ხელფასები IT-ში 2019 წლის მეორე ნახევარში: Habr Careers კალკულატორის მიხედვით

ჩვენი ანგარიში IT-ში ხელფასების შესახებ 2019 წლის მეორე ნახევრისთვის ეფუძნება Habr Careers ხელფასის კალკულატორის მონაცემებს, რომელმაც ამ პერიოდის განმავლობაში 7000-ზე მეტი ხელფასი შეაგროვა.

ანგარიშში განვიხილავთ ინფორმაციული ტექნოლოგიების ძირითად სპეციალიზაციებში მიმდინარე ხელფასებს, ასევე მათ დინამიკას ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში, როგორც მთლიანობაში, ასევე ცალკე მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგში და სხვა ქალაქებში. ჩვეულებისამებრ, ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელების სპეციალიზაციას: მოდით შევხედოთ მათ ხელფასს პროგრამირების ენის, ქალაქისა და კომპანიის მიხედვით.

ამ ანგარიშში წარმოდგენილი მონაცემები, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, შეიძლება დამოუკიდებლად მოიპოვოს ნებისმიერს, ვინც იყენებს ხელფასის კალკულატორი ჰაბრის კარიერა. თუ მოგწონთ ინფორმაცია, რომელსაც ვიღებთ კალკულატორიდან და თუ გსურთ წვლილი შეიტანოთ უფრო გამჭვირვალე IT შრომის ბაზრის შექმნაში, გეპატიჟებით გაუზიარე შენი მიმდინარე ხელფასი, რომელსაც გამოვიყენებთ ჩვენს მომავალ წლიურ ანგარიშში.

სახელფასო მომსახურება დაიწყო ჰაბრის კარიერაზე 2017 წლის ბოლოს IT ინდუსტრიაში ხელფასების რეგულარული მონიტორინგის მიზნით. ხელფასს თავად სპეციალისტები ტოვებენ, ვაგროვებთ და ყველასთვის საჯაროდ ხელმისაწვდომს ვაძლევთ გაერთიანებულ და ანონიმურ ფორმას.

როგორ წავიკითხოთ ანგარიშის სქემები

ყველა ხელფასი მითითებულია რუბლებში. ეს არის პირადად მიღებული ხელფასები, ყველა გადასახადის გამოკლებით. წერტილები მიუთითებს კონკრეტულ ხელფასზე. თითოეული ნიმუშისთვის ქულების ჯგუფი ვიზუალიზდება ყუთის-ულვაშის გამოყენებით. ცენტრალური ვერტიკალური ხაზი გვიჩვენებს საშუალო ხელფასს (ხელფასის ნახევარი ქვემოთაა და ნახევარი ამ პუნქტის ზემოთ, ეს ხელფასი შეიძლება ჩაითვალოს საშუალოდ), ყუთის საზღვრებია 25-ე და 75-ე პერცენტილი (ხელფასის ქვედა და ზედა ნახევარი კვლავ იყოფა ნახევრად, შედეგად, ხელფასის ნახევარი მათ შორის დევს). ყუთის ულვაშები არის მე-10 და 90-ე პროცენტი (შეგვიძლია პირობითად მივიჩნიოთ ისინი მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასით). ამ სტატიაში ამ ტიპის ყველა დიაგრამა დაწკაპუნებულია.

შეიტყვეთ მეტი, თუ როგორ მუშაობს ხელფასის კალკულატორი და როგორ წაიკითხოთ მონაცემები: https://career.habr.com/info/salaries

საშუალო ხელფასი IT ინდუსტრიაში ახლა 100 რუბლია: მოსკოვში - 000 რუბლი, სანკტ-პეტერბურგში - 140 რუბლი, სხვა რეგიონებში - 000 რუბლი.
2019 წლის პირველ ნახევართან შედარებით, 3 წლის მეორე ნახევარში მოსკოვში ხელფასები გაიზარდა 136%-ით (000 140 რუბლიდან 000 6 რუბლამდე), პეტერბურგში - 110%-ით (000 117 რუბლიდან 000 6-მდე), სხვა რეგიონებში. გაიზარდა საშუალო ხელფასი 75% (000 რუბლიდან 80 რუბლამდე). ამავდროულად, საშუალო ხელფასი მთელ ინდუსტრიაში უცვლელი დარჩა - 000 რუბლი, მაგრამ 100-ე პროცენტული გაიზარდა: 000 რუბლიდან 75 რუბლამდე. 

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ კვლევაში ჩვენ პირველად შევხვდით შემდეგ სტატისტიკურ „პარადოქსს“. დიდი ნიმუშის დათვალიერებისას, ჩვენ ვხედავთ, რომ მედიანა უცვლელი რჩება მის წინა მაჩვენებელთან შედარებით. თუმცა, როდესაც ამ ნიმუშს ვყოფთ რამდენიმე ვიწრო ნაწილად, თითოეულ მათგანში ცალ-ცალკე ვხედავთ მედიანის ზრდას. და გამოდის, რომ თითოეულ ცალკეულ მხარეში არის ზრდა, მაგრამ ამ ტერიტორიების მთლიანობაში ზრდა არ არის. ამას მომავალში კიდევ ვიხილავთ.

