანიისთვის.

არის რამდენიმე რამ, რაც უნდა იცოდეთ/გაიგოთ სამსახურში სწავლების შექმნისას.

• მენტორების მუშაობა ფასიანი უნდა იყოს - ბონუსების ან KPI-ის სახით. ანაზღაურება არ უნდა იყოს დამოკიდებული ახალმოსულის მუშაობის ხანგრძლივობაზე, მაგრამ გამოსაცდელი პერიოდის შედეგებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ მიიღოთ ცოტა მეტი ბონუსი, რაც ნიშნავს, რომ ივარჯიშეთ და ხარისხიანად ჩაერთეთ.
• მენტორები უნდა იყვნენ გამოცდილი და კომუნიკაბელური - სამწუხაროდ, თუ DevOps სუპერ გენიოსი მაგიდაზე დააგდებს სახელმძღვანელოებს და შიდა ვიკის ბმულს აძლევს, ეს არანაირ სარგებელს არ მოუტანს. ახალ თანამშრომელს და მენტორს უნდა ჰქონდეთ კომუნიკაციისა და დიალოგის რუტინა.
• მენტორი უნდა იყოს პასუხისმგებელი მენტორის მუშაობაში შეცდომებზე ტრენინგის პერიოდში - და, მაგალითად, თუ გამოუცდელი ტესტერი ავრცელებს 127.0.0.0-ს ყველას DHCP-ის საშუალებით, ეს არის მენტორი, ვინც უნდა გამოასწოროს ეს პრობლემა და ამავე დროს, თავად გააცნობიეროს, რომ მას სატესტო გარემოში სწავლა სჭირდება (კარგი, დიახ, რეალურ მოვლენებზე დაყრდნობით, ჩვენ ვივარჯიშეთ, ვივარჯიშეთ - ზოგადად, არ მოგვბეზრდა).
• მენტორი უნდა იყოს მეგზური კომპანიის მეშვეობით, უზრუნველყოს წვდომა, დაუკავშირდეს სისტემის ადმინისტრატორს, გააცნოს კოლეგები სხვა დეპარტამენტებიდან და ა.შ.
• პირადი მტრობის ან კონფლიქტური სიტუაციების შემთხვევაში მენტორი დაუყოვნებლივ უნდა შეიცვალოს. 
• ტრენინგის დროს მენტორის დატვირთვა უნდა შემცირდეს და გადანაწილდეს სხვა კოლეგებზე გონივრულ ფარგლებში. 
• ყველა ახალწვეულს, სტაჟიორიდან უფროსამდე, უნდა ჰყავდეს მენტორი; განსხვავება მხოლოდ მიდგომაში, ვადებში და მოწოდებული ინფორმაციის მოცულობაშია. პერსონალის განყოფილებამ უნდა იზრუნოს თითოეული თანამშრომლის ნორმალურ ადაპტაციის პროცესზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამუშაო პროცესში პრობლემები გარდაუვალია, რადგან თითოეულ კომპანიას აქვს თავისი სამუშაო მახასიათებლები.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში მენტორობის ინსტიტუტი არ გამოგიცდიათ, დააყენეთ ეს ამოცანა მომავალ თვეში - გაგიკვირდებათ ახალ თანამშრომლებთან მუშაობის შედეგი.

▍შეხვედრები, ლექციები, შეხვედრები

შესაძლოა, სწავლის ერთ-ერთი ყველაზე პროდუქტიული ფორმა სამუშაოს ფარგლებში: თანამშრომლები უყვებიან ერთმანეთს თავიანთი მიღწევების შესახებ, უზიარებენ უნარებს, მართავენ პროდუქტის შეხვედრებს და პრეზენტაციებს, ეპატიჟებიან სხვა კომპანიების კოლეგებს გამოცდილების გასაზიარებლად (ზოგჯერ შემთხვევითი ნადირობისთვის). ასეთ შეხვედრებს ბევრი უპირატესობა აქვს:

• თანამშრომლები სწავლობენ ერთმანეთის გაგებას და კარგად კოორდინირებულ გუნდში მუშაობას;
• დეველოპერები ურთიერთობენ იმავე ენაზე და ცვლიან გადაწყვეტილებებს, რომელთა უსაფრთხოდ მიღება და გამოყენება შესაძლებელია;
• შეგიძლიათ გაეცნოთ სხვა კომპანიის კულტურას და აჩვენოთ თქვენი უპირატესობები;
• შეხვედრები უფასოა.

შესანიშნავი შეხვედრის გასაღები მომზადებაა: მუშაობა მომხსენებლებთან, მოამზადეთ პრეზენტაციები, დარბაზი და ყურადღება მიაქციეთ თემას. შედეგი სასიამოვნო და სასარგებლო იქნება.

როგორ ვისწავლოთ სამსახურში?

