2019 жылдың ақпан айында Яндекс болашақ әзірлеушілерді, талдаушыларды және басқа да IT мамандарын онлайн оқытуға арналған Workshop қызметін іске қосты. Бірінші кезекте қандай курстардан өту керектігін шешу үшін біздің әріптестер HeadHunter аналитикалық қызметімен бірге нарықты зерттеді. Біз олар пайдаланған деректерді - 300 жылдан 2016 жылға дейін миллионнан астам қалалардағы 2018 мыңнан астам IT бос жұмыс орындарының сипаттамасын алып, жалпы нарыққа шолу жасадық.
Әртүрлі профильдегі мамандарға сұраныс қалай өзгеріп жатыр, олар бірінші кезекте қандай дағдыларға ие болуы керек, қай салада жаңадан бастағандар үшін бос орындардың үлесі жоғары, олар қандай жалақы күте алады - осының барлығын шолудан білуге болады. Бұл IT саласындағы мамандықты игергісі келетіндерге пайдалы болуы керек.
Тұтастай алғанда нарық
IT мамандарына сұраныс артып келеді, соңғы екі жылда HeadHunter сайтындағы барлық жарнамалардың ішінен олар үшін жұмыс туралы хабарландырулардың үлесі 5,5%-ға өсті. 2018 жылы тәжірибесі жоқ мамандарға арналған ашық жұмыс орындарының үлесі нарықтағы барлық IT бос жұмыс орындарының 9%-ын құрады, екі жыл ішінде ол шамамен үштен біріне өсті. Мамандық бойынша өз орнын таба білгендер бір жылдың ішінде бос жұмыс орындарының басым бөлігін құрайтын топқа ауысады: нарықтағы барлық жарнамалардың жартысынан көбі бір жылдан үш жылға дейінгі тәжірибесі бар мамандарға арналған.
Жалпы ел бойынша өткен жылы IT маманының орташа жалақысы 92 000 рубль болды. Жаңадан бастаған маманның жалақысы 46 000 рубльді құрайды.
Жағдайлардың жартысынан көбінде жұмыс берушілер сыйақының мөлшерін көрсетпейді. Дегенмен, қарастырылып отырған барлық бөлімдерде (қалалар, талап етілетін тәжірибелер, мамандықтар бойынша) жарнамаланған жалақысы бар бос орындардың жеткілікті саны бар, бұл жалпы нарықтағы жалақы деңгейі туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді.
Аймақтық ерекшеліктер
IT-бос орындардың ең көп саны, әрине, Мәскеу мен Санкт-Петербургте - 2018 жылы жергілікті жұмыс берушілер 95 мың жарнаманы жариялады, бұл үлкен қалалардағы жарнамалардың жалпы санының 70%. Жергілікті еңбек нарығының көлемі бойынша АТ бос жұмыс орындарының санын таразылайтын болсақ, Ресейдегі ең «IT» қаласы Новосибирск болып табылады: өткен жылы мұнда мың жұмыс орны туралы хабарландыруға шамамен 72 IT-ға қатысты бос жұмыс орны болған. Екінші және үшінші орындарды Мәскеу мен Санкт-Петербург алады.
IT мамандарына сұраныс Пермьде ең жылдам өсуде: 2016 жылмен салыстырғанда жергілікті нарықтағы ІТ бос жұмыс орындарының үлесі 15%-ға артып, мыңға 45-ке жетті. Өсу қарқыны бойынша Мәскеу екінші орында, ал Краснодар үшінші орында.
Бастапқы деңгейдегі мамандардың жалақы деңгейі мен бос жұмыс орындарының үлесі әр қалада айтарлықтай ерекшеленеді. Олар Мәскеу мен Санкт-Петербургте ең көп төлейді. Ал астаналардағы жаңадан келгендер үшін ашық жұмыс орындарының пайызы, керісінше, кез келген миллионер қалаға қарағанда төмен.
Үлкен қалалардағы жалақы мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Шетелдік компанияларда жұмыс істеу
Ресейлік IT мамандарды тек отандық емес, шетелдік компаниялар да алады. Мұндай бос орындар туралы хабарландырулардағы орташа жалақы әлдеқайда жоғары - 220 000 рубльден асады. Дегенмен, үміткерлерге қойылатын талаптар жоғарырақ: жаңадан келгендер мұндай бос орындардың 3,5%-ын ғана құрайды, 24%-ы бір жылдан үш жылға дейінгі еңбек өтілі бар мамандарға, ал ұсыныстардың басым бөлігі төрт жылдан астам жұмыс өтілі бар қызметкерлерге арналған.
