2019 жылдың басында біз (Software-testing.ru және Dou.ua порталдарымен бірге) QA мамандарының еңбекақы деңгейіне зерттеу жүргіздік. Енді біз әлемнің әртүрлі бөліктерінде тестілеу қызметтерінің қанша тұратынын білеміз. Толып жатқан кеңсені және қарапайым жалақыны жағажай креслосы мен қалың валютаға айырбастау үшін QA маманының қандай білімі мен тәжірибесі болуы керек екенін де білеміз. Барлығы туралы көбірек білгіңіз келе ме? Біздің мақаланы оқыңыз.
Сонымен... Жағдайды елестетіп көріңізші: сіз сұхбатқа келдіңіз және сізге «Күтілетін жалақы деңгейі» туралы толық стандартты сұрақ қойылды. Жауаппен қалай қателеспеуге болады? Біреу соңғы жұмыс орнындағы жалақыға, біреу Мәскеудегі бос жұмыс орнының орташа жалақысына негізделсе, біреу кеше бір стақан шай ішіп отырып, сіздің досыңыздың QA инженері мақтанған жалақы деңгейін негізге алады. . Бірақ мойындау керек, мұның бәрі түсініксіз, мен өзімнің қадірімді білгім келеді.
Сондықтан, ақшаға қызығушылық танытатын кез келген сынақшы кейде келесі сұрақтарды қояды:
- Маман ретінде қанша тұрады?
- Жұмыс беруші үшін құндылықты арттыру үшін сізге қандай дағдыларды дамыту керек?
- Барнаулдағы кеңседегі жұмысымды Мәскеудегі қашықтан жұмыс істеуге ауыстырсам, көбірек ақша табамын ба?
– бұл жалданған маманның өз кәсіптік саласындағы жетістігінің әмбебап эквивалентінің бір түрі. Субъективті жеке және әлеуметтік факторларды елемейтін болсақ, жалақыдан гөрі жалданған маманның біліктілігі мен құзыреттілік деңгейі туралы ештеңе айтпауы мүмкін. Бірақ егер біз табыс деңгейіміз туралы бәрін білсек, онда бұл кірісті арттыру үшін қай бағытта даму керек, біз тек болжауға болады.
Парето принципіне сәйкес жұмыс беруші/тапсырыс беруші біздің дағдыларымыздың 80% үшін қаражаттың 20% төлеуге дайын. Жалғыз сұрақ - бұл 20% -ға заманауи шындықтағы қандай дағдылар кіреді. Ал бүгін біз табыстың дәл осы кілтін табуға тырысамыз.
Зерттеу барысында біз, былайша айтқанда, «адамнан» баруды шештік, сондықтан біз CIO және HR қызметтері деңгейінде емес, «өмірлік» мүдделі адамдар деңгейінде сауалнама жүргіземіз. сауалнама нәтижелері: сіздер, құрметті QA мамандары.
Қысқаша мазмұны:
Кіріспе: сауалнама ұйымдастыру
Бұл бөлімде сіз сауалнаманың өзі және оның респонденттері туралы жалпы ақпаратты таба аласыз. Сізге шырын керек пе? Әрі қарай айналдыруға болады!
Мәселен, сауалнама 2018 жылдың желтоқсаны мен 2019 жылдың қаңтары аралығында жүргізілді.
Деректердің көп бөлігін жинау үшін біз Google Forms сауалнамасын қолдандық, оның мазмұнын төмендегі сілтемеден таба аласыз:
Сауалнама жүргізуге көмектескені үшін порталға алғыс айтқым келеді және жеке Наталья Баранцева. Сондай-ақ порталға ерекше алғысымызды білдіргіміз келеді , ВК қауымдастығы , телеграм каналы .
Сауалнамаға 1006 қаладағы 14 елдің компанияларында жұмыс істейтін 83 респондент қатысты. Жұмысты жеңілдету және деректерді визуализациялау үшін біз барлық респонденттердің және олардың жұмыс берушілердің географиясын 6 тәуелсіз аймаққа біріктірдік:
- Ресей.
— Еуропа (ЕО аймағы).
— ТМД.
- АҚШ.
- Азия.
- Океания.
Азия аймағы мен Океания іріктеудегі аз өкілдікке байланысты алынып тасталуы керек болды.
QA мамандары жұмыс беруші аймақтар арасында қалай бөлінеді?
