ការងារពេញម៉ោងពីចម្ងាយ៖ កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាមនុស្សចាស់

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុន IT ជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃការស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ ការផ្តល់ជូនកាន់តែច្រើននៅលើទីផ្សារការងារគឺទាក់ទងទៅនឹងលទ្ធភាពនៃការធ្វើការនៅខាងក្រៅការិយាល័យ - ពីចម្ងាយ។

ធ្វើការក្នុងរបៀបពីចម្ងាយពេញម៉ោងសន្មត់ថានិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកាតព្វកិច្ចការងារច្បាស់លាស់៖ កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ; ជាញឹកញយ កាលវិភាគការងារតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព វិស្សមកាល និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀត ដែលជារឿយៗមាននៅក្នុងអ្នកដែលចំណាយពេលធ្វើការក្នុងការិយាល័យ។
គុណសម្បត្តិនៃការងារពីចម្ងាយអចិន្ត្រៃយ៍គឺខុសគ្នាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការិយាល័យ។ ឱកាសដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេសធំ ៗ ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ភូមិសាស្ត្រមួយផ្សេងទៀត ស្ថេរភាព នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយឯករាជ្យ - នេះប្រហែលជារឿងសំខាន់ដែលអាចទាក់ទាញជនរួមជាតិរបស់យើង។ កម្រិតខ្ពស់នៃការប្រកួតប្រជែងគឺជាការលំបាកចម្បងដែលអ្នកស្វែងរកការងារជួបប្រទះនៅពេលស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ។
អ្វីដែលអ្នកគួររៀបចំសម្រាប់ និងវិធីបង្កើនឱកាសជោគជ័យរបស់អ្នក - តោះព្យាយាមស្វែងយល់បន្ថែម។

តើអ្នកនិយាយភាសាអង់គ្លេសទេ?

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលផ្តល់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយមានភាពអត់ធ្មត់ចំពោះភាសាអង់គ្លេសមិនល្អឥតខ្ចោះរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ថាភាពល្ងង់ខ្លៅនៃវេយ្យាករណ៍ និងអក្ខរាវិរុទ្ធអាចលេងសើចយ៉ាងសាហាវ ហើយក្លាយជាការសម្រេចចិត្តនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង។ ទោះបីជាអ្នកមានកម្រិតចំណេះដឹងបច្ចេកទេសខ្ពស់ក៏ដោយ ជំនាញភាសាបរទេសទាបកាត់បន្ថយកម្រិតវិជ្ជាជីវៈទាំងមូលរបស់អ្នក ការទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹងអំពីព័ត៌មានលម្អិត។

ជាធម្មតាកម្រិតមធ្យម (B1, មធ្យម) គឺគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងនេះទេ។ ប្រសិនបើកម្រិតភាសាអង់គ្លេសរបស់អ្នកមិនដល់កម្រិតមធ្យមទេ អ្នកនឹងត្រូវពន្យារពេលការស្វែងរកការងាររបស់អ្នករហូតដល់វាសមស្រប។

ទម្រង់ Github និង Linkedin

ការមានប្រវត្តិរូបអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៅលើ Github នឹងជាការបូកធំសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ពួកគេសម្រាប់បេក្ខជន កំណត់វត្តមាននៃទម្រង់នៅលើ Github ជាកាតព្វកិច្ច ពីព្រោះដោយសារវា និយោជកអាចវាយតម្លៃជំនាញ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ហើយទទួលបានការបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

នេះមិនមានន័យថាទម្រង់ Github គួរតែត្រូវបានទាមទារនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយគឺប្រាកដណាស់។

សារៈសំខាន់ស្មើគ្នាចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនឹងជាទម្រង់ Linkedin បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាភស្តុតាងនៃបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នក។

