ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីលមិនមែនជាទេវកថាទេ។ តើត្រូវប្រើវាដោយរបៀបណា?

ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីលមិនមានទេ ប៉ុន្តែវាដំណើរការ។ ពេលខ្លះ។

កាន់តែច្បាស់ដូចនោះ។ ប្រព័ន្ធ​នៃ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​ភាព​តានតឹង​បាន​កើត​មាន​ជា​យូរ​មក​ហើយ។ ជាប្រពៃណីវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរោងចក្ររុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងកងទ័ពរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសនៅក្នុងជួរកងទ័ព។ នៅពេលមួយ អរគុណដល់កម្មវិធីទូរទស្សន៍រុស្ស៊ីចម្លែកមួយដែលមានឈ្មោះថា "Yeralash" ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានគេហៅថា "ប្រេស៊ីល" ទោះបីជាដំបូងឈ្មោះនេះទាក់ទងនឹងការដាក់កីឡាករនៅក្នុងកីឡាបាល់ទាត់ក៏ដោយ។ យ៉ាងហោចណាស់នោះជាអ្វីដែល Wikipedia និយាយ។

ជាទូទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺចម្លែកណាស់ជាមួយជនជាតិរុស្ស៊ីទាំងនេះ។ ប្រហែលជានេះគ្រាន់តែជាវិធីមួយនៃការក្លែងបន្លំសិល្បៈដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្ងាត់ដែលបានឆ្លងកាត់ពីមួយជំនាន់ទៅមួយជំនាន់។ យ៉ាងណាមិញ "ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល" ប្រហែលជាមានឈ្មោះផ្សេងទៀតនៅសម័យបុរាណ ប៉ុន្តែប្រហែលជាពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំង។ យ៉ាង​ហោច​ណាស់ វិគីភីឌា មិន​ដឹង​អំពី​អ្វី​ដូច​នោះ​ទេ។

ចុះយ៉ាងណាវិញ សព្វថ្ងៃនេះ ក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្ត "ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល" នៅក្នុង IT និងរបៀបធ្វើឱ្យវាដំណើរការប្រកបដោយស្ថេរភាព ប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាព។ តើនេះជាការពិតទេ?

"ទ្រឹស្តីគ្មានការអនុវត្តគឺស្លាប់ ការអនុវត្តដោយគ្មានទ្រឹស្តីគឺខ្វាក់"

ហើយនេះគឺជាឃ្លាជូនពរដ៏ល្បីមួយទៀតទៅកាន់អ្នកកាន់ការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាដែលទើបនឹងចូលផលិតកម្មជាលើកដំបូង៖ «បំភ្លេចអ្វីៗដែលអ្នកបានបង្រៀននៅវិទ្យាស្ថាន»។ ពាក្យ​នេះ​មាន​អាយុ​បន្តិច​ហើយ ប៉ុន្តែ​វា​ពិត​ជា​មិន​បាន​បាត់បង់​ភាព​ពាក់ព័ន្ធ​របស់​វា​ទេ។ ថ្ងៃនេះ ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការផ្នែក IT អ្នកត្រូវ "លេប" សៀវភៅ វគ្គសិក្សា និងការណែនាំជាច្រើន។ ហើយពួកគេជាច្រើននាក់ សូមនិយាយដោយស្មោះត្រង់ ឆាប់ហួសសម័យ ឬពីដំបូងមានតិចតួចដូចទៅនឹងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ វាគ្រាន់តែថាវាក្លាយជាជាក់ស្តែងនៅពេលដែលការអនុវត្តខ្លួនឯងពិតជាចាប់ផ្តើម។

ព្រោះការអនុវត្តគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសេចក្តីពិត! ទន្ទឹមនឹងនោះ វិធីសាស្រ្តអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការចាក់ម្ជុលវិទ្យាសាស្ត្រមិនសមនឹងយើងទេ!

នោះគឺជាការពិតណាស់ ទ្រឹស្ដីគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែយើងត្រូវការផ្នែកដែលមានប្រយោជន៍ និងពាក់ព័ន្ធបច្ចុប្បន្នរបស់វា។ ដូច្នេះហើយ លឿនបំផុត ដោយគ្មានពិសេស។ ការរៀបចំ បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ និងមានកម្រិតចំណេះដឹងចាំបាច់រួចហើយ អាចជ្រមុជខ្លួនក្នុងអាជីវកម្មថ្មី។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដែលចង់ក្លាយជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលព្រលឹងរបស់ពួកគេ ស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ករណី​មិន​មែន​ជា​ករណី​កម្រ​នោះ​ទេ។

ហើយនៅក្នុងករណីទាំងនេះ "ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល" អាចពិតជាមានប្រសិទ្ធភាព។

បោះវាទៅក្នុងទឹក បើវាចង់រស់ វាហែលឡើង!

