Сіздің істеріңіз керемет, Ием. Бұл шамамен жақында X, Y, Z ұрпақтары теориясына арналған конференцияда айтқаным болды. Осы ұрпақтық шумақтың бәрі мені айналып өтті. Сондықтан, олар маған командаларды басқарған кезде олардың латын әліпбиінің сол немесе басқа әрпіне қатысуын ескеру керек екенін айта бастағанда, мен біраз таң қалдым («ісіп кетті», «таң қалды», «тоңып қалды», Қай ұрпаққа жататыныңызға байланысты «таңқалды», «таң қалды» т.б.).
Әр ұрпақтың өз батырлары мен мұраты бар екенін жоққа шығару қиын. Евгения Шамис, Sherpa S Pro компаниясының бас директоры, ұрпақтар теориясының ресейлік мектебінің негізін қалаушы және үйлестірушісі RuGenerations келесі буын классификациясын ұсынды.
Артық айтсақ, әрбір ұрпақ мінез-құлық қасиеттерінің белгілі бір жиынтығымен сипатталады. Мысалы, «Х» буынының адамдары өздерінің бірегейлігін барлық жерде және әрқашан дәлелдегісі келеді, «Y» табысты болғысы келеді, ал «Z» - жайлылық, ыңғайлылық және қауіпсіздік туралы қамқорлық жасайды. Олар сондай-ақ қызықты және қысқа «клиптерді», қарапайымдылық пен барлық нәрсені қабылдау жылдамдығын талап етеді. Олардың мессенджерлердегі дауыстық хабарламаларды, боттардың барлық түрлерін, сценарийлерді, маскаларды, нейрондық желілерді және күнделікті процестерді цифрлық автоматтандырудың басқа атрибуттарын енгізуі кездейсоқ емес.
«Жарайды» деп өз-өзіммен кеңсеге қайтайын деп едім, жолда мені «Х», «Ү», «З» буындарының тағы бір сәлемдесуі қуып жетті. Менің бір досым Facebook желісінде оның жұмысшыларының бірімен әңгімесін жариялады. Бұл адам жоғары жалақы алатын кеңсе жұмысына келмеді. Ұйқысыздық пен қыс мезгілі дәлел ретінде келтірілді.
Постқа түсініктемелер қазіргі заманғы А класындағы кеңсе тұрғындарының өмірінен тамаша оқиғаларды ашты.
Әлем шынымен өзгерді ме және мыңжылдықтар қазір еңбек нарығында үстемдік етуде ме? Мен бұл әзіл-оспақ бейнені YouTube-тен (төменде қараңыз) көргенде, мен бұл тамаша сатиралық гипербола деп ойладым. Бірақ жоғарыда сипатталған барлық нәрседен кейін мен ештеңеге таң қалмаймын.
Мен өз тарапымнан берілген тақырып бойынша жеке пікіріммен бөліскім келеді. Мен өзімді түпкілікті шындық деп көрсетпеймін, ұрпақ теориясына ешқандай күмән келтірмеймін, бірақ мен Маслоу пирамидасы әлі де оның іргетасында берік тұрғанына сенемін.
Азық-түлікке, суға және баспанаға деген қажеттіліктер «X», «Y», «Z» ұрпақтары үшін өзекті. Ал біз бір-бірімізді қалай атасақ та, жылылық пен тамақтан қашып құтыла алмаймыз. Менің айтайын дегенім, мотивация, супермотивация және еңбек өнімділігіне әсер ететін басқа құралдардың ресурсы шектеулі. Менің ойымша, егер жоғарыда сипатталған жағдайлар туындаса, онда бұл «Y» әрпімен не істеуім керек деген тақырыптағы философиялық рефлексия кезеңін айналып өтіп, мәселені түбегейлі шешкен жөн. Гипотеза бар - «X» белгісіне жіберіңіз.
Сенің ойың қандай? Сіз әртүрлі ұрпақтар арасындағы өзара әрекеттесу тәжірибеңізбен бөлісе аласыз ба? Бұл шынымен де өзекті мәселе ме, әлде ауадан шығарылған тағы бір сәнді хайп нәрсе ме?
Ақпарат көзі: www.habr.com