Мен IT мамандарының құзыреттілігін жылдам тексерудің 7 әдісін қарастырдым, оларды үлкен, көлемді және көп уақытты қажет ететін техникалық сұхбат жүргізер алдында қолдануға болады. Содан кейін мен уақыт шектеулі сынақтарға жанашырлық білдірдім. Бұл мақалада мен тесттер тақырыбын толығырақ қарастырамын.
Уақыты шектеулі тесттер кез келген мамандық бойынша кез келген маманның білімі мен практикалық дағдыларын тексеруге өте қолайлы әмбебап құрал болып табылады.
Сонымен, міндет - бізде бос орынға үміткерлердің жауаптары ағыны бар, біз үміткерлердің дағдылары және олардың біздің бос жұмыс орнымыздың талаптарына сәйкестігі туралы қосымша ақпаратты тез және оңай алуымыз керек. Біз үміткерлердің құзыреттерін мұндай тексеру көп уақытымызды алмағанын, жоғары сенімді болғанын және үміткерлер біздің тексеруден өтуге келісуі үшін қолайлы болғанын қалаймыз.
Бұл мәселенің жақсы шешімі - шектеулі уақытты қажет ететін қысқа сынақтар. Тест басталатын сәт емес, үміткер сұрақтарға жауап беруі керек уақыт шектеулі. Мұндай тестілеудің типтік мысалы жүргізуші куәлігін алу емтиханының бірінші кезеңі болып табылатын жол қозғалысы ережелері бойынша тест болып табылады. 20 минут ішінде 20 сұраққа жауап беру керек.
Біраз теория
Мен Дэниел Каннеман мен оның әріптестері ұсынған Homo sapiens шешімдерінің гибридті моделі туралы айттым. Бұл концепцияға сәйкес адамның мінез-құлқы өзара әрекеттесетін екі шешім қабылдау жүйесімен реттеледі. 1-жүйе жылдам және автоматты, дененің қауіпсіздігін қамтамасыз етеді және шешімді тұжырымдау үшін айтарлықтай күш жұмсамайды. Бұл жүйе адамның өмір бойы алатын тәжірибесі негізінде үйренеді. Бұл жүйенің шешімдерінің дәлдігі жеке тәжірибе мен жаттығуларға байланысты, ал жылдамдығы адамның жүйке жүйесінің ерекшеліктеріне байланысты. 2-жүйе баяу және күш пен шоғырлануды қажет етеді. Ол бізге күрделі пайымдаулар мен логикалық қорытындылар береді, оның жұмысы адам интеллектінің әлеуетін ашады. Дегенмен, бұл жүйенің жұмысы ресурстарды - энергия мен назарды қарқынды түрде тұтынады. Сондықтан шешімдердің көпшілігі 1-жүйе арқылы қабылданады - осылайша адамның мінез-құлқы әлдеқайда тиімдірек болады. 1-жүйе 2-жүйе жасаған күш-жігерге байланысты үйренуге көп уақыт алады, бірақ кейін жылдам автоматты реакциялар береді. Жүйе 2 – жан-жақты мәселені шешуші, бірақ ол баяу және тез шаршайды. 2-жүйені «сорғызуға» болады, бірақ мүмкін жақсартулардың шектері өте қарапайым және бұл ұзақ уақытты қажет етеді және көп күш жұмсауды талап етеді. «Жаңарту» 1-жүйе адамзат қоғамында үлкен сұранысқа ие.Біз бірдеңеде тәжірибесі бар адамды іздесек, бұл оның 1-жүйе бізге қажетті мәселелерді тез шешуге дағдыланғанын білдіреді.
Белгілі бір білім саласындағы нақты адамның 1-жүйесінің мүмкіндіктерін бағалаудың ең жақсы тәсілі уақыт шектеулі тестілер деп санаймын. Аяқтағаннан кейін тест көптеген үміткерлерді жылдам бағалауға және салыстыруға мүмкіндік береді. Бұл білім мен дағдыларды бақылауды цифрландыру құралы.
Жақсы тестті қалай жасауға болады?
Жақсы құрастырылған тесттің мақсаты – үміткердің сізге қажетті білім мен дағдыларға 1-жүйеде дайындық дәрежесін анықтау. Мұндай тест жасау үшін алдымен тақырыптар мен қажетті дағдыларды шешу керек, содан кейін сұрақтар мен жауап нұсқаларын жасау керек.
