25 жаста және отбасыңыз болмаған кезде Австралияға немесе Тайландқа жұмысқа бару соншалықты қиын емес. Ал мұндай әңгімелер өте көп. Бірақ 40-қа жақындағанда, әйелі және үш баласымен (8 жас, 5 жас және 2 жаста) көшу - бұл басқа күрделілік деңгейіндегі міндет. Сондықтан мен Германияға көшу тәжірибеммен бөліскім келеді.
Шетелде жұмыс іздеу, құжаттарды рәсімдеу және көшу туралы көп айтылды, бірақ мен оны қайталамаймын.
Сонымен, 2015 жылы мен отбасымызбен Санкт-Петербургте жалдамалы пәтерде тұрамыз. Қалай көшуіміз керек, мектепті, балабақшадағы орындарды, жалдамалы пәтерді не істейміз деп ұзақ ойладық. Біз бірнеше маңызды шешімдер қабылдадық:
- Кем дегенде 2 жыл жүреміз.
- Бәріміз бірден көшеміз.
- Біз Санкт-Петербургте жалға алынған пәтерді сақтамаймыз (айына 30000 XNUMX + коммуналдық қызметтер - әбден лайықты сома).
- Әзірге балабақшалар мен мектептердегі орындарды өзімізге сақтаймыз. Ең шұғыл жағдай үшін.
- Біз әр отбасы мүшесіне бір үлкен чемодан мен бір шағын сөмке аламыз.
Он жылдан астам бірге өмір сүргеннен кейін пәтерде және балконда көптеген қажетті және қажет емес заттар жиналды, бұл сөзбен айтып жеткізу мүмкін емес. Бір айда сата алатынымыз сатылды, ал кейбірін достары алып кетті. Қалғанының 3/4 бөлігін ғана тастауға тура келді. Қазір мен бұған мүлдем өкінбеймін, бірақ ол кезде мұның бәрін тастап кету өте ұят болды (егер ол пайдалы болса ше?).
Бірден біз үшін әзірленген үш бөлмелі пәтерге жеттік. Онда жалғыз жиһаз үстел, 5 орындық, 5 жиналмалы кереует, тоңазытқыш, пеш, 5 адамға арналған ыдыс-аяқ пен ас құралдары болды. Сіз өмір сүре аласыз.
Алғашқы 1,5 – 2 айда осындай спартандық жағдайда өмір сүріп, неше түрлі қағазбастылықпен, балабақшамен, мектеппен, газ, жарық, интернет келісім-шарттарымен айналыстық.
Мектеп
Германияда болғаныңыздың бірінші күнінен бастап сіздің балаңыз мектепке баруы керек. Бұл заңда көрсетілген. Бірақ бір мәселе бар: көшіп бара жатқанда біздің балаларымыздың ешқайсысы немісше бір ауыз сөз білмейтін. Тілі жоқ баланы бір, тіпті 2 сынып төмен оқуға болады деп көшіп кетер алдында оқыдым. Немесе бұған қоса, тілді үйрену үшін алты айға арнайы интеграциялық сыныпқа жіберіңіз. Көшіп бара жатқанда баламыз екінші сыныпта оқитын еді, оны қалай болғанда да балабақшаға жібермейді деп ойладық, 1-сыныпқа түсіру соншалықты қорқынышты емес еді. Бірақ екінші сыныпқа еш қиындықсыз, төмендетпей қабылдандық. Оның үстіне мектеп директорының айтуынша, себебі... бала неміс тілін мүлде білмейді, онда мұғалімдердің бірі онымен қосымша тегін оқиды!!! Кенеттен, солай емес пе? Баланы мұғалім маңызды емес сабақтардан (музыка, дене шынықтыру және т.б.) немесе мектептен кейін алды. Мен де аптасына екі сағат үйде репетитормен бірге неміс тілін үйренемін. Бір жылдан кейін менің ұлым Германиядағы немістер арасында неміс сыныбында үздік студенттердің бірі болды!
