អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ធម្មតានិងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុខស្រួលជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី

ប្រកាសនេះបានរីកចម្រើនចេញពី អត្ថាធិប្បាយ ទៅអត្ថបទមួយនៅទីនេះនៅលើ Habre ។ ជាការអត្ថាធិប្បាយធម្មតាមួយ លើកលែងតែមនុស្សមួយចំនួនបាននិយាយភ្លាមៗថា វាល្អណាស់ក្នុងការចេញជាទម្រង់នៃការបង្ហោះដាច់ដោយឡែក ហើយ MoyKrug ក៏មិនបានរង់ចាំរឿងនេះដែរ។ បោះពុម្ភ មតិនេះដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់គាត់នៅក្នុង VK ជាមួយនឹងបុព្វបទដ៏ស្រស់ស្អាត

ការបោះពុម្ភផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះរបស់យើងជាមួយនឹងរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ខែនៅក្នុង IT សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះបានប្រមូលផ្តុំនូវចំនួនមតិយោបល់មិនគួរឱ្យជឿពីអ្នកប្រើប្រាស់ Habr ។ ពួកគេបានចែករំលែកមតិ ការសង្កេត និងរឿងផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែយើងចូលចិត្តមតិយោបល់មួយយ៉ាងខ្លាំង រហូតមកដល់ពេលនេះយើងសម្រេចចិត្តបោះពុម្ពវានៅទីនេះ។

ហេតុដូច្នេះហើយ ទីបំផុតខ្ញុំបានប្រមូលកម្លាំងរបស់ខ្ញុំ ហើយសរសេរអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ ដោយបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ពីគំនិតរបស់ខ្ញុំឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ពេលខ្លះនៅក្នុងអត្ថបទ និងមតិយោបល់ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យាត្រូវបានពិភាក្សា មនុស្សម្នាក់អាចឆ្លងកាត់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ប៉ុន្តែតើអ្នកទទួលបានលេខបែបនេះមកពីណា? ខ្ញុំបានធ្វើការឱ្យ X ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ហើយទាំងខ្ញុំ និងសហការីរបស់ខ្ញុំក៏មិនដែលឃើញលុយបែបនេះដែរ…”។

និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំអាចសរសេរមតិដូចគ្នាកាលពី N ឆ្នាំមុន។ ពេលនេះខ្ញុំមិនអាចទេ🙂

ដោយបានឆ្លងកាត់កន្លែងធ្វើការ អង្គការ និងស្ថានភាពជីវិតផ្សេងៗគ្នា ខ្ញុំផ្ទាល់បានបង្កើតច្បាប់សាមញ្ញមួយសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់លើប្រធានបទ "អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ធម្មតា និងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ងាយស្រួលក្នុងផ្នែក IT"។ អត្ថបទនេះមិនត្រឹមតែនិយាយអំពីលុយប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌមួយចំនួន ខ្ញុំនិយាយអំពីប្រធានបទនៃឱកាសដើម្បីកែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ និងរៀនជំនាញថ្មីដែលមានតម្រូវការ ហើយដោយ "លក្ខខណ្ឌល្អ" ខ្ញុំមានន័យថាមិនត្រឹមតែការិយាល័យដ៏កក់ក្ដៅ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងកញ្ចប់សង្គមដ៏ល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាដំបូង អវត្ដមាននៃភាពឆ្កួត សន្តិភាពនៃចិត្ត និងសរសៃប្រសាទទាំងមូល។

គន្លឹះទាំងនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាចម្បងសម្រាប់អ្នកបង្កើតកម្មវិធី ប៉ុន្តែចំណុចជាច្រើននឹងអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ហើយជាការពិតណាស់ ចំណុចខាងលើអនុវត្តជាចម្បងចំពោះសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបណ្តាប្រទេសអតីតសហភាពសូវៀត បើទោះបីជាជាថ្មីម្តងទៀត ចំណុចមួយចំនួននឹងពាក់ព័ន្ធនៅគ្រប់ទីកន្លែងក៏ដោយ។

អញ្ចឹងតោះទៅ។

ជៀសវាងការិយាល័យរដ្ឋ និងពាក់កណ្តាលរដ្ឋ និងស្ថាប័នស្រដៀងគ្នាក្នុងមួយគីឡូម៉ែត្រ

ទីមួយ នៅពេលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ស្ថាប័នពីថវិកា របារប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លួនវាតាមវិធីធម្មជាតិ - "មិនមានលុយទេ ប៉ុន្តែអ្នកកាន់" ។ សូម្បីតែនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងកន្លែងស្រដៀងគ្នា ប្រាក់ខែតែងតែត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងតុបុគ្គលិក។ ហើយវាអាចប្រែថាឯកសារនិយាយថាអ្នកសរសេរកម្មវិធីទទួលបានច្រើនដូចស្មៀនខ្លះ ហើយនេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដោយដឹងពីភាពមិនសមហេតុផលនៃស្ថានភាពនេះ ពាក់កណ្តាលស្របច្បាប់រៀបចំអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាក្នុងអត្រាមួយកន្លះ ឬពីរ ប៉ុន្តែនេះជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។

