របៀបដែលអ្នកឯកទេស DevOps ធ្លាក់ខ្លួនជាជនរងគ្រោះនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម

ចំណាំ។ បកប្រែ៖ ការបង្ហោះដ៏ពេញនិយមបំផុតនៅលើ /r/DevOps subreddit ក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លងមកនេះ មានភាពសក្ដិសមក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់៖ "ស្វ័យប្រវត្តិកម្មបានជំនួសខ្ញុំជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាអន្ទាក់សម្រាប់ DevOps"។ អ្នកនិពន្ធរបស់វា (មកពីសហរដ្ឋអាមេរិក) បានប្រាប់រឿងរ៉ាវរបស់គាត់ ដែលនាំមកនូវជីវិតដ៏ពេញនិយមថា ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងសម្លាប់តម្រូវការសម្រាប់អ្នកដែលរក្សាប្រព័ន្ធសូហ្វវែរ។

ការពន្យល់នៅលើវចនានុក្រមទីក្រុងសម្រាប់ឃ្លាដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ (?!) អំពីការជំនួសមនុស្សដោយស្គ្រីប

ដូច្នេះ នេះគឺជាការបោះពុម្ពផ្សាយដោយខ្លួនឯង៖

រឿងកំប្លែងទូទៅក្នុងចំណោមនាយកដ្ឋាន DevOps គឺ "ប្រសិនបើយើងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្វ័យភាព យើងនឹងឈប់ធ្វើការ"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះខ្ញុំ និងវិស្វករ DevOps ប្រហែលមួយរយនាក់ផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំ​មិន​អាច​ចូល​ទៅ​ក្នុង​សេចក្តី​លម្អិត​បាន​ទេ​ដោយ​សារ​តែ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មិន​បង្ហាញ៖ ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា​មិន​យូរ​មិន​ឆាប់​ព័ត៌មាន​នឹង​ចេញ​មក ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ធ្វើ​ជា​អ្នក​បញ្ចេញ​វា​ទេ។

ខ្ញុំនឹងព្យាយាមផ្តល់គំនិតទូទៅអំពីរបៀបដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានកើតឡើង។

ប្រហែលប្រាំឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែក DevOps នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាខ្នាតមធ្យមមួយ ដោយទទួលបានប្រាក់ខែដ៏ល្អនៅពេលនោះ (190 ពាន់ដុល្លារ) ដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ចំនួនមិនគួរឱ្យជឿនៃការបន្ថែមម៉ោងដោយបង្ខំរបស់យើង។

ជាធម្មតាកើតឡើង អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពី LinkedIn បានទាក់ទងមកខ្ញុំ។ គាត់តំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនចម្រុះជាតិសាសន៍ដ៏ធំមួយដែលមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះខ្ញុំជាឱកាសការងារដ៏មានសក្តានុពល។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានសរសេរថាក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកក្រុមវិស្វករផ្នែកទន់ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និង DevOps យ៉ាងសកម្មក្នុងការរំពឹងទុកគម្រោងធំៗជាច្រើន ហើយបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេចង់អញ្ជើញខ្ញុំមកសម្ភាសន៍។

ខ្ញុំ​បាន​បដិសេធ ហើយ​និយាយ​ថា ខ្ញុំ​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍។ គាត់​បាន​សួរ​ថា​តើ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​បាន​ប៉ុន្មាន​ហើយ​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា​ក្រុម​ហ៊ុន​ប្រហែល​ជា​នឹង​ផ្តល់​ជូន​ច្រើន​ទៀត​។ នេះ​ជំរុញ​ឱ្យ​ការ​ចង់​ដឹង​របស់​ខ្ញុំ - ដោយ​សារ​តែ​ខ្ញុំ​បាន​គិត​ថា​ខ្ញុំ​មាន​ប្រាក់​ខែ​ដ៏​ល្អ​មួយ​រួច​ទៅ​ហើយ.

សរុបមក ខ្ញុំបានហោះទៅសំភាសន៍ បានទទួលតំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 275 ពាន់ដុល្លារ បូកនឹងជម្រើសភាគហ៊ុន និងប្រាក់រង្វាន់ ព្រមទាំងឱកាសធ្វើការពីចម្ងាយ (ឧ. គំនិតនៃការធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មដ៏ធំ ខ្ញុំមិនចូលចិត្តវាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់ជូននេះគឺល្អណាស់ក្នុងការបដិសេធ (ពួកគេបានសន្យាជាមួយខ្ញុំច្រើនជាងក្រុមហ៊ុន Amazon កាលពីដើមឆ្នាំនោះ)។

ក្រុមហ៊ុនមាននាយកដ្ឋាន DevOps ប៉ុន្តែវាមានជាចម្បងនៃអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធជាន់ខ្ពស់ដែលអាចសរសេរបានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុង Python/Bash/PowerShell ដើម្បីឱ្យវាក្លាយជាគ្រោះថ្នាក់។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេត្រូវការក្រុមវិស្វករ DevOps ពិតប្រាកដដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីជាភាសាកម្រិតទាប ដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងស្មុគស្មាញ។

ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ នាយកដ្ឋានរបស់យើងបានរីកចម្រើន។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ យើងស្ទើរតែមិនដែលបដិសេធអ្វីទាំងអស់ដែលយើងស្នើសុំ ហើយយើងបានបញ្ចប់ជាង 90% នៃគម្រោងដែលបានគ្រោងទុករបស់យើងទាន់ពេលវេលា និងលើថវិកា ដែលពិតជាអស្ចារ្យណាស់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រហែលមួយឆ្នាំកន្លះមុន វាច្បាស់ណាស់ថាយើងបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម *គ្រប់យ៉ាង*។ ជាការពិតណាស់ វានៅតែមានការថែទាំ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ប៉ុន្តែសម្រាប់ឆ្នាំមុនកន្លះ ខ្ញុំពិតជាធ្វើការបានត្រឹមតែ 1-2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ព្រោះមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំមិនមានបំណងឈប់ពីការងារដែលមានប្រាក់ខែល្អបែបនេះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំខ្លាចថាថ្ងៃ X នឹងមកដល់ ហើយបន្ទាប់មកវាបានមកដល់កាលពីម្សិលមិញ។

ជាការសំខាន់ វាត្រូវបានប្រកាសថាក្រុម DevOps ភាគច្រើនត្រូវបានរំសាយ (នៅសល់មនុស្ស 75 នាក់ដែលធ្វើការលើកម្មវិធីជាក់លាក់) ដោយសារតែក្រុមវិស្វកម្ម IT និង Software អាចគ្រប់គ្រងកូដទាំងអស់បាន ហើយមិនមានការងារធ្វើសម្រាប់ DevOps ទៀតទេ។

ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​មុខ​តំណែង​ក្នុង​ក្រុម IT ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ខែ​នៅ​ទី​នោះ​មាន​ជិត​ពាក់​កណ្តាល​។ ខ្ញុំអាចបន្តធ្វើការពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែពួកគេចង់ឱ្យខ្ញុំនៅទីបំផុតផ្លាស់ទៅទីក្រុងដែលការិយាល័យមានទីតាំងនៅ ដូច្នេះខ្ញុំអាចទៅទីនោះញឹកញាប់ជាង។

វា​ជា​រឿង​អាម៉ាស់​ណាស់​ដែល​វា​បាន​កើត​ឡើង​បែប​នោះ​ព្រោះ​ខ្ញុំ​ចូលចិត្ត​ធ្វើការ​នៅ​ទីនោះ។ ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកយើងយ៉ាងល្អ (មិនរាប់បញ្ចូលការបណ្តេញចេញទេ) ហើយមិនមានកន្លែងច្រើនទេសម្រាប់ DevOps ដែលមានប្រាក់ខែលើសពី 200 ពាន់ដុល្លារ និងមួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងដែលស្ទើរតែគ្មានម៉ោងបន្ថែម។

ជាសំណាងល្អ ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងលុយរបស់ខ្ញុំដោយឆ្លាតវៃ ហើយអាចទូទាត់ប្រាក់កម្ចីបានចំនួន 4 ពេញក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំមានចំណូលបន្ថែមតិចតួច ការចំណាយមានកំណត់ ដូច្នេះខ្ញុំអាចមានលទ្ធភាពស្វែងរកកន្លែងថ្មីបន្តិចម្តងៗ។

ការបន្ថែម (ពីអ្នកបកប្រែ)

អ្នកនិពន្ធខ្លួនឯងគឺដូច្នេះ យោបល់លើ ចំណងជើងរបស់ខ្ញុំ៖ "ខ្ញុំសុំទោសប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងជា clickbait៖ ខ្ញុំគ្រាន់តែព្យាយាមបន្ថែមរឿងកំប្លែងខ្លះទៅក្នុងចំណងជើង មិនមែនមានបំណងបង្វែររឿងរបស់ខ្ញុំទៅជា clickbait ឬ DevOps ភ័យរន្ធត់នោះទេ។"

ហើយយើងបានយល់ព្រមជាមួយនឹង "អន្ទាក់" "អន្ទាក់" ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងបរិបទនៃ DevOps មិនមែនអ្នកអត្ថាធិប្បាយទាំងអស់ទេ។៖ “ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អន្ទាក់? អ្នកមានប្រាក់ខែល្អ (សូម្បីតែច្រើនជាងអ្វីដែលបានពិពណ៌នាពីមុនថា "អស្ចារ្យ") កម្ចាត់ម៉ោងបន្ថែម ធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យ និងទទួលបានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏អស្ចារ្យ។

ការបន្ថែមពីរបីពីមតិផ្សេងទៀតរបស់អ្នកនិពន្ធអំពីរឿងនេះ៖

• អំពីប្រាក់ខែ។ កត្តាសំខាន់គឺតំបន់ និងវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកនិពន្ធដែលជាវិស្វករកម្មវិធីដែលមានបទពិសោធន៍ 25 ឆ្នាំបានកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម DevOps ។ លើសពីនេះទៅទៀត បទពិសោធន៍របស់គាត់មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនេះដឹងនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទំនើបនោះទេ ប៉ុន្តែ ពង្រីក និងភាសាសរសេរកម្មវិធីដូចជា C++, Fortran និង Cobol ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អន្តរកម្មជាមួយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងអង្គការ។
• សម្រាប់អ្នកដែលបានគិតផងដែរថាវិស្វករ DevOps ចំនួន 75 នាក់គឺច្រើនណាស់។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ "работают មនុស្សជាង 50 ពាន់នាក់ និងកម្មវិធីរាប់ពាន់ដំណើរការ។

