Неміс рекрутерлері мен жалдау менеджерлерінің пікірінше, резюмеге қатысты мәселелер орыс тілді үміткерлер үшін еуропалық елде жұмыс істеуге басты кедергі болып табылады. Түйіндеме қателерге толы, жұмыс берушіге қажетті ақпаратты қамтымайды және әдетте Ресей мен ТМД үміткерлерінің жоғары техникалық дағдыларын көрсетпейді. Сайып келгенде, бәрі де жүздеген өтініштерді алға-артқа жіберуге, сұхбатқа 2-3 шақыруға және келісім-шартқа қол қойылып, көшу орын алса да, жаңа жұмыс берушіге тез арада қанағаттанбаушылыққа әкеледі.
Мен Германияға жұмысқа орналасу кезінде негізгі қателіктерді болдырмауға көмектесетін бес тармақтан тұратын бақылау парағын дайындадым.
Бақылау парағы сұрақтардан тұрады, олардың жауаптары түйіндемеден және ілеспе хаттан оңай оқылады.
Бару:
Неліктен сізге бұл компанияға қосылу керек? Сізді жаңа жұмыс орныңызға не тартады?
Бұл сұрақтың жауабы сіздің уәждемеңіздің немесе ілеспе хатыңыздың негізі болып табылады (егер компания қысқартылған өтінімдерді үш беттен аспайтын болса, онда ілеспе хатта мотивация хатының элементтері болуы мүмкін).
Сіз Украинадан келген бағдарламашысыз деп елестетейік. Бұл сұрақтарға қалай жауап бере аласыз?
- Сіз ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп жатқан бағдарламалау парадигмасы компания жұмыс істейтін парадигмаға сәйкес келеді. Сізге ұнайды, сіздің тәжірибеңіз команданы байытады.
- Бұған дейін сіз шағын компанияларда жұмыс істегенсіз және ірі компаниядағы процестермен танысқыңыз келеді. Немесе керісінше. Тиісінше, сіздің бұрынғы тәжірибеңіздің арқасында жаңа жерде мәселелерді шешуге жаңа көзқарасыңыз бар.
- Сіз жұмыс істеуге тура келетін инновациялық өнімге және онымен бірге осы жұмыс әкелетін техникалық қиындықтарға тартыласыз - сіз тез және ықыласпен үйренесіз және мұны істеу мүмкіндігі сізді ынталандырады (егер сіз салыстырмалы түрде бастаушы болсаңыз қолайлы).
- Сіз өзіңіздің жаңа орныңызда жұмыс істеу қажет кітапханалар мен тілдерді жетік меңгергенсіз және тәжірибеңізді жас әріптестеріңізбен бөлісе аласыз.
- Сіз компанияның веб-сайтында және Glassdoor немесе Kununu-дағы бұрынғы қызметкерлердің пікірлерінен оқыған компания құндылықтарына жақынсыз (қайсысын көрсетіңіз).
- Сіз аталған веб-сайттарда бұрынғы қызметкерлер сипаттаған жұмыс климаты бар компанияда жұмыс істегіңіз келеді.
- Көп мәдениетті ұжымда жұмыс істеу сізді қызықтырады.
Тізімнен бір элементті таңдаудың қажеті жоқ, бірнеше элементті қосуға болады. Және, әрине, тізім барлық мүмкін нұсқаларды сарқпайды! Жұмыс берушінің жұмыс туралы хабарландырудағы күтулеріне сүйене отырып, сіз қателеспейсіз.
Сіз кәсіби түрде немен мақтанасыз? Әріптестеріңіз сізді неге бағалайды?
Әрқайсымыздың күшті және әлсіз жақтарымыз бар. Біз жақсы білетін нәрсе біздің кәсіби профильдің өзегі бола алады. Сіздің Bewerbung (жұмыс өтінімі) осы профильді мүмкіндігінше көрсетуі маңызды. Сіздің күшті жақтарыңызды көрсететін кәсіби өміріңізден қысқаша әңгіме айтуға дайын болыңыз. Бұл жерде бұрынғы әріптестерден сұхбат алу пайдалы болуы мүмкін.
Сонымен, нақты қандай нұсқалар бар? Сіздің күшіңіз қандай?
- Сіз мықты команда ойыншысысыз. Соңғы жобаңызда топтық жұмыс сізге оңай келді; түсінбеушілік пен түсінбеушілік туындаған кезде сіз өзіңіздің күшті қарым-қатынас дағдыларыңызды қолдандыңыз және түсініксіз нәрселерді түсіндіңіз. Осылайша, барлық команда мүшелері қосылды.
