Бразилиялық жүйе жоқ, бірақ ол жұмыс істейді. Кейде.
Дәлірек айтқанда, солай. Стресс жағдайында экспресс-тренинг жүйесі бұрыннан бар. Дәстүрлі түрде ол ресейлік зауыттарда және Ресей армиясында қолданылады. Әсіресе әскерде. Бір кездері ресейлік «Ералаш» деп аталатын біртүрлі телебағдарламаның арқасында жүйе «бразилиялық» деп аталды, дегенмен бұл атау тек футболдағы ойыншыларды орналастыруға қатысты болды. Кем дегенде, Википедия осылай дейді.
Жалпы, бұл орыстармен бәрі біртүрлі. Бәлкім, бұл ұрпақтан-ұрпаққа жалғасып келе жатқан құпия әсерлі өнерді жасырудың бір жолы шығар. Өйткені, «бразилиялық жүйенің» ескі күндері басқа атаулары болған шығар, бірақ олардың барлығы өте танымал болған шығар. Кем дегенде, Википедия мұндай нәрсе туралы білмейді.
Ал, қазір, жоғары технология заманында ше? «Бразилиялық жүйені» IT-те қолдануға болады ма және оның тұрақты, тиімді және қауіпсіз жұмыс істеуін қалай жасауға болады? Бұл тіпті шындық па?
«Тәжірибесіз теория өлі, теориясыз практика соқыр»
Өндіріске алғаш қадам басып келе жатқан жоғары білім иегеріне тағы бір белгілі құттықтау сөз: «Институтта үйреткеннің бәрін ұмыт». Бұл фраза біраз ескі, бірақ ол, әрине, өзектілігін жоғалтқан жоқ. Бүгінгі таңда IT саласында жұмыс істеу үшін сізге көптеген кітаптарды, курстарды және нұсқауларды «жұту» керек. Ал олардың көпшілігі, шынын айтсақ, тез ескіреді немесе бастапқыда нақты тәжірибемен ортақтығы шамалы. Бұл тәжірибенің өзі шынымен басталған кезде анық болады.
Өйткені тәжірибе – ақиқаттың өлшемі! Сонымен қатар, бізге ғылыми покингтің практикалық әдісі сәйкес келмейді!
Яғни, теория, әрине, қажет, бірақ бізге оның пайдалы, қазіргі уақытта өзекті бөлігі қажет. Сондықтан, ең жылдам, арнайы жоқ. дайындық кезінде, сәйкес мамандықта жұмыс істейтін және қажетті білімнің сыни деңгейіне ие адам жаңа бизнеске енуі мүмкін. Мысалы, әзірлеуші болғысы келетін жүйелік әкімші немесе жаны әкімшілендіруде жатқаны белгілі болды. Мұндай жағдайлар сирек емес.
Мұндай жағдайларда «бразилиялық жүйе» шынымен тиімді болуы мүмкін.
Суға лақтыр, өмір сүргісі келсе, жүзіп шығады!
Кейбір жалпыға белгілі ақпарат:
-
Жаттығудың ең нашар нұсқасы классикалық формула болуы мүмкін:
жаттау -> есте сақтағаныңызды дәлелдеңіз <=> сыйақы + 10,5% практикалық білімнің 100% (бірақ бұл нақты емес). -
Оқытудың ең жақсы нұсқасы - осы білімге сәйкес келетін тәжірибеге бір уақытта еніп, қазіргі уақытқа сәйкес білім беру. Мысалы, көптеген жақсы курстар осылай өтеді .
Әрине, егер студенттің осындай жақсы курсты бітіргеннен кейін тұрақты тәжірибеге көшуге мүмкіндігі болмаса және бүгінгі күні IT саласында бәрі өте тез өзгеріп жатқанын ескерсек, біраз уақыттан кейін оның алған білімі заңды болады. іс жүзінде пайдалы болуын тоқтатады. Бірақ бұл студентке қажет кезде қажетті деңгейді қалпына келтіру әлдеқайда оңай болады. «Таза» теоретик, негізінен, қайтадан үйренуі керек.
Егер тапсырма белгілі бір білім көлемін ғана емес, жаңа мамандықты меңгеру болса, онда жүйелі практикалық әрекетке толық, кезең-кезеңімен ену қажет болады. Миыңыздағы барлық жаңа білім құрылымдарын біріктіру, тиісті кері байланыс алу, оны дұрыс бағалау және оны өз әрекеттеріңізбен бекіту үшін күректі және/немесе машинаны, машиналарды, бағдарламаларды және серверлерді өзіңіз «түрту» керек. Сізге нақты мысалдар, әртүрлі масштабтағы нақты жұмыс мысалдары және көптеген жеке тәжірибелер қажет!
