Бір ғасыр өмір сүр, бір ғасыр оқы. 4-бөлім. Жұмыс кезінде оқу?

— Мен Cisco CCNA курстарын жаңартып, оқығым келеді, содан кейін желіні қайта құрып, оны арзанырақ және қиындықсыз ете аламын және оны жаңа деңгейде сақтай аламын. Сіз маған төлем жасауға көмектесе аласыз ба? – 7 жыл жұмыс істеген жүйелік әкімші директорға қарайды.
«Мен саған үйретемін, ал сен кетесің». Мен қандаймын, ақымақ? Барыңыз және жұмыс істеңіз, күтілетін жауап.

Жүйелік әкімші сайтқа кіріп, форумды ашады, Toster, Habr және іс жүзінде мұражайлық жабдықтың таяқшалары мен таяқшалары желісінде маршруттауды қалай орнату керектігін оқиды. Мен аздап бас тарттым, бірақ жақсы - жаттығуға ақша жинап, оны өзіңіз төлей аласыз. Немесе ол шынымен кетуі керек пе? Сол жерде көршілер жаңа Cisco алып келді...

Сіз осындай жағдайға тап болдыңыз ба? Кәсіпорын ұйымдастырған немесе қызметкердің бастамасымен жұмыс орнында оқыту, менің ойымша, ең нәтижелі формалардың бірі: қызметкер курстан нені қалайтынын, ақпаратты қалай бағалау керектігін және оны қалай бағалау керектігін біледі. оны пайдалану. Бұл алты айлық курс бүкіл университетті біріктіргеннен көп пайда әкелетін жағдай. Бүгін біз курстар, корпоративтік университеттер, тәлімгерлік және оқытудың ең пайдасыз түрі туралы сөйлесетін боламыз. Ыстық шай құйыңыз, монитордың алдына отырыңыз, жаттығу формасын және/немесе форматын бірге таңдайық.

Рефлекстеріңізді мазақ етіңіз - үйренуді жалғастырыңыз!

Бұл «Өмір сүр және үйрен» циклінің төртінші бөлімі:

1-бөлім. Мектеп және кәсіптік бағдар
2-бөлім. Университет
3-бөлім. Қосымша білім беру
4-бөлім. Еңбектегі тәрбие
5-бөлім. Өзін-өзі тәрбиелеу

Түсініктемелерде тәжірибеңізбен бөлісіңіз - мүмкін, RUVDS командасы мен Habr оқырмандарының күш-жігерінің арқасында біреудің білімі біршама саналы, дұрыс және жемісті болады.

Сонымен, артыңызда университет, магистратура, мүмкін аспирантура қалды, сіз жұмыстасыз. Жұмыс тәртібі әлдеқашан созылып кетті, тапсырмаларды орындау тәсілдері қалыптасты, айына екі рет жалақы төленеді, жақын арада келешегі азды-көпті айқын. Қайтадан оқуды байыпты негізде бастауға қандай мотивациялар болуы мүмкін? Мотивтер жеткілікті.

• Жақсы жұмысқа орналасу, көбірек табыс табу, жаңа мамандықты меңгеру және т.б. мақсатында қызмет саласын өзгертуге деген ұмтылыс. 
• Тігінен өсу немесе көлденең жылжу үшін ағымдағы жұмыс үшін біліктілікті арттыру қажеттілігі; жұмыс орындарын өзгерту. 
• Жаңа білім алу, басқа саланы сынап көру қажеттілігі - мысалы, сіз дұрыс емес университетті бітірген болсаңыз, қате жұмыс таңдасаңыз, мансап пен интеллектуалдық тоқырау сезімі пайда болады және т.б.
• Эмоциялық себептер (компания үшін, көңіл көтеру үшін, зерігуден және т.б.). Ең қарама-қайшы мотивация, өйткені бұл жағдайда мәңгілік студенттің мақсаты және нақты жоспарлауы жоқ. Осы топтағы студенттерді қорғай отырып, олардың оқу кезінде жиі шабыттанып, жаңа мамандық бойынша жұмысқа кірісетінін айта аламыз.

біз екінші жоғары білім алудың қажеті бар-жоғын анықтады, енді біз уақытты үнемдейтін (бірақ ақшаны емес) балама нұсқаларды талқылаймыз және қысқа мерзімде жаңа нәрсені үйренуге мүмкіндік береді.

