მე მორეინისიდან ვარ. გვერდითი მზერა თუ პატივისცემა?

ქვემოთ მოცემულია ჩემი სუბიექტური აზრი სენსაციურ (ვიწრო წრეებში) პროდუქტის უნივერსიტეტში ტრენინგის პროცესსა და შედეგებზე. გულწრფელი მიმოხილვა ტრენინგის დასრულებიდან ერთი თვის შემდეგ.

რასაც დაგვპირდნენ

ვცადე ჩემი ძალები ვებ შემუშავებაში, ტესტირებასა და მცირე პროდუქტის მენეჯმენტში, მივხვდი, რომ სადღაც მენეჯერს, ვებ ანალიტიკოსსა და მარკეტერს შორის მჭირდებოდა უფრო ღრმად ჩასვლა. ამიტომ, PU-ს შემქმნელების მიერ აღწერილი სურათის ნახვის შემდეგ, შთაგონებული ვიყავი იმ შესაძლებლობით, რომ თავი პროდუქტად მეგრძნო.

• მოკლე გზა ახალი სამსახურისკენ. ჩვენი უნარების და სწავლის უნარის შესწავლისა და დემონსტრირების შესაძლებლობას ამ დღეებში აფასებენ პოტენციური დამსაქმებლები, რომლებიც გვპირდებიან დაგვკვირვებას ონლაინ პლატფორმაზე სწავლის დროს.
• უფასო ტრენინგი დასაქმების შემდეგ ანაზღაურებით. "უფასო" ტრენინგის მიღების შესაძლებლობა, რომლის გადახდა მოგიწევთ მხოლოდ დასაქმების ან დაწინაურების შემდეგ. ღირებულება არის პირველი ხელფასის 50%.
• 8 კვირა ონლაინ სამუშაოდან შეფერხების გარეშე. ყოველდღიური ვარჯიში, რომელიც დასჭირდება დღეში 1-2 საათს და საშუალებას მისცემდა გაერთიანდეს მიმდინარე სამუშაოსთან ან სწავლასთან.
• პორტფელის მომზადება. ტრენინგის ფარგლებში რამდენიმე პროექტის დასრულება და მათი პორტფოლიოს შექმნის შესაძლებლობა, რომელიც აჩვენებს ჩვენს ცოდნას.

ბევრგან იყო ამ კურსის რეკლამა. თავად დამფუძნებლების ბლოგებზე, სხვადასხვა კვების ჩეთებსა და ტელეგრამის არხებზე და ბევრ სხვა ადგილას. ჩემი მეგობრებისგან პირადი რეკომენდაციებიც მივიღე და ავიღე. მცდელობა არ არის წამება.

როგორ ვისწავლეთ

მე მივმართე „პროდუქტის მენეჯმენტის“ პროგრამას, მაგრამ შემომთავაზეს „პროდუქტის გაყიდვები“, ან აერჩია ფასიანი ტრენინგის ვარიანტი, რომელიც მოცემულია, მაგალითად, თუ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი იხდის თქვენს საფასურს. ორივე მიმართულების პროგრამის შესწავლის შემდეგ დავინახე, რომ ტრენინგის პირველი ნახევარი სრულიად ერთნაირია, ის უზრუნველყოფს პროდუქტის ანალიტიკას და b2b გაყიდვების უნარი უბრალოდ დამეხმარება ჩემი რბილი უნარების გაუმჯობესებაში. და გადავწყვიტე.

მკაცრ საზღვრებში შევიყვანეთ. მას შემდეგ, რაც დავიწყეთ, გვთხოვეს ყოველდღიურად შეგვესრულებინა დავალებები და გადმოგვეტანა მკაცრად დადგენილ ვადებში, დავალების შესასრულებლად 24 საათის განმავლობაში. არანაირი სარგებელი არ იყო - შაბათ-კვირა, მოგზაურობები, არდადეგები, ავადმყოფობა. უნდა ვიპოვოთ დღეში 1-2 საათი ან გავიაროთ ფასიანი ტრენინგი. ყველაფერი გავაკეთე, მატარებლის ნაცვლად თვითმფრინავიც კი მომიწია აერჩია, რადგან მოგზაურობა ერთ დღეზე მეტხანს გაგრძელდა და შესაძლოა ვადას ვერ შევასრულებდი.

