Корпорациялар қызметкерлердің максималды санын қашықтан жұмысқа ауыстыру қажеттілігімен бетпе-бет келіп отыр. Бұл аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету сияқты көптеген проблемаларды тудырады. Жұмыс берушілер процесті бақылауды жоғалтқысы келмейді, сондықтан олар қашықтықтан бақылау үшін коммуналдық қызметтерді қабылдауға тырысады.
Коронавирустың өршуі оның таралуына қарсы күрестің ең тиімді құралы адамдарды өзара оқшаулау екенін көрсетті. Олар компания қызметкерлерін үйлеріне жіберуге тырысады, кейбір мамандардың қызметтік міндеттерінің сипаты олардың еңбек қызметіне қатысуына мүмкіндік береді. Бұл жерде тағы бір мәселе туындайды: жұмыс берушіде қызметкердің үйде болған кезде оның жұмыс кестесін бақылаудың көптеген жолдары жоқ.
Ескерту ретінде , соңғы апталарда қызметкерлердің қашықтан жұмыс істеуге жаппай көшірілуіне байланысты олардың қызметін бақылауға арналған арнайы бағдарламалық құралға сұраныс үш есе өсті. Арнайы бағдарламалардың дистрибьюторлары мен әзірлеушілері тапсырыстар ағынына төтеп бере алмайды. Қашықтағы қызметкердің компьютеріне орнатылған осы утилиталардың көпшілігі оның әрекеттерін бақылауға, құпия ақпаратты рұқсатсыз тарату әрекеттерін тоқтатуға, сондай-ақ еңбек өнімділігін бағалауға мүмкіндік береді.
Уақытша шешім ретінде кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді бейнеконференция режимінде көп уақыт өткізуге мәжбүрлеуге тырысады, бірақ кейде мұны нақты бизнес қажеттілігі ретінде негіздеу қиын. Арнайы бағдарламалық қамтамасыз ету қызметкерлерді талғампаз түрде бақылауға мүмкіндік береді. Әрине, бұл барлық қызметкерлерге ұнай бермейді, бірақ мұндай механизмдердің болуы әрқашан ашық талқылануы керек. Кейбір сарапшылар үйде жұмыс істейтін қызметкерлерді бұған басқа көзқараспен қарауға шақырады – бақылау құралдары олардың ең ынталыларына басшылыққа өзін көрсетуге мүмкіндік береді. Осындай құралдарды пайдалана отырып, жұмыс беруші бизнес-процестерді ұйымдастырудағы кедергілерді анықтап, еңбек өнімділігін арттыру резервтерін таба алады.
Ақпарат көзі: 3dnews.ru