ទីពីរ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយមិនដំណើរការនៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែងដោយសេរីទេ នោះអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួនទំនងជានឹងមិនមានគោលដៅដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផល និងសេវាកម្មទេ (គោលដៅគឺគ្រាន់តែមិនធ្វើឱ្យគុណភាពនេះទាបជាងតម្លៃជាក់លាក់មួយ, ដូច្នេះដើម្បីកុំឱ្យទទួលបានមួកពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ) ហើយតាមនោះ នឹងមិនព្យាយាមជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុត និងលើកទឹកចិត្តពួកគេផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬផ្សេងទៀតឡើយ។

ដោយសារតែខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំលើគុណភាព និងលទ្ធផល ក៏ដូចជាការចំណាយជាក់ស្តែង មិនមែនជាលុយផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាលុយរបស់អ្នកដ៏ទៃ ជារឿយៗគេអាចសង្កេតឃើញបាតុភូតបែបនេះ ដូចជាការភ្ជាប់កូន/សាច់ញាតិ/ មិត្តភក្តិជាដើម។ ទៅ "កន្លែងកក់ក្តៅ" នៅក្នុងអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅតែត្រូវការដំណើរការ។ ដូច្នេះ ជាដំបូង វាអាចនឹងបង្ហាញថា មនុស្សម្នាក់ដែលចេញពីផ្លូវ នឹងត្រូវធ្វើការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងសម្រាប់បុរសនោះ។ ហើយទីពីរវាមិនទំនងថាគាត់នឹងត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលអាចរៀនបានច្រើន។

នៅក្នុងករណីនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយ, ប៉ុន្តែធ្វើការសម្រាប់លំដាប់រដ្ឋ, alas, អ្នកអាចជួបប្រទះអំពីរឿងដូចគ្នា។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលបានការបញ្ជាទិញ និងការដេញថ្លៃដោយសារតែ "អ្វីគ្រប់យ៉ាងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរួចហើយ" នោះជាការពិត យើងមកស្ថានភាព "គ្មានដៃគូប្រកួតប្រជែង" ម្តងទៀតជាមួយនឹងផលវិបាកដែលត្រូវគ្នា។ ហើយបើទោះបីជាការដេញថ្លៃត្រូវបានលេងដោយយុត្តិធម៌ក៏ដោយ នោះអ្នកមិនគួរភ្លេចថាអ្នកឈ្នះគឺជាអ្នកដែលផ្តល់តម្លៃទាបបំផុត ហើយវាអាចបង្ហាញថាពួកគេនឹងសន្សំប្រាក់មុនគេលើអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ព្រោះគោលដៅនឹងមិន ត្រូវ "បង្កើតផលិតផលល្អ" ប៉ុន្តែ "បង្កើតផលិតផលដែលយ៉ាងហោចណាស់បំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវការ" ។

ហើយសូម្បីតែនៅពេលដែលការិយាល័យចូលទីផ្សារសេរី ហើយវាមានដៃគូប្រកួតប្រជែងក៏ដោយ ការគិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអាកប្បកិរិយារបស់វាចំពោះបុគ្គលិកមិនតែងតែត្រូវបានកសាងឡើងវិញជាមួយនឹងលទ្ធផលសោកសៅដែលត្រូវគ្នានោះទេ។ គំនិតនៃ "ការគ្រប់គ្រងសូវៀត", alas, បានមកពីជីវិតពិត។

ពេលខ្លះវាកើតឡើងតាមរបៀបផ្សេងទៀត ដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋមួយចំនួន សូម្បីតែនិយោជិតធម្មតាក៏អាចទទួលបានប្រាក់ល្អណាស់តាមស្តង់ដារក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍ក្នុងវិស័យប្រេង និងឧស្ម័ន)។ ប៉ុន្តែ អាហ្នឹង "ការគ្រប់គ្រងសូវៀត" មិនទៅណាទេ ហើយជារឿយៗអ្នកអាចជំពប់ដួលលើភាពឆ្កួតលីលាផ្នែករដ្ឋបាល ដូចជា "ថ្ងៃធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹក ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការយឺត 1 នាទី" ការសរសេរឯកសារការិយាល័យគ្មានទីបញ្ចប់។ និងផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាដូចជា "យើងចំណាយច្រើន ដូច្នេះសូមធ្វើការឱ្យកាន់តែខ្លាំង យើងនឹងមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ" និង "ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តវា គ្មានអ្នកណាចាប់អ្នកទេ" ។

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី នោះកុំគិតពីមុខតំណែងនៅក្នុងការិយាល័យដែលការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីមិនមែនជាសកម្មភាពដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលសំខាន់

... រួមទាំងគ្រប់ប្រភេទនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ការិយាល័យរចនា ការិយាល័យវិស្វកម្ម និងរោងចក្រ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម ហាង។ល។

មានសូម្បីតែរឿងកំប្លែងនៅក្នុងសហគមន៍មួយ។

«ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេហៅថា "អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់" ឬ "ប្រធានក្រុម" ប៉ុន្តែ "វិស្វករនៃប្រភេទទី 1" ឬ "អ្នកឯកទេសឈានមុខនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា" នោះអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរខុសកន្លែងណាមួយហើយ។«

