Сәлем, менің атым Дима Демчук. Мен Scalors-те аға Java бағдарламашысымын. IT индустриясында 12 жылдан астам бағдарламалау тәжірибесі. Мен зауытта бағдарламашыдан жоғары деңгейге дейін өстім және Украинадағы жетекші IT компанияларында жұмыс істей алдым. Әрине, ол кезде бағдарламалау әлі негізгі емес еді, сонымен қатар IT-компаниялар арасында және әрбір лайықты лауазымға үміткерлер арасында үлкен бәсекелестік болған жоқ. Мақалада мен EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum және Scalors сияқты компаниялардағы тәжірибем туралы айтатын боламын.
Еңбек жолының басталуы: оқу және фабрика 2008 ж
Маған әрқашан математика ұнайтын, сондықтан информатика және информатика факультетін таңдау болжамды болды. Мен жоғары оқу орнын, Игорь Сикорский атындағы Киев политехникалық институтын бітірдім. Институтта, басқалар сияқты, біз Паскаль, Delphi тілдерінде стандартты бағдарламалауды үйрендік, сонымен қатар аздап C++ тілін үйрендік. Оқыған соң, барлығы жолдамамен жұмысқа орналасты, мен АНТК авиациялық зауытына түстім.
Менің әңгімем осы жерден басталады. Жалақы өте төмен болды, бірақ маған 800 грн (100 доллар бағамы бойынша) бастау үшін өте жақсы болып көрінді. Жалпы, ұшақ шығаратын зауыттағы осындай жұмыс шетелде жоғары бағаланады және адамдар жақсы ақша табады, өкінішке орай, бұл жерде олай емес. Маған не себеп болғанын білмеймін, бірақ мен зауытта үш жарым жыл жұмыс істедім. Негізі жұмыс өте аз еді, айлық түрмеде отырған уақытына есептелетін, уақытында келіп-кету маңызды еді. Негізінде біз JSP көмегімен машина деректерін өңдедік. Бірде олар тіпті 300 грн бонус берді. Бір кездері мен жалақым өмір сүруге әрең жететінін қатты сезіндім. Шамамен сол уақытта менің серіктесім жеке компанияға ауысып, оның қаншалықты керемет екенін, тапсырмалардың қызықты екенін және олар әлдеқайда көп төлейтінін айтты. Мен сондай-ақ жұмысымды өзгерту туралы ойладым және менің әріптестерімнің біреуі ғана оның досының EPAM-да команда жинап жатқанын және олар мені қарастыруға дайын екенін хабарлады.
EPAM және менің доллардағы алғашқы жалақым
Зауыттан кейін мен EPAM-ға жұмысқа орналастым. Мұнда алғаш рет доллар бағамына байланысты жалақыға жұмысқа тұрдым. Барлығының зауыттан мүлдем басқаша болғаны мені қуантты, әсіресе жалақы 12-13 есе жоғары. Рас, мен тоғыз айға жуық орындықта отырдым, олар ұзақ уақыт жоба іздеді, мен ештеңе істемей-ақ жалақы алдым. Алғашында мені UBS жобасына жұмысқа алды, бірақ клиенттер ұзақ ойланды, солай бола тұра жоба басталмай қалды. Мен сияқты жобасыз отырғандар көп болды, оларды бір жерге орналастыру керек еді. Осылайша мен Barclays Capital инвестициялық банкінің жобасына қатыстым. Техникалық жағынан біз Spring және JSF қолдандық. Мен көп жұмыс істемедім, өйткені мен жеткіліксіз сұрағанымды түсіндім және жалақымды көтеруді сұрадым. Бірақ олар маған кешіріңіз, бірақ біз сізге 300 доллар қоспаймыз деді.