რაც შეეხება თავად ტრენინგს, ყოველდღე გეძლევათ მცირე თეორიული საფუძველი ტექსტის ან მოკლე ვიდეოს სახით (რომელიც საჯაროდ არის ხელმისაწვდომი) და პრაქტიკული დავალება იმ საქმეზე, რომელზეც მუშაობთ სპრინტის დროს. 1-2 საათზე მეტი დამჭირდა სწავლისთვის, რადგან თეორია დამოუკიდებლად უნდა შემესწავლა. მაგრამ ეს არ მაწუხებდა.

ჩვენზე არანაირი კონტროლი და შემოწმება არ ყოფილა. ვინც დავალებას ესმოდა, ასე აკეთებდა. და ვერასოდეს გაიგებთ თუ არა სწორი მიმართულებით მოძრაობდით, თუ თანამგრძნობი თანაკურსელი დიდი გამოცდილების მქონე არ მოგცემთ გულწრფელ გამოხმაურებას. ჩეთებში ჩხუბი იფეთქა დავალებების ფორმულირების ინტერპრეტაციის გამო; მე ვაწამებდი ჩემს მეგობრებს, მაგრამ ვერ ვპოულობდი სწორ პასუხს, სწორად ვფიქრობდი და ვმოქმედებდი.

ასევე ძალიან საინტერესო იქნებოდა იმის ცოდნა, თუ რამდენად შეესაბამება სიმართლეს პორტფელის პროექტების გათვლები და თეორიული იდეები. ანუ როგორ გამოდის პროექტი პრაქტიკაში და მოიტანს თუ არა დეკლარირებულ 100 რუბლს, თუ არ გამოვა 000-დან. მაგრამ ჩვენ არ ვართ განზრახული ამის ცოდნა. ჩვენ ან ვირტუალურ საქმეზე ვიმუშავეთ, ან რეალურზე, რომელიც კომპანიამ მოგვცა, როგორც „და ასეც მოიქცევა“.

ტრენინგის მეორე ნახევარში დავიწყეთ მინი-ჯგუფებში დაყოფა და მათში დავალებების შესრულება. ერთის მხრივ, მე შევძელი ჩემი რბილი უნარების გაუმჯობესება და ხალხის დარწმუნება იმაში, რისიც თითქმის მჯეროდა საკუთარი თავის, კერძოდ, ჩემი იდეალური გათვლებით. მეორე მხრივ, იმ ადამიანების დარეკვა, რომლებიც ჩემსავით დატვირთულ გრაფიკში ეძებენ ამ უბედურ საათებს, არც თუ ისე სასიამოვნო სიამოვნებაა. გამიმართლა, რომ სამსახურში ყველა დადებითად გამოეხმაურა იმ ფაქტს, რომ შუა დღის განმავლობაში დავიწყე „ვიღაცის კაზინოს გაყიდვა და ჩემი საავადმყოფოსთვის პროთეზირების ყიდვა“.

რაც მივიღეთ

ვიმეორებ, რომ ეს მხოლოდ ჩემი სუბიექტური მოსაზრებაა მთელი სასწავლო პროგრამის შესახებ, რომელსაც მხარს უჭერს ზოგიერთი მიმოხილვა საგანმანათლებლო თვითორგანიზებულ ჩატებში.