បាទ នេះ​ជា​ការ​លេង​សើច ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​ពិត​ខ្លះ​នៅ​គ្រប់​រឿង​កំប្លែង។

ខ្ញុំកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ "អ្នករកប្រាក់ចំណូលសំខាន់" យ៉ាងសាមញ្ញ៖
នេះឬ

• ក្រុមហ៊ុនពិតជាទទួលបានប្រាក់ចំណូលភាគច្រើនរបស់ខ្លួនពីការលក់ផលិតផល ឬសេវាកម្ម IT របស់ខ្លួន ឬកំពុងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អ្វីៗទាំងអស់នេះដើម្បីបញ្ជាទិញ

ឬ

• កម្មវិធីដែលបានបង្កើតគឺជារឿងសំខាន់បំផុតមួយ ឬសូម្បីតែសំខាន់បំផុតដែលកំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់នៃផលិតផល ឬសេវាកម្ម។

ហេតុអ្វីបានជាដំបូន្មានបែបនេះ?

ជាដំបូងសូមអានអត្ថបទដ៏ល្អ "13 ការភ្ញាក់ផ្អើលនៃក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជា IT"មានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើនរវាងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជា IT ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន IT ប៉ុន្តែតែងតែសង្កេតលើចំណុច 5 ដល់ 13 ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទនោះ នោះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់គិត និងពិនិត្យមើលកាន់តែដិតដល់នូវពិភពលោកជុំវិញអ្នក និងទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "IT សុទ្ធសាធ" មនុស្សទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី (អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកសាកល្បង អ្នកវិភាគ អ្នករចនា UI / UX អ្នកអភិវឌ្ឍន៍។ល។) គឺជាកម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់។ វាជាការងាររបស់ពួកគេដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលអាជីវកម្ម។ ហើយឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើល "ក្រុមហ៊ុនមិនមែនអាយធី" មួយចំនួន។ ពួកគេទទួលបានប្រាក់ចម្បងពីការលក់អ្វីមួយឡើងវិញ ឬពីការផ្តល់ "សេវាកម្មមិនមែនអាយធី" មួយចំនួន ឬពីការផលិត "ផលិតផលមិនមែនអាយធី"។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា គឺជាបុគ្គលិកផ្នែកថែទាំ បាទ ពួកគេត្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព (ឧទាហរណ៍ តាមរយៈប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ គណនេយ្យស្វ័យប្រវត្តិ ការបញ្ជាទិញតាមអ៊ីនធឺណិត។ល។) ប៉ុន្តែពួកគេមិននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់ទេ។ ដូច្នេះហើយ ឥរិយាបទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលគិតខ្លីចំពោះពួកគេទំនងជានឹងដូចគ្នា - ចំពោះអ្វីមួយដែល ត្រូវតែ ចំណាយ​លុយ។
នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងល្អនៅក្នុងអត្ថបទដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ:

ភាពខុសគ្នានៃគំនិតរវាងការិយាល័យ IT និងការិយាល័យដែលមិនមែនជា IT គឺថានៅក្នុងការិយាល័យ IT អ្នកគឺជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកសាកល្បង អ្នកវិភាគ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ហើយចុងក្រោយគឺជាផ្នែកមួយនៃផ្នែកចំណូលនៃថវិកា (ផងដែរ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន) និងនៅក្នុងការិយាល័យដែលមិនមែនជា IT - មានតែធាតុចំណាយរបស់វាប៉ុណ្ណោះ ហើយជាញឹកញយមួយដែលគួរអោយកត់សំគាល់បំផុត។ អាស្រ័យហេតុនេះ អាកប្បកិរិយាសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងចំពោះអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាផ្ទៃក្នុង ដូចជាចំពោះអ្នកផ្ទុកទំនិញឥតគិតថ្លៃមួយចំនួន ដែលពួកយើងជាអាជីវកម្មបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ចេញពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួន ហើយពួកគេក៏ហ៊ានចង់បានអ្វីមួយសម្រាប់ខ្លួនពួកគេផងដែរ។

ជារឿយៗការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមិនយល់អ្វីទាំងអស់នៅក្នុង IT និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ហើយដោយសារតែនេះ ទីមួយវាពិបាកក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេពីតម្រូវការសម្រាប់អ្វីមួយ ហើយទីពីរគឺ "ការបង្កើតនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា" ដោយខ្លួនឯង។ ប្រហែលជាមិនកើតឡើងទេ តាមរបៀបដែលល្អបំផុត៖ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេយកទៅធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋាននេះ ដែលជំនាញដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចត្រួតពិនិត្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើគាត់មានសំណាង នោះគាត់នឹងជ្រើសរើសក្រុមល្អ ហើយកំណត់វ៉ិចទ័រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមានសំណាងជាមួយវា នោះវាអាចនឹងកើតឡើងដែលថាក្រុមនេះហាក់ដូចជាកំពុងអភិវឌ្ឍអ្វីមួយ ហើយផលិតផលនេះហាក់ដូចជាដំណើរការ ប៉ុន្តែការពិតវាឆ្អិននៅក្នុងទឹករបស់វានៅក្នុងភាពឯកោពីពិភពខាងក្រៅ មិនបានអភិវឌ្ឍខ្លួនវាជាពិសេសនោះទេ។ ហើយ​មនុស្ស​ដែល​មាន​ចំណេះដឹង និង​ទេពកោសល្យ​ពិត​ជា​មិន​នៅ​ទីនោះ​ទេ។ Alas, ខ្ញុំបានឃើញរឿងនេះដោយផ្ទាល់ភ្នែក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនេះជាមុននៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍? មានអ្វីដែលគេហៅថា ការធ្វើតេស្តរបស់ Joelទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាវាមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល ហើយតាមពិតវាអាចមានកត្តាជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកណ្តឹងរោទិ៍ ប៉ុន្តែនេះគឺជាប្រធានបទសម្រាប់អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