როცა მუშაობ, შენი ყველაზე ღირებული რესურსი დროა. ეს არის ცხოვრების რთული პერიოდი, როცა უნდა იმუშაო, ააშენო კარიერა და არ გაუშვა ხელიდან შესაძლებლობები, შექმნა ოჯახი, დაეხმარო მშობლებს, გააცნობიერო შენი მისწრაფებები ჰობიებსა და ინტერესებში. ეს ნიშნავს, რომ ყველაზე დიდი პრობლემაა ვარჯიშისთვის დროის გამონახვა, რათა ის მკვრივი და ეფექტური აღმოჩნდეს.

• შეწყვიტეთ სამუშაო შესვენების დახარჯვა ჩაიზე, ყავაზე ან კოლეგებთან ურთიერთობის საკითხებზე საუბრისას - დაუთმეთ ეს დრო სწავლის დროს წარმოშობილი კითხვების თეორიასა და ანალიზს.
• წამოიწყეთ სამუშაო დისკუსიები კოლეგებთან ლანჩზე და მოსაწევ ოთახში - ხშირად ადამიანს სიამოვნებით უზიარებს თავის ცოდნას მშვიდ გარემოში.
• წაიკითხეთ და მოუსმინეთ ლექციებს საცობებში და ტრანსპორტში, თუ არის თქვენს გზაზე.
• აუცილებლად გააკეთეთ შენიშვნები ლექციაზე და ივარჯიშეთ ბლოკნოტში, ნუ დაეყრდნობით მეხსიერებას. თუ ლექციის დროს რაღაც ვერ გაიგეთ, გააკეთეთ ჩანაწერები მინდვრებში. მაგალითად, NB რაღაცისთვის, რომელიც უნდა განმეორდეს და გაღრმავდეს და "?" რისი გარკვევა გჭირდებათ, იკითხეთ, შეისწავლეთ დამოუკიდებლად.
• არასოდეს ისწავლოთ და არ ისწავლოთ ღამით - ჯერ ერთი, დიდხანს დაიძინებთ და მეორეც, დილამდე ყველაფერი დაგავიწყდებათ.
• სწავლა მშვიდ გარემოში. თუ კომპანიის პოლიტიკა ამის საშუალებას იძლევა (და IT სფეროში ეს ასეა თითქმის ყველგან), დარჩით დამატებით საათნახევარი ოფისში თქვენი სასკოლო დავალების შესასრულებლად.
• არ ისწავლოთ სამუშაოს ხარჯზე - ასეთი მიზანმიმართული მოტყუება არავის სარგებელს არ მოუტანს.
• თუ სწავლობ პროგრამირებას ან სისტემის ადმინისტრირებას, საკმარისი არ არის თეორიის დამახსოვრება და ჰაბრის წაკითხვა, ყველაფერი პრაქტიკაში უნდა გაიარო: კოდის დაწერა და ტესტირება, ოპერაციული სისტემასთან მუშაობა, ყველაფერი ხელით სცადე. 

და, ალბათ, მთავარი რჩევა: ნუ მოექცევი სწავლას ისე, როგორც სტუდენტობის დროს. სწავლის უგულებელყოფით, რომელსაც იხდით და რომელიც მიმართულია პრაქტიკაზე, თქვენ თავს იტყუებთ.

როგორ ვაწარმოოთ მოლაპარაკება მენეჯმენტთან?

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ფასიან ტრენინგზე, ოპტიმალურია, რომ თავად გადაიხადოთ იგი - ამ გზით თქვენ შეინარჩუნებთ დამოუკიდებლობას დამსაქმებლისგან. თუ კომპანია გადაიხდის, დიდი ალბათობით მოგიწევთ ან რაიმე სავალდებულო პერიოდის განმავლობაში იმუშაოთ ან თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დააბრუნოთ თანხის ნაწილი. თუ არ აპირებთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, აუცილებლად ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს ნაწილობრივი ან სრული გადახდის შესახებ და აუხსენით, რამდენად სასარგებლო იქნება თქვენი ტრენინგი. 

ვარჯიშის დაწყებამდე (და არა ფაქტის შემდეგ!) განიხილეთ განრიგის შეცვლა ან ცვლად გრაფიკზე გადასვლა - როგორც წესი, IT სფეროში ისინი ყველაზე ხშირად ხვდებიან შუა გზაზე. 

ისე, მთავარია, თუ ხვდები, რომ არ ხარ მზად სწავლას სათანადო დრო დაუთმო და დაკავებული იქნები საქმით, გაკვეთილების გამოტოვების გამო და ა.შ, ჯობია არ დაიწყო. შესაძლოა, თქვენ უკვე ჩამოყალიბდით, როგორც დიდი სპეციალისტი და უბრალოდ არ გაქვთ საკმარისი საფიქრალი. თქვენი გადასაწყვეტია.

▍ ხარბი პოსტსკრიპტი

და თუ უკვე გაიზარდე და განვითარებისთვის რაღაც გაკლია, მაგალითად, კარგი ძლიერი VPS, წადი RUVDS ვებსაიტზე - ბევრი საინტერესო რამ გვაქვს.

წყარო: www.habr.com