Ал енді құпия ингредиент! Егер сіз осы тағамға аздап стресс қоссаңыз, мысалы, нақты жауапкершілік түрінде, істер әлдеқайда қызықты болады. Ең бастысы, оны стресспен асыра алмау. Балағаттау, айғайлау және шабуылдау (орынсыз) өтініш берушінің психикасына зиян тигізетіндіктен, біз оны суға оңай лақтыру сияқты нәрсені қолдануға мәжбүр боламыз, бірақ міндетті қауіпсіздік торы бар. Бұл жағдайда, «жүзу» кем дегенде, оның түбіне балтамен батып кетпейтініне немесе, мысалы, өнімді түсірмейтініне сенімді болады. Бұл оның бірдеңе үйренетінін білдіреді.
Барлығы
«Бразилиялық жүйе» туралы әлі жазылмаған кітаптың қысқаша мазмұнынан біз мынаны білдік:
- Ол жеткілікті болуы үшін жылдам қызметтің жаңа түрін немесе жаңа кәсіпті меңгеру үшін әлі де өзекті, «тірі» теориялық ақпараттың базалық деңгейі қажет;
- Әрекет! Ал пайдалы теориялық білім алғашқы практикалық қадамда тұрып қалмауға көмектеседі.
- Нағыз жұмыс ортасына толықтай ену + тәлімгердің бақылауында болса да, шынайы жауапкершілік сізді стрессті арттырады және жаңа мамандықта белсенді түрде дамуға мәжбүр етеді. Немесе ол «бұл менікі емес шығар» деп түсіндіреді.
Тәжірибе
Жоғарыда жазылғанның бәрі тек теория. Бұл іс жүзінде қалай көрінеді? Мысалы, Southbridge серверін басқару компаниясын алайық және түнгі ауысымдағы жұмысшылар тобын алайық.
Түн - олардың элементі. Түн тыныштыққа толы, бірақ жиі тосын сыйлар болады және мұндай сағаттарда кезекшілердің қосымша көмегі зиян тигізбейді. Біздің түнгі кезекшіміз негізінен бірінші қатарда, сондықтан олардың білімі мен тәжірибесіне қойылатын талаптардың деңгейі жоғары, бірақ өз жобаларын толық басқаратын күндізгі әкімшілер командасы үшін жоғары емес. Сонымен бірге, түнде түнгі серверлердің иығында әртүрлі елдердегі және уақыт белдеуіндегі серверлердің тұтас паркі бар, бұл жоғары жауапкершілікті және самурайлық реакцияны білдіреді - кез келген тосынны тез жою немесе жылдам қосылу қажет. әлі ұйықтап жатқан «күндізгі сервермен» таң қалдырыңыз. Жалпы, бұл бразилиялық жүйе стиліндегі эксперименттер үшін құнарлы жер.
Жүйені басқаруда негізгі білімі мен тәжірибесі бар жаңадан келген адам пайда болды делік, жеткілікті жауапты, төмен жалақыға және түнгі күзетке келіседі. Ең бастысы, ол жүйелік әкімшінің Дао-сын үйренуге бел буады. Кішкене дайындықтан кейін ол мынаны алады:
- Шын мәнінде, мамандықты өзгертудің нақты мүмкіндігі;
- Жұмыс серверлері мен жобаларымен жұмыс ортасына толық ену. Және шынымен де қызықты тапсырмалар;
- Мотивтеріңіз бен ниеттеріңіздің тазалығын білу – жүйелік әкімшінің Даосы надандықты, көтерілген өзін-өзі бағалауды және рухтың әлсіздігін кешірмейді;
- Келесі білім деңгейіне көшумен, жауапкершілікпен және жалақымен мамандық бойынша даму мүмкіндігі.
- Ел бойынша тегін саяхаттау мүмкіндігі (кейде қысқа уақытқа және бұл нақты емес);
- Ол қалағанша печенье мен кофе (егер ол оларды кезекшілікке дейін сатып алуды ұмытпаса :D);
- Елдің (әлемнің) әртүрлі бөліктеріндегі мәдени және достық ұжым. Және бұл өте маңызды! Мәні бойынша мәдени тип.
Бұл тезистердің барлығы іс жүзінде расталды, соның ішінде мен түнгі күзетші болып жұмыс істеген бірнеше жыл бойы. Айта кетейін, «Бразилиялық жүйе» туралы айту жаңадан бастаған адам жақсы жобаны орындауға тәуекел ете отырып, өз тәжірибесін алады дегенді білдірмейді, дегенмен қазір бәрі дәл осылай көрінуі мүмкін (Ералаштың дәл сол санындағы сияқты) ). Жұмыстың бірінші желісін дұрыс ұйымдастыру және процеске кезең-кезеңімен кірісу бұл қауіпті жояды.
Жалпы, біздің компанияда көптеген процестерге өз көзқарасымыз және өз көзқарасымыз бар .
PS
Айтпақшы, ара-тұра бізде түнгі кезекшіге бір бос орын болады. Осы абзацты орындаңыз. Дәл қазір бір ғана орын бар!
Бразилиялық жүйені пайдаланып жүйелік әкімші болуға дайынсыз ба? Егер ол орындалмаса, біз сізді менеджер немесе спикер жасаймыз (бразилиялық жүйеге сәйкес, бірақ бұл анық емес, бірақ өте ықтимал). -ге жазыңыз [электрондық пошта қорғалған]
Ақпарат көзі: www.habr.com