Сіз сұхбатқа қаншалықты жиі барасыз? Егер сіз кәмелетке толған болсаңыз және өз мамандығыңызда белгілі адам болсаңыз, уақытты жақсырақ бөлу үшін басқа адамдардың кеңселерін аралап шығуға уақытыңыз жоқ екені анық. Егер сіз интроверт болсаңыз және бейтаныс адамдармен кездесуге шыдай алмасаңыз, жағдай күрделене түседі. Не істеу?
Сараптама орталығының зерттеуі бойынша , Ресейде жұмыс табудың ең көп таралған жолы - достар арқылы. Мұны респонденттердің 58 пайызы, ал 35-44 жас аралығындағы азаматтардың 62 пайызы айтты. Интернет-ресурстар танымалдығы бойынша екінші орында - респонденттердің шамамен үштен бірі (29%) оларды пайдаланады. 18 бен 24 жас аралығындағы жастар арасында бұл үлес жоғары – 49%. Бос жұмыс орындарының әлеуетті көздері ретінде 13%-ға еңбек биржалары мен адамдар бұрынғы жұмыс орнында жұмыс істеген компаниялар көрсетілген. Ең аз танымал мамандандырылған баспа басылымдары мен рекрутингтік агенттіктер болды - ресейліктердің тиісінше 12% және 5% оларға жүгінеді.
Сіздің жеке тәжірибеңіз қандай болды? Мәселен, әлеуметтік желілерде hh.ru, superjob, avito және басқа да танымал интернет-ресурстарда қоғамдық доменде түйіндемені жариялау өткеннің еншісінде деген пікір жиі кездеседі. Болжам бойынша, бұл адамның өз сұранысының жоқтығы мен үмітсіздігінің белгісі. Мен мұнымен келісе алмаймын. Менің байқауымша, кез келген компания немесе агенттік іздеуді hh.ru сайтынан бастайды, содан кейін үмітсіздіктің тереңіне түсіп бара жатқанда, ол барлық басқа арналарды қосады.
Жеке тәжірибемнен айта аламын, мен Parallels компаниясында қызметкерлерді іздеген кезде мен барлық мүмкіндіктермен жұмыс істеймін. Бұған hh.ru, LinkedIn, Amazing жалдау, github, шын мәнінде, Facebook, My Circle, телеграмма чаттары, кездесулер, таргетинг және т.б. кіреді.
Және, әрине, корпоративтік жолдама бағдарламасы. Бүгінгі күні кез келген Parallels қызметкері жұмысқа қабылданғанда және үміткердің сынақ мерзімін сәтті аяқтаған кезде жағымды қаржылық сыйақы ала отырып, достарын ашық бос жұмыс орнына ұсына алады.
Айтпақшы, тағы бір даулы мәселе - жұмысты қаншалықты жиі ауыстыру керек? Біреу әр бес жыл сайын жұмыс ортасын жаңарту қажет, ал кейбіреулер үшін жыл сайынғы орын ауыстыру әдеттегідей. Әркімнің өмірде өз басымдықтары бар. Мысалы, Parallels-те негізгі команда 15 жылдан астам бірге болды, «өте жақсылар» екінші онжылдықта және ешқандай көші-қонды жоспарламайтын сияқты. Компаниядағы орташа еңбек өтілі 4 жылдан астам.
Жарияланым тақырыбына оралайық, егер жұмыс кеңістігін өзгерту жоспары піскен болса, не істеу керек, бірақ оғаш сұхбаттар арқылы мақсатсыз қыдыруға ниет болмаса? Шындығында, бір қызығы, мұнда бәрі өте қарапайым - мен қай жерде жұмыс істегім келеді деген сұрақты өзіңізге қойыңыз.
Мысалы, сіз Parallels, Acronis, Vitruozzo немесе кез келген басқа компанияның командасына қосылғыңыз келеді. Аталған компаниялардың әрқайсысының ағымдағы бос жұмыс орындарының тізімі бар веб-сайты бар. Оның үстіне, Ресейде ғана емес. Айтпақшы, бос орындарымыздың тізімін табуға болады . Ұқсас позициялар немесе одан да кеңірек HR порталдарындағы компаниялардың ресми беттерінде ұсынылған.
Мысалыға, қазіргі Acronis бос орындары. Сіз тікелей жауап бере аласыз немесе сол жерде жұмыс істейтін достарыңыздан сізге ұсыныс беруін сұрай аласыз (неге екенін қараңыз - жоғарыдан қараңыз, бұл оқиға қазір барлық ірі компанияларда бар).