ხელფასები ძირითადი სპეციალობის მიხედვით

2019 წლის მეორე ნახევარში IT ძირითად სპეციალიზაციაზე ხელფასების მდგომარეობა.

ზოგადად, ყველა რეგიონში ერთად ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში გაიზარდა საშუალო ხელფასები მხარდაჭერის (12%), დიზაინის (11%), პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების (10%), ტესტირების (9%) და მენეჯმენტის სფეროებში. (5%). ანალიტიკის, ადმინისტრაციის, მარკეტინგისა და ადამიანური რესურსების მედიანური ხელფასები უცვლელი დარჩა. ხელფასების შემცირება არ ყოფილა.

ახლა მოდით შევხედოთ ხელფასების დინამიკას თითოეული რეგიონისთვის ცალ-ცალკე. 

ზემოთ აღნიშნული ტესტირების ხელფასების ზოგადი ზრდა ასევე შეინიშნება სამივე რეგიონში. განვითარებაში ხელფასები გაიზარდა მხოლოდ მოსკოვსა და რეგიონებში, მენეჯმენტში - მხოლოდ მოსკოვსა და პეტერბურგში. მაგრამ დიზაინში ჩვენ ვხედავთ უცვლელ ხელფასებს მოსკოვსა და რეგიონებში და შემცირებას სანკტ-პეტერბურგში: მიუხედავად იმისა, რომ საშუალოდ ყველა რეგიონში ჩვენ ახლახან ვნახეთ ხელფასების ზრდა ამ სფეროში.

ანალიტიკოსის ხელფასები

დიზაინერების ხელფასები

ხარისხის სპეციალისტების ხელფასები

ტექნიკური სპეციალისტების ხელფასები

HR სპეციალისტების ხელფასები

მარკეტინგის სპეციალისტის ხელფასები

აღმასრულებელთა ხელფასები

პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელის ხელფასები

ხელფასები ძირითადი განვითარების სპეციალობის მიხედვით

ზოგადად, ყველა რეგიონში ერთად ვხედავთ, რომ 2019 წლის მეორე ნახევარში გაიზარდა საშუალო ხელფასი backend, frontend, full stack და desktop დეველოპერებისთვის. შემცირდა ჩაშენების, სისტემის ინჟინრებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორების ხელფასები, ხოლო თამაშის დეველოპერებისა და მობილური დეველოპერების ხელფასები უცვლელი დარჩა. 

ახლა მოდით შევხედოთ დეველოპერების ხელფასების დინამიკას ცალკეულ რეგიონებში. 

backend და full-stack დეველოპერებისთვის, რომელთა ხელფასები გაიზარდა მთლიანობაში ყველა რეგიონში, ჩვენ ვხედავთ ზრდას სამივე რეგიონში ცალ-ცალკე. ფრონტ-ენდის დეველოპერებისთვის საერთო ზრდა მოხდა მხოლოდ მოსკოვსა და რეგიონებში, დესკტოპის დეველოპერებისთვის - მხოლოდ სანკტ-პეტერბურგში.

ზოგადად, gamedev-ის დეველოპერების ხელფასი არ შეცვლილა, მაგრამ ვხედავთ, რომ სამივე რეგიონში ის გაიზარდა. მობილური დეველოპერებისთვის, რომელთა ხელფასები ასევე არ შეცვლილა ზოგადად, ჩვენ ვხედავთ ხელფასების ზრდას პეტერბურგში და უცვლელად სხვა რეგიონებში.

დეველოპერის ხელფასები პროგრამირების ენის მიხედვით

Elixir-ის დეველოპერებისთვის ყველაზე მაღალი საშუალო ხელფასი 165 რუბლია. ენამ დაიბრუნა ლიდერობა ერთი წლის შემდეგ; წლის წინა ნახევარში მან მხოლოდ მეექვსე ადგილი დაიკავა, ხოლო შარშანდელი ლიდერი Scala ახლა მესამე ადგილს იზიარებს Golang-თან 000 რუბლის ხელფასით. მეორე ადგილზე 150 წლის მეორე ნახევარში იყო Objective-C 000 რუბლის ხელფასით.

საშუალო ხელფასი გაიზარდა ენებზე PHP, Python, C++, Swift, 1C და Ruby. ხელფასების შემცირებას ვხედავთ კოტლინში (-4%) და დელფში (-14%). JavaScript, Scala, Golang და C# ენებზე ცვლილებები არ არის.

დეველოპერების ხელფასები კომპანიის მიხედვით

2019 წლის მეორე ნახევრის შედეგების საფუძველზე, OZON-მა შეინარჩუნა ლიდერობა - დეველოპერების საშუალო ხელფასი აქ არის 187 რუბლი. Alfa Bank, Mail.ru და Kaspersky Lab - როგორც წლის პირველ ნახევარში - ინარჩუნებენ უმაღლეს პოზიციებს.