មានច្បាប់ដែលមិនអាចនិយាយបានថា ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមិនអាចកំណត់សមត្ថភាពស្នូលរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 15 វិនាទីដំបូងនៃការមើលប្រវត្តិរូប Linkedin របស់អ្នក គាត់នឹងបន្តទៅបេក្ខជនបន្ទាប់។ ទោះបីជាមានអនុសញ្ញានៃវិធីសាស្រ្តនេះក៏ដោយ ច្បាប់នេះដំណើរការ ដូច្នេះមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមយកចិត្តទុកដាក់លើប្រវត្តិរូបអនឡាញរបស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលមិនមានឱកាសបាត់បង់ការមើលឃើញពីទេពកោសល្យអាជីពរបស់អ្នកទាំងអស់។

តើត្រូវដាក់ប្រវត្តិរូបដោយរបៀបណា?

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពិតជាត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលបំណងដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងនោះ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់និយោជក វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនូវបទពិសោធន៍ការងារដែលនឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ ដូច្នេះសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងដោយឡែកពីគ្នា ដោយសារប្រវត្តិរូបនោះនឹងលេចធ្លោដោយសារជំនាញ។ និងសមត្ថភាពដែលអ្នកមាន។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនមានច្បាប់រចនាតឹងរ៉ឹងទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានតម្រូវការមួយចំនួនដែលគួរអនុវត្តតាម។ ឧទាហរណ៍ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានច្រើនជាងពីរទំព័រនឹងមិនមែនជាការបូកទេ។ ជាដំបូង បង្ហាញមុខតំណែង (គោលដៅ) នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប ជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់អ្នកក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ហើយបន្ទាប់មក - ចំណេះដឹងភាសា និងអ្វីដែលគេហៅថា ជំនាញទន់ (គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន)។

បទពិសោធន៍ការងាររួមមានឈ្មោះអង្គការ មុខតំណែង និងរយៈពេលនៃការងារ ហើយភារកិច្ចអាចត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់។ ការអប់រំជាធម្មតាគឺជាមុខតំណែងចុងក្រោយនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

ក្នុងករណីមានការលំបាកជាមួយប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកតែងតែអាចងាកទៅរកធនធានអនឡាញមួយចំនួនសម្រាប់ជំនួយ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានជាច្រើនអំពីរបៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (englex.ru/how-to-write-a-cv) ជាភាសាអង់គ្លេស និងផងដែរ ដែលមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង បញ្ជីជំនាញ IT គ្រប់ប្រភេទ (simplicable.com/new/it-skills) និងជំនាញបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាព (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) សម្រាប់អ្នក ប្រវត្តិរូប។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ការពិចារណា លិខិតគម្របនឹងជាការបូកបន្ថែម។ ដូចជាប្រវត្តិរូបសង្ខេប លិខិតគម្របត្រូវបានសរសេរដាច់ដោយឡែកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

ស្វែងរកដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត

ប្រសិនបើអ្នកបានជួបប្រទះបញ្ហានៃការស្វែងរកការងារពីចម្ងាយពេញម៉ោងរួចហើយនោះ យើងអាចនិយាយបានថាការស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យគឺមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាចំនួននៃការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុង IT កំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការផ្តល់ជូនមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ជនរួមជាតិរបស់យើងតែងតែត្អូញត្អែរថា ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកនៅអឺរ៉ុបកំពុងស្វែងរកបេក្ខជននៅអឺរ៉ុប ខណៈដែលនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ពួកគេត្រូវតែមានប័ណ្ណការងារ ហើយជាញឹកញាប់បំផុតគឺលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នៅទីនោះ។

លើសពីនេះទៀតការផ្តល់ជូនដ៏ពេញនិយមបំផុតដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅពេលស្វែងរកកន្លែងទំនេរនៅលើធនធានអន្តរជាតិដូចជា remote.co នឹងក្លាយជា javascript, ruby, php developer ហើយការប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនមកពីអាហ្វ្រិក និងឥណ្ឌាគឺស្ទើរតែមិនអាចទ្រាំទ្របាន។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលមុខតំណែងទំនេរយ៉ាងឆាប់រហ័ស អ្នកអាចកត់សម្គាល់ថា 90% នៃការផ្តល់ជូនពិសេសត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់អ្នកឯកទេសនៅកម្រិតជាន់ខ្ពស់ និងមធ្យម និងសូម្បីតែក្មេងជាងនេះ ប្រហែលជាមិនរាប់បញ្ចូលការផ្តល់ជូនការងារទាល់តែសោះ។