ខ្ញុំចង់និយាយពាក្យដាច់ដោយឡែកអំពីក្រុមហ៊ុនវិស្វកម្មផ្សេងៗ សមាគមផលិតកម្ម អង្គការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការិយាល័យរចនា វិទ្យាស្ថានរចនា និងអ្វីៗដូចនោះ។ មានហេតុផលជាច្រើន "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរទៅទីនោះ ឬយ៉ាងហោចណាស់គិតឱ្យបានច្បាស់មុនពេលវា" នៅក្នុងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ។

ទីមួយ ជាថ្មីម្តងទៀត ដង់ស៊ីតេ និងភាពយឺតយ៉ាវនៃបច្ចេកវិទ្យា តែងតែសោយរាជ្យនៅទីនោះ។ ហេតុអ្វីបានជាសំណួរដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយនឹងទាញលើអត្ថបទដ៏ល្អបែបនេះ ប៉ុន្តែមនុស្សជាទៀងទាត់និយាយអំពីប្រធានបទនេះ សូម្បីតែនៅទីនេះនៅលើHabre:

"ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកពីអាថ៌កំបាំងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចមួយ - កម្មវិធីបង្កប់ត្រូវបានសាកល្បងយ៉ាងហោចណាស់លំដាប់នៃរ៉ិចទ័រតិចជាង និងអាក្រក់ជាងម៉ាស៊ីនមេគេហទំព័រដែលខូច។ ហើយជារឿយៗដាយណូស័រសរសេរវា កម្មវិធីបំបាត់កំហុសគឺសម្រាប់ wimps ហើយ "ប្រសិនបើកូដចងក្រង នោះអ្វីៗនឹងដំណើរការ" ។
… ខ្ញុំមិននិយាយលេងទេ ជាអកុសល។” [ពីមតិយោបល់]

“គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ យោងទៅតាមការសង្កេតរបស់ខ្ញុំ "ផ្នែករឹង" ជាច្រើនជឿថាការផលិតឧបករណ៍គឺជាប្រធានបទសិល្បៈសម្រាប់ពួកវរជនប៉ុន្តែគាត់អាចសរសេរកូដសម្រាប់វាដោយខ្លួនឯងដូចជានៅលើជង្គង់របស់គាត់។ ជាទូទៅវាជារឿងតូចតាច។ វាប្រែចេញជាភាពភ័យរន្ធត់ស្ងាត់ស្ងៀម។ ពួកគេមានការអាក់អន់ចិត្តជាខ្លាំងនៅពេលដែលពួកគេពន្យល់ពួកគេនៅលើម្រាមដៃរបស់ពួកគេថាហេតុអ្វីបានជាលេខកូដរបស់ពួកគេមានក្លិនមិនល្អព្រោះ ... អញ្ចឹង ... ពួកគេធ្វើដុំដែកហេតុអ្វីបានជាកម្មវិធីប្រភេទខ្លះ។ [ពីមតិយោបល់]

“តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ខ្ញុំអាចនិយាយបានថា នៅពេលដែលមនុស្សពីម្នាក់ទៅច្រើននាក់ធ្វើការលើកិច្ចការមួយ វាមិនមានបញ្ហាក្នុងការប្រើកូដឡើងវិញនោះទេ។ ពួកគេសរសេរពីរបៀបដែលវានឹងប្រែក្លាយ លក្ខណៈពិសេសអប្បបរមានៃភាសាត្រូវបានប្រើ ភាគច្រើនមិនដឹងអំពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកំណែ។ [ពីមតិយោបល់]

ទីពីរ អ្វីគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀតតែងតែពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រង និងប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើង៖

"ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍យោងទៅតាមស្ថិតិគឺភាគច្រើនជាសហគ្រាសរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងជាមួយអតិថិជនរុស្ស៊ី ទីផ្សារលក់រុស្ស៊ី និងថៅកែរុស្ស៊ី - អតីតវិស្វករអាយុ 50+ ដែលពីមុនក៏ធ្វើការដើម្បីកាក់ផងដែរ។ ដូច្នេះ​ហើយ គំនិត​របស់​គាត់​គឺ​ថា “ខ្ញុំ​បាន​ភ្ជួរ​រាស់​អស់​មួយ​ជីវិត ដើម្បី​ឲ្យ​ខ្ញុំ​សង​យុវជន​ខ្លះ? នឹងត្រូវសម្លាប់! ដូច្នេះសហគ្រាសបែបនេះមិនមានលុយច្រើនទេ ហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានវិនិយោគលើប្រាក់ខែរបស់អ្នកទាល់តែសោះ។ [ពីមតិយោបល់]