Люксофтпен болған оқиғам
Luxoft-тан ұсыныс өте дер кезінде келді. Мен негізгі әңгімелесуден өтіп, жұмысқа қабылдандым. Басында ол жер маған қатты ұнады. Әсіресе бірінші жыл: жоба, әріптестер және лайықты төленді. Екінші жылы клиенттермен тұрақты қарым-қатынас проблемалары туындай бастады, бұл шатастыруға және жұмыстың нәтижесіз болуына әкелді. Себебі біздің команданың бағдарламашы жетекшілігі кенеттен менеджер бола бастағандықтан, ол үнемі бос емес, ал Luxoft-та клиентпен тікелей байланыс тәжірибесі болмаған. Біз барлық сұрақтарды тек топ жетекшісі немесе өнім менеджері арқылы қоя аламыз. Мен жақсы қарым-қатынас мәселені тиімді шешуде маңызды рөл атқарады деп есептеймін. Маған жоба ұнады, бірақ тапсырмалар онша өзгермеді, ал коммуникация мәселесіне байланысты жүзеге асыру қиын болды, ол аздап қызықсыз болды. Екінші курс аяқталып қалды, мен жалақыны көтеруді сұрадым. Әрине, олар маған ақшаның жоқтығын айтып, маған жарты жылдан кейін ғана жалақым көтерілетінін көрсететін хат жіберді. Мен қалып, уәде етілген өсімді алатын күнді күтуге келістім. Осылайша мені жаңа жобаға ауыстырды. Іс жүзінде жарты жыл өткен соң, мен жаңа басшыға жүгіндім, ол менің жалақымның көтерілгенін білмеді. Содан мен оған пошта бөлімшесінде сақталған хатты жібердім, жалақым көтерілді. Байқағаным, іскерлік хат алмасуда немесе құжаттамада кез келген уәделер мен келісімдерді сақтау маңызды, содан кейін ғана олар орындалады.
Біраз уақыттан кейін маған Польшаға қоныс аударуды ұсынды, бұл жоба үшін қажет болды. Әрине, көшу кезінде екі тарапты да, тапсырыс берушіні де, мердігерді де қорғайтын бір жылға стандартты келісім-шарт қоса беріледі, бірақ мен бәрібір бас тарттым. Украинада бағдарламашылардың жалақысы Польшаға қарағанда жоғары болды, өйткені біздің салықтар аз. Кейін мені басқа жобаға ауыстырды, ол маған ұнамады.
Frontend GlobalLogic және қайтадан Luxoft
Менің келесі жобам мені Java Script-пен жақсырақ танысу мүмкіндігімен қуантты. Сондай-ақ Docker жобасында жұмыс істеу мүмкіндігі болды. Дегенмен, сервер іздеу үшін мен GlobalLogic-ке көштім, онда мен шамамен алты ай жұмыс істедім. Олар маған бэкенд уәде берді, сонымен қатар басында кішкене JS болатынын ескертті, сондықтан мен келістім. Кішкентай JS арасында Java-ға мүлдем орын болмаған кезде менің таң қалдым. Мұның бәрі жобаны дайындаған жігіт кетуді жоспарлағандықтан, оның орнына мені жұмысқа алды. Олар әлі жұмыс істеп тұрған кезде оны фронтонға уақытша орнатты. Нәтижесінде, ол кеткенде, олар мені артқы жағына қайтармады, мен негізінен алдыңғы жағында отырғым келмеді, тапсырмалар ұсақ болды және мұндай жұмыс аз рахат әкелді.
Осылайша мен қайтадан Luxoft-қа оралдым, мұнда жобаны жаңа технологияларға көшіру міндеті тұрды, бірақ тұтынушылар барлық жаңадан бас тартып, бізді Санкт-Петербургтегі негізгі командамен алмастырды. Мен JQuery және FTL көмегімен Angular-ге түрлендіргім келген басқа жобаға жұмысқа қабылдандым, тұтынушы қарсы емес сияқты, бірақ олар бұл тапсырмаларға уақыт бөлмеді. Бірде менің серіктесім: «Жоқ, мен FTL-де қалғым келеді, маған JavaScript ұнамайды, өйткені онда Script сөздері бар», - деді мен бұл фразаны өмірімнің соңына дейін есімде сақтадым.