Бастауыш мектебіміз жеке ауласы бар жеке ғимаратта орналасқан. Үзіліс кезінде балаларды жаңбыр жаумаса, аулаға қыдыруға шығарып жібереді. Аулада құмсалғыш, сырғанақ, әткеншек, карусель, футбол голдары бар шағын алаң, үстел теннисі үстелдері бар үлкен алаң бар. Сондай-ақ, доптар, арқандар, скутерлер және т.б. сияқты көптеген спорттық жабдықтар бар. Мұның барлығын еш қиындықсыз пайдалануға болады. Сыртта жаңбыр жауып тұрса, балалар сыныпта үстел ойындарын ойнайды, бояйды, қолөнер жасайды, арнайы бұрышта кітап оқиды, жастықтары бар диванға отырады. Ал балалар мектепке барудан рақат алады. Мен өзім әлі сене алар емеспін.
Бірінші күні балам мектепке көйлек, көйлек және былғары мокасинмен келді (Санкт-Петербургте мектепке киген киімімен, бірақ Санкт-Петербургте оның қосымша галстук пен жилеткасы да болды). Мектеп директоры бізге мұңайып қарап, баланың сабақта отыруы ыңғайсыз екенін, үзіліс кезінде ойын әлдеқайда аз екенін, ең болмағанда әртүрлі, ыңғайлы аяқ киім, мысалы, шүберек тәпішке әкелу керектігін айтты.
Орыс мектебінің есте қалатыны – керемет сома үй жұмысы бірінші және екінші сыныпта. Әйелім мен ұлым мұны күн сайын кешке 2-3 сағаттан жасады, өйткені... Бала оны өз бетімен көтере алмайды. Ол ақымақ болғандықтан емес, бұл жай көп және күрделі болғандықтан. Сондай-ақ мұғалім балалармен 50 минут ішінде үй тапсырмасын орындайтын сабақтан кейінгі ерекше кезең бар. Сосын олар сыртқа серуендеуге шығады. Үйге тапсырма жоқтың қасы. Аптасына бір рет жарты сағаттай балалар мектепте уақыттары болмаса, үйде бірдеңе жасайды. Және, әдетте, өздері. Негізгі хабарлама: егер бала бір сағат ішінде барлық үй тапсырмасын орындай алмаса, онда оған тым көп берілді және мұғалім қателесті, сондықтан оған келесі жолы аз сұрау керек деп айту керек. Жұмадан дүйсенбіге дейін үй тапсырмасы мүлдем болмайды. Мерекелерге де. Балалардың да демалуға құқығы бар.
Балабақша
Балабақшаның жағдайы әр жерде әртүрлі, кейбір жерлерде адамдар оған жету үшін 2-3 жыл кезекте тұрады, әсіресе үлкен қалаларда (дәл Санкт-Петербургтегідей). Бірақ егер сіздің балаңыз балабақшаға бармай, үйде анасымен бірге отырса, онда анасы айына 150 еуро көлемінде өтемақы ала алатынын бірнеше адам біледі (Betreuungsgeld). Жалпы, балабақшалар ақылы, айына шамамен 100-300 еуро (федералдық штатқа, қалаға және балабақшаның өзіне байланысты), мектепке бір жыл қалғанда балабақшаға баратын балаларды қоспағанда - бұл жағдайда балабақша тегін ( балалар мектепке әлеуметтік бейімделуі керек). 2018 жылдан бастап Германияның кейбір штаттарында балабақшалар тегін болды. Бізге католиктік балабақшаға жүгінуге кеңес берді, өйткені... ол біздің үйге жақын орналасқан және аудандағы басқа балабақшаларға қарағанда әлдеқайда жақсы болатын. Бірақ біз православпыз!? Католиктік балабақшалар мен мектептер евангелистерді, протестанттарды, мұсылмандарды қабылдауға құлықсыз болып шықты, бірақ олар бізді дін бауырлары деп санайтын православиелік христиандарды ықыласпен қабылдайды. Сізге тек шомылдыру рәсімінен өту туралы куәлік қажет. Жалпы, католиктік балабақшалар ең жақсылардың бірі болып саналады. Олар жақсы қаржыландыру алады, бірақ олар да қымбатырақ. Кіші балаларым да неміс тілін білмейді. Осыған байланысты мұғалімдер бізге мынаны айтты: тіпті балаңызға неміс тілін үйретуге тырыспаңыз, сіз оны қате сөйлеуге үйретесіз. Біз мұны сізден әлдеқайда жақсырақ жасаймыз және сіз үйде орыс тілін үйреткен кезде оны кейінірек қайта үйретуден оңайырақ. Оның үстіне, олар бастапқыда баламен ортақ тіл табу үшін орыс-неміс тілашарын сатып алды. Санкт-Петербургтегі немесе Воронеждегі балабақшада орыс тілін білмейтін шетелдік баламен мұндай жағдайды елестете алмаймын. Айтпақшы, 20 баладан тұратын топта 2 мұғалім мен бір көмекші мұғалім қатар жұмыс істейді.