Бірдей қызықты әдіс - LinkedIn-те ашық позицияларды іздеу. Өкінішке орай, бұл ресурс Ресейде бұғатталған, бірақ сізде Google-ге кіру мүмкіндігі болса, VPN дегеннің не екенін білу қиын болмайды.
Сондай-ақ, сіз әлеуметтік желілерде сізді қызықтыратын хэштегтерді пайдалана отырып, жарияланымдарды толығымен тыныш талдай аласыз. Facebook іздеу жолағына, мысалы, #work_python деп теру арқылы сіз тек ұқсас тақырыптар бойынша жарияланымдарды ғана емес, сонымен қатар ашық бос орындар немесе жалдаушылардың тікелей сұраулары бар көптеген мамандандырылған топтарды таба аласыз.
Айтпақшы, DevOps, UX және BI консольдері кереметтер жасайды. Бұл аймақтардағы мамандарға арналған кезек Ұлы Қытай қорғанының ұзындығына тең болады. DevOps префиксі жоқ бірдей әкімші түйіндемесі бір ай бойы байқалмай қалуы мүмкін, бірақ тақырыптағы префикспен ол бір күнде үш ұсыныс ала алады. Сиқыр, кем емес (шын мәнінде емес).
Интроверт жұмыс іздейді
Егер сіз тәжірибелі интроверт болсаңыз және түйіндемеңізді «жарқыратуға» ерекше ниетіңіз болмаса, өте қарапайым кеңестер бар. Түйіндемеңізді жариялау кезінде телефон нөміріңізді жасырыңыз, тіпті соңғы жұмыс орнын жасыра аласыз. Бірақ сізбен байланысу үшін кем дегенде электрондық поштаны қалдырыңыз.
Егер сіз қорқатын болсаңыз, онда сіздің қазіргі жұмыс беруші сізді табады - сіз резюмеңізді тек одан ғана жаба аласыз, сонымен қатар жұмыс іздеу үшін арнайы жасалған электрондық поштаны пайдалана аласыз. Өтінемін, тым параноид болмаңыз - кейде сіз тамаша түйіндемені көресіз, бірақ толық аты-жөніңіз, электрондық поштаңыз, телефон нөміріңіз және соңғы жұмыс орныңыз жасырылады. Үміткерді анықтау үшін экстрасенспен байланысу ғана қалды.
Жоғарыда келтірілген мысалдарды шынайы интроверт үшін абсолютті панацея деп санауға болмайды, өйткені сіз ерте ме, кеш пе, шартты түрде маңызды әңгімеге кеңсеге шақырыласыз. Міне, ең қызықты бөлім - бірінші қадам, HR маманымен сұхбат басталады. Көптеген әзірлеушілер ақылға сыймайтын сұрақтар қоятын жынды қыздарды жалдаушылар туралы қорқынышты әңгімелер айтады. Дегенмен, бұл өзара, рекрутер тәжірибеден одан да қиын жағдайларды бөліседі.
Рас, бұл мифтік кейіпкерлердің қайда тұратыны толық түсініксіз бе? Менің тәжірибемнен - егер сіз тапсырмаларды алдын ала анықтасаңыз, бәрін мұқият оқып шығыңыз, өзіңізді алдамаңыз және шындықты безендірмеңіз - бірінші кездесу тез және тиімді өтеді, басты мақсат - маңызды мәселелерді түсіндіру және компанияны кандидат және компаниямен танысу үшін үміткер. Нені баптау керек? Рекрутер – әзірлеушінің ең жақсы досы және көмекшісі; оның мақсаты үміткерге компанияға лайықты бос орынға келуге және сол арқылы оны мүмкіндігінше тез толтыруға көмектесу. Егер сіз мүлдем сөйлескіңіз келмесе, қысқа хабарламаларды алдын ала жазыңыз. Соңында оларды үлгіден көшіруге болады.
Ұсыныстар сізді алаңдатпайтын болса, LinkedIn сайтында қазіргі уақытта жаңа жұмысқа қызығушылық танытпайтыныңызды жазыңыз. Егер сіз әлі де қызығушылық танытсаңыз, бірақ оны жарнамалағыңыз келмесе, сізге «Python және машиналық оқытуда даму» сериясындағы фразалар көмектеседі. Саналы рекрутерлер мұны оқып, сізге қажет нәрсені жібереді.
Тәжірибеңіз туралы айтып беріңізші, сұхбаттар әдетте қалай өтеді? Сіз қай лагерьдесіз - қызықты ұсыныстар аз немесе рекрутерлер ұсыныстарға толы ма?
Ақпарат көзі: www.habr.com