ប្រាក់រង្វាន់

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានអាន បទសម្ភាសន៍ថ្មីៗ នាយកបច្ចេកទេសរបស់យើង - Dmitry Stolyarov (ឌីស្តុល), - សម្រាប់សន្និសីទ DevOpsConf និង ផតខាស់ DevOps Deflopeបន្ទាប់មកវាបានប៉ះលើសំណួរស្រដៀងគ្នា។ ហើយនេះជាទិដ្ឋភាពដែលបានបញ្ចេញ៖

- ហើយបន្ទាប់មកអ្វី [ក្នុងករណីដែលធ្វើឲ្យការប្រើប្រាស់ K8s កាន់តែងាយស្រួល] តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះវិស្វករ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដែលគាំទ្រ Kubernetes?

ឌីមីទ្រី៖ តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះគណនេយ្យករបន្ទាប់ពីការមកដល់នៃ 1C? អំពីដូចគ្នា។ មុននេះពួកគេបានរាប់នៅលើក្រដាស - ឥឡូវនេះនៅក្នុងកម្មវិធី។ ផលិតភាពការងារបានកើនឡើងតាមលំដាប់លំដោយ ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មខ្លួនឯងមិនបានរលាយបាត់ឡើយ។ ប្រសិនបើពីមុនវាយកវិស្វករ 10 នាក់មកវីសក្នុងអំពូលនោះ ឥឡូវនេះមួយនឹងគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

ចំនួននៃកម្មវិធី និងចំនួនការងារ វាហាក់ដូចជាខ្ញុំឥឡូវនេះកំពុងកើនឡើងក្នុងអត្រាលឿនជាង DevOps ថ្មីកំពុងលេចឡើង ហើយប្រសិទ្ធភាពកំពុងកើនឡើង។ មានការខ្វះខាតជាក់លាក់មួយនៅក្នុងទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយវានឹងប្រើប្រាស់បានយូរ។ ក្រោយមក អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងត្រឡប់ទៅរកបទដ្ឋានជាក់លាក់មួយ ដែលប្រសិទ្ធភាពនៃការងារនឹងកើនឡើង វានឹងកាន់តែមាន serverless ណឺរ៉ូនមួយនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹង Kubernetes ដែលនឹងជ្រើសរើសធនធានទាំងអស់យ៉ាងពិតប្រាកដដូចដែលវាគួរតែ... ហើយនៅក្នុង ជាទូទៅធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងដូចដែលវាគួរតែ - បុរស, ដើរចេញហើយកុំជ្រៀតជ្រែក។

ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់នឹងនៅតែត្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ វាច្បាស់ណាស់ថាកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិនិងឯកទេសរបស់មនុស្សនេះគឺខ្ពស់ជាង។ សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យអ្នកមិនត្រូវការបុគ្គលិក 10 នាក់ដែលរក្សាសៀវភៅដើម្បីកុំឱ្យដៃរបស់ពួកគេអស់កម្លាំង។ វាសាមញ្ញមិនចាំបាច់ទេ។ ឯកសារជាច្រើនត្រូវបានស្កេនដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងទទួលស្គាល់ដោយប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ប្រធានគណនេយ្យករដ៏ឆ្លាតវៃម្នាក់គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ ដែលមានជំនាញកាន់តែច្រើន និងមានការយល់ដឹងល្អ។

ជាទូទៅនេះគឺជាផ្លូវទៅកាន់គ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ វា​ដូច​គ្នា​នឹង​រថយន្ត​ដែរ៖ មុន​នេះ​ឡាន​មក​ជាមួយ​មេកានិក និង​អ្នក​បើក​បរ​បី​នាក់។ សព្វថ្ងៃនេះការបើកបររថយន្តគឺជាដំណើរការសាមញ្ញមួយដែលយើងទាំងអស់គ្នាចូលរួមជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ គ្មាន​អ្នក​ណា​គិត​ថា​ឡាន​មាន​អ្វី​ស្មុគស្មាញ​ទេ។

DevOps ឬវិស្វកម្មប្រព័ន្ធនឹងមិនទៅណាទេ - ការងារកម្រិតខ្ពស់ និងប្រសិទ្ធភាពនឹងកើនឡើង។

PS

សូមអានផងដែរនៅលើប្លក់របស់យើង៖

• «តើ​មាន​អ្នក​អភិវឌ្ឍន៍​ប៉ុន្មាន​នាក់​ដែល​គិត​ថា​ការ​ធ្វើ​សមាហរណកម្ម​បន្ត​មិន​ត្រូវ​ការ?»
• «Junior ដែលបានលុបមូលដ្ឋានទិន្នន័យផលិតកម្មនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់គាត់។"។

ប្រភព: www.habr.com