მე არ ვარ ნამდვილი

ჩემს ცხოვრებაში ძალიან უიღბლო ვიყავი. მთელი ჩემი ცხოვრება გარშემორტყმული ვარ ადამიანებით, რომლებიც რაღაც რეალურს აკეთებენ. მე კი, როგორც თქვენ მიხვდით, ვარ ორი ყველაზე უაზრო, შორსწასული და არარეალური პროფესიის წარმომადგენელი, რაც შეიძლება მოიფიქროთ - პროგრამისტი და მენეჯერი.

ჩემი მეუღლე სკოლის მასწავლებელია. პლუს, რა თქმა უნდა, კლასის მასწავლებელი. ჩემი და ექიმია. მისი ქმარიც, ბუნებრივია. მამაჩემი მშენებელია. ნამდვილი, ვინც საკუთარი ხელით აშენებს. ახლაც, 70 წლის ასაკში.

Და მე? და მე პროგრამისტი ვარ. მე თითქოს ვეხმარები ყველანაირ ბიზნესს. ბიზნესები ამტკიცებენ, რომ მე მათ ნამდვილად ვეხმარები. ბიზნესი ასევე ამტკიცებს, რომ ბიზნესი ხალხია. ბიზნესის დახმარებით მე ვეხმარები ადამიანებს. არა, ზოგადად, ეს, რა თქმა უნდა, ხალხია. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ისინი მხოლოდ ერთი მხრივ. ისე, ვისაც ვეხმარები, როცა ხარჯები მცირდება, მოგება იზრდება და პერსონალი მცირდება.

რა თქმა უნდა, არსებობენ - და შესაძლოა "ალბათ არიან" - ნამდვილი პროგრამისტები მსოფლიოში. არა ის, ვინც „მუშაობს“, არამედ ის, ვისი შრომაც ეხმარება ადამიანებს – ჩვეულებრივი ადამიანები. მაგრამ ეს არ ეხება ჩემს პროფესიას. დიახ, დამავიწყდა მეთქვა: მე ვარ 1C პროგრამისტი.

ნებისმიერი ბიზნესის ნებისმიერი ავტომატიზაცია არ არის რეალური სამუშაო. ბიზნესი ზოგადად საკმაოდ ვირტუალური ფენომენია. რამდენიმე ბიჭი იჯდა იქ და მუშაობდა და უცებ გადაწყვიტეს, რომ საქმეები ასე არ წარიმართებოდა და რომ მათ სჭირდებოდათ საქმის გაკეთება და არა ბიძაზე ჩახშობა. მათ გააკეთეს გარკვეული ფული ან კავშირები, დააარსეს კომპანია და ცდილობენ ფულის გამომუშავებას.

დიახ, არსებობს - ან "ალბათ არსებობს" - ბიზნესს აქვს გარკვეული სოციალური მისია. მათ მოსწონთ ამის თქმა - ამბობენ, ჩვენ ვქმნით სამუშაო ადგილებს, ვქმნით მსოფლიოს უკეთეს ადგილად, ვაწარმოებთ ჩვენს პროდუქტებს, ვიხდით გადასახადებს. მაგრამ ეს ყველაფერი, ჯერ ერთი, მეორეხარისხოვანია და მეორეც, არ არის უნიკალური.

ყველა ბიზნესი ქმნის სამუშაო ადგილებს, აწარმოებს პროდუქტებს და იხდის გადასახადებს. არც სამუშაო ადგილების რაოდენობა, არც წარმოების მოცულობა და არც სახელმწიფოსთვის გადახდების ოდენობა არანაირად არ ახასიათებს ბიზნესს ჩემი მასშტაბის „რეალობის“ მიხედვით. ისე, საბოლოო ჯამში, ეს ყველაფერი მთავარი მიზნის მეორე ეშელონია - მფლობელებისთვის ფულის შოვნა.