Жұмысқа байланысты оқыту, бірақ оның ішінде емес

▍Сырттай, кешкі курстар

Кәдімгі университетке ең ұқсас білім беру түрі: кешкі уақытта сіз 3-3,5 сағат дәріс пен тәжірибеге қатысасыз, мұнда мұғалімдер жаңа материалды меңгеруге көмектеседі. Сонымен қатар, курстарда қажетсіз негізгі емес пәндер жоқ, студенттер дәл сіз сияқты жұмыс істейтін адамдар, яғни оқудан басқа, сіз жаңа, кейде пайдалы танысулар аласыз.
 

Плюсы

• Әдетте, мұндай курстардағы мұғалімдер практиктер болып табылады, яғни олар нақты жұмыста сізге пайдалы болатындай материал береді. Кейбір дағдыларды алғашқы күндерден бастап қолдануға болады.
• Сабақтар аптасына 2-3 рет кешкі уақытта өткізіледі және жұмысқа кедергі жасамайды (егер сіз кептелісте жетуге тура келсе, оқу күндері жұмысқа сәл ертерек келетініңізге және сәйкесінше кететініңізге келісіңіз).
• Сіз өзіңіздің құрдастарыңыздың ортасында практикалық мәселелерді шешесіз және осылайша ойлау үлгілерін қосымша қабылдайсыз, топтық жұмыс дағдыларын қолданасыз және сыныптастарыңыздан қосымша ақпарат аласыз.
• Курстардағы топтар көбінесе шағын болып табылады және әрбір студент сұрақтарға жауап беру тұрғысынан да, практикалық жұмыс тұрғысынан да оқытушыдан айтарлықтай назар аударады. 
• Курстарда қандай да бір корпоративтік байланыс болса, аяқталғаннан кейін сіз өзіңіздің мамандығыңыз бойынша жұмыс ұсынысын ала аласыз - және егер сіз IT саласына енді қадам басқан болсаңыз, бұл өте керемет мүмкіндік (мысалы, біздің 9 адамнан тұратын топтың біреуі бірден ұсыныс, үшеуі оқуды аяқтағаннан кейін компанияға көшуге келісті, тағы үшеуі ұсыныс алды, бірақ қабылданбады). 

Минусы

• Курстар өте қымбат.
• Университет курстарын негізгі емес пәндермен «толтыруға» болады және оларды әдеттегі дәрістерден кейін қосымша ақша табатын теоретиктер оқытады.
• Сізде білім деңгейі айтарлықтай жетіспеуі мүмкін (мысалы, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу бағдарламасында оқып жүргенде мен математиканы білмедім, сондықтан мәселені алдымен математикалық түрде талдап, содан кейін оны бағдарламалық жолмен шешуге тура келді). 
• Сіз ескірген материалдық базаға тап болуыңыз мүмкін (мысалы, Windows Server 2008 және 2018 жылы XP жүйесімен жұмыс істейтін компьютерді меңгеру сізге қалай ұнайды?), сондықтан ноутбук, лицензиялар үшін ақша немесе аздап пираттық нәрсені табу мүмкіндігі. оқыту мақсаттары өте пайдалы болуы мүмкін, бірақ жаңа :) 

Нені іздеу керек

• Курс бағдарламасын және сағат санын мұқият зерттеңіз, тренингке не кіретінін және соңында сізді қорытынды аттестацияның қандай формасы күтіп тұрғанын біліңіз (ағылшын тіліндегі толыққанды дипломдық жобаны қорғауға дейінгі диапазон).
• Әдіскерден сіздің мұғаліміңіз кім, қандай тәжірибесі бар, тәжірибесі бар ма, соны сұраңыз.
• Бөліп төлеу немесе төлемдерді кезеңдерге бөлу мүмкіндіктері туралы біліңіз - әдетте, төлемнің бұл түрі ауыртпалықсыз.
• Қабылдау емтиханы немесе қабылдау сұхбаты болса, оны айналып өтуге тырыспаңыз, міндетті түрде өтіңіз – осылайша сіз өзіңіздің дайындық деңгейіңізді бағалайсыз және өзіңіз үшін маңызды сұрақтар қоя аласыз.
• Егер курс ағылшын тілін қамтитын болса, оның құнын оқыту құнынан шегеруге тырыспаңыз (өйткені сіз оны бұрыннан сөйлейсіз). Шетелдік сабақтар кезінде сіз топпен жақынырақ танысасыз және бұл өте маңызды - көбінесе курстас студенттер бір-бірін жұмысқа шақырады.
• Курсты аяқтағаны туралы сертификаттың қандай форматта берілгенін біліңіз (сізге мөрі мен қолы бар кез келген қағаз қажет).