Біздің балабақшалардың негізгі айырмашылығы:
- Балалар таңғы астарын өздері әкеледі. Әдетте бұл сэндвичтер, жемістер мен көкөністер. Сіз өзіңізбен бірге тәттілерді ала алмайсыз.
- Балабақша сағат 16:00-ге дейін ғана жұмыс істейді. Осы уақытқа дейін баланы алып кету керек. Егер сіз оны алмасаңыз, мұғалімге қосымша төлеңіз және ескерту жасаңыз. Үш ескертуден кейін балабақша сізбен келісімшартты бұзуы мүмкін.
- Сабақтар жоқ. Балаларды оқуға, жазуға, санауға т.б. Олар балалармен ойнайды, мүсіндейді, құрастырады, сурет салады, шығармашылықпен айналысады. Сабақтар келесі жылы мектепке баруы тиіс балалар үшін ғана пайда болады (бірақ ол жерде де бала оқуға және есептерді шешуге үйретілмейді, бұл негізінен жалпы дамытуға арналған сабақтар).
- Топтар әртүрлі жастағы адамдар үшін арнайы жасалған. Топта бірге 3-6 жас аралығындағы балалар бар. Үлкендер кішіге көмектеседі, кішілері үлкендерге ереді. Және бұл топтардың немесе мұғалімдердің жетіспеушілігінен емес. Біздің балабақшада осындай 3 топ бар. Бөлек, тек бір жастан үш жасқа дейінгі балаларға арналған балабақша тобы бар.
- Бала не және қашан істеу керектігін өзі таңдайды. Тек тамақтану және бірлескен іс-шаралар уақытпен байланысты.
- Балалар қалаған уақытта жүре алады. Әр топтың балабақшаның қоршалған ауласына жеке шығуы бар, онда тәрбиешілердің бірі үнемі қатысады. Бала үнемі киініп, серуендеуге және серуендеуге болады. Біздің тобымызда секторларға бөлінген арнайы тақта бар: дәретхана, шығармашылық, құрылыс бұрышы, спорт бұрышы, қуыршақ, аула және т.б. Бала аулаға шыққанда фотосуреті бар магнитті алып, оны «Аула» секторына жылжытады. Жазда ата-аналар күннен қорғайтын крем әкеліп береді, ал мұғалімдер балаларының күнге күйіп қалмауы үшін оны жағып қояды. Кейде балалар жүзе алатын үлкен бассейндер толтырылады (жаздың аптап ыстығында ол үшін шомылу киімін алып келеміз). Аулада сырғанақтар, әткеншектер, құмсалғыш, мотороллер, велосипедтер және т.б.Біздің топ осылай көрінеді.
- Мұғалімдер мезгіл-мезгіл балаларды балабақша сыртында серуендеуге апарады. Мысалы, мұғалім балалармен бірге түскі асқа жаңа піскен орама сатып алу үшін дүкенге баруы мүмкін. Бес адамнан тұратын сыныпта 15 бала бар мұғалімді немесе магнитті елестете аласыз ба? Сондықтан мен алмадым! Енді бұл шындық.
- Балалар үшін әртүрлі жерлерге саяхаттар жиі ұйымдастырылады. Мысалы, кондитерлік цехқа, онда олар қамыр илейді, фигураларды мүсіндейді және кондитер аспазымен бірге печенье пісіреді. Әр бала осы печеньелердің үлкен қорабын өзімен бірге үйіне алып кетеді. Немесе қалалық жәрмеңкеге, олар карусельге мініп, балмұздақ жейді. Немесе экскурсия үшін өрт сөндіру станциясына. Оның үстіне бұл үшін трансфер тапсырыс бермейді, балалар қоғамдық көлікпен жүреді. Мұндай шараларды балабақша өзі төлейді.