Сонымен, үміткердің білімі мен дағдыларын дәл және тиімді бағалайтын тестті дайындау критерийлері:
- Сұрақтар мен жауап нұсқалары қарапайым болуы керек. Не дұрыс жауапты білесіз, не білмейсіз. Тестке күрделі пайымдаулар мен есептеулер қажеттігін қоспау керек.
- Тест белгіленген мерзімде аяқталуы керек. Сіз тіпті әрбір жауап туралы ойланатын уақытты шектей аласыз. Егер үміткер 30 секунд ішінде жауап бере алмаса, ұзақ талқылау оған көмектесуі екіталай. Сондай-ақ 30 секунд ішінде Google-да дұрыс жауапты табу қиын болуы керек.
- Сұрақтар жұмыста шынымен қажет тәжірибелер туралы болуы керек - дерексіз және теориялық емес, таза практикалық.
- Әрбір шағын тақырыпқа бірнеше сұрақ қойған жөн. Бұл сұрақтар әртүрлі үміткерлер үшін әртүрлі болуы мүмкін (бұл мектептегі сынақтардың әртүрлі нұсқаларына ұқсас) немесе барлығы сынақтың ұзағырақ нұсқасында болуы мүмкін.
- Сұрақтар саны мен тестті орындау уақыты қатаң түрде байланысты болуы керек. Сұрақтар мен жауап нұсқаларын оқуға қанша уақыт кететінін өлшеңіз. Осы уақытқа әр сұраққа 10-20 секунд қосыңыз - бұл ойлануға және жауапты таңдауға уақыт.
- Үміткерлерге тестілеуді аяқтау үшін жеткілікті уақытты анықтау үшін тестті қызметкерлеріңізде сынап көру және олардың аяқталу уақытын жазып алу ұсынылады.
- Сынақтың көлемі оны қолдану мақсатына байланысты. Құзыреттілікті бастапқы бағалау үшін, менің ойымша, 10-30 минуттық уақыт шегі бар 5-15 сұрақ жеткілікті. Дағдыларды неғұрлым егжей-тегжейлі диагностикалау үшін ұзақтығы 30-45 минут және 50-100 сұрақтан тұратын тесттер қолайлы.
Мысал ретінде, мен жақында әзірлеген және IT рекрутер лауазымына үміткерлерді таңдаған кезде қолданған тест. Тестілеуді аяқтауға 6 минут уақыт берілді, уақыт қолмен және шартты түрде бақылауға алынды. Бұл жолы сынақтан өткен үміткерлердің барлығы кездесті. Тестті құрастыруға 30 минут кетті.
Сіз тест тапсыра аласыз және соңында қай жерде қате жібергеніңізді көре аласыз. Үміткерлер бұл тестілеуді тапсырған кезде оларға ешқандай қателер көрсетілмеді, біз кейінірек 3 қатеден көп емес үміткерлермен әңгімелесу кезінде қателерді анықтадық.
Құралдар
Қазір мен Google Forms көмегімен тесттер мен сауалнамалар жасаймын - бұл қарапайым, ыңғайлы, жан-жақты және тегін құрал. Дегенмен, менде Google Forms сынақтарын жасаудың жақсы құралы деп атайтын кейбір функциялар жетіспейді. Google пішіндеріне қатысты менің негізгі шағымдарым:
- Бүкіл тестке де, әр сұраққа да жұмсалған уақытты есепке алу және бақылау жоқ. Бұл тестілеу кезінде үміткердің мінез-құлқы туралы көбірек ақпарат береді.
- Google пішіндері әдепкі бойынша сынақтарға арналмағандықтан, сынақтар үшін маңызды көптеген опцияларды (мысалы, «сұраққа жауап қажет» және «аралас жауаптар») әр сұрақ үшін басу керек, бұл уақыт пен назар аударуды талап етеді. Әрбір сұрақ бөлек экранда қойылуы үшін әр сұраққа бөлек бөлімдер жасау керек, бұл сонымен қатар көптеген қосымша шертулерге әкеледі.
- Егер сізге бірнеше бұрыннан бар сынақтардың фрагменттерінің комбинациясы ретінде жаңа тест жасау қажет болса (мысалы, толық стек әзірлеушісіне арналған тест белгілі бір тілдегі фронт пен бэкэндке арналған сұрақтар бөлігінен жинақталған), онда сізге қажет сұрақтарды қолмен қайталаңыз. Бірнеше бөлімді немесе сұрақтарды таңдау және басқа пішінге көшіру мүмкіндігі жоқ.
Әріптестер, тесттерді құрудың ең жақсы шешімдерін білсеңіз, олар туралы түсініктемелерде жазыңыз.
Ақпарат көзі: www.habr.com