Жаһандану үлкен халықаралық еңбек нарығын ашады. Бұл мүмкіндікті пайдалану үшін сізге тек батылдық қажет.Трансатлантикалық және еуропалық компаниялар ТМД және Шығыс Еуропа елдерінде онлайн жұмыс істеу үшін мамандарды көбірек іздейді.
Ресейлік үміткерлер (әсіресе IT мамандары мен дизайнерлері) бұл компанияларда жақсы білім мен тиісті кәсіби дағдыларға ие болғандықтан бағаланады.
Барған сайын қашықтан жұмыс сұхбаттары жүргізілуде. Дегенмен, ресейлік жоғары білікті мамандар бұл сұхбаттан өтуде жиі қиындықтарға тап болады. Дәл осы кезеңде Батыс пен Шығыстың корпоративтік мәдениетіндегі айырмашылықтар пайда болады. Бұл дағдыны да үйрену керек екен.
GLASHA Skype мектебінде жұмыс сұхбатына дайындық үш блоктан тұрады.
Олардың біріншісі - түйіндемені немесе американдық компанияларда айтқандай, түйіндемені дайындау немесе тексеру. Түйіндеме жазудағы басты қателік бос орынға қойылатын талаптарға қатысы жоқ тәжірибені тізбелеу немесе өтініш берушінің жеке басына қатысы жоқ жалпы сөздер деп аталатын «клишелерді» пайдалану болып табылады.
Көптеген компанияларда «динамикалық», «проактивті», «мотивацияланған көшбасшы», «команда ойыншысы» сөздері бар түйіндемелерді спамға сүзетін компьютерлік жүйелер бар - бұл сөздердің жиі қолданылатыны сонша, олар HR менеджерлері үшін ұзақ уақыт бойы мағынасын жоғалтты.
Егер ресейлік компаниялар үшін резюмеде үздіксіз тәжірибе маңызды болса және жұмыстағы ұзақ үзілістер сұрақтар туғызса, онда шетелдік компаниялар үшін өтініш беруші нақты бос орын үшін көрсете алатын дағдылар маңызды және оның барлық басқа лауазымдары мен жұмыс орындары маңызды емес. Көптеген үміткерлер түйіндемесінде өздерінің жетістіктерін ашпайды, нәтижесінде адамның бұрынғы лауазымында нақты не істегені белгісіз. Көбінесе біздің адамдар өздері туралы айтудан ұялып, өзін сауатты көрсетуді білетін американдықтармен салыстырғанда жеңіліске ұшырайды.Өз жетістіктеріңізді KPI коэффициенті арқылы өлшеу құпталады – бұл нақты қол жеткізілген нәтижелердің сандық өлшенетін көрсеткіші. Мысалы, ол компанияға 200 жаңа клиент әкелді немесе компанияның жылдық айналымын 15% ұлғайтты.
Халықаралық және Батыс компанияларының ерекшелігі, егер олар бұрын жеке кәсіпкер болса, адамдарды қуана жұмысқа алады. Бұл тәжірибе оларға жауапкершілікті арттыруға мүмкіндік береді деп есептеледі. Ресейлік компаниялар үшін кәсіпкерлік тәжірибесін атап өту өте жағымсыз фактор болады, өйткені ол адам тәуелсіз болады және бастыққа сөзсіз бағынбайды деп болжайды.
Жас бойынша белгілі бір айырмашылықтар бар. Ресейлік компаниялардың көпшілігі қырықтан асқан үміткерлерді қарастырғысы келмейді. Халықаралық компаниялар үшін бұл артықшылық.
Барлық контактілерді, телефонды, Skype, WhatsApp, электрондық поштаны көрсету қажет, өйткені әрбір компанияның өзінің қалаған байланыс түрі болуы мүмкін.
Көбінесе компаниялар түйіндеме үшін арнайы форманы толтыруды ұсынады, ал егер үміткер өзі туралы толығырақ айтқысы келсе, ол Cover Letter жазуы керек. Кейде бұл хат түйіндемеден де маңыздырақ, өйткені оның көмегімен үміткер басқалардан ерекшелене алады.
Міне, осындай хаттың жақсы мысалы:
Сіз біздің мұғалімдердің кейбір кеңестерін көре аласыз
Батыс компанияларындағы рекрутингтік саясаттың маңызды ерекшелігі - алдыңғы компанияға үміткер туралы ұсынысты міндетті түрде сұрау.
Біз ұстаздарымызға осындай ұсыныстарды жиі толтырамыз.
Олар келесідей көрінеді:
Бірақ дипломдар мен сертификаттардың сканерлеуін жіберу жиі қажет емес. Жұмыс берушілер үміткерлерді өз сөзімен қабылдайды, өйткені Батыста жалған дипломдар үшін жаза Ресейдегідей емес, айтарлықтай маңызды.
