Бразилиялық жүйе жоқ, бірақ ол жұмыс істейді. Кейде.
Дәлірек айтсақ, бұл шындық. Стресс жағдайында жылдам жаттығулар жүйесі бұрыннан бар. Ол дәстүрлі түрде ресейлік зауыттарда және Ресей армиясында қолданылады. Әсіресе әскерде. Бірде «Ералаш» деп аталатын біртүрлі ресейлік телебағдарламаның арқасында жүйе «бразилиялық» деп аталды, дегенмен бастапқыда бұл атау футболдағы ойыншылардың қалыптасуына қатысты. Кем дегенде, Википедия осылай дейді.
Жалпы, бұл орыстармен бәрі біртүрлі. Бәлкім, бұл ұрпақтан-ұрпаққа жалғасып келе жатқан сырлы, әсерлі өнерді бүркемелеудің бір жолы шығар. Өйткені, «бразилиялық жүйеде» ескі күндерде, әрине, басқа атаулар болды, бірақ олардың барлығы өте танымал болған шығар. Кем дегенде Wikipedia бұл туралы ештеңе білмейді.
Сонымен, бүгінгі, жоғары технологиялар ғасырында ше? «Бразилиялық жүйені» АТ-ға қолдануға бола ма және оның сенімді, тиімді және қауіпсіз жұмыс істеуін қалай жасауға болады? Бұл тіпті мүмкін бе?
«Тәжірибесіз теория өлі, теориясыз практика соқыр».
Міне, өндіріске алғаш рет келген университет түлегі үшін тағы бір танымал құттықтау: «Колледжде үйренгеннің бәрін ұмыт». Бұл фраза біраз ескірген, бірақ ол, әрине, ескірген емес. Бүгінгі таңда IT саласындағы мансапты бастау көптеген кітаптарды, курстарды және нұсқаулықтарды тұтынуды талап етеді. Айта кетейік, олардың көпшілігі тез ескіреді немесе бастапқыда нақты әлемдік тәжірибеге қатысы жоқ. Бұл нақты жұмыс басталғаннан кейін ғана белгілі болады.
Өйткені тәжірибе – ақиқаттың өлшемі! Дегенмен, ғылыми сынақ пен қателіктің практикалық әдісі біз үшін жұмыс істемейді!
Сонымен, теория қажет, бірақ ол пайдалы және өзекті болуы керек. Сондықтан, мамандандырылған білімсіз жаңа салаға енудің ең жылдам жолы - жақын кәсіпте жұмыс істейтін және қажетті білімнің маңызды деңгейіне ие адам үшін. Мысалы, әзірлеуші болғысы келетін жүйелік әкімші немесе жүрегі әкімшілікте болып шыққан әзірлеуші. Мұндай жағдайлар сирек емес.
Бұл жағдайда «бразилиялық жүйе» шынымен тиімді болуы мүмкін.
Суға лақтыр, өмір сүргісі келсе, жүзіп шығады!
Кейбір жалпы ақпарат:
Жаттығудың ең нашар нұсқасы классикалық формула болуы мүмкін:
жаттау -> жаттағаныңызды дәлелдеңіз <=> сыйақы + 100% практикалық білімнің 10,5% (бірақ бұл дәл емес).Оқытудың ең жақсы нұсқасы - өзекті, ағымдағы білімді қамтамасыз ететін және бір уақытта сол біліммен бірге жүретін тәжірибеге ену. Көптеген жақсы курстар осылай жасалған, мысалы: .
Әрине, егер студенттің осындай жақсы курсты бітіргеннен кейін тұрақты тәжірибеге көшу мүмкіндігі болмаса және бүгінгі IT-ның қарқынды өзгеру қарқынын ескерсек, біраз уақыттан кейін оның алған білімінің іс жүзінде пайдалы болмай қалуы заңдылық. Дегенмен, мұндай студентке қажет кезде қажетті деңгейді қалпына келтіру әлдеқайда оңай болады. «Таза» теоретик, керісінше, бәрін қайтадан үйренуі керек.
Егер мақсат белгілі бір білім көлемін ғана емес, жаңа мамандықты меңгеру болса, онда жүйелі практикалық іс-әрекетке толық, кезең-кезеңімен ену қажет. Миыңыздағы барлық жаңа білім құрылымдарын қосу, тиісті кері байланыс алу, оны дұрыс бағалау және оны өз әрекеттеріңізбен бекіту үшін күректі және/немесе машинаны, машиналарды, бағдарламаларды және серверлерді өзіңіз «сезіп» алуыңыз керек. Сізге нақты әлемдегі мысалдар, әртүрлі масштабтағы нақты жұмыс мысалдары және көптеген жеке тәжірибе қажет!
Ал енді құпия ингредиент! Егер сіз осы тағамға аздап стресс қоссаңыз, мысалы, нақты жауапкершілік түрінде, істер әлдеқайда тегіс болады. Ең бастысы, оны стресспен асыра алмау. Балағат айту, айғайлау және физикалық зорлық-зомбылық (қажетсіз) өтініш берушінің психикасына сөзсіз зиян тигізетіндіктен, біз оларды абайлап суға лақтыру сияқты, бірақ міндетті қауіпсіздік торларымен қолдануымыз керек. Бұл жағдайда, «жүзу» студенті кем дегенде, олардың түбіне балта сияқты батып кетпейтініне немесе, мысалы, өнімді тастамайтынына сенімді болады. Бұл олардың бірдеңе үйренетінін білдіреді.
