Сәлеметсіздер ме, құрметті Хабаровск қаласының тұрғындары!
Бүгін біз ауыр мәселелер туралы сөйлесетін боламыз + көп түсініктемелер емес мақала.
Кадр таңдауда жүргеніме 11 жылдан асты. Мен қарапайым рекрутерден HR директорына дейінгі дамудың барлық сатыларынан өттім. Көпті көрдім, айтарым да көп.
Жұмысқа қабылдау, адамдармен жұмыс істеудегі кез келген басқа қызмет сияқты, осы саланы, құралдарды және тұтастай алғанда бизнеске әсер етуді толық түсінуді талап етеді. Көптеген адамдар өз мансабын бастаған кезде бұл мамандықтың қаншалықты қиын және қызықты екенін түсінбейді. Осының салдарынан соңғы 6 жылда бізде белгілі бір құлдырау, сапалы мамандар тапшылығы байқалды. Түсінікті болайық. Ақыр соңында, көптеген адамдар HR менеджері/рекрутер - бұл еріндерін шығарып, кандидаттарды келемеждеуді ұнататын қандай да бір адам деп ойлайды. Бұл өтініш берушінің көзқарасы. Болашақ рекрутерлер мұның бәрі бизнес деп ойлайды: табыңыз, қоңырау шалыңыз, әкеліңіз және вуила - сиқырлы, жұмыс аяқталды. Іс жүзінде екеуі де қате.
Жұмысқа қабылдау және болашақта басқару процесі өте көп еңбекті қажет етеді, көптеген тұзақтар мен тосынсыйлар бар, мұнда сіз стереотиптерге сене алмайсыз.
Сондықтан бүгін бізде талапкерлерден, әсіресе IT қызметкерлерінен ашулы пікірлер бар. Рекрутер мамандығының 80% әйелдер болғандықтан, бұл да өзіндік «сүйкімділік» қосып, отқа май құяды.
ТМД елдерінде IT-ның танымал болуымен кадрларды іріктеуде дүрбелең басталды. Кезінде тау-кен ісі сияқты, бәрі кенеттен осы қымбат тауашаға асыға бастады. Әрине, мен хабтың әйел жартысын ренжіткім келмейді, бірақ қыздарға IT саласының барлық қыр-сырын және ондағы мамандарды таңдауды түсіну қиынырақ. Міне осыдан басталды. «Бұл қаншалықты қиын», «вебинарға барайық», «IT-ға қалай кіруге болады» және сол рухта.
Иә, тауаша оңай емес. Сапалы IT маманын табу сатушы немесе бухгалтердің бос орнын толтырумен бірдей емес, мұнда бәрі анық. Мұнда сіз миыңызды толығымен қосып, жұмыс профилі бар қағазды тексеріп қана қоймай, кем дегенде әзірлеу және бағдарламалау саласын түсінуіңіз керек.
Міне, осылай басталады... Жіпті тартып алып, қолдарын толтыра алған табысты «дивалар» иіліп, қожайын режимін қосады. Қалғандары мұзға қарсы балық сияқты күресуде, олардың болашақ іс-әрекеттеріне «көп көмектесетін» ондаған курстарға қатысуда. Бұл тек IT-те емес, балалар, бұл барлық жерде. Біз қазір тренингтер, курстар, лекциялар, вебинарлар және т.б. ғасырдамыз. Сіз білімді арқаңызда алып жүре алмайсыз, бірақ бұл жалған ілімдердің барлық қоқыстарының ішінен материалдың тек 20-30% жарамды. Өкініштісі, мұны әркім ажырата алмайды.
Сонымен, бізде су алып, түсінген/түсінбеген және шайқасқа кірген рекрутер бар. Және ол басталды:
- тікелей көзқарас (басқа);
- IT қызметкерлерін іздеу орындарын таңдауда логиканың толық болмауы;
- позиция профилін құрғақ оқу;
- нақты позициялардың нәзіктіктері мен ерекшеліктеріндегі шатасу;
- зақымдалған телефон және жоғарыда сипатталған факторлардың кешендеріне байланысты қарым-қатынас кезіндегі менмендік.
Және бұл тек негізгі нәрселер.
В Маған осы материалды жазуға түрткі болған , атап өтілді: рекрутер/кадр менеджерлері/басшылар қажет пе? Dou және djinni сияқты платформалардың күндерінде әрбір IT адам өзі қалаған нәрсені өзі таба алады. Мен сізге жауап беремін: олар, әрине, қажет, бірақ ақылға қонымды. Бүгінгі таңда орталар мен аға буын өкілдерінің барын іздейтін кешегі лайнерлер емес, ең жақсылардың үздіктері.
Білікті маман делдал болса да ешқашан артық болмайды. Бұл Тапсырыс берушінің де, өтініш берушінің де уақыты мен ақшасын үнемдейді.
Қорытындылай келе, мен айтқым келеді: шайтан ол боялғандай қорқынышты емес, бірақ сіз не істеп жатқаныңызды білуіңіз керек. 2017 жылдан бастап болашақта іріктеу автоматтандырылып, қолмен іріктеу жойылады деген тенденциялар пайда болды. Өткен жылы мен кадрларды автоматты түрде іріктеуге тырысатын бір озық (олардың айтуы бойынша) ұйымның қызметін пайдаландым. Олармен ынтымақтасу әрекеттерін тоқтату керек болғанда (бос орын қиын емес және классиктерге сәйкес жабылды), мен іріктеу процестерін автоматтандыру дәуірі бізге жақын арада келмейтінін түсіндім.
Сауалнамаға тек тіркелген пайдаланушылар қатыса алады. , өтінемін.
Мақала шындықты қаншалықты дәл көрсетеді?
-
Иә, нүктеге дейін
-
50 арналған 50
-
Өткен
7 қолданушы дауыс берді. 1 пайдаланушы қалыс қалды.
Ақпарат көзі: www.habr.com