ჩვენ ვიშოვეთ ფული - შესანიშნავი. ამავდროულად, თქვენ მოახერხეთ საკუთარი თავისთვის რაიმე სახის სოციალური მისიის მოფიქრება - შესანიშნავია, სასწრაფოდ დაამატეთ იგი სარეკლამო ბუკლეტში. როცა მეპატრონე პოლიტიკაში წავა, ეს გამოგადგება. და ეს არის ის, რასაც რეკლამა გვეუბნება, თუ რამდენად ჯანსაღ იოგურტს ვაწარმოებთ მთელი მსოფლიოსთვის.

ვინაიდან ბიზნესი, როგორც ავტომატიზაციის ობიექტი, არ არის რეალური, მაშინ ავტომატიზაცია, როგორც ამ ობიექტის გაუმჯობესება, არ შეიძლება იყოს რეალური. საწარმოში მომუშავე ყველა ადამიანი მოთავსებულია იქ ერთი მიზნით - დაეხმარონ მეტი ფულის გამომუშავებას. ანალოგიური მიზნით, კონტრაქტორები მოჰყავთ ბიზნესში. ყველა ერთად აკეთებს ფულს იმით, რომ ერთმანეთს ეხმარება ფულის გამომუშავებაში.

არა, მე არ ვარ მშიერი მქადაგებელი და მესმის, როგორ მუშაობს ჩვენი სამყარო. 99 პროცენტში საერთოდ არ მაწუხებს ეს თემა. უფრო მეტიც, პროგრამისტიც და მენეჯერიც საკმაოდ კარგად იხდიან თავიანთ სამუშაოს.

მაგრამ მე საშინლად უხერხულად მიმაჩნია ნამდვილი ადამიანების გარემოცვაში ყოფნა. იხილეთ ზემოთ - მე ყოველდღე ვხვდები ასეთ კომპანიაში. და გულწრფელი სიამოვნებით, თითქმის პირის ღრუს გახსნით, ვუსმენ ისტორიებს მათ ნამუშევრებზე. მაგრამ ჩემს შესახებ არსებითად არაფერი მაქვს სათქმელი.

ერთ დღეს შვებულებაში აღმოვჩნდი ჩემს დასთან და მის ქმართან ერთად. ის თერაპევტია, ის ქირურგი. შემდეგ ისინი ცხოვრობდნენ პატარა ქალაქში, სადაც მხოლოდ ორი ქირურგი იყო ხელმისაწვდომი. გრძელი თბილი საღამოები საუბარში ტარდებოდა და მესმოდა ყველანაირი ამბავი. მაგალითად, როგორ მოიყვანეს დიდი უბედური შემთხვევის შემდეგ ცხრა ადამიანი ჩაკერვის მიზნით, ერთი მორიგე ქირურგისთვის.

განსაკუთრებით თვალშისაცემი იყო ის, რომ მან ეს თქვა სრულიად მშვიდად, მოჩვენებითი ემოციურობისა და ჩემნაირი მენეჯერებისთვის დამახასიათებელი ამბის გალამაზების მცდელობის გარეშე. დიახ, ცხრა ადამიანი. ჰო, შეკერე. აბა, შევკერე.

ბავშვური გულუბრყვილოობით ვკითხე, როგორ ფიქრობდა ადამიანების სიცოცხლის გადარჩენაზე. ამბობს, რომ თავიდან ცდილობდა როგორმე გაეცნობიერებინა, უფრო სწორად, აიძულა თავი გაეცნობიერებინა, რომ რაღაც მართლაც სასარგებლო და ღირებულს აკეთებდა. მაგალითად, მე გადავარჩინე ადამიანის სიცოცხლე. მაგრამ, მისი თქმით, განსაკუთრებული გაგება არ მომხდარა. უბრალოდ ასე მუშაობს. მოიტანეს და შეკერეს. და წავიდა სახლში, როცა ცვლა დასრულდა.