Барлығы
«Бразилиялық жүйе» туралы әлі жазылмаған кітаптың қысқаша мазмұнынан біз мынаны білдік:
- Жеткілікті болу үшін жылдам қызметтің жаңа түрін немесе жаңа кәсіпті меңгеру үшін өзекті, «тірі» теориялық ақпараттың базалық деңгейі әлі де қажет;
- Әрекет жасаңыз! Пайдалы теориялық мәліметтер бірінші практикалық қадамда тұрып қалмауға көмектеседі.
- Тәлімгердің бақылауында болса да, нақты жұмыс ортасына толықтай ену және нақты жауапкершілік сізді жаңа мамандықта белсенді түрде дамытуға мәжбүр етеді. Немесе бұл сізге «мүмкін бұл мен үшін емес» деп түсінуге мәжбүр етеді.
Тәжірибе
Жоғарыда жазылғанның бәрі тек теория. Бұл іс жүзінде қалай көрінеді? Мысалы, Southbridge серверін басқару компаниясын және оның түнгі ауысымдағы жұмысшылар командасын алайық.
Түн - олардың элементі. Тыныш, бірақ жиі тосын сыйларға толы, мұндай кезде кезекшілерге қосымша көмектің зияны жоқ. Біздің түнгі қызметкерлер негізінен алдыңғы қатарда, сондықтан олардың білімі мен тәжірибесіне қойылатын талаптар жоғары, бірақ өз жобаларын толығымен басқаратын күндізгі әкімшілер тобының талаптары сияқты жоғары емес. Сонымен бірге, түнде түнгі персонал әртүрлі елдер мен уақыт белдеуіндегі серверлердің тұтас паркіне жауапты, бұл жоғары деңгейдегі жауапкершілікті және самурай тәрізді рефлекстерді талап етеді — олар кез келген тосын жағдайды тез шешуге немесе оны әлі ұйықтап жатқан күндізгі қызметкерлерге тез қосуға қажет. Бір сөзбен айтқанда, бұл бразилиялық жүйе стиліндегі эксперименттер үшін құнарлы жер.
Жүйені басқаруда негізгі білімі мен тәжірибесі бар жаңадан келген адам пайда болды делік. жеткілікті Жауапты, төмен жалақы мен түнгі ауысымды қабылдауға дайын. Ең бастысы, жүйелік әкімшінің өмір жолын меңгеруге бел байлады. Кішкене дайындықтан кейін ол мынаны алады:
- Шын мәнінде, мамандықты өзгертудің нақты мүмкіндігі;
- Тікелей серверлер мен жобалары бар өндіріс ортасына толық ену. Және шын мәнінде тартымды қиындықтар;
- Мотивтеріңіз бен ниеттеріңіздің тазалығын білу – жүйелік әкімшінің Даосы надандықты, өзін-өзі бағалауды және рухтың әлсіздігін кешірмейді;
- Білімнің, жауапкершіліктің, жалақының келесі деңгейіне өту, өз мамандығыңда даму мүмкіндігі.
- Ел бойынша тегін саяхаттау мүмкіндігі (кейде ұзақ емес, бұл белгілі емес);
- Қалағанша печенье мен кофе (егер ол кезекшілікке барар алдында сатып алуды ұмытпаса :D);
- Елдің (әлемнің) әр түкпіріндегі мәдениетті және тату ұжым. Және бұл өте маңызды! Яғни, мәдениетті.
Осы айтылған жайттардың барлығы тәжірибе жүзінде, соның ішінде түнгі ауысымда жұмыс істеген бірнеше жыл бойы өзім де расталды. «Бразилиялық жүйе» жаңадан келген адам нақты жобаның өміршеңдігіне тәуекел етіп, тәжірибе жинайды дегенді білдірмейтінін айта кетейін, дегенмен қазір жағдай дәл солай көрінуі мүмкін («Ералаштың» дәл сол эпизодындағыдай). Алдыңғы қатардағы жұмысты дұрыс ұйымдастыру және процеске біртіндеп кірісу бұл қауіпті жояды.
Жалпы, біздің компанияда көптеген процестерге өз көзқарасымыз және өз көзқарасымыз бар .
PS
Айтпақшы, бізде ара-тұра түнгі ауысымдағы жұмыс орны бос болады. Осы абзацты қадағалаңыз. Дәл қазір бір ғана орын бар.!
Бразилиялық жүйе бойынша жүйе басқарушысы болуға дайынсыз ба? Егер бұл нәтиже бермесе, біз сізді менеджер немесе спикер жасаймыз (бразилиялық жүйе бойынша, бірақ бұл анық емес, бірақ бұл әбден мүмкін). job@southbridge.io мекенжайына жазыңыз
Ақпарат көзі: www.habr.com