ហើយទីបី ... នៅកន្លែងបែបនេះអ្នកសរសេរកម្មវិធីនិងវិស្វករផ្សេងទៀតជារឿយៗមិនត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា។ បាទ/ចាស៎ អ្នកសរសេរកម្មវិធីក៏អាចចាត់ទុកថាជាវិស្វករដែរ ហើយសូម្បីតែគោលគំនិតនៃ "វិស្វកម្មកម្មវិធី" ហាក់បីដូចជាបង្ហាញប្រាប់។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ មនុស្សបានចូលរួមក្នុងការងារបញ្ញា និងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពថ្មី ហើយក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ត្រូវការចំណេះដឹង ជំនាញ និងផ្នត់គំនិតជាក់លាក់។

ប៉ុន្តែ ... ភាពខុសប្លែកគឺថានៅក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅលើទីផ្សារការងារ ប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានបង់ខុសគ្នាខ្លាំង។ ខ្ញុំមិននិយាយថានេះជារបៀបដែលវាគួរតែទេ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់គិតថានេះគឺខុស ប៉ុន្តែ alas, នៅពេលនេះវាគឺជាការពិត: ប្រាក់ខែរបស់ "អ្នកសរសេរកម្មវិធី" និង "វិស្វករ" ផ្សេងទៀតអាចខុសគ្នាដោយមួយនិងមួយ ពាក់កណ្តាលទៅពីរដងហើយជួនកាលសូម្បីតែច្រើនទៀត។

ហើយនៅក្នុងសហគ្រាសវិស្វកម្ម និងវិស្វករជិតៗជាច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែមិនយល់ថា "ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរបង់ប្រាក់ពីរដងច្រើនជាងនេះ" ហើយជួនកាល "តើមានអ្វីខុសជាមួយនោះ វិស្វករអេឡិចត្រូនិចរបស់យើង Vasya នឹងសរសេរកូដមិនអាក្រក់ជាងនេះទេ" ( និង Vasya - បន្ទាប់មកគាត់មិនខ្វល់ទេទោះបីជាគាត់ មិនមែនជាអ្នកបង្កើតកម្មវិធីទេ។).

នៅក្នុងការពិភាក្សាមួយលើប្រធានបទ "ផ្លូវរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីគឺពិបាក" ជាមួយនឹងការគោរព jef239 នៅពេលមួយ នៅក្នុងមតិយោបល់ ឃ្លាមួយត្រូវបានគេឮពីគាត់ដូចជា "តើមានអ្វីខុស យើងបង់ប្រាក់ឱ្យប្រជាជនរបស់យើងលើសពីប្រាក់ខែមធ្យម វិស្វករ Petersburg" ទោះបីជាតាមរបៀបដ៏ល្អប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកោតសរសើរនិងគោរពបុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះមនុស្សម្នាក់គួរតែបង់ប្រាក់ "... លើសពីប្រាក់ខែមធ្យម។ អ្នកសរសេរកម្មវិធី នៅ Petersburg” ។

រូបភាពដែលបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ ដែលកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនបានទៅគ្រប់ប្រភេទនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដំណើរការនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម និយាយសម្រាប់ខ្លួនវា

កុំធ្វើការជាមួយយោធា

ខ្ញុំបានធ្វើការសន្និដ្ឋាននេះសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងនៅតែជានិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានយោធានៅសាកលវិទ្យាល័យដដែល🙂

តាមពិតទៅ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ មិនបានធ្វើការនៅការិយាល័យយោធា និងក្រុមហ៊ុនឯកជននានា ដូចអតិថិជនមកពីតំបន់នេះទេ ប៉ុន្តែមិត្តភ័ក្តិខ្ញុំធ្វើការ ហើយតាមសាច់រឿងរបស់គេ។ រឿងព្រេងនិទានជាច្រើន។ ដូចជា "មានវិធីបីយ៉ាងដើម្បីធ្វើអ្វីមួយ - ត្រឹមត្រូវ ខុស និងរចនាប័ទ្មយោធា" ហើយ "ឥឡូវនេះខ្ញុំនឹងប្រមូលផ្តុំមនុស្សដែលមានកម្រិតតូចចង្អៀត ដោយពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលខ្ញុំនឹងដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដាក់ទោសនរណាម្នាក់!" មិនបានលេចឡើងពីកន្លែងណាទេ។

ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ ការសំភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះជាធម្មតាបានបញ្ចប់ដោយតម្រូវការដើម្បីស្ថិតនៅក្រោមទម្រង់នៃការសម្ងាត់។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកសម្ភាសន៍បានស្បថថា "ទម្រង់ទី XNUMX គឺជាទម្រង់សុទ្ធសាធ វាមិនមានន័យអ្វីទេ ពួកគេថែមទាំងមិនសួរអំពីវា អ្នកអាចធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេសដោយគ្មានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់" ប៉ុន្តែចំពោះសំណួរ "ប្រសិនបើវាមិន គ្មានន័យអ្វីទេ ហេតុអ្វីបានជាវាមាន ហើយហេតុអ្វីត្រូវចុះហត្ថលេខា? ហើយ​តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ធានា​ដែល​ថា​ដោយសារ​ភាព​ឆ្កួត​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង​នៅ​ជុំវិញ​ថ្ងៃ​ល្អ​ច្បាប់​នឹង​មិន​ផ្លាស់​ប្តូរ ហើយ​អ្វីៗ​នឹង​មិន​ខុស​គ្នា​នោះ​ទេ? មិនបានទទួលការឆ្លើយតបទេ។