Зерттеудің негізгі валютасы ретінде АҚШ доллары таңдалды. Бұл бәріміз жалақыны доллармен алатынымыз емес, оларда нөлдер аз және басқа валюталардан айырбастау дәлірек.
QA мамандары жалақысын қай валютада алады?
Біз жалақының 4 негізгі диапазонын нақты анықтай алдық:
— 600 доллардан аз (медиана $450);
— $601-1500 (медиана $1050);
— $1500-2300 (медиана $1800);
- 2300 доллардан астам (медиана $3000).
Респонденттер көрсеткен позициялардың 97%-ын анықтау және СҚ мамандарының 4 классикалық санаты бойынша жіктеу мүмкін болды. Біз халықаралық компанияларда қабылданған классификацияны әдейі алдық, өйткені... тіпті Ресейде бұл терминдер жиі қолданылады, ал қалған 42,2% респондент басқа елдерде жұмыс істейді.
QA мамандары жұмыс санаттары бойынша қалай бөлінеді?
Бірінші бөлім. Ресейдегі және әлемдегі QA мамандарының жалақы деңгейі
Алдымен, Ресейдегі QA мамандарының жалақысының деңгейін және оның жұмыс форматына қалай байланысты екенін анықтайық.
QA маманының жалақы деңгейі оның жұмыс форматына (Ресей) қалай байланысты?
Барлық QA мамандарының шамамен жартысы (48,9%) кеңседе 601 доллардан 1500 долларға дейінгі жалақыға жұмыс істейді. Тағы бір үштен бірі екі лагерьге бірдей дерлік бөлінген кеңсе форматында жұмыс істейді: жалақысы < $600 (17,3%) және $1500 - $2300 (18,1%).
Қызықты: жоғары жалақы алатын мамандардың пайызы икемді кеңсе және қашықтан жұмыс кестесін ұстанушылар арасында қатаң жұмыс кестесімен шектелген тестерлерге қарағанда әлдеқайда жоғары. Фрилансингке келетін болсақ, оның барлық бірнеше өкілдері өздерінің кіріс деңгейін <$600 деп атап өтті.
Бұл көрсеткіштер ресейлік QA қызметтері нарығына ғана тән емес. Осындай тенденцияларды халықаралық деңгейде байқауға болады.
QA мамандарының орташа жалақысын салыстыру (Ресей мен әлем)
Икемді қашықтан жұмыстың жалақысы жаһандық деңгейлермен салыстырғанда әлдеқайда айқын. Бұл жұмыс берушінің ұйымдастыру шығындарының жоқтығынан болса керек. жабдық, инфрақұрылым және қызметкердің жұмыс орнын ұйымдастыру, оның жалақысына ішінара айналдырылады. Сонымен, егер сіз мұхит жағасында коктейль ішуді және 24-дан 9-ге дейін кондиционердің қашықтан басқару пульті үшін күрескен әріптестеріңізден 18% артық табыс табуды армандайтын болсаңыз, енді сізде қосымша мотивация бар.
Қызықты: Ресейдегі жалақы қашықтағы қатаң формат (35,7%) және фрилансинг (58,1%) жағдайында әлемнен ең артта қалады, ал фрилансингтің өзі де нашар төленгенімен, Ресейге қарағанда шетелде әлдеқайда жақсы дамыған.
Сіз: «Бұл жалақы көрсеткіштері қайдан келеді? Сауалнамаға Мәскеу мен Санкт-Петербург қана қатысқан шығар». Жоқ, әріптестер. Қалалар бүкіл Ресейдің дерлік географиясын білдіреді, бірақ орташа жалақысы бойынша респонденттердің саны 20-дан аз қалаларды талдауға батылдық таныта алмадық. Кімге керек болса жазыңыз [электрондық пошта қорғалған], біз басқа қалалар туралы деректермен бөлісеміз.
QA мамандарының орташа жалақы деңгейі (Ресей қалалары)
Картинаны болжауға болады, негізінен Саратов, Краснодар және Ижевск қалаларын қоспағанда, миллионнан астам халқы бар қалалар жоғары жалақымен ерекшеленеді. Чемпионатты дәстүрлі түрде астаналар бөліседі, бірақ қалалар бойынша ең жоғары жалақыны Чернозем облысы мен Воронеж жауып отыр, Мәскеумен жалақының айырмашылығы екі есе дерлік (45,9%).
Қызықты: Саратов жалақы бойынша алғашқы үштікке қалай кіргенін өзіміз толық түсінбейміз. Осы мәселе бойынша өз болжамдарыңызбен бөліссеңіз, риза боламыз.
