Өткен демалыста біздің команда хакатонға қатысты. Мен біраз ұйықтап, бұл туралы жазуды шештім.
Бұл Tinkoff.ru қабырғасындағы бірінші хакатон, бірақ жүлделер бірден жоғары стандартты белгіледі - барлық команда мүшелері үшін жаңа iPhone.
Сонымен, бұл қалай өтті:
Жаңа iPhone тұсаукесері күні HR тобы қызметкерлерге оқиға туралы хабарландыру жіберді:
Бірінші ой - неліктен тәлімгерлік? Біз хакатонды бастаған HR тобымен сөйлестік, бәрі өз орнына келді.
- Соңғы 2 жылда біздің командалар саны жағынан ғана емес, географиялық жағынан да айтарлықтай өсті. 10 қаланың жігіттері түрлі жобалармен (Мәскеу, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Сочи, Ростов-на-Дону, Ижевск, Рязань, Қазан, Новосибирск) жұмыс жасауда.
- Ұшаққа кіру мәселесін назардан тыс қалдыруға болмайды: жасөспірімдер табындары, бөлінген командалар, шалғайдағы кеңселерді дамыту - бәрі жылдам шешімді талап етеді.
- Біз бұл командадағы тәлімгерлік мәселелерін қалай және қандай жолмен шешетінімізді айту мүмкіндігі + жұмыс процестерінен үзіліс жасап, жаңа нәрсені байқап көрудің нақты мүмкіндігі деп ойладық.
- Хакатон - бұл сіз бұрын тек телефон немесе Slack арқылы сөйлескен әріптестеріңізбен кездесу мүмкіндігі.
- Және иә! Бұл қызық, қарғыс атсын)
Қатысу ережелері қарапайым болды. Бірінші хакатонға үлкен қызығушылық танытып, біздің HR өтінім берген алғашқы 5 команда бірден қатысушылар тізіміне енгізіледі, 2-еуін қазылар алқасы таңдайды және бір команда ең көп лайк жинаған кезде таңдалады деп шешті. . Әрбір команда бөлімге, жобаға, технологияға және ең бастысы қалаға қарамастан ең көбі 5 адамға рұқсат берді. Сондықтан команда жинап, он даму орталығымыздан әріптестер әкелу өте оңай болды. Мысалы, біздің командаға Санкт-Петербургтен Windows әзірлеушісі Тимур кірді.
Төтенше жиналыс шақырып, пікір алмасып, бір ойға келдік. Олар өздерін «Т-тәлімгер» деп атады, болашақ жобаның мәнін және технологиялық стек (C#, UWP) қысқаша сипаттап, өтініш жіберді. Біз кешігіп қалудан қатты қорықтық, бірақ біз екінші болып, автоматты түрде қатысушы болдық.
Сәл артқа айналдырсақ, 4 қыркүйекте хакатон туралы хат алдық, яғни. Бізде егжей-тегжейлі жұмыс істеу үшін 3 аптадан сәл астам уақыт болды. Осы уақыт ішінде біз аздап дайындалдық: біз идеяны, пайдаланушы кейстерін ойластырдық және кішкене дизайн сыздық. Біздің жобамыз екі мәселе шешілетін платформа болып табылады:
- Компания ішінде тәлімгер табу.
- Тәлімгер мен тәлімгердің өзара әрекеттесуіне көмектесу.
Интерфейс тұрақты кездесулерді жоспарлауға, осы кездесулер үшін ескертпелер жазуға және тәлімгер мен тәлімгер арасындағы жеке қарым-қатынасқа дайындалуға көмектеседі. Тәлімгерлік, ең алдымен, жеке қарым-қатынас деп санаймыз және жүйе тұрақты кездесулерді алмастырмауы керек - тек процесті ұйымдастыруға көмектеседі. Соңында келесідей нәрсе шықты:
X күні келді (29.09.2018)
Қатысушыларды жинау сағат 10:30-ға жоспарланған болатын.
Хакатон кезінде Tinkoff.Cafe кафе емес, нағыз шығармашылық алаңы сияқты болды: командалар үшін бөлек жұмыс алаңдары, көрпе-жастықтары бар демалыс аймағы және шайхана стиліндегі үстел.
HR барлығымен айналысты: хакатон ұзаққа созылатындықтан, бізге тіс пастасы, щетка және сүлгі берілді, ал кеңседе тәулік бойы хабарласуға болатын кезекші дәрігер болды.
Әр команда жұмыс алаңдарымен жабдықталған, қосымша розеткалармен, сумен және біз процеске өзімізді батыруымыз үшін барлық қажетті заттармен қамтамасыз етілді. Ұйымдастырушылардың қоштасу сөздерін, хакатон ережелерін тыңдадық, қоңырау соғылды және «Тинкофф Ордасы үшін» ұранымен барлығы жоспарлауға, жауапкершіліктерді бөлуге және кодтауға кірістік.
Барлық ұйымдастырушылық мәселелер шешілгеннен кейін біз палауға жанармай құйып, ақылсыз кодтауға оралдық.