Артықшылықтары
Бұл біртүрлі көрінуі мүмкін, бірақ Германияда ресми түрде тұратын әрбір отбасы балалар жәрдемақысын алуға құқылы. Әр балаға 18 жасқа толғанға дейін мемлекет айына 196 еуро төлейді (тіпті мұнда жұмыс істеуге келген шетелдіктерге де). Үшеуміз үшін, есептеу қиын емес болғандықтан, ай сайын шотымызға таза 588 еуро аламыз. Оның үстіне бала 18 жасында ЖОО-ға оқуға барса, жәрдемақы 25 жасқа толғанша төленеді. Кенеттен! Мен көшкенге дейін бұл туралы білмедім! Бірақ бұл жалақының өте жақсы өсуі.
Әйел
Әдетте шетелге көшкенде әйелдер жұмыс істемейді. Мұның көптеген себептері бар: тілді білмеу, білім мен мамандыққа қатысы жоқ, күйеуінен айтарлықтай аз ақшаға жұмыс істегісі келмеуі және т.б. Германияда жұмысқа орналастыру қызметі тілді білмеуіне байланысты жұмыс істемейтін жұбайының тіл курстарына ақы төлей алады. Нәтижесінде менің әйелім осы үш жыл ішінде неміс тілін C1 деңгейіне дейін үйренді және осы жылы қолданбалы бағдарламалау мамандығы бойынша жергілікті университетке түсті. Бақытымызға орай, оқыту дерлік тегін. Айтпақшы, ол 35-те. Бұған дейін Санкт-Петербургте PR саласында жоғары білім алып, мамандығы бойынша жұмыс істеген.
Мансап
Біздің бірінші келген қаламыз өте кішкентай болып шықты - халқы шамамен 150000 XNUMX адам. Мен бұл үлкен мәселе емес деп ойладым. Біз үйренгенше, араласып, тәжірибе жинап, содан кейін Штутгартқа немесе Мюнхенге асығамыз. Германияда бір жыл тұрғаннан кейін мен болашақ мансабым туралы ойлана бастадым. Қазіргі жағдайлар жаман емес еді, бірақ сіз әрқашан жақсырақ болғыңыз келеді. Мен өз қаламдағы және басқа қалалардағы еңбек нарығын зерттей бастадым және бастапқыда маған түсініксіз болған бірнеше нәрсені түсіндім.
- Жүйені басқару және қолдау саласында (менің көшу кезіндегі мамандығым) олар даму саласына қарағанда аз төлейді. Бос орындар әлдеқайда аз, сонымен қатар мансап пен жалақының өсу перспективалары аз.
- Неміс тілі. Барлық бос жұмыс орындарының 99% неміс тілін жақсы білуді талап етеді. Анау. Тек ағылшын тілін білу жеткілікті бос орындар неміс тілін білу талап етілетін орындардан 50 есе аз. Шағын қалаларда тек ағылшын тілін білетін бос орындар жоқтың қасы.
- Жалға алу. Үлкен қалаларда жалға алу құны әлдеқайда жоғары. Мысалы, 3 шаршы метрлік 80 бөлмелі пәтер. м (халық саны 1,4 млн адам) айына 1400 - 2500 тұрады, ал жылы (халық саны 200 мың адам) айына небәрі 500 - 800 еуро. Бірақ бір мәселе бар: Мюнхенде 1400-ге пәтер жалдау өте қиын. Мен кез келген пәтерді жалдағанға дейін 3 ай қонақүйде тұрған отбасын білемін. Бөлмелер неғұрлым аз болса, сұраныс соғұрлым жоғары болады.
- Жалақы диапазоны ірі және шағын қалалар арасында ол шамамен 20% құрайды. Мысалы, бос орынға арналған gehalt.de порталы шанышқы береді 4.052 € – 5.062 €, және 3.265 € – 4.079 €.