ព័ត៌មានដែលគេស្គាល់ជាទូទៅមួយចំនួន៖

• ជម្រើសហ្វឹកហាត់ដ៏អាក្រក់បំផុតអាចជារូបមន្តបុរាណ៖
  ទន្ទេញ -> បញ្ជាក់ថាអ្នកបានទន្ទេញចាំ <=> រង្វាន់ + 10,5% នៃចំណេះដឹងជាក់ស្តែង 100% (ប៉ុន្តែនេះមិនប្រាកដទេ)។

• ជម្រើសបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អបំផុតគឺនៅពេលដែលចំណេះដឹងដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលដំណាលគ្នាត្រូវបានជ្រមុជនៅក្នុងការអនុវត្តដែលត្រូវគ្នានឹងចំណេះដឹងនេះ។ ឧទាហរណ៍ វគ្គសិក្សាល្អៗជាច្រើនដំណើរការតាមវិធីនេះ។ អោប.

ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើសិស្សមិនមានឱកាស បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដ៏ល្អបែបនេះ ដើម្បីបន្តទៅអនុវត្តជាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយដោយសារសព្វថ្ងៃនេះ អ្វីៗនៅក្នុង IT កំពុងតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន វានឹងក្លាយជាធម្មជាតិ បន្ទាប់ពីពេលខ្លះចំណេះដឹងដែលគាត់ទទួលបាន។ នឹងឈប់មានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់សិស្សនេះក្នុងការស្តារកម្រិតដែលត្រូវការនៅពេលចាំបាច់។ អ្នកទ្រឹស្តី "បរិសុទ្ធ" នឹងត្រូវរៀនម្តងទៀត។

ប្រសិនបើភារកិច្ចគឺដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់មិនត្រឹមតែចំនួនជាក់លាក់នៃចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃវិជ្ជាជីវៈថ្មីនោះ ការពន្លិចជាជំហានដោយជំហានពេញលេញនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាប្រចាំនឹងត្រូវបានទាមទារ។ អ្នកត្រូវ "ប៉ះ" ប៉ែល និង/ឬម៉ាស៊ីន ម៉ាស៊ីន កម្មវិធី និងម៉ាស៊ីនមេដោយខ្លួនឯង ដើម្បីភ្ជាប់រចនាសម្ព័ន្ធចំណេះដឹងថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងខួរក្បាលរបស់អ្នក ទទួលបានមតិកែលម្អសមរម្យ វាយតម្លៃវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរួមបញ្ចូលវាជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវការឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង គំរូការងារពិតប្រាកដនៃមាត្រដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា និងការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាច្រើន!

ហើយឥឡូវនេះគ្រឿងផ្សំសម្ងាត់! ប្រសិនបើអ្នកបន្ថែមភាពតានតឹងបន្តិចបន្តួចចំពោះម្ហូបនេះ ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ អ្វីៗនឹងកាន់តែរីករាយ។ រឿងចំបងគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណជាមួយនឹងភាពតានតឹង។ ដោយសារការស្បថ ការស្រែក និងការវាយដំ (មិនសមរម្យ) ពិតជាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ យើងនឹងត្រូវប្រើអ្វីមួយដូចជាបោះគាត់ចូលទៅក្នុងទឹកដោយរលូន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងសំណាញ់សុវត្ថិភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះ "ហែលទឹក" យ៉ាងហោចណាស់នឹងប្រាកដថាគាត់នឹងមិនលិចទៅបាតដោយប្រើមួកឬឧទាហរណ៍នឹងមិនទម្លាក់ផលិតផលទេ។ នេះមានន័យថាគាត់នឹងរៀនអ្វីមួយ។

សរុប

នៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបនៃសៀវភៅនេះអំពី "ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល" ដែលមិនទាន់ត្រូវបានសរសេរ យើងបានរកឃើញថា:

• ដើម្បីឱ្យវាគ្រប់គ្រាន់ លឿន ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ប្រភេទនៃសកម្មភាពថ្មី ឬវិជ្ជាជីវៈថ្មី កម្រិតមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានទ្រឹស្តី "បន្តផ្ទាល់" ពាក់ព័ន្ធនៅតែត្រូវបានទាមទារ។
• ធ្វើសកម្មភាព! ហើយចំណេះដឹងទ្រឹស្តីដែលមានប្រយោជន៍នឹងជួយអ្នកមិនឱ្យជាប់គាំងនៅជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងបំផុត។
• ការជ្រមុជពេញលេញនៅក្នុងបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ + ទំនួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ ទោះបីជាស្ថិតក្រោមការឃ្លាំមើលរបស់អ្នកណែនាំក៏ដោយ នឹងបន្ថែមភាពតានតឹង និងបង្ខំអ្នកឱ្យអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយ។ ឬគាត់នឹងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា "ប្រហែលជានេះមិនមែនជារបស់ខ្ញុំ" ។

អនុវត្ត

អ្វី​ដែល​សរសេរ​ខាង​លើ​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​ទ្រឹស្តី​ប៉ុណ្ណោះ។ តើនេះមើលទៅដូចអ្វីនៅក្នុងការអនុវត្ត? ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងយកក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនមេ Southbridge ហើយយកក្រុមអ្នកធ្វើការវេនយប់។