កុំធ្វើជា " Jack នៃការជួញដូរទាំងអស់"

… វាដូចជានៅពេលដែលអ្នកជាទាំងអ្នកសរសេរកម្មវិធី និងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងជាអ្នកដំឡើងបណ្តាញ និងអ្នកទិញផ្នែករឹង និងឧបករណ៍បញ្ចូលទឹកថ្នាំ និង DBA និងជំនួយបច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងក្នុងពេលតែមួយនៅកន្លែងរបស់អ្នក នោះទំនងជាអ្នកនឹងមិនមែនជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃផ្នែកទាំងនេះទេ ដែលមានន័យថាប្រសិនបើអ្នកចង់ អ្នកអាចត្រូវបានជំនួសដោយសិស្ស ឬសិស្សតូចៗជាច្រើនដែលមិនមែនជាបញ្ហាក្នុងការស្វែងរក។ សូម្បីតែសម្រាប់ប្រាក់តិចតួច។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ? ជ្រើសរើសឯកទេសតូចចង្អៀត ហើយអភិវឌ្ឍតាមទិសដៅរបស់វា។

ចាប់ផ្តើមរុករកបណ្តុំដែលទាន់សម័យបន្ថែមទៀត

… ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ចាស់។ ជាឧទាហរណ៍ វាកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់សរសេរនៅក្នុង Delphi 7 មួយចំនួន ឬកំណែបុរាណរបស់ PHP ជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌបុរាណមិនតិចជាង។ ខ្ញុំមិននិយាយថានេះគឺជាការអាក្រក់តាមលំនាំដើមទេបន្ទាប់ពីទាំងអស់គ្មាននរណាម្នាក់បានលុបចោលគោលការណ៍ "វាដំណើរការ - កុំប៉ះ" ប៉ុន្តែនៅពេលដែលជង់បុរាណត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដើម្បីគាំទ្ររបស់ចាស់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីអភិវឌ្ឍថ្មីផងដែរ។ ម៉ូឌុល និងសមាសធាតុ វាធ្វើឱ្យអ្នកគិតអំពីគុណវុឌ្ឍិ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ ហើយថាតើក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកល្អដែរឬទេ។

ពេលខ្លះស្ថានភាពផ្ទុយគ្នាកើតឡើង៖ អ្នកគាំទ្រគម្រោងកេរដំណែលខ្លះដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាកេរ្តិ៍ដំណែលខ្លះ ហើយអ្នកទទួលបានល្អណាស់ (ប្រហែលជាដោយសារតែគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ចូលទៅក្នុងវាលភក់នេះទេ) ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមានហេតុផលមួយចំនួនដែលគម្រោង ឬក្រុមហ៊ុនស្លាប់ វាមាន ហានិភ័យដ៏ធំនៃការត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានអ្វីសោះ ហើយការត្រឡប់ទៅរកការពិតដ៏អាក្រក់អាចជាការមិនស្រួលខ្លាំងណាស់។

កុំធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលធ្វើការសម្រាប់ទីផ្សារក្នុងស្រុក (រុស្ស៊ី)

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ។ ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការជាអន្តរជាតិមានការហូរចូលនៃប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ហើយបានផ្តល់អត្រាប្តូរប្រាក់បច្ចុប្បន្នអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេបានប្រាក់ល្អ។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការសម្រាប់ទីផ្សារក្នុងស្រុកត្រូវបានបង្ខំឱ្យតាមទាន់ ហើយខណៈដែលក្រុមហ៊ុនធំៗ និងអ្នកមានអាចមានលទ្ធភាពចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់អ្នកឯកទេសល្អ តូច និងមធ្យម ជាអកុសលមិនតែងតែមានឱកាសបែបនេះទេ។ .

រៀន​ភាសាអង់គ្លេស។ ទោះបីជាអ្នកពិតជាមិនត្រូវការវានៅពេលនេះក៏ដោយ។

ភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាទំនើបគឺជារឿងដ៏មានប្រយោជន៍៖ ភាគច្រើននៃឯកសារ ទំព័រដើម កំណត់ចំណាំការចេញផ្សាយ ការពិពណ៌នាគម្រោង និងអ្វីៗផ្សេងទៀតត្រូវបានសរសេរជាភាសាអង់គ្លេស សៀវភៅកំពូលៗ និងឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានបោះពុម្ពជាភាសាអង់គ្លេស (ហើយមិនមែនតែងតែមិនមែនភ្លាមៗទេ។ បកប្រែជាភាសារុស្សី ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ពួកវាមិនតែងតែត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវទេ) សន្និសីទលំដាប់ពិភពលោកត្រូវបានរៀបចំឡើងជាភាសាអង់គ្លេស ទស្សនិកជននៃសហគមន៍អ៊ិនធឺណិតអន្តរជាតិរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍មានទំហំធំជាងអ្នកនិយាយភាសារុស្សីរាប់រយដង។ល។