Жұмыс шарттары
Ресейдің үлкен қаласындағы бағдарламашының жұмысы көбінесе кеңседе және тұрақты болып табылады. Көбінесе компаниялар толық уақытты жұмысшыларды іздейді - стандартты бес күндік апта немесе қалыпты күндері бар ауысым кестесі. Өткен жылы жарияланған жарнамалардың тек 8,5%-ында икемді жұмыс ұсынылса, қашықтан жұмыс істеу 9%-да ұсынылды.
Қашықтағы жұмысшылар әдетте тәжірибелі қызметкерлерді іздейді: мұндай бос орындардың жартысынан көбі төрт жылдық тәжірибесі бар мамандарға арналған. Жаңадан бастаушыларға арналған бос жұмыс орындарының үлесі жалпы АТ-ға қарағанда екі есеге дерлік төмен: 5%-дан аз.
Мамандықтар
IT нарығында көптеген мамандықтар бар. Бұл зерттеу үшін біз сұранысқа ие он бесті анықтап, тек соларды ғана зерттедік. Жоғарғы бөлігін құрастырған кезде біз жарнамалардың тақырыптарын, яғни жұмыс берушілердің өздері кім іздейтінін қалай тұжырымдайтынын басшылыққа алдық. Дәлірек айтқанда, бұл жоғары мамандықтар емес, ашық лауазымдардың жоғарғы атаулары.
Зерттелген кезеңде жалпы ІТ мамандарына сұраныс артты, бірақ бұл барлық мамандықтар үшін дұрыс емес. Мысалы, Java және PHP әзірлеушілері нарықта ең көп сұранысқа ие болып қала берсе де, соңғы екі жылда оларға деген сұраныс сәйкесінше 21% және 13% төмендеді. iOS әзірлеушілерін жалдау туралы хабарландырулардың үлесі 17%-ға, Android әзірлеушілеріне арналған бос орындардың үлесі де азайды, бірақ соншалықты көп емес, 3%-дан аз.
Керісінше, басқа мамандарға сұраныс артып келеді. Осылайша, DevOps сұранысы 2016 жылмен салыстырғанда 70%-ға өсті. Толық стек әзірлеушілері үшін бос жұмыс орындарының үлесі екі есеге, ал деректер ғылымының мамандары үшін екі еседен астамға өсті. Рас, бос жұмыс орындарының саны бойынша бұл мамандықтар алғашқы 15-тің соңғы орындарында тұр.
Front-end дамуы жалпы фоннан ерекшеленеді: бұл мамандар үшін IT саласындағы кез келген басқаларға қарағанда бос орындар көп және оларға сұраныс тек қана артып келеді – екі жылда ол 19,5%-ға өсті.
Әртүрлі мамандықтар бойынша жалақы мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Жаңадан келген мамандарды деректер ғылымына (деректерді талдау немесе машиналық оқыту) ықыласпен жалдайды: мұнда бір жылдан аз жұмыс тәжірибесі бар үміткерлер үшін бос жұмыс орындарының үлесі жалпы нарықтағыдан төрттен бір есе жоғары. Келесі кезекте PHP әзірлеу және тестілеу. Бос жұмыс орындарының ең төменгі үлесі (5%-дан аз) толық стек әзірлеуде және 1С-де жаңадан бастаушыларға арналған.
2018 жылы ұсынылатын жалақының ең жоғары деңгейі Java және Android әзірлеушілері болды, екі мамандық бойынша да медиана 130 000 рубльден жоғары болды. Одан кейін орташа жалақысы 120 000 рубльден жоғары DevOps инженерлері мен iOS әзірлеушілері келеді. Жаңадан бастаған мамандардың арасында iOS әзірлеушілері ең үлкен сыйақыға сене алады: жарнамалардың жартысында оларға 69 000 рубльден астам уәде берілді. Екінші орында C++ мамандары (66 100 рубль), үшінші орында толық стек әзірлеушілер (63 200 рубль).
Жұмыс берушілер жиі негізгі деп санайтын дағдылардың ішінде соңғы екі жылда сұраныстың ең көп өсуін байқаған дағдылардың бірі - алдыңғы қатардағы React кітапханасын білу. Node.js, Spring және Django сияқты серверлік құралдармен жұмыс істей алатын мамандарға қызығушылық айтарлықтай артты. Бағдарламалау тілдерінің ішінде Python ең жақсарды - ол негізгі дағдылардың арасында бір жарым есе жиі атала бастады.
Әрбір мамандық өкілінің портретін алу үшін біз лауазымдық нұсқаулықтарды зерттедік және жұмыс берушілер негізгі ретінде жиі көрсететін дағдылардың тізімін анықтадық. Ең жиі қолданылатындарына қоса, біз өткен жылы сұраныс айтарлықтай өсе бастаған дағдыларды анықтадық. Төмендегі скриншотта фронтальды әзірлеушінің нәтижелі портреті көрсетілген. Басқа мамандықтарды мына жерден қарауға болады .
Ақпарат көзі: www.habr.com