យប់គឺជាធាតុរបស់ពួកគេ។ យប់គឺពោរពេញដោយភាពស្ងៀមស្ងាត់ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មានការភ្ញាក់ផ្អើលខ្លាំង ហើយនៅម៉ោងបែបនេះ ជំនួយបន្ថែមពីអ្នកដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រាកដជាមិនឈឺចាប់ទេ។ មន្ត្រីកាតព្វកិច្ចពេលយប់របស់យើងគឺជាខ្សែទីមួយ ដូច្នេះកម្រិតនៃតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេគឺខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនខ្ពស់ដូចសម្រាប់ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងពេលថ្ងៃដែលគ្រប់គ្រងគម្រោងរបស់ពួកគេទាំងស្រុងនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅពេលយប់ Servers នៅពេលយប់មានកងនាវាទាំងមូលនៃ Server នៅក្នុងប្រទេស និងតំបន់ពេលវេលានៅលើស្មារបស់ពួកគេ ដែលបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងប្រតិកម្មរបស់សាមូរ៉ៃ - វាចាំបាច់ក្នុងការលុបបំបាត់ការភ្ញាក់ផ្អើលណាមួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ឬភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹង "ម៉ាស៊ីនមេពេលថ្ងៃ" ដែលនៅតែកំពុងដេក។ ជាទូទៅនេះគឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់ការពិសោធន៍នៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល។

ឧបមាថាអ្នកថ្មីលេចឡើងដែលមានកម្រិតចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ជាមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ គឺគ្រប់គ្រាន់ ទទួលខុសត្រូវ យល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលទាប និងការប្រុងប្រយ័ត្នពេលយប់។ ហើយ​សំខាន់​បំផុត​គឺ​គាត់​តាំងចិត្ត​រៀន Tao របស់​អ្នក​គ្រប់គ្រង​ប្រព័ន្ធ។ នេះជាអ្វីដែលគាត់នឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីការរៀបចំបន្តិចបន្តួច៖

• ជាការពិតណាស់, ឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ;
• ការជ្រមុជពេញលេញទៅក្នុងបរិយាកាសការងារជាមួយម៉ាស៊ីនមេ និងគម្រោងការងារ។ និងពិតជាភារកិច្ចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍;
• ការដឹងពីភាពបរិសុទ្ធនៃការជម្រុញនិងចេតនារបស់អ្នក - តាវនៃអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធមិនអត់ទោសភាពល្ងង់ខ្លៅ, បំប៉ោងការគោរពខ្លួនឯងនិងភាពទន់ខ្សោយនៃស្មារតី;
• ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅកម្រិតបន្ទាប់នៃចំណេះដឹង ការទទួលខុសត្រូវ និងប្រាក់ខែ។
• ឱកាសធ្វើដំណើរជុំវិញប្រទេសដោយមិនគិតថ្លៃ (ពេលខ្លះក្នុងរយៈពេលខ្លី ហើយនេះមិនប្រាកដទេ);
• ខូគី និងកាហ្វេច្រើនតាមដែលគាត់ចង់បាន (ប្រសិនបើគាត់មិនភ្លេចទិញវាមុនពេលបំពេញកាតព្វកិច្ច :D);
• ក្រុមវប្បធម៌ និងមិត្តភាពនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រទេស (ពិភពលោក) បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ ហើយនេះគឺសំខាន់ណាស់! ប្រភេទវប្បធម៌ក្នុងន័យ។

ចំណុចទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាក់ស្តែង រួមទាំងខ្ញុំផងដែរ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការធ្វើការជាអ្នកយាមពេលយប់។ ហើយខ្ញុំប្រញាប់កត់សម្គាល់ថាការនិយាយអំពី "ប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល" មិនមែនមានន័យថាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងហានិភ័យនៃការអនុវត្តគម្រោងដ៏ល្អទេទោះបីជាអ្វីៗឥឡូវនេះមើលទៅពិតជាដូចនេះក៏ដោយ (ដូចនៅក្នុងបញ្ហានៃ Yeralash ) ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃជួរដំបូងនៃការងារនិងការចូលទៅក្នុងដំណើរការមួយជំហានម្តង ៗ លុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់នេះ។

ជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង យើងមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងលើដំណើរការជាច្រើន និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងចំពោះ គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ.

PS

និយាយអញ្ចឹង ពីពេលមួយទៅពេលមួយ យើងនឹងមានមុខតំណែងទំនេរមួយសម្រាប់មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចពេលយប់។ អនុវត្តតាមកថាខណ្ឌនេះ។ ឥឡូវនេះមានកន្លែងតែមួយ!

តើអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដោយប្រើប្រព័ន្ធប្រេស៊ីលហើយឬនៅ? ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ យើងនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬវាគ្មិន (យោងទៅតាមប្រព័ន្ធប្រេស៊ីល ប៉ុន្តែវាមិនប្រាកដទេ ទោះបីជាទំនងជាក៏ដោយ)។ សរសេរ​ទៅកាន់ [អ៊ីមែលការពារ]

ប្រភព: www.habr.com