ខ្ញុំនឹងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅការពិតមួយទៀត មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធំដែលមានការងារត្រជាក់ និងប្រាក់ខែឆ្ងាញ់ណាស់ ដែលអ្នកនឹងមិនត្រូវបានពិចារណាដោយមិនដឹងភាសាអង់គ្លេស។ ទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនក្រៅប្រព័ន្ធ និងអ្នកធ្វើសមាហរណកម្ម និងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ និងជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការនៅលើទីផ្សារអន្តរជាតិ។ នៅក្នុងពួកគេជាច្រើន អ្នកត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្រុមតែមួយជាមួយសហសេវិកដែលនិយាយភាសាបរទេសមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ហើយជារឿយៗថែមទាំងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជន និងអ្នកឯកទេសរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការមិនមានភាសាអង់គ្លេសល្អ អ្នកបង្អត់ខ្លួនអ្នកភ្លាមៗនូវការចូលទៅកាន់ផ្នែកសំខាន់នៃទីផ្សារការងារ ហើយជាផ្នែកមួយដែលអ្នកតែងតែអាចស្វែងរកគម្រោងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ប្រាក់ល្អ។

ផងដែរ ចំណេះដឹងភាសាធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការលើការផ្លាស់ប្តូរឯករាជ្យអន្តរជាតិ និងការងារពីចម្ងាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេស។ ជាការប្រសើរណាស់, និងឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមត្រាក់ទ័រនិងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀត, ជាពិសេសពិចារណាថានៅក្នុងសម័យរបស់យើងសូម្បីតែមនុស្សដែលមិនបានគិតអំពីវាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមធ្វើនេះ។

កុំខ្លាចកាឡៃ

ពេលខ្លះអ្នកអាចរកឃើញនូវគំនិតដែលហៅថា "galleys" (ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សា ការអភិវឌ្ឍន៍ខាងក្រៅ ឬលក់សមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេសរបស់ពួកគេជាបុគ្គលិកក្រៅ) ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនផលិតផលគឺត្រជាក់។

ខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងមតិនេះទេ។ យ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការចំនួនពីរដែលខ្ញុំបានធ្វើការជាយូរណាស់មកហើយគឺ "កាឡេ" ដូចគ្នា ហើយខ្ញុំអាចនិយាយបានថាលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតប្រាក់ខែ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះនិយោជិតនៅទីនោះគឺល្អណាស់ (ហើយខ្ញុំគ្មានអ្វីដែលត្រូវប្រៀបធៀបទេ) ហើយមានមនុស្សល្អ និងមានសមត្ថភាពជាច្រើននៅជុំវិញ

កុំគិតថាប្រសិនបើអ្វីៗមិនល្អខ្លាំងនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនោះវាដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង

ប្រហែលជាថ្ងៃណាមួយ អ្នកចិត្តសាស្រ្តនឹងស៊ើបអង្កេតបាតុភូតនេះ ហើយដាក់ឈ្មោះវា ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះ វាត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាបាតុភូតនេះពិតជាមានមែន៖ ពេលខ្លះមនុស្សធ្វើការនៅកន្លែងរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំង ប៉ុន្តែពួកគេគិតថា "បាទ ប្រហែលជា គ្រប់ទីកន្លែងដូច្នេះ "និង" អ្វីដែល awl សម្រាប់សាប៊ូផ្លាស់ប្តូរ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែនិយាយថា៖ ទេ មិនមែនគ្រប់ទីកន្លែងទេ។ ហើយដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់នេះ យើងបន្តទៅចំណុចខាងក្រោម។

ទៅសម្ភាសន៍

… គ្រាន់តែដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍សម្ភាសន៍ តម្រូវការ និងកម្រិតប្រាក់ខែនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នា។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងគប់អ្នកទេ ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចប់ដោយការផ្តល់ជូន ហើយអ្នកបដិសេធដោយសមរម្យ។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍នៃការឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ (នេះមានសារៈសំខាន់ បាទ) ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនៅពេលតែមួយ ស្តាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក ស្វែងរកចំណេះដឹង និងជំនាញដែលនិយោជករំពឹងពីបេក្ខជន។ ហើយសំខាន់បំផុតនោះ តើលុយប្រភេទណាដែលពួកគេសុខចិត្តចំណាយសម្រាប់វា។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសួរសំណួរអំពីការរៀបចំដំណើរការនៅក្នុងក្រុម និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល សួរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ សួរបង្ហាញអ្នកពីការិយាល័យ និងកន្លែងធ្វើការ។

សិក្សាទីផ្សារ និងដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នក។

រុករក Headhunter, Moykrug និងធនធានស្រដៀងគ្នា ដើម្បីទទួលបានគំនិតរដុបនៃអ្វីដែលអ្នកដឹង និងធ្វើគឺពិតជាមានតម្លៃប៉ុន្មាន។