- Жұмысшылар нарығы. Дмитрий мақалада жазғандай , ірі қалаларда «жұмыс берушілер нарығы» бар. Бірақ бұл үлкен қалаларда. Шағын қалаларда «еңбек нарығы» бар. Мен екі жыл бойы өз қаламдағы бос жұмыс орындарын бақылап жүрмін. Мен IT секторындағы бос орындар да жылдар бойы ілулі болды деп айта аламын, бірақ компаниялар қаймағын кетіруге тырысатындықтан мүлде емес. Жоқ. Бізге оқуға және жұмыс істеуге дайын қарапайым адамдар керек. Фирмалар өсуге және дамуға дайын, бірақ бұл үшін білікті қызметкерлер қажет, ал олардың саны аз. Ал компаниялар қызметкерлерді жұмысқа алып, оқытуға дайын. Және бір уақытта жақсы ақша төлеңіз. Біздің компанияда 20 әзірлеушінің 10-ын компанияның өзі орта арнаулы білім беру жүйесінде нөлден бастап толық оқытты (). Біздің компаниядағы (және көптеген басқаларында) Java әзірлеушісінің бос орны нарықта екі жылдан астам уақыт болды.
Содан кейін мен біздің үлкен қалаға көшудің мағынасы жоқ екенін түсіндім және сол кезде мен тіпті қаламаймын. Дамыған инфрақұрылымы бар шағын жайлы қала. Өте таза, жасыл және қауіпсіз. Мектептер мен балабақшалар өте жақсы. Барлығы жақын жерде. Иә, олар Мюнхенде көбірек төлейді, бірақ бұл айырмашылық көбінесе жоғары жалдау ақысымен толығымен жойылады. Оның үстіне балабақша мәселесі де бар. Кез келген үлкен қаладағыдай балабақшаға, мектепке және жұмысқа ұзақ қашықтық. Өмір сүрудің жоғары құны.
Сондықтан біз алғаш келген қалада қалуды жөн көрдік. Ал көп табыс табу үшін мен Германияда жүргенде мамандығымды өзгертуді шештім. Таңдау Java әзірлеуге түсті, өйткені ол тіпті жаңадан бастаушылар үшін ең танымал және жоғары ақы төленетін аймақ болып шықты. Мен Java тіліндегі онлайн курстардан бастадым. Содан кейін Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer сертификатына өзін-өзі дайындау. Емтихандарды тапсыру, сертификат алу.
Сонымен қатар 2 жыл неміс тілін оқыдым. 40 жаста жаңа тілді үйрену қиынға соғады. Шынында да қиын, сонымен қатар мен тілдерге қабілетім жоқ екеніне әрқашан сенімді болдым. Мектепте орыс тілі мен әдебиетінен С деген баға алатынмын. Бірақ мотивация мен жүйелі жаттығулар нәтиже берді. Нәтижесінде неміс тілі емтиханын С1 деңгейінде тапсырдым. Осы тамызда мен неміс тілінде Java әзірлеушісі ретінде жаңа жұмыс таптым.
Германияда жұмыс табу
Сіз Германияда жұмыс іздеу Ресейде болғаннан айтарлықтай ерекшеленетінін түсінуіңіз керек. Әсіресе шағын қалаларға қатысты. Жұмыс іздеуге қатысты барлық қосымша пікірлер тек менің жеке пікірім және тәжірибем.
Шетелдіктер. Көптеген компаниялар, негізінен, басқа елдерден келген және неміс тілін білмейтін үміткерлерді қарастырмайды. Көптеген адамдар шетелдіктерді қалай тіркеу керектігін және олармен не істеу керектігін білмейді. Менің ойымша, Ресейдегі жұмыс берушілердің көпшілігі, негізінен, шетелдіктерді қалай тіркеу керектігін білмейді. Неліктен? Мотив қандай болуы мүмкін? Қажетті шарттар бойынша үміткерді жергілікті жерден табу мүмкін болмаған жағдайда ғана.
Бос жұмыс орындарын іздеу орындары талай рет талқыланды.
Мұнда жұмыс іздеу үшін ең өзекті орындардың тізімі берілген
Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің сайтын ерекше атап өткім келеді: . Бір қызығы, онда жақсы бос орындар өте көп. Мен тіпті бұл деп ойлаймын ағымдағы бос жұмыс орындарының ең толық таңдауы бүкіл Германия. Сонымен қатар, сайтта көптеген пайдалы ақпарат бар. Дипломдарды тану, жұмысқа рұқсат беру, жеңілдіктер, іс қағаздарын жүргізу және т.б.