Nextiva және менің арманымдағы жалақы
Кейде рекрутерлер маған LinkedIn-де ұсыныстар жібереді, мен өте жоғары жалақыға келісемін деп күлкілі жауап бердім, содан кейін кейбіреулері келісті. Осылайша мен Nextiva-ға келдім және армандаған жалақым. Олар тым көп адам жинап, мені Legacy жобасына ауыстырды. Барлық ірі IT-компаниялардың маған ұнайтыны - жоба өзгерсе де, уәде беріп, төлейтіні. Бірақ маған олардың бір нәрсені уәде ететіні ұнамайды, бірақ түпкі нәтиже мүлдем басқа нәрсе.
Бізде топ жетекшісі болған жоқ, бар болғаны үш бағдарламашы және мүлде басқа көзқарасы бар бір сынақшы болды және барлығы оның дұрыс екеніне және оның шешімі ең жақсы екеніне сенді. Мен бұл компанияда қалар едім, бірақ соңында біздің келіспеушілігіміз тапсырыс берушінің барлық яваистерді жұмыстан шығарып, тек питонистерді қалдыруына әкелді.
EPAM ұсынысы
Бірде EPAM рекрутерлері маған Америкаға қоныс аудару туралы ұсыныспен қоңырау шалды, олар оны 5 жылдан аз уақыт бұрын олармен жұмыс істегендердің барлығына ұсынды. Олар маған қалыпты соманы ұсынды, бірақ мұнда өмірімді тастап, Америкаға көшу үшін көп емес, мен бас тарттым. Оның үстіне мен ешқашан Украинадан кеткім келмеді.
Толық стек, Америка және Циклум
Жаңа жобаны іздеп, түйіндемемді Ciklum-ге жіберуді ұйғардым және әдеттегідей Java Senior Back-end Developer-ге қол қойдым. Бірден дерлік мені сұхбатқа шақырды және JavaScript-пен тәжірибем бар-жоғын сұрады, сондықтан мен оған аздап айттым. Олар маған жарайды, біз сені Full Stack бағдарламашысы ретінде жалдаймыз, Америкаға бір айға баруың керек деді. Олар маған жақсы жалақы ұсынды, мен келістім. Бір-екі күнде виза еш қиындықсыз ашылды. Бастапқыда, алғашқы екі аптада тапсырыс берушіден жоба бойынша түпкілікті шешімді күттік, келесі екі аптада біз Mono, Flux сияқты сол кезде өте жаңашыл болып көрінетін технологияларды зерттедік. Жалпы, бір айдан кейін қызды өзімен бірге алып кеткен серіктесім екеуміз Америка, Нью-Джерси қаласына ұштық. Маған бұл ұнады, әрине жұмыс, бұл Америкадағы жұмыс, бірақ ойын-сауық тұрғысынан бірдеңе істеу керек. Демалыс күндері мен Нью-Йоркке жиі серуендейтінмін, ол бізден бір жарым-екі сағаттық жерде. Онда барлығы дерлік көлік жүргізеді; менің жүргізуші куәлігім болмағандықтан, ол жерге жету өте ыңғайсыз болды. Күнде таңертең және кешке көлік жалдап, жұмысқа, үйге апаратын әріптесім.