Біз экрандарды жоспарладық және сыздық, уақытымыз болмаса, жіберіп алуымыз мүмкін мүмкіндіктердің басымдығы туралы дауладық.
Күн өте тез өтті, өкінішке орай, біз аз әрекет жасадық. Ұйымдастырушылар үлкен ілтипат көрсетіп, мезгіл-мезгіл келіп, біздің ісімізге қызығушылық танытып, кеңестер берді.
Біз бірнеше API жасадық, кішкене UI жасадық. Кенеттен кеш батып, біз дамудың ауыртпалығы мен үмітсіздігіне батып кеттік.
Жұмыс қызып тұрды: біреу бірдеңені талқылап жатыр, біреу ұйықтауға жатты, біз жұмыс істеп жатырмыз. Біз UWP әзірлеушілері 4 болды (біз Tinkoff.ru сайтында мобильді банк салып жатырмыз) және керемет Камилла біздің технолог болды. Таңертеңгі сағат 5-тен 6-ға дейін, біз бірнеше бет жасап, ASP.NET WebApi орнатқан кезде, біздің сервер жатуға шешім қабылдады, бірақ біз өндірісте ешбір ақауға ұшырамадық.
Таңертеңгі сағат алтылар шамасында бәрі жоғалып кетті деген ой бізді басып алды. Жоспарланған экрандар әлі болған жоқ, кейбір API тұтқалары 6, 500, 400 беріп жатты. Бұл менің ерік-жігерімнен қалған нәрсені жұдырықтай жұмып, көбірек жұмыс істеуге итермеледі.
Таңертең 8:00-де олар бізді таңғы асқа толтырып, жобаларымызды аяқтап, презентация дайындауға біраз уақыт берді.
Хакатон басталмай тұрып 10 сағатта бәрін бітіріп, ұйықтап, бас жүлдені аламыз деп ойладық. Достар, бұл жұмыс істемейді.
Кеңестер (қазір) дәмделген:
- Миға шабуыл жасау.
- Рөлдерді тағайындау.
- Жауапкершілік аймағыңызды белгілеңіз.
- Жарыс алдында той жасамаңыз.
- Жақсы ұйықтаңыз.
- Ыңғайлы киім 🙂 және аяқ киім әкеліңіз.
Сағат 11:00-де біз өз туындыларымызды таныстыруды бастадық. Презентациялар керемет болды, бірақ әріптестерімнің жобасын қолыммен «түртіп алуға» уақыт жеткіліксіз болды — барлық командалардың таныстыруына бір сағаттай уақыт кетті.
Қазылар алқасы тағы 15-20 минут ақылдасып, осы арада ұйымдастырушылар «Көрермендер сыйлығы» туралы әңгіме қозғады. Бізге ең ұнаған жобаға дауыс беруді сұрады. Командалардың біріне бір командаға бір дауыс (сіз өзіңізге дауыс бере алмайсыз).
Қатысушылардың пікірінше, SkillCloud командасы жеңіске жетті.
Жігіттер тегтер бұлты принципіне негізделген қызметкерлер өздеріне дағдылар жиынтығын тағайындай алатын қосымшаны жасады. Бұл белгілі бір жобаны түсінетін немесе белгілі бір технологиямен көмектесуге дайын адамдарды табуға көмектеседі. Бұл әлі байланыс орнатпаған және кімге жүгіну керектігін білмейтін жаңа қызметкерлер үшін пайдалы болады.
Қазылар алқасы мен қатысушылардың пікірлері сәйкес келді. Сондықтан SkillCloud бас жүлдені алды және бізден қайта дауыс беруді сұрады
Содан кейін біз Mentor.me сайтын таңдадық
Жігіттердің жоба идеясы:
Жаңа қызметкерлерге тәлімгерлік қызметі: орындалу қажет іс-шаралар кешені лауазымға тағайындалады. Іс-әрекеттің екі түрі бар: материалдарды зерделеу және тақырып бойынша сарапшымен сөйлесу. Оқудан кейін сұрақтарға жауап беріп, курсты/тәлімгерді бағалау керек. Жаңадан келген адамды тәлімгер мен сарапшы да бағалайды
Одан кейін марапаттау рәсімі мен фотосессияға ұласты.
TOTAL
24 сағаттық шиеленісті кодтаудан кейін біз бір-бірімізден айырыла бастадық. Жеңіске жетпесек те, өзімізді жеңілгендей сезінбедік.
Іс-шараның өзі өте жағымды және көңілді өтті. Біз өз қабілеттеріміз бен әлсіз тұстарымызды түсіндік - бізге әлі де жұмыс істеу керек.
Біз жаңа жұмыс орнына бару қаншалықты қорқынышты және тату ұжымда болу қаншалықты керемет екенін еске түсірдік.
Командалардың бірі тіпті бортқа шығудың маңыздылығын және бірінші күндегі оқиғаларды бейнелейтін бейне түсірді. Бейнені көре аласыз .
Өз басым оң заряд алып, жақсы уақыт өткіздім. Енді келесі хакатонды күтемін.
- Мен сені сүйемін, сүйемін. Зафод.
Ақпарат көзі: www.habr.com