Германиядағы жұмысқа қабылдау процесі
Бұл шын мәнінде процесс. Егер мен Санкт-Петербургте сұхбат алу үшін келіп, 2 күннен кейін жұмысқа баратын болсам, онда бұл жерде олай жұмыс істемейді (әсіресе шағын қалаларда). Енді мен сізге өз ісім туралы айтып беремін.
2018 жылдың қаңтарында мен жұмыс істегім келетін компания туралы шешім қабылдадым және олар бірге жұмыс істейтін технологиялық стекті мақсатты түрде зерттей бастадым. Сәуір айының басында мен жергілікті университетке бастапқы деңгейдегі мамандарға арналған бос орындар жәрмеңкесіне қатысу үшін бардым, онда IT жұмыс берушілердің көпшілігі ұсынылған. Сіз жиырма жастағы жігіттердің ортасында 40 жаста жаңадан әзірлеуші болуды ыңғайсыз сезінесіз. Онда мен өзім қосылғым келетін компанияның HR менеджерімен таныстым. Мен өзім туралы, тәжірибем мен жоспарларым туралы қысқаша айттым. HR менеджері менің неміс тілімді мақтады және мен оларға түйіндемемді жіберуге келістік. Мен жібердім. Олар маған бір аптадан кейін қоңырау шалып, мені бірінші сұхбатыма тезірек... үш аптадан кейін шақырғылары келетінін айтты! Үш апта, Карл!?!?
шақыру бірінші сұхбат Олар маған хат жіберді, онда жұмыс беруші тарапынан сұхбатқа төрт адам қатысатыны жазылған: бас директор, HR директоры, IT директоры және жүйе сәулетшісі. Бұл мен үшін нағыз тосын сый болды. Әдетте сізбен алдымен кадр бөлімі, содан кейін сіз жұмысқа орналасқан бөлімнің маманы, содан кейін бастық, содан кейін ғана директор сұхбат алады. Бірақ білімді адамдар бұл шағын қалалар үшін қалыпты жағдай екенін айтты. Егер бірінші сұхбатта бұл құрам болса, онда компания, егер түйіндемеде жазылғанның бәрі рас болса, сізді жұмысқа алуға дайын.
Бірінші сұхбат өте жақсы өтті деп ойладым. Бірақ жұмыс берушіге «ойлану үшін» бір апта қажет болды. Бір аптадан кейін олар маған қоңырау шалып, бірінші сұхбаттан сәтті өткеніме риза болды және олар мені тағы 2 аптадан кейін екінші техникалық сұхбатқа шақыруға дайын болды. Тағы 2 апта!!!
Екіншіден, техникалық сұхбат, менің түйіндемемде жазылған нәрсеге сәйкес келетінімді тексеріп тұрды. Екінші сұхбаттан кейін - тағы бір апта күту және бинго - олар мені ұнатты және ынтымақтастық шарттарын талқылауға дайын. Маған тағы бір аптадан кейін жұмыстың егжей-тегжейлерін талқылауға уақыт берілді. Үшінші кездесуде мен қалаған жалақымды және жұмысқа қашан баруға болатынын сұрады. Мен 45 күннен кейін – 1 тамызда кете аламын деп жауап бердім. Және бұл да жақсы. Ешкім сенен ертең шығады деп күтпейді.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша резюме ресми ұсынысқа жіберілген сәттен бастап барлығы 9 апта өтті!!! Мақаланы жазған адамның не күткенін түсінбеймін. , 2 аптадан кейін жергілікті жерден жұмыс табамын деп ойлағанымда.
Тағы бір анық емес нүкте. Санкт-Петербургте, әдетте, егер сіз жұмыссыз отырсаңыз және ертең де жаңа жұмысты бастауға дайын болсаңыз, бұл жұмыс беруші үшін үлкен плюс, өйткені кеше бәріне қажет болды. Қалай болғанда да, оның теріс қабылдануын кездестірген жоқпын. Мен өз қызметкерлерімді алған кезде мен де мұны қалыпты жағдай деп қабылдадым. Германияда бәрі керісінше. Егер сіз жұмыссыз отырсаңыз, бұл шынымен де сізді жұмысқа қабылдамау ықтималдығына қатты әсер ететін өте жағымсыз фактор. Немістер сіздің түйіндемеңіздегі олқылықтарға әрқашан қызығушылық танытады. Бұрынғы жұмыстардың арасындағы бір айдан астам жұмыс үзілістері қазірдің өзінде күдік пен сұрақтарды тудырады. Тағы да қайталаймын, біз шағын қалалар мен Германиядағы жұмыс тәжірибесі туралы айтып отырмыз. Берлинде бәрі басқаша болуы мүмкін.