▍Корпоративтік университеттер

Компаниядағы қызметкерлерге де, сырттан келген студенттерге де қолжетімді қызықты оқыту форматы. Сіз компанияның өзінде, оның уәкілетті оқу орталығында немесе базалық университеттің серіктес бөлімінде (мысалы, ҚОҚ немесе сіздің мемлекеттік университетіңіз) оқисыз, сондай-ақ таңдаған тар мамандық (ақпарат) шеңберінде сырттай немесе кешкі білім аласыз. қауіпсіздік, коммуникациялық жүйелер, бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу, жобаларды басқару, 1С бағдарламалау және т.б.).

Плюсы

• Бұл компаниямен, мұғалімдермен (әдетте, ортадан төмен емес) танысудың және сол жерде жұмысқа тұрудың тамаша тәсілі. Оның үстіне, кейде бұл оқу кезінде өзіңізді көрсету арқылы компанияға кірудің жалғыз оңай жолы.
• Корпоративтік университет оқытушыларының 90%-ы практиктер. Сіз жай ғана үйреніп қана қоймайсыз, бірақ мұғалім менеджер немесе техник ретінде шешуі керек болатын нақты жауынгерлік мәселелерді шешесіз.
• Ыңғайлы оқу ортасы - шын мәнінде сіз мұғаліммен тең дәрежедесіз, өйткені екеуі де менеджер, бірақ әртүрлі компаниялардан.

Минусы

• Сіздің компанияңызда менеджерлер басқа біреудің корпоративтік университетінде оқытудың болашағын бағаламауы мүмкін. 
• Мұғалімдер өз компаниясының үлгілері мен мәселелеріне бейімделген ақпаратты ұсына алады; Мүмкін сіз үшін бірдеңе маңызды емес немесе жарамсыз болып шығуы мүмкін.

Егер курсты иеленетін компания қызметкері корпоративтік университетте оқитын болса, онда одан да көп артықшылықтар бар (оқу кезіндегі артықшылықтар, партаға жақын болу, әріптестер мен басшылықтың назары, оңай қолданылатын білім, мансаптық өсудің/қозғалыстың нақты үлгісі ) және минус бір – кейде әріптестеріңізді мұғалім ретінде қабылдау өте қиын. 

▍Қашықтықтан курстар және онлайн оқыту

Сіз білім беру ресурстарына (бейнефильмдер, лекциялар, жазбалар, кітаптар, кейде тұтас кітапханалар, код репозиторийлері және т.б.) қол жеткізе аласыз және жұмыс орныңыздан (немесе жеке компьютеріңізден) шықпай-ақ, өзіңізге ыңғайлы немесе келісілген уақытта оқисыз. Сізде «сабақ» жұмысы, мұғаліммен сөйлесу мүмкіндігі (чат немесе Skype), үй тапсырмасы бар, бірақ көбінесе курста қанша екеніңізді, сізбен бірге кім екенін және «курстастармен» қарым-қатынасты білмейсіз. ” су тасқынына айналуы мүмкін. 

Плюсы

• Саяхатта және орау кезінде күш пен уақытты үнемдеу.
• Ыңғайлы және таныс оқыту форматы.
• Тікелей жұмыста немесе одан кейін кеңседе оқуға болады (жұмыс уақытын, әрекеттерді, журналдарды тіркеудің, қатал қауіпсіздік қызметі мен басқа ақпарат берушілерді бақылаудың кейбір қатыгез жүйелері болмаса. Қысқасы, бұл мүмкін емес.)
• Сіз жұмыстың ыңғайлы қарқынын таңдай аласыз және түсініксіз сәттерді дәл сол жерде, Интернетте, Toster-де, Habré-де, StackOverflow-та және т.б. 

Минусы

• Жоғары мотивация және өзін-өзі ұйымдастыру қажет, өйткені бұл классикалық тәлімгермен оқытудан гөрі өзін-өзі тәрбиелеу.
• Оқу үрдісінде жанды байланыс жоқ.
• Мұғалімді тексеру және оның курс сипаттамасында жарияланған біреу екенін анықтау өте қиын.
• Курсты таңдауда қателесу қаупі бар - қазір олардың көптігі сонша, шын мәнінде жоғары сапалы онлайн-мектепті жіберіп алмау және түсу өте қиын (тіпті корпорациялар да қателесуі мүмкін). 
• Ең аз жұмысқа орналасу мүмкіндіктері - егер сіз керемет қабілеттеріңізді көрсетпесеңіз (оны желіде қалай жасауға болады?), Сіз сене алатын жалғыз нәрсе - түйіндемеңіз серіктес компаниялардың HR дерекқорына енгізіледі, қажет болған жағдайда сізге қоңырау шала алады. 