როგორც წინა მოხსენებაში, ჩვენ ვაჩვენებთ მათ ხელფასს, ვინც მუშაობს ფრილანსერში (80 რუბლი) - აუთსორსინგის კომპანიების ხელფასებთან შედარებით.

დეველოპერების ხელფასები მილიონზე მეტი მოსახლეობის მქონე ქალაქებში

საშუალო ხელფასი განვითარებაში ზოგადად არის 110 რუბლი, რაც 000%-ით მეტია, ვიდრე წლის პირველ ნახევარში. დეველოპერებისთვის მოსკოვში - 10 რუბლი, სანკტ-პეტერბურგში - 150 რუბლი, უფასა და ვორონეჟში - 000 რუბლი, ნოვოსიბირსკში - 120 რუბლი, სხვა ქალაქებში, სადაც მილიონზე მეტი მოსახლეობაა - საშუალოდ 000 რუბლს შეადგენს. 

გასული წლის პირველ ნახევართან შედარებით, მოსკოვში დეველოპერების ხელფასები გაიზარდა 7%-ით (140 რუბლიდან 000 რუბლამდე), პეტერბურგში არ შეცვლილა, სხვა რეგიონებში საშუალო ხელფასის ზრდამ საშუალოდ 150% შეადგინა (000 რუბლიდან). 6 რუბლამდე). 

ექვსი თვის წინ მოსკოვისა და პეტერბურგის შემდეგ დეველოპერების ხელფასების ლიდერები იყვნენ ნიჟნი ნოვგოროდი, ნოვოსიბირსკი და უფა. მიმდინარე ნახევარში მათ ვორონეჟი შეუერთდა.

2019 წლის მეორე ნახევარში საშუალო ხელფასის ყველაზე დიდი ზრდა დაფიქსირდა ვორონეჟში, პერმში, ომსკში და ჩელიაბინსკში დეველოპერებს შორის. ხელფასები მხოლოდ კრასნოიარსკში დაეცა, ხოლო სანქტ-პეტერბურგსა და უფაში დეველოპერების ხელფასები იგივე დარჩა.

ძირითადი დაკვირვებები

1. 2019 წლის მეორე ნახევრისთვის ხელფასები IT-ში ძირითადად უცვლელი დარჩა - მედიანა იყო 100 000 რუბლი, როგორც წლის პირველ ნახევარში.

• საშუალო ხელფასი მოსკოვში 140 000 რუბლია, პეტერბურგში - 116 000 რუბლი, სხვა რეგიონებში - 80 000 რუბლი.
• ხელფასის ზრდა შეინიშნება მხარდაჭერის (12%), დიზაინის (11%), განვითარების (10%), ტესტირების (9%) და მენეჯმენტის (5%) სფეროებში. უცვლელი დარჩა ხელფასები ანალიტიკაში, ადმინისტრაციაში, მარკეტინგსა და ადამიანურ რესურსებში.

2. მედიანური ხელფასი მთლიანობაში განვითარებაში არის 110 რუბლი, რაც 000%-ით მეტია, ვიდრე წლის პირველ ნახევარში.

• დეველოპერების საშუალო ხელფასი მოსკოვში 150 000 რუბლია, პეტერბურგში - 120 000 რუბლი, უფასა და ვორონეჟში - 100 000 რუბლი, ნოვოსიბირსკში - 95 000 რუბლი, სხვა რეგიონებში - საშუალოდ 80 000 რუბლი.
• განვითარების სექტორში ჩვენ ვხედავთ ხელფასების ზრდას backend, desktop, frontend და full stack დეველოპერებისთვის. ჩაშენებებისთვის, სისტემის ინჟინრებისთვის და პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორებისთვის, ხელფასები ოდნავ დაეცა.
• საშუალო ხელფასის ზრდა ენებზე PHP, Python, C++, Swift, 1C და Ruby. ხელფასის შემცირება კოტლინსა და დელფში. ცვლილებები არ არის - JavaScript, Scala, Golang და C#-ისთვის.
• Elixir დეველოპერებს კვლავ აქვთ ყველაზე მაღალი ხელფასი - 165 რუბლი, Objective-C, Scala და Golang - 000 რუბლი.

3. ზედიზედ მეორე ნახევარში კომპანია OZON ლიდერობს დეველოპერების ხელფასებში, მათი მედიანა არის 187 რუბლი. უმაღლეს პოზიციებს ინარჩუნებენ ასევე Alfa Bank, Mail.ru და Kaspersky Lab.

მადლობას ვუხდით ყველას, ვინც ჩამოთვლის ხელფასს Habr Career-ზე, რაც ხელს უწყობს უფრო ღია და სტრუქტურირებული IT ბაზრის შექმნას! თუ ხელფასი ჯერ არ დაგიტოვებიათ, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ჩვენს საიტზე ხელფასის კალკულატორი.

აგრეთვე ჩვენი ხელფასის ანგარიში 2019 წლის პირველი ნახევრისთვის.

წყარო: www.habr.com