Жалақы
Егер сіз Германияда жұмыс іздеп жүрсеңіз, бос орындардың кез келген жерінде көрсетілген жалақыны көре алмайсыз. Ресейден кейін бұл өте ыңғайсыз көрінеді. Компаниядағы жалақы деңгейі сіздің күткеніңізге мүлдем сай келмейтінін түсіну үшін сұхбат пен хат алмасуға 2 ай жұмсауға болады. Қалай болу керек? Ол үшін мемлекеттік органдарда жұмыс істеуге назар аударуға болады. Ондағы жұмыс тарифтік кестеге сәйкес төленеді . Қысқартылған ТВ-L. Мен мемлекеттік органдарға жұмысқа бару керек деп айтпаймын. Бірақ бұл тарифтік кесте жалақыға жақсы нұсқаулық болып табылады. Міне, 2018 жылға арналған тордың өзі:
| санат | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (бастаушы) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 жыл жұмыс істегеннен кейін) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (3 жыл жұмыс істегеннен кейін) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 жыл жұмыс істегеннен кейін) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 жыл жұмыс істегеннен кейін) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 жыл жұмыс істегеннен кейін) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Сонымен қатар, бұрынғы жұмыс тәжірибесі де ескерілуі мүмкін. TV-L 11 тарифтік санатына қарапайым әзірлеушілер мен жүйелік әкімшілер кіреді. Жетекші жүйелік әкімші, аға әзірлеуші (сенор) - TV-L 12. Егер сізде ғылыми дәрежеңіз болса немесе сіз кафедра меңгерушісі болсаңыз, TV-L 13 бағдарламасына қауіпсіз түрде өтініш бере аласыз, ал TV-L 5 бар 13 адам болса. сіздің басшылығыңызбен жұмыс істеңіз, онда сіздің тарифіңіз TV-L 15. Яғни бастаушы жүйе әкімшісі немесе бағдарламашы кіреберісте 3200 € алады, тіпті штатта. құрылымдар. Коммерциялық құрылымдар әдетте кандидаттардың талаптарына, бәсекелестікке және т.б. байланысты 10-20-30% артық төлейді.
UPD: дұрыс атап өткендей , бұл жаңадан келген жүйе әкімшісі емес, тәжірибелі жүйелік әкімші.
Тарифтік кесте жыл сайын индекстеледі. Мәселен, мысалы, 2010 жылдан бастап бұл тордағы жалақы ~ өсті, ал сол кезеңде инфляция ~ құрады. Сонымен қатар, ай сайынғы жалақының 80% мөлшерінде Рождестволық бонус жиі кездеседі. Тіпті мемлекеттік компанияларда да. Мен келісемін, АҚШ-тағыдай дәмді емес.
Жұмыс шарттары
Шарттар әр компанияда әр түрлі болатыны анық. Бірақ мен өзімнің жеке мысалға сүйене отырып, олардың не екенін айтқым келеді.
Жұмыс күні Менде бұл норма жоқ. Бұл не 06:00-де, не 10:00-де жұмысқа кірісе аламын деген сөз. Бұл туралы ешкімге хабарлаудың қажеті жоқ. Мен аптасына 40 сағат жұмыс істеуім керек. Бір күнде 5 сағат, екіншісінде 11-10 сағат жұмыс істей аласыз.Барлығы жобаны, өтінім нөмірін және жұмсалған уақытты көрсете отырып, уақытты бақылау жүйесіне жай ғана енгізіледі. Түскі ас жұмыс уақытына кірмейді. Бірақ түскі ас ішудің қажеті жоқ. Маған өте ыңғайлы. Сөйтіп үш күн бойы мен жұмысқа 07:00-де келемін, ал әйелім балаларды балабақшаға, мектепке апарады, мен оларды алып кетемін (кешкі уақытта сабағы бар). Ал тағы 2 күн керісінше: мен балаларды тастап, жұмысқа 08:30-да келемін, ол оларды алып кетеді. Егер сіз күніне 4 сағаттан аз жұмыс істесеңіз, менеджеріңізге хабарлауыңыз керек.
