Аң аулау - бұл басқа компанияда жұмыс істейтін маманды тарту арқылы жалдау стратегиясы. Ашық нарықта қажетті мамандарды таба алмаған жағдайда аңшылыққа жүгінеді.
Нағыз бас аңшы - білікті келіссөз жүргізуші, психологияны жақсы біледі және ешқашан алға ұмтылмайды. Бірақ, өкінішке орай, олар бұлай тумайды, бірақ қарабайыр аңшылық кезеңінен өткеннен кейін болады.
Бұл мақалада мен сізге АТ-компаниялар менеджерлерінің тәжірибесінде болған және нөлдік деңгейдегі аңшылықпен байланысты болған бірнеше нақты жағдайларды айтып беремін. Бұл кәсіпқойлар арасында күлкі тудыратын және кандидаттар арасында наразылық тудыратын, бірақ жаңадан бастағандар үшін әрдайым түсінікті емес, бас аңшы этикасының өрескел бұзылуы жағдайлары. HR-менеджерлер жұмыс берушінің абыройын түсіріп, лауазымын жоғалтқысы келмесе, өз жұмысында ешқашан мұндай жалдау әдістерін қолданбауы керек...
Бас аңшы мамандығының ерекшелігі кең ауқымды құралдарды қолдануды қамтиды, бірақ егер олар заңдарды бұзбаса немесе аңшының өзінің, сондай-ақ ол жалдаған кандидаттардың беделіне нұқсан келтірмесе ғана.
Неліктен жеке деректерді пайдаланбасқа?
Мобильді қосымшаларды әзірлейтін шағын компанияға үлкен, танымал банк қызмет көрсетті. Бұл ретте компания осы банктегі барлық қызметкерлерге жалақы карталарын ашып, ынтымақтастыққа риза болды. Бірақ бір күні компанияның көптеген қызметкерлері (жалақы картасының иелері) осы банкте бағдарламашы лауазымына әңгімелесуден өтуге шақыру алды.
Шақырулар тікелей жұмыс электрондық поштасына келді және анықтау қиын емес банк қызметкерінің корпоративтік электрондық поштасынан жіберілді. Кадрлар бөлімінің жас қызметкері өз жұмысын атқару үшін банк клиенттерінің жеке деректерін пайдаланғаны белгілі болды. Осылайша, ол өз өкілеттіктерін асырып қана қоймай, кәсіби этиканы бұзды, сонымен қатар заңды бұзды (Федералдық заң 152). Қазіргі уақытта оның кінәсінен банк ірі көлемде айыппұл төлеуге мәжбүр болды. Қаржы институтының беделіне ауыр соққыны айтпағанда.
Егер сіз жақсы маманды көрсеңіз, оны жұмысқа алудан тартынбаңыз!
Кәсіби іс-шараларда бас аң аулау - қажетті деңгейдегі маманды табудың тағы бір тамаша тәсілі. Бірақ мұнда да сіз нәзік әрекет етуіңіз керек. IT-өнім компаниясының басшысы өз маманының сәтсіз қабылданғанына куә болды.
Кәсіпорын басшысы үздік қызметкерлерімен бірге барған көрмеде сұлу қыз стендке қызығушылық танытып, өнім туралы бірнеше сұрақ қойып, бір маманға жолығып, оған бәсекелестердің жұмыс ұсынысы жазылған визиткасын берді. Ал мынау компания директорының алдында! Содан бері компанияның техникалық мамандары көрмелерге сирек қатысады.
Facebook желісіндегі фотосуреттерде әріптестеріңізді белгілеңіз - бәсекелестеріңізге көмектесіңіз!
Әлеуметтік желілер – әлеуетті қызметкермен тікелей байланысуға мүмкіндік беретін рекрутингтің заманауи әдісі. Бірақ бұл мүмкіндік әрқашан дұрыс пайдаланыла бермейді. Осылайша, жаңадан келген рекрутер бәсекелес компанияның медициналық бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу бөлімінің мамандарына қызығушылық танытты. Ол Facebook-тен осы бөлімнің қызметкерлерінің бірін тауып алды және - сәттілік! — жеке фотосуреттердің арасында оның әріптестерін белгілеген корпоративтік кештен түскен фотосы бар.
Бұл адаммен диалогты алыстан бастаудың орнына, болашақ аңшы фотосы бар адамдарға бірдей смс жіберді. Егер ол басқаша әрекет еткен болса, оның оң нәтижесі болуы мүмкін еді. Дегенмен, үлгі хабарламасын алған бір топ мүшелері оны спам немесе арандатушылық деп есептеп, сақтық танытты. Жағдайды өзара талқылай келе, олар бұл аң аулау әрекеті емес, басшылықтың қу тексеруі деп шешті. Нәтижесінде олардың ешқайсысы жауап бермеді, ал бас аңшы ықтимал сәтті операцияны сәтсіз аяқтады.
Бұл жағдайлар негізгі аң аулау әдістерінің дұрыс емес қолданылғанын көрсетеді.
Кәсіби желі құру, әлеуметтік желілерде іздеу, бәсекелес компаниялардың қызметкерлерін браконьерлік ету - мұның бәрі жалдау кезінде мұқият және дипломатиялық көзқараспен бірге жақсы жұмыс істейді. Дәл осы талапты орындамағандықтан, нәтиже өте күлкілі және көңілсіз болып шықты.
Кәсіби жалдаушылар сәтті аң аулау үшін көп күш салу керек екенін біледі, дұрыс маманды таңдау, онымен достық қарым-қатынас орнату және ең бастысы, оған жұмыс берушіні өзгертуге дайын болатын нәрсені ұсыну. Аңшылықта шығармашылық көзқарастың өз орны бар, бірақ егер ол заңдар мен этика шекарасынан өтпесе ғана.
Ақпарат көзі: www.habr.com