Нені іздеу керек

• Сертификаттау бланкісінде және мөрі бар қағаз қол қойылған сертификатты алу шарттары туралы (көбінесе ол үшін қосымша ақы төлеу керек).
• Төлем шарттары және курс материалдарына қол жеткізудің жеделдігі (ең дұрысы, бұл шектеусіз қолжетімділік болуы керек).
• Әлеуметтік желілердегі және тәуелсіз платформалардағы тыңдаушылардың пікірлері негізінде (веб-сайтта олар әдетте модерацияланады).
• Мұғаліммен өзара әрекеттесу форматы туралы (ең дұрысы, бұл чат + студенттермен үй тапсырмасын талдау, жақсырақ үй тапсырмасын алдын-ала тапсыру керек).

«Тірі өмір сүріп, үйрен» сериясының басында біз шолуларымызда кейбір субъективтілік туралы келіскендіктен, мен онлайн оқыту түрлеріне сақ екенімді айтамын. Кейде белгісіз мазмұн үшін көп ақша төлеу қорқынышты. Интернетте IT білімінің барлық бағыттары бойынша көптеген керемет және шынымен түсінікті курстар бар, менің ойымша, ең жақсы таңдау дәл осындай білімге артықшылық пен уақыт беру болып табылады. Сонымен қатар, жұмыс берушілердің көпшілігі үлкен сенімсіздікпен онлайн-мектептердің құжат айналымына мән бермеді, бірақ нақты дағдылар мен теориялық дағдылар ешқашан ешкімді алаңдатқан емес. Мысалы, OSI желілік моделі бойынша ерекше теориялық білімімнің арқасында мен IT саласындағы алғашқы жұмысыма қол жеткіздім – тестілеуші ​​инженер болу (27 жаста, технологиялық білімі жоқ). Әрине, сіз шешесіз, бірақ мен офлайн режимінде 0,5-1-1,5 жылдық курстарды көбірек жақтаймын. 

▍Тренингтер мен семинарлар

Тренингтің жақсы форматы, әрине, біз жеке өсу тренингі және басқа да іскер жастар туралы айтпасақ. Бұл қысқа мерзімді, қарқынды курстар, онда мұғалім сізге таныс салада біліміңізді тереңдетуге және қысқаша тәжірибе курсын өтуге көмектеседі.

3 сағаттан бірнеше күнге дейін созылады. Мен артықшылықтар мен кемшіліктер туралы айтпаймын - ең бастысы, бұл қарапайым өнімнің жарнамасы емес. Демеушілерді қараңыз, ұйымдастырушыларды және спикердің пікірлерін тексеріп, жалғастырыңыз. Кейде сіздің салаңызда жоқ тренингке немесе семинарға бару өте қызықты болады - мысалы, сіз әріптестеріңізді жақсырақ түсіне аласыз.

Еңбек процесі шеңберінде оқыту формалары

Бұл айналып өтуге болмайтын өте маңызды блок. Мен компанияда әртүрлі оқыту тәжірибелеріне ие болдым және бұл туралы айту керек деп ойлаймын, өйткені компаниялардың өздері мұны HR PR саласындағы бәсекелестік артықшылығы деп санайды және қызметкерлер нәтижеге үміттенеді.