Үстеме жұмыс жұмыс берушінің таңдауы бойынша ақшамен немесе демалыс уақытымен өтеледі. 80 сағаттан артық жұмыс уақыты тек басшының жазбаша келісімімен ғана мүмкін, әйтпесе оларға ақы төленбейді. Анау. үстеме жұмыс - бұл менеджерден гөрі қызметкердің бастамасы. Кем дегенде біз үшін.
Ауру бойынша демалыс. Дәрігердің анықтамасынсыз үш күн ауырып қалуыңыз мүмкін. Сіз хатшыңызға таңертең қоңырау шалсаңыз болды. Қашықтан жұмыс істеудің қажеті жоқ. Өзіңізді сабырмен ауыртыңыз. Төртінші күннен бастап сізге ауру демалысы қажет болады. Барлығы толық төленеді.
Қашықтан жұмыс машықтанбаған, барлығы кеңседе ғана жасалады. Бұл, біріншіден, коммерциялық құпиямен, екіншіден, GDPR-мен байланысты, өйткені әртүрлі компаниялардың жеке және коммерциялық деректерімен жұмыс істеуге тура келеді.
Демалыс 28 жұмыс күні. Дәл жұмысшылар. Егер демалыс мереке немесе демалыс күндеріне түссе, демалыс олардың санына ұзартылады.
Сынақ мерзімі - 6 ай. Егер үміткер қандай да бір себептермен сәйкес келмесе, ол 4 апта бұрын хабардар болуы керек. Анау. Сіз жұмыссыз бір күнде жұмыстан шығарыла алмайсыз. Дәлірек айтқанда, олар мүмкін, бірақ қосымша айға төлей алады. Сол сияқты, үміткер бір айлық қызметсіз кете алмайды.
Жұмыста тамақтану. Әркім өзімен бірге тамақ әкеледі немесе түскі асқа кафе, мейрамханаға барады. Кофе, атышулы печенье, шырындар, минералды су және жемістер шектеусіз.
Біздің бөлімнің тоңазытқышы осындай
Тоңазытқыштың оң жағында тағы үш жәшік бар. Жұмыс уақытында сыра ішуге болады. Барлық сыра алкогольді. Біз басқа ешкімді ұстамаймыз. Жоқ, бұл әзіл емес. Анау. Түскі асқа бір бөтелке сыраны алып ішсем, бұл қалыпты, бірақ әдеттен тыс нәрсе. Айына бір рет, сағат 12:00-де кафедра отырысынан кейін, бүкіл бөлім сыраның түрлі дәмін татуға балконға шығады.
бонустар Қосымша корпоративтік зейнетақымен қамсыздандыру. Спорт. Корпоративтік дәрігер (отбасылық дәрігер сияқты нәрсе, бірақ қызметкерлер үшін).
Бұл көп болды. Бірақ одан да көп ақпарат бар. Егер материал қызықты болса, мен көбірек жаза аламын. Қызықты тақырыптарға дауыс беріңіз.
UPD: Менің Германиядағы өмірі мен қызметі туралы жеделхатта. Қысқа және нақты.
Сауалнамаға тек тіркелген пайдаланушылар қатыса алады. , өтінемін.
Тағы айтарым бар
-
Салықтар. Біз қанша төлейміз және не үшін?
-
Дәрі. Ересектер мен балаларға арналған
-
Зейнетақылар. Иә, шетел азаматтары да Германияда тапқан зейнетақысын ала алады
-
Азаматтық. IT маманына Германияда азаматтық алу көптеген басқа Шенген елдеріне қарағанда оңайырақ
-
Пәтерді жалға беру
-
Коммуналдық төлемдер мен байланыс. Менің отбасымды мысалға алу
-
Өмір деңгейі. Сонда салық пен барлық міндетті төлемдерді төлегеннен кейін қанша ақша қалды?
-
Үй жануарлары
-
Жұмыстылық
635 пайдаланушы дауыс берді. 86 пайдаланушы қалыс қалды.
Ақпарат көзі: www.habr.com