«Шіріген Еуропада» немесе жақын ТМД елдерінде жұмыс істеуге бел буғандар үшін біз сізді қуантуға асығамыз. Жалақының айтарлықтай өсуіне барлық мүмкіндік бар. Бұл туралы оларда жұмыс істеп жүргендер бізсіз де білетін шығар.
QA мамандарының орташа жалақы деңгейі (жұмыс берушілер аймақтары)
Мұнда барлығы болжамды, ресейлік жұмыс берушілер арасындағы жалақы деңгейі ТМД елдеріне қарағанда орта есеппен 10%-ға, Еуропаға қарағанда 14,8%-ға қарапайым және АҚШ-қа қарағанда 28,8%-ға төмен.
Қызықты: Еуропа мен ТМД елдеріндегі жалақы деңгейі біз бастапқыда болжағандай ерекшеленбейді (бар болғаны 5,3%). Бұған саланың жаһандануы, респонденттердің санасында «Еуропа» және «ТМД» ұғымдарының бұлыңғырлануы немесе экономикалық алғышарттар кінәлі ме, нақты айту қиын.
Жоғары жалақы шетелдік компанияда жұмыс істеуге дайын білікті мамандарды көбірек тартуы қисынды. Ірі компаниялар ондаған елдер мен қалаларда филиалдарын ашқанда, ал қашықтан жұмыс форматтары қалған шекараларды жойғанда, мамандардың кету процесі жеңілдей түседі.
QA мамандары қайда тұрады және жұмыс істейді?
Басқа елдерден қызметкерлерді жалдау бойынша рекордсмен Америка Құрама Штаттары болып табылады; Америка компанияларында QA мамандары штаттарда тұратындарға қарағанда 15 есе көп жұмыс істейді. ТМД елдерінде, керісінше, жергілікті IT-компанияларда жұмыс істегеннен гөрі өмір сүруді жөн көреді. Ресейде және Еуропалық Одақ елдерінде жұмыс істейтін адамдар мен тірі адамдар арасында салыстырмалы тепе-теңдік бар.
Қызықты: Кейде маманды еуроамерикандық жұмыс берушінің штатына қосылудан айыратын жалғыз кедергі – тілдерді білу. Ресей мен ТМД елдерінің еңбек нарығы бақытты, бұл фактор біздің ғасырда әлі де «мидың ағылуын» тежеп отыр.
Екінші бөлім. СҚ мамандарының еңбекақы деңгейінің тәжірибеге, білімге және лауазымға тәуелділігі
Біз QA мамандарының жалақы деңгейі мен алынған білім арасындағы тікелей байланысты анықтай алмадық. Бірақ біз маманның атқаратын лауазымына білімнің әсері туралы өте қызықты қорытынды жасай алдық.
QA маманының лауазымы/санаты оның біліміне қалай байланысты?
Жасөспірімдердің пайызы гуманитарлық, экономикалық және орта арнаулы білімі бар адамдар арасында ең жоғары.
Жақсы жетекшілер техникалық мамандықтардың студенттерінен, заңгерлерден, ғылыми дәрежесі бар адамдардан және логиканың назарына, мамандандырылған басқару білімі бар мамандардан алынады.
Жақсы қарттар Олар техниктерден, атап айтқанда, мектеп білімі бар адамдардан немесе екі дипломы бар мамандардан келеді.
Бірақ ортасы барлық жерде жеткілікті, тек заңгерлер мен белгілі адамдар арасында олардың саны аз.
Қызықты: Тестілеушілер институтының (POINT) бір жыл бойы жинақталған статистикасы жоғарыда аталған жасөспірімдердің білімі туралы деректерді толығымен растайды. Компанияның ішкі статистикасы техникалық мамандардың әлі де мансап сатысында ең жылдам өсетінін көрсетеді.
QA мамандарының жіктелуі мен сыныптар бойынша сыйақыға қатысты көптеген даулар бар. Аға буын ретінде алатын, орта жалақыға жетекшілік ететін жасөспірімдер бұл күндері өте кең таралған тәжірибе. Оны анықтауға тырысайық.
QA маманының жалақы деңгейі ол атқаратын лауазымға/санатқа қалай байланысты?