▍Оқыту және тәлімгерлік

Жаңадан келгендер жұмыстағы алғашқы күндері компанияңызда өздерін қалай сезінеді? Бос үстелде отырып, жұмыс істейтін компьютерді күтіп, сәлемдесу пакетімен қобалжып жатырсыз ба? Олар әріптестеріне қарамау үшін телефондарын қағып жатыр ма? Немесе олар өз жұмыстары туралы ақпаратты еркін және ыңғайлы оқи ма? Өкінішке орай, менің тәжірибем соңғылардың ең аз екенін көрсетеді. Сонымен қатар, ресейлік IT-те көптеген компаниялар (тіпті өте кішкентайлар) бар, олардан үйренуге тұрарлық: жаңа қызметкерге тәлімгер тағайындалады, ол жұмыс уақытының бір бөлігі ретінде жаңадан келген адамды бір уақытта инфрақұрылымды (қолжетімділікті) көрсететін негізгі тапсырмаларға үйретеді. , серверлер, жабдықтар, қателерді бақылаушы, анықтамалық қызмет, жобаларды басқару жүйесі және т.б.), сізді әріптестермен таныстыру және т.б. Осылайша, жаңа қызметкер тәлімгермен бірге бірден командаға қосылады, кімге жүгіну керектігін біледі және жұмыс материалын тез меңгереді. Кейде тәлімгерлік қызмет саласындағы модульдік немесе қорытынды емтиханмен бірге жүреді және бұл аздап стресс болса да, қызметкер үшін де, компания үшін де қандай да бір кепілдік болып табылады.

Жұмыста тәлімгерлікті орнату кезінде білу/түсіну қажет бірнеше нәрсе бар.

• Тәлімгерлердің жұмысы төленуі керек – бонустар немесе KPI түрінде. Төлем жаңадан келген адамның жұмысының ұзақтығына байланысты болмауы керек, бірақ сынақ мерзімінің нәтижелері бойынша сіз аздап көбірек бонус бере аласыз, бұл сіздің дайындықтан өтіп, сапалы жұмыс істегеніңізді білдіреді.
• Тәлімгерлер тәжірибелі және коммуникативті болуы керек - өкінішке орай, егер DevOps супер генийі нұсқаулықтарды үстелге лақтырып, ішкі Wiki-ге сілтеме берсе, бұл ешқандай пайда әкелмейді. Жаңа қызметкер мен тәлімгердің қарым-қатынас және диалог тәртібі болуы керек.
• Тәлімгер оқыту кезеңінде тәлімгердің жұмысындағы қателер үшін жауапты болуы керек - және, мысалы, тәжірибесіз тестілеуші ​​DHCP арқылы барлығына 127.0.0.0 таратса, бұл мәселені тәлімгер түзетуі керек, ал сонымен бірге ол тестілік орталарда үйренуі керек екенін түсінеді (иә, нақты оқиғаларға негізделген, біз оқыттық, біз оқыттық - жалпы, біз жалықпадық).
• Тәлімгер компания арқылы жол көрсетуші ретінде әрекет етуі, қолжетімділікті қамтамасыз етуі, жүйелік әкімшімен байланысуы, басқа бөлімшелердегі әріптестерін таныстыруы және т.б.
• Жеке дұшпандық немесе жанжал жағдайлары туындаған жағдайда тәлімгерді дереу ауыстыру керек. 
• Тренинг кезінде тәлімгердің жүктемесі азайтылып, ақылға қонымды шектерде басқа әріптестеріне қайта бөлінуі керек. 
• Әрбір жаңадан келген адамда, стажерден бастап үлкенге дейін тәлімгер болуы керек, бұл тек тәсілде, уақытында және ақпараттың көлемінде. Кадрлар бөлімі әрбір қызметкердің қалыпты бейімделу процесіне қамқорлық жасауы керек, әйтпесе жұмыс процесінде проблемалар сөзсіз, өйткені әрбір компанияның өзіндік жұмыс сипаттамалары бар.

Қалай болғанда да, егер сіз компанияда тәлімгерлік институтын қолданып көрмеген болсаңыз, келесі айда дәл осы тапсырманы қойыңыз - жаңа қызметкерлермен жұмыс істеу нәтижесі сізді таң қалдырады.

▍Кездесулер, лекциялар, кездесулер

Жұмыс шеңберінде оқытудың ең нәтижелі түрлерінің бірі болуы мүмкін: қызметкерлер бір-біріне өздерінің жетістіктері туралы айтып береді, дағдыларымен бөліседі, өнім кездесулері мен презентацияларын өткізеді, тәжірибе алмасуға басқа компаниялардың әріптестерін шақырады (кейде кездейсоқ аң аулау үшін). Мұндай кездесулердің көптеген артықшылықтары бар:

• қызметкерлер бір-бірін түсінуге және жақсы үйлестірілген командада жұмыс істеуге үйренеді;
• әзірлеушілер бір тілде сөйлеседі және қауіпсіз қабылдауға және қолдануға болатын шешімдермен алмасады;
• басқа компанияның мәдениетімен танысып, өз артықшылықтарыңызды көрсете аласыз;
• Кездесулер тегін.