Жобаға сәйкес, бізді олқылықтарды жою үшін жалдадық; штаттарда Java бағдарламашылары көп, сондықтан оларға ерекше қажеттілік жоқ, бірақ апатты тапшылық бар. алдыңғы қатарлы мамандар. Менде орта деңгейдегі алдыңғы жобалардан жақсы тәжірибе болды. Мен американдық әріптестеріммен сөйлесіп, өз білімімді бөліскенімде, олар: «Уау, сен сондай ақылдысың», - деді. Мен жобаны TypeScript тілінде жаздым. Жалпы, мен Америкада тура бір ай болдым, содан кейін Киевтегі Циклум кеңсесіне оралдым. Мен Full Stack ретінде жұмысқа қабылданғанмен, мен негізінен тапсырмаларды тек алдыңғы жағында орындадым. Full Stack бағдарламашыларының тенденциясы тұтынушы үшін артықшылықтармен негізделеді, бірақ мәні бойынша мұндай бағдарламашылар бір уақытта алдыңғы және бэкендті жақсы орындай алмайды, өйткені бұл мүмкін емес. Сіз бір нәрсеге назар аударуыңыз керек.
Мен жобада барлығы 8 ай жұмыс істедім және бір күні виртуалды бағдарламадан қуылдым. Мен таң қалдым, өйткені тапсырыс берушімен келіспеушілік болған жоқ. Олар менің электрондық поштама жауап бермеді, ал бір күннен кейін Ciklum менеджері менің жұмыстан босатылғанымды растады. Шындығында, мен барлық алдыңғы тапсырмаларды орындадым, қажетті тесіктерді жауып тастадым және тұтынушы мені қажет етпеді. Америкада азаматтығы жоқ жұмысшыларға ақы төлеу өте тиімді емес, сондықтан қысым өте күшті болған кезде олар аутсорсингке жүгінеді және сіз барлық тапсырмаларды орындаған кезде олар тез қоштасады.
Scalors ішіндегі таза Java
2018 жылдың күзінде мен өте ұзақ уақыт жұмыс іздедім, шамамен екі ай болды, өйткені мен жақсы жоба мен тұрақты клиентті таңдағым келді. Қазіргі әріптестерім әзілдегендей, өмір мені тастап кетті. Нәтижесінде мен неміс Scalors компаниясында Java әзірлеушісі ретінде сұхбаттан өттім. Менің тәжірибем жақсы болды, сондықтан сұхбат жеңіл болды және техникалық бөлім тез аяқталды. Маған жобаны бір аптадан кейін бастауды ұсынды. Келісім-шартқа қол қойылған жағдайда ғана келістім. Бір-екі аптадан кейін мені Штутгартқа іссапарға жіберді. Бұл менің Германияда бірінші рет келуім еді, маған ұнағаны тұтынушылардың назары болды. Олар мені үнемі түскі асқа, пицца жеуге шақырды, ыңғайлы ма деп сұрады және менің пікірімді ескерді. Жұмыстан алған әсерім бойынша бұл маған ұнайтын Luxoft-тан кейінгі екінші жоба. Мен бес айға жуық жұмыс істеп жатырмын. Мен тұтынушылармен тікелей байланысамын, сондықтан тапсырмаларға қатысты түсінбеушілік болмайды.
қорытындылар
Жоғарыда аталған компаниялардың барлығында алған тәжірибем рекрутерлермен және тұтынушылармен қалай дұрыс қарым-қатынас жасау керектігі туралы жалпы түсінік берді. Әңгімелесу кезінде барлық мәліметтерді білу маңызды, әсіресе тапсырмаларға қатысты.
Клиенттердің көңіл-күйінің өзгеруінен ешкім қауіпсіз емес, тіпті олар бір жобаны қабылдап, оны екіншісіне ауыстырған кезде менде жиі болды. Жобалар бойынша тұрақтылық өнім компаниясында мүмкін, бірақ екінші жағынан, жобаларды өзгерткен кезде бұл жаңа технологияларды үйрену тұрғысынан қызықты және әдеттен тыс тәжірибе.
Ең бастысы - компания ішіндегі көңіл-күй мен рух және тұтынушылармен жақсы қарым-қатынас.
Мәтінді дайындаған: Марина Ткаченко
Ақпарат көзі: www.habr.com