Үлкендердің менеджерлерге айналуы туралы негізгі мифті жоюдан бастайық. Лидерлерге ауысу - бұл жоғары емес, жағына қарай қадам! QA маманы ретінде көп жылдар бойы жұмыс істегенде жинақталған барлық тәжірибе жаңа рөлге көмектесе алмайды, өйткені кодпен емес, адамдармен және жоспарлармен жұмыс істеу керек. Осының барлығын басшылық жақсы түсінеді және шын мәнінде біз қарт адамдар мен жетекшілердің жалақысы да, олардың құрылымы да түбегейлі ерекшеленбейтінін көріп отырмыз.
Кіші және орта буын арасындағы айырмашылықты да апатты деп атауға болмайды. Иә, орташа алғанда, орта жиі 1500 доллардың орнына 2300-600 доллар алады. Бірақ кіші жастағылар сияқты, барлық орталардың жартысы 601-1500 доллар аралығында жалақы алады.
Қызықты: Жалақыдағы секіріс орталар мен үлкендерді салыстыру кезінде көрінеді. 600 доллардан аз жалақы өткен нәрсеге айналуда және барлық жалақының 57% -ы 1500-3000 доллар аралығына ауысады. Бұл бағытта аға буынның не істей алуы және дамуы керек екенін түсіну қалады, бірақ бұл туралы сәл кейінірек.
Бірақ жұмыс тәжірибесі, білімнен айырмашылығы, жалақы деңгейіне тікелей әсер етеді.
QA маманының жалақы деңгейі жұмыс тәжірибесіне қалай байланысты?
Төмендегі диаграмма кәсіптегі тәжірибенің арқасында төмен жалақы алатын мамандардың көрсеткіші қалай төмендейтінін және 2300 доллардан асатын жалақы санының қалай өсетінін анық көрсетеді.
QA маманының тәжірибесі өскен сайын жалақы ауқымы қалай өзгереді?
Маусымдағы ең бастысы - бірінші жылға шыдау. Бір жасар тестерлер оқуды бітіргеннен кейін де 1500-2300 доллар жалақы күтпеуі мүмкін, бірақ айына 56-600 доллар жалақы алатын мамандардың бірі болуға жақсы мүмкіндік (1500%) бар.
Ақырында, жалақыға қарағанда, маманның құны 4-6 жыл жұмыс істеген уақыт аралығында дами бастайды, орташа жалақы 1500 долларға жетеді. Осы сәттен кейін жалақының өсу қарқыны баяулайды, кейбіреулер үшін ол айына 2300 долларға жетеді, бірақ жалпы алғанда, тестілеу мамандығында 6 жылдан кейін тәжірибе 1500-2000 доллар кіріске кепілдік береді, содан кейін бәрі әдеттегідей, қала, компания, адам.
Қызықты: СБ маманының жалақы деңгейінің өсу қарқыны алғашқы 3 жыл ішінде 67,8%-ды құраса, 7 жылдан 10 жылға дейінгі кезеңдегі жалақының өсу қарқыны 8,1%-ға дейін төмендейді.
Үшінші бөлім. СБ мамандарының еңбекақы деңгейінің тестілеу дағдыларын меңгеру деңгейіне тәуелділігі
Есіңізде болсын, осы мақаланың басында біз маман ретінде өз құндылығымызды түсінуге тырыстық. Енді тестілеу дағдыларын талдауға көшейік. QA мамандарының қандай дағдылары бар және бұл олардың жалақы деңгейіне қалай әсер етеді?
QA мамандарының қандай дағдылары жақсы?
Кәсібімізде онсыз жасай алмайтын қажетті минимум дағдыларды қарастырайық.
Әрбір QA маманы нені білуі керек?
- Ақауларды локализациялау және анықтау дағдысы - Ең көп таралған дағды. 4 адам мүлде сөйлемейді, 16-сының білімі нашар. Ал респонденттердің 98%-ы шеберлікті жақсы және мінсіз меңгерген.
- Қателерді бақылау жүйелерін білу (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Сондай-ақ, тек 6 адам бұл дағдымен мүлдем таныс емес.
- Веб-қосымшаларды клиенттік тестілеу – Респонденттердің 81%-ы жақсы немесе тамаша сөйлейді.
- Білімді басқару жүйелерінде және сынақ жағдайларының репозиторийлерінде (wiki, confluence және т.б.) дағды. – бірдей 81%, бірақ олардың тек 27% мінсіз.