ჩემს დასთან საუბარი უფრო ადვილი იყო – მას ძალიან აინტერესებდა კარიერის ზრდის თემა და იმ დროს მე ვიყავი IT დირექტორი და რაღაც მქონდა სათქმელი. რაღაც გამოსავალი მაინც, რაღაცნაირად მაინც მოვახერხე მათთვის გამოსადეგი ვყოფილიყავი. უთხრა მას მაშინდელი არაფორმული კარიერული სტეროიდები. სხვათა შორის, მოგვიანებით დეპუტატი გახდა. მთავარი ექიმი - როგორც ჩანს, რაღაც საერთო გვაქვს ხასიათში. და ქმარი ისე კერავს ხალხს. და შემდეგ ის მიდის სახლში.

ჩემი მეუღლის პროფესია მუდმივი ტანჯვის წყაროდ იქცა. ყოველდღე მესმის მისი კლასის შესახებ, ბავშვების შესახებ, რომლებიც იზრდებიან მის თვალწინ, მათი თინეიჯერული პრობლემების შესახებ, რომლებიც მათთვის ასე მნიშვნელოვანი და გადაუჭრელი ჩანს. თავიდან არ ჩავვარდი, მაგრამ როცა მოვუსმინე, საინტერესო გახდა.

ყოველი ასეთი ისტორია კარგი მხატვრული წიგნის კითხვას ჰგავდა, მოულოდნელი სიუჟეტური ცვლილებებით, ღრმად განვითარებული პერსონაჟებით, მათი ძიებებითა და ხელახალი დაბადებებით, სირთულეებითა და წარმატებებით. ეს, გარკვეულწილად, რეალური ცხოვრების სეანსია ჩემი ფსევდო წარმატებების, ფსევდო წარუმატებლობისა და ფსევდო-სიძნელეების სერიაში. მე ფაქტიურად მშურს ჩემი ცოლი თეთრი შურით. იმდენად, რომ მე თვითონაც დიდი სურვილი მაქვს სკოლაში სამუშაოდ წავიდე (რასაც, რა თქმა უნდა, ფინანსური მიზეზების გამო არასდროს გავაკეთებ).

მამასაც მოვიხსენიებ. მთელი ცხოვრება სოფელში ცხოვრობდა, მთელი ცხოვრება მშენებლად მუშაობდა. სოფელში არ არის კორპორაციები, გუნდები, რეიტინგები ან მიმოხილვები. იქ მხოლოდ ხალხია და ყველა ეს ადამიანი ერთმანეთს იცნობს. ეს გარკვეულ კვალს ტოვებს ყველაფერზე, რაც იქ ხდება.

მაგალითად, იქ დიდ პატივს სცემენ თავიანთი ხელობის ოსტატებს - მათ, ვინც საქმეს საკუთარი ხელით აკეთებს. მშენებლები, მექანიკოსები, ელექტრიკოსები, ღორის მკვლელებიც კი. ოსტატად რომ დაიმკვიდრე თავი, მაშინ სოფელში არ დაიკარგები. ფაქტობრივად, ამიტომ მამაჩემმა ერთხელ ინჟინერობაზე ხელი შემიშალა - თქვა, რომ დავთვრები, სპეციალობა, რომელიც ძალიან მოთხოვნადი იყო სოფელში, ყოველგვარი სარემონტო მაღაზიის სრული არარსებობის გამო.

ჩვენს სოფელში ძნელია იპოვოთ ერთი სახლი მაინც, რომლის მშენებლობაშიც მამაჩემს ხელი არ ჰქონია. არის, რა თქმა უნდა, მისი ასაკის შენობები, მაგრამ 80-იანი წლებიდან თითქმის ყველგან მონაწილეობდა. მიზეზი მარტივია - გარდა ჩვეულებრივი მშენებლობისა, ის გახდა ღუმელის მწარმოებელი, სოფელში კი ყველა სახლში აშენებენ ღუმელს, რომ აღარაფერი ვთქვათ ყველა აბანოში.