• მოკლე გზა ახალი სამსახურისკენ. როგორც ჩანს, დამსაქმებლები იქ იყვნენ და შემოთავაზებები გაუკეთეს ზოგიერთ სპეციალისტს. მაგრამ არა დამწყებთათვის, რომლებსაც პრაქტიკულად არ აქვთ გამოცდილება ამ სფეროში, არამედ გამოცდილი ბიჭებისთვის, რომლებსაც აქვთ "5 წლიანი გამოცდილება გაყიდვებში და 3 წელი მარკეტინგი". სავარაუდოა, რომ ისინი იპოვნიდნენ სამუშაოს ამ ტრენინგის გარეშე.
• უფასო ტრენინგი დასაქმების შემდეგ ანაზღაურებით. ეს ყველაფერი შენზეა დამოკიდებული. თუ ყოველდღე იპოვით დავალებების შესრულების შესაძლებლობას, ვარჯიშს არ მიატოვებთ. თუ ვერ იპოვნეთ, მაშინ ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ ვალდებული ხართ ნებისმიერ შემთხვევაში შეასრულოთ პირობები. ანუ, არ აქვს მნიშვნელობა, აიღე თუ არა ცოდნა და შესაძლებლობები. ყველა პირობა მოგაწოდეთ და თამაშის წესები დაგეწერათ.
• 8 კვირა ონლაინ სამუშაოდან შეფერხების გარეშე. ვსწავლობდი ღამით, დღისით, მატარებელში, თვითმფრინავში, კონფერენციაზე, ქუჩაში და სხვა ბევრ ადგილას და გზაზე. ეს არის მესამე სამუშაოს მსგავსი, რომლის გადახდა მოგიწევთ, ინტერნეტში იპოვით სასწავლო მასალებს და გამოხმაურება იქნება თქვენნაირი ბიჭებისგან.
• პორტფელის მომზადება. ვაღიარებ, ვივარაუდეთ, რომ 8 კვირაში 4 პროექტს გავაკეთებდით, დღეში 1-2 საათს დავხარჯავდით... კარგი, ეს ასეა. პროექტები არის არარეალური, არავითარი მონაცემებით დადასტურებული და პრაქტიკაში გადამოწმებული. ასეთი პორტფელი არც არაფერს ამბობს და არც გადასცემს დამსაქმებლებს. მაგრამ გმადლობთ, რომ მაიძულეთ, შემექმნა სავიზიტო ბარათის ვებსაიტი. მათ გარეშე საკმაოდ დიდი ხნით გადავდე.

რას ამბობენ დამსაქმებლები

პროდუქტის უნივერსიტეტში სწავლა მაგარი, შინაარსიანი და სტატუსის ღირსია. მაგრამ მხოლოდ მანამ, სანამ არ გვითხრეს "მოძებნეთ საქმეები რეალური დამსაქმებლებისგან". ამ მომენტში, მრავალი "გემრიელი" IT კომპანიის პროდუქტის მენეჯერები, როგორიცაა SkyEng, Mail.ru, Yandex და ა. სრულიად ლოგიკურია, როცა დღეში 10 ადამიანი წერს ფრაზებით „გამარჯობა. მე ვარ PU-დან! მომეცი საქმე და უფასოდ გავაკეთებ,” - იწყებს ფორმირებას არა საუკეთესო აზრი სტუდენტების შესახებ.

ამიტომ, თუ თავიდან ყველა აღფრთოვანებული მზერით გიყურებდა და თვლიდა, რომ დიდი ხარ და რომ შეგიძლია იამაყო შენი "წარმოშობით", მაშინ ერთ მთავარ კონფერენციაზე, როდესაც რამდენიმე პროდუქტი შეიკრიბა და მე გაუაზრებლად მეკითხა, როგორ გრძნობდნენ პროდუქტის უნივერსიტეტს, ისინი თავშეკავებულად გამოხატავდნენ ყველაფერს, რასაც ფიქრობდნენ ამაზე.

აქ მოცემულია უარყოფითი მიმოხილვების მაგალითები

ამის საპირისპიროდ, ბევრი კვლავ მხარს უჭერდა

სულ

ჩემი მოლოდინი არ გამართლდა. ცოდნა ზედაპირულია, საქმეები დაუმთავრებელი, დამსაქმებლები ლოიალურები. მე მომაწოდეს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა შეეძლო პროდუქტს და რა უნდა სცოდნოდა მას, მაგრამ ვერ მივხვდი, რამდენად წარმატებული/მარცხი იყო ჩემი მუშაობა უკუკავშირის ნაკლებობის გამო.

დადებითი მხარეც არის. ვისწავლე სწავლა ნებისმიერ დროს და ნებისმიერ ადგილას, ამ ტემპს დღემდე ვინარჩუნებ. ყოველდღე შემიძლია და გამოვყო რამდენიმე საათი თვითსწავლისთვის. გარდა ამისა, მე ვიცი "რა" უნდა ამოთხარო.

გულწრფელად ვიმედოვნებ, რომ ორგანიზატორები გაითვალისწინებენ ამ სურვილებს და უპირველეს ყოვლისა დაამატებენ ამ წარმოუდგენლად მისასალმებელ გამოხმაურებას!

წყარო: www.habr.com