Дайындықтың екінші блогы - киім үлгісі және жұмыс сұхбатының негізгі сұрақтары.
Адам туралы пікір алғашқы 5 минуттың ішінде қалыптасатыны белгілі. Біздің халқымыз әңгімелесушісінің көзіне сирек күліп, сирек қарауға дағдыланған, әсіресе алғашқы кездескен кезде. Қыздар көбінесе макияжды және әшекейлерді шамадан тыс пайдаланады. Әңгімелесуден бұрын HR-ге үміткерлер барғысы келетін компаниялардан фотосуреттерді тауып, қызметкерлердің кеңседе қалай киінетінін мұқият қарау ұсынылады. Егер ол жерде кездейсоқ стиль қабылданса: джинсы және футболкалар, онда онлайн сұхбат үшін сәйкес киім таңдау керек. Егер компанияда қатаң ережелер болса, костюм кию зиян тигізбеуі мүмкін.
Бұл блок туралы ұсыныстарды тыңдай аласыз
Көптеген батыс компаниялары жұмыс сұхбатының басты сұрақтарына психологиялық сұрақтар блогын қосады. Ресейлік үміткерлер жиі интервьюерлердің неге оғаш сұрақтар қоятынын түсіну қиынға соғады, мысалы, сіз өзіңізді қандай жануармен байланыстырасыз.Мұндай сұрақтар өтініш берушінің қаншалықты адекватты екенін және оның әріптестерімен қаншалықты мейірімді және сабырлы сөйлесе алатынын білу үшін қойылады. немесе болашақта клиенттер.
Біздің бір студент осындай сұрақтарға қатты ашуланып, бағдарламашы ретіндегі қабілеттерін «бос сөзсіз» бағалау үшін оны «бастықпен» байланыстыруды сұраған жағдай болды. Дегенмен, бірінші кезеңде компанияға теңдестірілген үміткерлерді таңдау үшін адам ресурстары маманы қажет және бұл жерде таланттан гөрі психикалық тұрақтылық маңызды.
Сұхбат берушілер толеранттылық туралы көптеген сұрақтар қояды. Олардың көмегімен өтініш берушінің басқа нәсілге, дінге және жыныстық бейімділікке деген көзқарасы бағаланады. Ең танымал оқиға - қыздан үстеме жұмыс туралы сұрағанда, ол «Плантациядағы негр сияқты» жұмыс істеуге дайын емес деп жауап берді. Ол «қара белгі» алды және жарамсыз үміткерлер базасына қосылды.
Бұл мәселелердің барлығы корпоративтік мәдениеттің элементтері болып табылады. Ең дұрысы, өтініш берушінің көзқарасы компанияның құндылықтарымен сәйкес келуі керек. Сонымен қатар, сұхбаттың негізгі сұрақтарына армандар мен хоббилер туралы тақырыптар кіреді. Компания өкілдері болашақ қызметкердің болашағына және оның жұмыстан кейін демалу мүмкіндігіне мән береді. Шамадан тыс жұмыс пен шаршау құпталмайды. Сұрақтардың екінші маңызды түрі – қайырымдылық шараларына немесе волонтерлік бағдарламаларға қатысу. Оң жауаптар ұпай қосып, талапкерді әлеуметтік жауапты тұлға ретінде сипаттайды.
Біздің студенттердің бірі Microsoft корпорациясында сұхбаттың екінші кезеңінен өте алмады, себебі ол өзінің мотивациялық хатында осы компанияда «жалақысы жоғары болғандықтан» жұмыс істегісі келетінін жазды.
Батыс компанияларында бұл мотивация өте жағымсыз. Неғұрлым дұрыс жауап: «Мен өз құзыреттерімді компанияны дамыту және пайда алу үшін пайдалануды жоспарлап отырмын», өйткені компаниялар әдетте қызметкерлердің әлеуетін ашу құндылықтары мен олардың жұмысының әлеуметтік пайдасын жариялайды. Адамның өмірі туралы егжей-тегжейлі әңгімелер, бұрынғы жұмыс берушілер туралы шағымдар, мерзімі өткен несиелер туралы ақпарат және т.б. да жағымсыз әсер қалдырады.
Дайындықтың үшінші кезеңі үміткерді таныстыруды қамтиды. Бұл кезеңде ол өзін және өзінің жетістіктерін сенімді түрде көрсете білуі керек.
Қосымша артықшылық жақсы жобаланған портфолио және презентациялар болады. Көбінесе бұл нәрселер ағылшын тіліндегі грамматикалық қателерден де асып түседі және біздің студенттерге басқа үміткерлерден үлкен артықшылық береді.
Дереккөз: www.habr.com