ប៉ុន្តែ​មិនមែន​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​ក្រៀមក្រំ​ដូច​ការ​ក្រឡេក​មើល​ដំបូង​ឡើយ។

ឧទាហរណ៍ដូចជាធនធានភាសាអង់គ្លេសដូចជា dynamitejobs.co អាចជួយក្នុងការស្វែងរកកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានទីតាំងនៅគ្រប់ទិសទីក្នុងពិភពលោកជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញកម្រិតតូច/មធ្យម យុវជនជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងសូម្បីតែកម្រិតចូល។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃគេហទំព័រនេះគឺថាវាផ្តល់កន្លែងទំនេរមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់វិស្វករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

ធនធាន www.startus.cc នឹងជួយបេក្ខជនមកពីប្រទេសប៉ូឡូញ សាធារណរដ្ឋឆេក អ៊ុយក្រែន ម៉ុលដាវី បេឡារុស្ស។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានបំពាក់ដោយតម្រងដ៏ងាយស្រួលដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងភាសា ជំនាញ ប្រភេទនៃការងារ តំបន់ និងទីតាំង។ មានជម្រើសសម្រាប់កម្រិតតូច។ ទាមទារការចុះឈ្មោះ ចូលតាមរយៈ facebook ឬ linkedin ។

ធនធាន ពីចម្ងាយ 4me.com អាចត្រូវបានគេហៅថាមូលដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ពីចម្ងាយ។ កន្លែងទំនេរដែលផ្តល់ជូនត្រូវបានបែងចែកទៅជាកន្លែងដែលជាប់នឹងទីតាំងភូមិសាស្រ្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយទីតាំងរបស់បេក្ខជនមិនសំខាន់ទេ។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ហាញជាផ្នែកៗ ទៅតាមផ្នែកនៃជំនាញ។ មានកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាធនធានដែលបានចែងគឺមិនគិតថ្លៃទេដែលនឹងក្លាយជាបូកពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។

សហគមន៍ការងារពីចម្ងាយនៅលើបណ្តាញសង្គម

សហគមន៍អនឡាញ និងក្រុមនៅលើបណ្តាញសង្គមដែលឧទ្ទិសដល់ប្រធានបទនៃការងារពីចម្ងាយពេញម៉ោង នឹងក្លាយជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលទើបនឹងកើត។

ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមនៅលើហ្វេសប៊ុក "ការងារឌីជីថលឌីជីថល៖ ឱកាសការងារពីចម្ងាយ", ការងារឌីជីថល Nomad និងអ្នកផ្សេងទៀតទទួលយកអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងនិយោជកជាអ្នកជាវ។ ក្រុមប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដំណឹងទាក់ទងនឹងការងារពីចម្ងាយ ការពិភាក្សាសំណួរ-ចម្លើយ។ល។

យើងអាចសង្ខេបវាតាមវិធីនេះ៖ អ្នកដែលស្វែងរកតែងតែស្វែងរក ហើយការមានព័ត៌មានបន្ថែមនឹងមិនដែលនាំអោយឡើយ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាសម្ភារៈដែលបានបង្ហាញនឹងជួយដល់អ្នកជំនាញចាប់ផ្តើមដែលចង់ចាប់ផ្តើមអាជីពក្នុងរបៀបពីចម្ងាយពេញម៉ោង និងចាប់ផ្តើមការងារប្រកបដោយផលិតភាពរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការិយាល័យនាពេលខាងមុខ។

ប្រភព: www.habr.com