- Сіз көшбасшысыз. Топ жетекшісі ауырып қалғанда, сіз оның функцияларын қабылдап, жобаны уақытында тапсырдыңыз, басшылықтан, клиенттен және командадан жағымды пікірлер алдыңыз.
- Сіз тәртіптісіз және стратегиялық ойлайсыз. Сондықтан сіз ешқашан бірлік сынақтары мен құжаттаманы елемейсіз, өйткені бұл компанияның қалыпты ұзақ мерзімді жұмысының кілті екенін түсінесіз.
Сіздің тапсырмаларыңыз бен күнделікті жұмысыңыз түйіндемеңізде мүмкіндігінше нақты сипатталған ба?
Жазудың қажеті жоқ:
2015–2017 Аметист компаниясы: мүмкіндіктерді енгізді, бірлік сынақтарын жазды және бағдарламаны дерекқорға қосты.
«Аметист» жалған компаниясы Google емес екені анық, сондықтан оның не істейтінін түсіндірген жөн.
Оны былай жазған дұрыс:
2015–2017 Аметист компаниясы: медициналық зерттеулерде қолданылатын құрылғыларға арналған бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу
Лауазымы: Әзірлеуші
- енгізілген пайдаланушы профилінің параметрлері (C#, WPF технологиялары)
- SQLite дерекқор үлгісін енгізді
- жүйенің формальды ақырлы күй машинасына өтуіне қатысты
Бұл дизайн сіздің дағдыларыңыз туралы көбірек ақпарат береді және сізді бетпе-бет сұхбат кезінде мазмұнды диалогқа шақырады.
Аметист. Бұл медициналық бағдарламалық жасақтаманы әзірлеумен ешқандай байланыс тудырмайды, солай ма?
Әрбір жұмыс үшін қандай өлшенетін жетістіктерді көрсете аласыз?
Бір қарағанда, олар жоқ сияқты көрінуі мүмкін, бірақ сіз, олар айтқандай, өзгерген кем дегенде бір эпизодты оқшаулай аласыз. Егер әлі де есіңізде болмаса, әріптестеріңізден және бұрынғы жұмыс берушілерден сұраңыз.
Біз білетін бағдарламашыға мысал қандай болуы мүмкін?
- Ол ішкі жүйеде жазылған деректер базасының орнына SQLite деректер базасын пайдалануды енгізуді ұсынды, енгізуді жүзеге асырды, деректердің үлкен қауіпсіздігіне, тұрақтылығына және жүйе өнімділігіне қол жеткізді (ішкі жүйедегі белгілі қателер саны нөлге дейін төмендеді, өнімділік екі есе өсті).
Түсіндірілмеген олқылықтар бар ма?
Көптеген неміс компаниялары өте консервативті және олар орынды үнемдеу үшін қалдырылған болса да, түйіндемедегі қалдыруға әлі де күмәнмен қарайды. Сондықтан:
- Егер сіз бір-екі жыл жұмыс істемеген болсаңыз және жұмыс іздеп жүрсеңіз, онда сіз «жұмыссыз» деп жазбауыңыз керек. «Жұмыс іздеу, біліктілікті арттыру (A, B, C курсы)» деп жазыңыз - бұл әлдеқайда сенімдірек естіледі және сізді байыпты және мақсатты адам ретінде сипаттайды.
- Егер сіз университеттен кейін бір жыл саяхаттасаңыз және маңызды ештеңе іздемесеңіз, «Азияға саяхат» деп жазыңыз. Бұл сызық сіздің қызық адам екеніңізді, басқа мәдениеттерге ашық екеніңізді, жұмыс/өмір тепе-теңдігін бағалайтындығыңызды және мансапты бастауды жеңіл қабылдамайтыныңызды білдіреді.
Бақылау парағының әрбір тармағының жауабы жұмысқа өтінішіңізде көрсетілген бе? Жарайсың. Қолданбада ескеру қажет тағы да көптеген нәзіктіктер бар, бірақ бұл негіз. Грамматикалық және стилистикалық қателердің бар-жоғын бірнеше рет Bewerbung тексеріңіз, оны ана тілінде сөйлейтін адам немесе кәсіби аудармашы оқытыңыз; Пішім мен фотосуреттің сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Ал сіз жібере аласыз!
PS Әрбір жаңа жұмыс үшін түйіндемеңіз, ілеспе хатыңыз немесе ынталандыру хатыңыз кем дегенде келесі жұмыс берушінің және компания профилінің күтулеріне негізделген редакциялануы керек екенін ұмытпаңыз. Бұл уақыт пен күш-жігерді қажет етеді, бірақ осылайша сіздің қосымшаңыз шынымен сатылатын болады.
Ақпарат көзі: www.habr.com