სოფელში ღუმელის მწარმოებელი ცოტა იყო და მამაჩემმა, ჩემი ენით რომ ვიხმარო, ნიშა დაიკავა და თავისი კონკურენტული უპირატესობა განავითარა. თუმცა, მან განაგრძო სახლების მშენებლობა. ერთხელ მეც მივიღე მონაწილეობა ქვეკონტრაქტორად - 200 მანეთად ხავსი გავხვრიტე დაკეცილი ყუთის სხივებს შორის. ნუ იცინი, 1998 წელი იყო.

და მან რამდენჯერმე მიიღო მონაწილეობა ღუმელის მშენებლობაში, როგორც "მოიტანე, მიეცი, გააგრძელე, არ ჩაერიო". მთელ პროექტში ყველაზე სასაცილო მომენტი იყო ამ ღუმელის პირველად დანთება. ყველა ნაპრალიდან კვამლი იწყებს ასვლას, თქვენ კი უნდა იჯდეთ და მოთმინებით დაელოდოთ, სანამ კვამლი გამოსავალს „იპოვის“. რაღაც მაგია. რამდენიმე წუთის შემდეგ კვამლი აღმოაჩენს მილს და მომდევნო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში ის მხოლოდ მასში გამოვა.

მამაჩემს, ბუნებრივია, თითქმის მთელი სოფელი იცნობს. თითქმის - იმიტომ, რომ ახლა იქ ბევრი ხალხი დასახლდა მეზობელი ქალაქიდან, სუფთა ჰაერის, გზის გადაღმა ტყის და სხვა სოფლის სიამოვნებისთვის. ისინი ცხოვრობენ და არ იციან, ვინ ააშენა მათი ღუმელი, აბაზანა და შესაძლოა მთელი სახლი. რაც ზოგადად ნორმალურია.

ეს „ნორმალი“, უცნაურად, განასხვავებს ჩემს მიერ ნაცნობი რეალური პროფესიის ყველა რეალურ ადამიანს. ისინი უბრალოდ მუშაობენ, აკეთებენ თავიანთ საქმეს და აგრძელებენ ცხოვრებას.

ჩვენს გარემოში ჩვეულებრივია კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება, მოტივაციაში ჩართვა, პერსონალის ლოიალობის გაზომვა და გაზრდა, სლოგანების სწავლება და გუნდის მშენებლობა. მათ მსგავსი არაფერი აქვთ - ყველაფერი რაღაცნაირად მარტივი და ბუნებრივია. სულ უფრო მეტად ვრწმუნდები, რომ მთელი ჩვენი კორპორატიული კულტურა სხვა არაფერია, თუ არა მცდელობა დაარწმუნოს ხალხი, რომ მათ საქმეს აქვს რაიმე მნიშვნელობა, გარდა მფლობელისთვის ფულის გამომუშავებისა.

ჩვენი მუშაობის მნიშვნელობა, მიზანი, მისია გამოგონილია სპეციალური ადამიანების მიერ, დაბეჭდილი ქაღალდზე და გამოკრული თვალსაჩინო ადგილას. ამ მისიის ხარისხი, სანდოობა, შთაგონების უნარი ყოველთვის ძალიან დაბალ დონეზეა. რადგან მისიის წერით ამოხსნილი ამოცანა ვირტუალურია და არა რეალური - დაგვარწმუნოს, რომ მფლობელს ფულის შოვნაში დახმარება საპატიო, საინტერესოა და საერთოდ, ამ გზით ვახორციელებთ ჩვენს პირად მისიას.

ისე, ეს სრული სისულელეა. არის ოფისები, სადაც ასეთი სისულელეებით არ აწუხებენ. ისინი ფულს შოულობენ სისულელედ, ჭუჭყიანების შეწუხების გარეშე, არ ცდილობენ თავზე დააყენონ მშვენიერი მისია და წვლილი საზოგადოებისა და სახელმწიფოს განვითარებაში. დიახ, ეს უჩვეულოა, მაგრამ მაინც არ არის მოტყუება.