កុំមានការបំភិតបំភ័យដោយចំនួនដ៏ច្រើននៅក្នុងការផ្តល់ជូនប្រាក់បៀវត្សរ៍ បើទោះបីជាវាបង្ហាញថាសម្រាប់រឿងដូចគ្នាដែលអ្នកកំពុងធ្វើបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសន្យាថានឹងផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នកច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកមាននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ វាត្រូវតែចងចាំក្នុងចិត្តថា IT គឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដែលវាបានអភិវឌ្ឍ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយសរសេរនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារថាវាត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកឯកទេស 100-150-200 ពាន់ នោះទំនងជាវា គឺពិតជាត្រៀមខ្លួនជាស្រេច ហើយនឹងជា។

កុំមើលស្រាលខ្លួនឯង

សូមមើល "រោគសញ្ញា Imposter"ដែលនៅលើ Habre ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់អត្ថបទនៅទីនេះច្រើនជាងម្តង។ កុំគិតថាអ្នកអន់ជាង មិនសូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬទាបជាងអ្នកដាក់ពាក្យផ្សេងទៀតតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ដោយផ្អែកលើការពិតទាំងនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសុំប្រាក់ខែក្រោមទីផ្សារមធ្យមនោះទេ - ផ្ទុយទៅវិញ _always_ ដាក់ចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគបន្តិច ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយអនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់យ៉ាងច្បាស់ ថាយើងត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សា។

មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការតម្លើង

មិនចាំបាច់អង្គុយស្ងៀម ហើយរង់ចាំនរណាម្នាក់ពីខាងលើ ដើម្បីមានការយល់ដឹង និងដំឡើងប្រាក់ខែដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ប្រហែលជាការយល់ដឹងនឹងមកដល់ ប្រហែលជាវាមិនមែនទេ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ៖ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ សូមប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីវា។ ហេតុផល "ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគិតថាខ្ញុំគួរទទួលបានប្រាក់ខែច្រើន" មិនអាចបង្កើតបានច្រើននោះទេ ពួកគេអាចជាអ្វីមួយពី "ក្នុងអំឡុងពេល N ឆ្នាំនៃការងារនេះខ្ញុំបានរីកចម្រើនជាអ្នកឯកទេសហើយឥឡូវនេះខ្ញុំអាចធ្វើការងារស្មុគស្មាញនិងធ្វើការបន្ថែមទៀត។ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”, ទៅ “នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ផ្តល់ជូនយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការងារនេះ”។

ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ វាតែងតែដំណើរការ។ ពេលខ្លះភ្លាមៗ ពេលខ្លះបន្ទាប់ពីមួយរយៈ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំម្នាក់ ធុញទ្រាន់នឹងការខ្វះខាតលុយ រកការងារថ្មី ហើយដាក់ពាក្យសុំនៅលើតុ ម្ខាងទៀតនៃតុ ពួកគេមានការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំង ហើយបានសួរថា “ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមករកយើងអំពី កើនឡើង?” ហើយពួកគេបានបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យស្នាក់នៅជាយូរមកហើយ ដោយផ្តល់ប្រាក់ច្រើនជាងការផ្តល់ជូនថ្មី។

ផ្លាស់ទី ឬទៅពីចម្ងាយ

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ស្ថិតនៅលើកន្លែងទំនេរមួយចំនួនតូចនៅក្នុងទីក្រុង (និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើមិនមាន "កន្លែងផ្សេងទៀត" ដែលមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារ ឬវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទៅដល់ទីនោះ) ... បន្ទាប់មកបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក និង ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ខ្ញុំផ្ទាល់ស្គាល់មនុស្សដែលក្នុងចំណោមមហាសេដ្ឋីបានផ្លាស់ទៅរស់នៅទីក្រុង St. Petersburg និង Moscow ភ្លាមៗជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពីរដង សូម្បីតែនៅពេលផ្លាស់ទៅតំណែងទាបជាងក៏ដោយ។

ជាថ្មីម្តងទៀត សូមកុំចាញ់បោកទេវកថាដូចជា "នៅរាជធានី គេចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវចំណាយច្រើនដែរ ដូច្នេះគ្មានប្រាក់ចំណេញ" សូមអានមតិយោបល់នៅលើ អត្ថបទនេះនៅទីនេះមានមតិ និងរឿងរ៉ាវជាច្រើនលើប្រធានបទ។

សិក្សាទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងធំៗ រកមើលក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់កញ្ចប់ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។

ឬប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសដែលបានបង្កើតឡើង និងមានបទពិសោធន៍រួចហើយ សូមសាកល្បងការងារពីចម្ងាយ។ ជម្រើសនេះទាមទារជំនាញជាក់លាក់ និងការលត់ដំខ្លួនល្អ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកវាអាចសមរម្យ និងចំណេញច្រើន។

នោះហើយជាទាំងអស់សម្រាប់ពេលនេះ។ ខ្ញុំចង់និយាយម្តងទៀត - នេះគឺជាគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ និងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ដែលជាការពិតណាស់ មិនមែនជាការពិតចុងក្រោយទេ ហើយប្រហែលជាមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងរបស់អ្នក។

សម្ភារៈពាក់ព័ន្ធ៖

- 13 ការភ្ញាក់ផ្អើលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជា IT
- ការធ្វើតេស្តរបស់ Joel
- កុំច្រឡំការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីជាមួយការសរសេរកម្មវិធី

ប្រភព: www.habr.com