Офистік планктон – эволюция

Офистік планктон – эволюция

Күнделікті жұмыс үйде, жұмыс үйде және т.б. Олар өмірдің керемет шытырман оқиғасы екенін айтады, бірақ монотонды күндерде сіз өзіңізді өмір сүріп жатқандай сезінбейсіз. Бұл тақырып бойынша ой жүгіртуге әкелді «Офистік планктон патшалығында ақылды, мағыналы өмір бар ма?», және әрбір жасуша өз жұмысын тиімді орындауға ұмтылған жағдайда шығар деген қорытынды болды. Жеке адамдардың жеке қажеттіліктеріне бағытталған зерттеудің бірінші бөлімі осылайша қалыптасты. Бірақ кеңсе планктоны - бұл әлеуметтік тіршілік, яғни топтардағы өзара әрекеттесу ерекше назар аударуға тұрарлық.

*Бұл эссе жеке фактілерге негізделген және сіздің өміріңізді ретке келтіруге арналған толық нұсқаулық болуға арналмаған.

Офистік планктонның бар екенін анықтау өте жағымсыз. Сіз дәрменсіз және дәрменсізсіз, жаныңыздың аман қалуы үшін күресуге еріксіз. Мен өз өмірімнің оқиғасын өзгертіп, оның кейіпкері ғана емес, сонымен бірге авторы болуға шешім қабылдағанда менде осындай болды. Алдымен мен өткенді мұқият талдауды бастадым, бірақ әлі де өте жаңа, қателіктер. Әрине, мен бірнеше рет сүріндім, бірақ егер сіз допты бір шетінен шешсеңіз, қазіргі жағдайдың себебі екінші жағынан көрінеді деп сендім.

Ең алдымен көпшілікпен араласуға деген ұмтылыс пайда болды. Әлеуметтік топ әлсіздіктің бір белгісін кешірмейді. Сіз бір рет жүрегіңізді алдадыңыз ба? Сіз үндемей қалдыңыз ба, әлде дәлел сұрамай келісті ме? Сіз мұны қайта-қайта жасайсыз деп күтілуде. Қызметтік өмір – бұл шайқас емес, ұзаққа созылған соғыс. Мен бүгін буксирде отыруды шештім, ал сіз өшірілді - акцияның белсенді қатысушыларынан мәңгілікке шығарылды. Сондықтан, жүректегі мұндай түсінікті және қисынды түрде негізделген қалау жаңа жерде, ең болмағанда, алғашқы екі айдың ішінде сүйкімді болып көрінуі өте қолайсыз жағдайға әкелуі мүмкін. Сондықтан мен бәрін сол қалпында қабылдайтын қытайлық манекендердің қатарына қосылуға өз еркіммен жазылдым. Жобаның барлық аспектілері мен оның техникалық бөлшектерін зерделеудің орнына, мен өз тарапыма қатысты тапсырыстарды алуға қанағаттандым. Ашкөз қара құрдым сияқты мен бәрін таңдай қақтырмай қабылдадым және оның орнына ештеңені босата алмадым - тіпті кішкентай жарық тамшысын да.

Екінші бір түсінгенім, сіз дұрыс емес деп санайтын нәрсені айта алмайсыз. Ал мұнда түсіндіруге көп нәрсе бар. Бұл ащы жерлерге қысым жасау үшін шындықты пайдалану немесе сіздің шындық басқа біреудікінен маңыздырақ болу туралы емес. Ол тек бір сәттік пайда алу үшін объективті шындықты сөзбен өзгертуге азғырудың өте оңай екенін айтады. Біз әсірелейміз, кемітеміз, кемітеміз, бір сөзбен айтқанда, біз қалаған әсер қалдыру үшін қолымызда бар ақпаратты басқарамыз және таразыларды өз пайдамызға аударамыз. Бұл қабылданбайды, өйткені бұл сенім мен өзін-өзі құрметтеуге нұқсан келтіреді. Содан кейін тіпті өзіңізге сену мүмкін емес. Мысалы, сіздің зерттеуіңізде сынақ субъектілерінің 75% өнім туралы теріс пікірлер қалдырды. Сіз олардың жағындасыз, сондықтан мен «жартысынан астамы» күтілетін нәтижені көрсетті деген қорытындыға келуге тырысамын. Ал теріс баға алған төрт пәннің үшеуі болды.

Өтірік айтудың тағы бір түрі – айтар сөзің болған кезде үндемеу. Екі жыл бұрын әріптесім — оны М. Оның басы неге ұшқаны белгілі болды - біз онымен бөліскен мұраттар үшін. Ортақ ойлау, сапалы жұмыс істеу бостандығы үшін күреске абайсызда араласып, жеңіліске ұшыраған М. Мен әріптесімді жақтап қана қоймай, осы жағдайды пайдаланып, өзім үшін жақсырақ келісімшарт шарттарын келіссөздер жүргіздім. Сол жиіркенішті жолмен олар М-ны жұмыстан шығарған менеджерден құтылды. Бұл мені тіпті қуантты - карма жауыздан озды! Алайда мені де жаза күтіп тұрды. Тыныш, жалған күлімсіреулердің астында менің үкімім компаниядан өз еркіммен кетуге жазылды. Ал бұл жолы ешкім мені жақтаған жоқ. Әрине.

Мен сенің не ойлайтыныңды білемін – эксперименттік бағыныштылар басшыларының шешімін жоққа шығара алмайды. Мүмкін. Бірақ мен әлі де бұл мүлдем дұрыс емес екеніне сенемін. Топ-менеджмент орта буын менеджерлерінің саяси ойындарына араласпайды, өйткені олардың өздері оларға билік берген және оларды қолдауға міндетті. Бірақ сол мәртебедегі әріптесімен бақытсыздыққа ұшыраған адам бастыққа сұрақ қоюы мүмкін. Кейде тек бір ғана дұрыс қойылған сұрақ қажет. Ал егер шынайы қызығушылық танытатын бірнеше адам болса, онда орындаушының шешімнің дұрыстығына күмәндану мүмкіндігі нөлден жоғары болады.

Бір адам маған қиындықты өз басыңнан іздеу – жеңілістің жолы деп айтты. Олар тұсқағаздың астында тыныш отыру керек және бұлтылмау керек дейді, өйткені қай жерде жұмыс жасасаңыз да, кеңсе өмірінде бақыт жоқ. Жауап беретін ештеңе жоқ. Бұл идеалдарды ұстанудың жалғыз жолы болса, мен жеңіліске келісемін. Жылы жерден қорқу және осы себепті сіз ойлағаныңыздан басқа нәрсе айту өте қарапайым. Мүмкін, сондықтан мені протозойлық метафора қызықтырады.

Мен өмірдің омыртқасыз кезеңінен асып түсуге және нанымдарды өзімнің жайлы кішкентай әлемімді қорғау ниетінен жоғары қоюға шын жүректен үміттенемін.

Ақпарат көзі: www.habr.com

пікір қалдыру