Керемет кездесудің кілті дайындық болып табылады: спикерлермен жұмыс, презентацияларды, залды дайындау және тақырыпқа мұқият назар аудару. Нәтиже жағымды және пайдалы болады.

Жұмыста қалай үйренуге болады?

Сіз жұмыс істеген кезде сіздің ең құнды ресурсыңыз - уақыт. Бұл сізге жұмыс істеу, мансап құру және мүмкіндіктерді жіберіп алмау, отбасын құру, ата-анаға көмектесу, хобби мен қызығушылықтардағы ұмтылыстарыңызды жүзеге асыру қажет өмірдің қиын кезеңі. Бұл ең үлкен мәселе - жаттығудың тығыз және тиімді болуы үшін уақыт табу дегенді білдіреді.

• Жұмыс үзілістерін шайға, кофеге немесе әріптестермен байланысты емес тақырыптарда сөйлесуді доғарыңыз - бұл уақытты теорияға және оқу кезінде туындаған сұрақтарды талдауға арнаңыз.
• Түскі ас кезінде және темекі шегу бөлмесінде әріптестермен жұмыс талқылауын бастаңыз - көбінесе адам еркін атмосферада өз білімімен бөлісуге қуанышты.
• Кептеліс пен көлікте, егер жолыңызда болса, лекцияларды оқып, тыңдаңыз.
• Дәріс пен тәжірибені дәптеріңізге міндетті түрде жазып алыңыз, жадыға сенбеңіз. Дәріс барысында бірдеңені түсінбесеңіз, шеттерге жазып алыңыз. Мысалы, қайталау және тереңдету қажет нәрсе үшін NB және «?» Нені нақтылау, сұрау, өз бетімен зерттеу керек.
• Ешқашан түнде оқымаңыз немесе оқымаңыз - біріншіден, сіз ұзақ уақыт ұйықтайсыз, екіншіден, таңертең бәрі ұмытылады.
• Тыныш ортада оқу. Егер компанияның саясаты рұқсат етсе (және IT саласында бұл дерлік барлық жерде болады), мектеп жұмысын орындау үшін кеңседе қосымша бір жарым сағат болыңыз.
• Жұмыс есебінен оқымаңыз - мұндай әдейі алдау ешкімге пайда әкелмейді.
• Егер сіз бағдарламалау немесе жүйелік әкімшілендіруді оқып жатсаңыз, теорияны жаттап алу және Хабрды оқу жеткіліксіз, сізге тәжірибеде барлығын өту керек: кодты жазу және сынау, операциялық жүйемен жұмыс істеу, барлығын қолмен көріңіз. 

Және, бәлкім, басты кеңес: оқуға студент кездегідей қарамаңыз. Өзіңіз төлейтін және тәжірибеге бағытталған оқуды елемеу арқылы сіз өзіңізді алдайсыз.

Басшылықпен қалай келіссөздер жүргізу керек?

Егер ақылы оқыту туралы айтатын болсақ, оны өзіңіз төлеу оңтайлы - осылайша сіз жұмыс берушіден тәуелсіздікті сақтайсыз. Егер компания төлейтін болса, сізге міндетті түрде жұмыс істеуге немесе жұмыстан босатылған кезде ақшаның бір бөлігін қайтаруға тура келеді. Егер сізде жұмыстан шығу жоспарлары болмаса, менеджеріңізбен ішінара немесе толық төлем туралы сөйлесіп, оқуыңыздың қаншалықты пайдалы болатынын түсіндіріңіз. 

Жаттығу алдында (және кейін емес!), кестені өзгерту немесе ауыспалы кестеге ауысу туралы талқылаңыз - әдетте, IT саласында олар көбінесе жарты жолда кездеседі. 

Ең бастысы, егер сіз оқуға дұрыс уақыт бөлуге дайын емес екеніңізді және жұмыстан қолы босамайтыныңызды, сабақты босатып алуды және т.б. Мүмкін сіз өзіңізді керемет маман ретінде танытқан шығарсыз және сізде ойлануға тамақ жеткіліксіз. Шешім өзіңе байланысты.

▍ Ашкөз постскрипт

Ал егер сіз әлдеқашан өскен болсаңыз және сізге даму үшін бірдеңе жетіспесе, мысалы, жақсы күшті VPSжүре бер RUVDS веб-сайты - Бізде қызықты нәрселер көп.

Ақпарат көзі: www.habr.com