Ескерту
Бұл мақаланың мақсаты - осы ел үшін жақсы ақша қуып, мұндай жұмыстың нақты құнын білмей, тегін өтініш жазуға дайын жас бағдарламашылар ең алдымен неден сақ болу керек екенін көрсету. Мен өзімді ұстадым және тәжірибені өзім сипаттап жатырмын. Осы мақалада көрсетілген бос орын еркін қол жетімді және кез келген адам оның мазмұнымен және осы лауазымның жалақысымен таныса алады. Мақалада атаулар өзгертілді. Оқудан ләззат алыңыз.
Мен өмір бойы дерлік фрилансер болып жұмыс істеп келемін, бірақ сонымен бірге Habr Career сайтында менде «Ұсыныстарға ашық» мәртебесі бар, ол ерте ме, кеш пе, тіпті мені жұмысқа ыңғайлы фрилансермен алмасуға мәжбүрлейтін ұсынысты табу үшін. «ағасы үшін». Айтпақшы, маған айына бір-екі ұсыныс, тіпті одан да көп түсетініне кепілдік бар. Содан кейін бір кеште мен белгілі бір «Грузовичкоф HR компаниясынан» тағы бір жауап алдым (көп жағдайда жеке хабарламада). Оны Жизель деп атайық. Хабарламада бос орынға сілтеме және тест тапсырмасын сол жерге жібере алатындай электрондық поштаңызды жіберу туралы ұсыныс бар. Бос жұмыс орнын ашқаннан кейін мен IT емес компания үшін онда көрсетілген жалақының күдікті жоғары деңгейіне қатты таң қалдым. Қаншалықты жоғары, дәл сонша үлкен адам Еуропаны көзбен көруі керек (біздің елде мұндай жалақыны табу қиын, көбінесе олар бірнеше есе аз жалақыға орталарды жалдаумен шектеледі, бірақ қашан IT емес компания егде жастағы адамдар сияқты жалақыны уәде ете отырып, қарт адамдарды жұмысқа қабылдайды және бос орын жетекші орынды емес, бағдарламалауды ұсынады (өйткені бұл көбінесе көшбасшылық лауазым болып табылады және бұл жағдайда бұл міндеттер вакансияда арнайы қарастырылған. егер адам адамдарды басқармай, бағдарламалағысы келсе) және Android үшін бұл тривиальды - бұл таңқаларлық, өйткені олардың 150 мыңға орташа біліктілігі болмаса, қандай тапсырмалары бар?). Техникалық спецификацияның өзі екі экраны бар толыққанды қосымшаны жасаудан тұрды. Сондай-ақ, Жизель маған техникалық тапсырманы сәтті орындағаннан кейін де техникалық сұхбат болатынын хабарлады. Тіпті сол кезеңде бұл маған біртүрлі болып көрінді, өйткені сол уақытқа дейін мен тапсырысты әзірлеумен айналысатын шағын студиялардан және ірі IT-компаниялардан (иә, дәл солай) жауаптар алдым және олардың ешқайсысы маған код жазуды сұрамады. барлығы ауызша сұхбатпен шектелді. Сосын менің ойымша, шын мәнінде, бұл тамаша идея, ең болмағанда біреу абстрактілі әңгімелерге емес, менің кодыма қызығушылық танытады (өйткені, Линус Торвальдс айтқандай, «Чаттың пайдасы жоқ. Маған кодты көрсетіңіз») содан кейін оны техникпен талқылаңыз, ол маған бұл мәселені неге осылай шешкенімді және басқа жолмен емес екенін түсіндіруімді сұрайды. Әдемі екен! Неліктен бірде-бір компания мұны әлі күнге дейін жүзеге асырған жоқ? Мүмкін, мен бұл тәсілдің барлық артықшылықтарын әлі бағалаған жоқпын! Өкінішке орай, біздің психикамыз өз пікірі бойынша қисынды кез келген оғаш нәрселерге түсініктеме іздеуге бейім.