- Сынақтарды талдау, тест құрастыру және сынақ комбинаторикасы әдістерін меңгеру – Мамандардың 58 пайызы бұл дағдыға ие болса, тағы 18 пайызы еркін сөйлейді. Олармен бірге жүруге тұрарлық па?
Енді біздің мамандығымызда тапшы деп санауға болатын, сондықтан жақсы төленетін дағдыларды қарастырайық.
Сіз жұмыс берушіге/әріптестеріңізге немен мақтана аласыз?
- JMeter немесе ұқсас қолданбаларда жүктеуді тексеру сценарийлерін әзірлеу тәжірибесі - сирек кездесетін шеберлік. 467 адамда бұл дағды мүлде жоқ (46,4%). 197 адам жеткілікті деңгейде (19,6%) сөйлейді. Оны небәрі 49 адам еркін меңгерген, олардың 36-сы 1500 доллардан жоғары жалақы алады.
- Автотестілеу нәтижелері үшін есеп беру жүйесін меңгеру (Allure және т.б.) − 204 маманның білімі жеткілікті.
- Сынақтарды автоматтандыруға арналған драйверлер мен қондырмаларды білу – 241 маман.
- Автоматтандыруға арналған сынақ құрылымдарын білу (TestNG, JUnit және т.б.) – 272 маман.
Қызықты: Күтілгендей, ең сирек дағдылар жүктемені тексеру және автоматтандыру дағдылары болды, бұл QA қызметтері бойынша еңбек нарығындағы ағымдағы жағдайды растайды. Басқа мамандармен салыстырғанда автоматика операторлары мен жүк тиеушілер тапшылығы олардың еңбекақы деңгейінде анық байқалады.
Қандай дағдылар жақсы төлейді?
Ең қарапайым (айына $1410 дейін) Қателерді бақылаудың негізгі дағдылары, веб/мобильді қосымшалар саласындағы дағдылар, тесттік талдау және макет/бейімделушілік ақылы.
Олардан алыс емес (айына 1560 долларға дейін) біріктіру және деректер базасын тестілеу дағдылары, нұсқаларды басқару және тіркеу жүйелерін меңгеру жойылды. Орташа алғанда, олар 10-15% жақсы төлейді.
Одан да жақсы (айына $1660 дейін) Сынақ жағдайларының репозиторийлерін басқару дағдылары, трафикті бақылау құралдарын меңгеру және ақауларды локализациялау және енгізудің негізгі дағдылары төленеді.
Ал, егер сізге $1770 фигурасы ұнаса, содан кейін, жоғарыда айтылғандай, автотестерлер, жүк инженерлері және үздіксіз интеграторлар лигасына қош келдіңіздер; бұл біздің зерттеулеріміздің нәтижелері бойынша ең жақсы төленетін дағдылар.
Қызықты: Жүктемені сынау және автоматтандыру дағдыларына ие болу сіздің жалақыңыздың мөлшерін орташа есеппен 20-25% арттырады, бірдей лауазым мен жұмыс тәжірибесі бар.
Тек бір немесе тіпті 2-3 дағдыға ие QA маманы бұл мамандықта сирек кездеседі. Тестілеушінің біліктілігі мен жалақысын оның жалпы меңгерген дағдыларының санына қарай бағалау дұрысырақ.
QA маманының жалақы деңгейі оның игерген дағдыларының санына қалай байланысты?
Тестілеудегі мамандандырудың артықшылықтары туралы миф өзін ақтаған жоқ. Тестілеушінің арсеналындағы дағдылардың саны оның жалақысына тікелей әсер етеді. Маманның шошқа банкіндегі әрбір қосымша 5-6 дағды жалақының 20-30% өсуіне әкеледі. Ең көп жалақының өсуі 20-дан астам мамандықты меңгерген мамандарға тиесілі. Мұндай «вундеркиндтер» өз багажында 62 дағдысы бар тар мамандарға қарағанда орта есеппен 5% көп алады.
Қызықты: 12 адамның 1006-сінде ғана барлық дағдылар бар. Олардың барлығының жалақысы жоғары. Кеңседе барлығы 12 адам жұмыс істейді, барлығының жұмыс тәжірибесі мол (тек бір респонденттің 2-3 жылдық тәжірибесі бар, қалғандары 4-6, 7-10 және 10 жылдан астам еңбек өтілі бойынша біркелкі бөлінген).