რეალურ ადამიანებთან საუბრისა და ჩემი ნამუშევრის გადახედვის შემდეგ, ჩემი დიდი კმაყოფილებით დავიწყე უფრო მარტივი დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ. დიდი ხანია არ ვაპირებ კორპორატიულ ღონისძიებებს, დიდი სიამოვნებით ვაიგნორებ ყველა "თანამშრომლის კოდს", ჩაცმის კოდს, მისიას და ღირებულებებს. მე არ ვცდილობ მათთან ბრძოლას, ეს არ არის სწორი - რადგან მფლობელმა გადაწყვიტა, რომ ყველას ეცვა ვარდისფერი მაისური მეიბელთან და უნიკალურთან, ეს მისი პირადი საქმეა. მხოლოდ მე ვიცვამ ყვითელ მაისურს. ხვალ კი - წითელში. ზეგ - არ ვიცი, როგორ მკითხავს ჩემი სული.

მე ასევე გადავიფიქრე ჩემი სამუშაო ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. ზოგადად, ამ თემით მძიმედ ავად ვარ, მაგრამ ბიზნესს ყოველთვის წინა პლანზე ვაყენებ. მაგალითად, ჩვენ უნდა გავზარდოთ მისი ეფექტურობა, ამას აქვს მნიშვნელობა და მისია.

აუცილებელია, რა თქმა უნდა, თუ ეს ჩემი საქმეა, თუ სპეციალურად ამისთვის დავიქირავე. მაგრამ, როგორც წესი, ეს აქტივობა მეორეხარისხოვანია, ის მოდის როგორც თრეილერი რაიმე „ჩვეულებრივი“ სამუშაოსთვის. ამიტომ, ის არჩევითია და კრეატიულობის ფართო შესაძლებლობებს იძლევა.

სწორედ აქ ვხდები შემოქმედებითად. ახლა ჩემი მთავარი აქცენტი სამსახურში თანამშრომლების პირადი ეფექტურობის გაზრდაა. არა იმისთვის, რომ ბიზნესმა მეტი იშოვოს, თუმცა ეს მიზანიც მიღწეულია, მაგრამ საბოლოოდ. მთავარი მიზანი თანამშრომლების შემოსავლის გაზრდაა. ვისაც ეს უნდა, რა თქმა უნდა.

ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურში მოსული ყველა ადამიანი მთელ დღეს იქ გაატარებს. ოფისში გატარებული დრო ხარჯია და ის მუდმივია. და ფული და კომპეტენციები, რასაც ის შოულობს, მისი შედეგია. შედეგს ვყოფთ ხარჯებზე და ვიღებთ ეფექტურობას.

მაშინ ყველაფერი მარტივია. ხარჯები, ე.ი. სამსახურში დრო ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შემცირდეს. მაგრამ როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი შედეგი? და ეფექტურობა იზრდება. უხეშად რომ ვთქვათ, ეს არის „მომსახურების დროის“ ეფექტურობა, რადგან მუშაობა იძულებითი აუცილებლობაა, თუ შემკულობის გარეშე.

რასაკვირველია, მე ვერ მივაღწევ იმ დონეს, რაც ექიმებს, მასწავლებლებს და მშენებლებს აქვთ. მაგრამ მაინც დავეხმარები ვინმეს. ცოცხალი, სევდიანი, მხიარული, პრობლემური, მოუსვენარი, ლამაზი, ექსცენტრიული, პირქუში, მაგრამ რეალური - მამაკაცი.

ან უნდა გავხდე სკოლის მასწავლებელი? ძალიან გვიანია ექიმი გახდე, მაგრამ შენ ვერ გახდები მშენებელი - შენი ხელები უკანალიდან ამოდის.

წყარო: www.habr.com