Осылайша, оны үш күнде аяқтап, мен оған GitHub репозиторийіне және дайын APK сілтемесін жібердім және жауапты күте бастадым. Бір күннен кейін ол маған бәрін алғанын хабарлады. Мен жұмысыма қайта оралдым және күте бастадым, оны анда-санда есіме түсірдім, кейде оған хат жазып, жағдайдың қалай екенін білуім керек деп ойладым, өйткені олар бас тартқан жағдайда барлық үміткерлерге хабарлауды ұмытып кетеді, бұл кәдімгідей, бәріміз адамдар, түптеп келгенде бұл кімге көбірек керек, оларға ма, бізге ме? Оған Telegram-да жазғаннан кейін мен оның оқылмайтынын білдім, мансаптағы жеке хабарлама сияқты. Күтудің толық аптасы біткенше ар-ұжданымды тыныштандыруды күттім, мен олардың кадр бөлімінің корпоративтік электрондық поштасына хат жаздым және жағдайымды сипаттадым, бұл маған оғаш болып көрінгенін, мүмкін адам жоғалып кеткен болуы мүмкін екенін түсіндірдім, бірақ жоқ. ол туралы бір білген. Ол маған бес минуттан кейін жауап берді (бұл дегеніміз, мұндай адам шынымен де өз штатында жұмыс істейді, ал Грузовичковтың атынан бұл бос орынды ешкім Android қолданбаларын жасау үшін тегін жұмыс күшін алу үшін құрған жоқ). Менің хатым оған жіберілген болуы мүмкін, өйткені жауап хатта олар қандай бос орынды және қай қалада тұрғанымды сұрады. Ол өзінің тірі және жақсы екенін жазды және жауап берудегі кешігуі үшін бірнеше рет кешірім сұрады және маған «ертең» міндетті түрде жауап беретініне сендірді. Мен айтамын, жарайды, солай болады, бәріміз адамбыз, мүмкін мен шынымен ұмытып кеттім деп ойлаймын, мен жалғыз емеспін, бірақ сонымен бірге менің интуициям бұл жерде біртүрлі нәрсе болып жатқанын құлағыма айқайлап жіберді. «Ертең» де, бір аптада да «бағдарландым» деп айтудың қажеті жоқ. Бір қызығы, менің Telegram-тағы хабарламам әлі оқылмаған. Бос орынның өзі мұрағатта жатыр.
Өйткені адамдар жай ғана жолдарды кесіп өтіп, кейбір бөлшектерді талқылағанда адамды мүлдем ұмыту бір басқа, ал өзін қайтадан еске түсірген кезде оны «ұмыту» басқа нәрсе. Мүмкін мен бұл өмірде бірдеңені түсінбейтін шығармын, бірақ егер осыдан кейін біреу маған жазған болса, мен оны ұзақ уақыт бойы есімде ұстар едім және одан кейін бұл адамды ұмыту қаншалықты жаман екенін ойлайтын едім ( тым болмаса осы жағдай туралы ) Менің ойымша, мен ешқашан жетістікке жете алмас едім.
Мүмкін, бұл IT емес компания өзі (немесе басқалар) үшін толыққанды қосымшаны жинай алатын опция емес, мүмкін тіпті біреуден көп болса, мәселе тәсілдің өзінде және HR-нің осындай оғаш жоғалуы, кейіннен. Тапсырманы қабылдау хабаршылары мен ПМ хабарлары оқылмайды және хат еленбейді. Егер жұмысқа орналасу кезінде тест тапсырмаларын орындау әдеттегі тәжірибе болса, бұл мақала болмауы мүмкін еді, бірақ мен бүкіл өмірімде әртүрлі компаниялардың бірнеше ондаған HR қызметкерлерімен сөйлестім. Мүмкін менің жолым болған шығар, бірақ бұл солай.
Тіпті ірі компаниялардың IT әлемінде абай болыңыз және қай жерде тұратыныңызды әрқашан есте сақтаңыз. Назар аударғаныңызға рақмет!
Ақпарат көзі: www.habr.com