Қорытынды: СБ мамандарының портреттері
Жалықтыратын қорытындылар мен түйіндемелердің орнына біз әртүрлі жалақы деңгейі бар QA мамандарының ауызша портреттерін салуды жөн көрдік. Портреттер идеалдан алыс, өйткені олар QA мамандарының белгілі бір жиынтығын көрсетеді, сондықтан нақты жағдайларда шындықтан алшақтауы мүмкін. Барлығы төрт портрет болды.
Ұялшақ
600 долларға дейінгі жалақы деңгейі бар QA маманының портреті.
Тұратын жері: Ресей мен ТМД-ның шағын қалалары.
Жұмыс беруші: негізінен Ресей мен ТМД елдерінің компаниялары.
Жұмыс форматы: штаттан тыс жұмыс немесе қатаң қашықтан жұмыс кестесі.
Білімі: кез келген, көбінесе гуманитарлық.
Санат/позиция: кіші.
Жұмыс тәжірибесі: жылға дейін.
Жақсы пәрменді: 4-5 дағды.
Кем дегенде болуы керек:
— қателерді бақылау жүйелері;
— ақауларды локализациялау және орнату дағдылары;
— веб-қосымшаларды немесе мобильді қосымшаларды клиенттік тестілеу;
- тестілік талдау дағдылары.
Орташа класс
$600-1500 жалақы деңгейі бар QA маманының портреті.
Тұратын жері: Ресейдің ірі қалалары (Саратов, Новосибирск, Қазан, Ростов және т.б.) және ТМД, Еуропа.
Жұмыс беруші: негізінен Ресей, ТМД және шағын еуропалық компаниялар.
Жұмыс форматы: негізінен кеңсе және қашықтан жұмыстың қатаң кестесі.
Білімі: кез келген.
Санат/позиция: кіші немесе орта.
Жұмыс тәжірибесі: 2-3 жыл.
Жақсы пәрменді: 6-10 дағды.
Негізгі жинаққа қосымша ол иелік етеді:
— интеграция және мәліметтер базасын тестілеу дағдылары;
— нұсқаларды басқару және тіркеу жүйелері.
Өркендеген
$1500-2300 жалақы деңгейі бар QA маманының портреті.
Тұратын жері:
— Ресей (астаналар);
— ТМД (миллионнан астам халқы бар қалалар);
- Еуропа.
Жұмыс беруші: Еуропа мен АҚШ капиталы бар компаниялар.
Жұмыс пішімі: кеңсе пішімдері және икемді қашықтан жұмыс.
Білімі: кез келген, көбінесе заңды немесе басқарушылық.
Санат/позиция: орта немесе аға.
Жұмыс тәжірибесі: 4-6 жыл болды.
Жақсы пәрменді: 11-18 дағды.
Қосымша иелік ету керек:
— білімді басқару жүйелері және сынақ жағдайларының репозиторийлері;
— қозғалысты бақылау құралдары;
— нұсқаларды басқару жүйелері.
Ақша сөмкелері
$2300-ден басталатын жалақы деңгейі бар QA маманының портреті.
Тұратын жері:
- орынға сілтемесіз (әлем адамы);
— Ресей (астаналар);
— ТМД (астаналар);
— Еуропа (ірі қалалар);
- АҚШ.
Жұмыс беруші: Еуропа мен АҚШ компаниялары.
Жұмыс форматы: икемді кеңсе немесе икемді қашықтағы пішім.
Білімі: кез келген, бірақ техникалық жақсырақ.
Санат/позиция: Аға немесе жетекші.
Жұмыс тәжірибесі: >6 жыл.
Жақсы пәрменді: 19-дан астам тестілеу дағдылары.
Қажетті дағдыларға мыналар жатады:
— 2-3 автоматтандырылған тестілеу дағдылары;
— 1-2 жүктемені тексеру дағдылары;
— үздіксіз интеграциялық жүйелерді меңгеру.
Енді еңбек нарығында өзіңізді (QA маманы ретінде) бағалау оңайырақ болады деп үміттенеміз. Мүмкін, бұл мақала біреуге шыдамдылық танытуға, жақсы оқуға және ең пайдалы бағытта өсуге көмектесетін шығар. Біреу менеджермен жалақыны көтеру туралы сөйлесу үшін батылдық пен деректерді жинайды. Біреу ақыры өзінің туған жерін тастап, Таиланд жағалауында тұруды шешеді.
Сіз кім болсаңыз да, сізге сәттілік тілейміз, өйткені сіз шамамен қайда және қанша өсетінін білесіз.
Ақпарат көзі: www.habr.com