ស្វែងរកការងារនៅបរទេស៖ គន្លឹះសាមញ្ញចំនួន ៧ សម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍

កំពុងស្វែងរកការងារនៅបរទេស? ដោយបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក IT អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ ខ្ញុំតែងតែផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍អំពីរបៀបស្វែងរកការងារនៅក្រៅប្រទេសឱ្យបានរហ័ស។ អត្ថបទនេះរាយបញ្ជីទូទៅបំផុត។

1. ផ្សំការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកជាមួយទេសចរណ៍

ប្រសិនបើអ្នកបានទៅដល់ប្រទេសដែលចង់បានរួចហើយ លទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងត្រូវបានហៅឱ្យទៅសម្ភាសន៍កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកអាចប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលថាអ្នករស់នៅបរទេស ប៉ុន្តែអ្នកនឹងនៅជិតការិយាល័យក្រុមហ៊ុនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ។ នេះ​ជា​អំណះអំណាង​ដ៏​ខ្លាំង​មួយ​ដើម្បី​អញ្ជើញ​អ្នក​មក​សម្ភាសន៍។ លើសពីនេះទៀត ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបែបនេះ អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រទេសដែលអ្នកនឹងទៅ។

2. អនុសាសន៍នៅតែដំណើរការ

ស្វែងរកមិត្តចាស់ និងអ្នកស្គាល់គ្នារបស់អ្នកនៅលើ LinkedIn ដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស/ទីក្រុងដែលអ្នកចង់បាន ហើយសុំឱ្យពួកគេណែនាំអ្នកទៅកាន់និយោជករបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរនិយាយដោយផ្ទាល់ថា "ខ្ញុំត្រូវការការងារនៅបរទេសជាបន្ទាន់"។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីរកមើលមុខតំណែងដែលបើកចំហររបស់ក្រុមហ៊ុន និងកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចបម្រើឱ្យពួកគេម្នាក់ៗ។ បន្ទាប់មកសួរមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក៖ “ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំសមនឹងការងារ X និង Y នៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចណែនាំខ្ញុំបានទេ?

3. កុំសរសេរអំពីការគាំទ្រទិដ្ឋាការនៅគ្រប់វេន

ជាការពិតណាស់ អ្នកត្រូវការទិដ្ឋាការការងារ និងជំនួយគ្រប់ប្រភេទជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅ។ ប៉ុន្តែជាដំបូង និយោជកកំពុងស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ដែលអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ។ ការលើកឡើងថាអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងការផ្លាស់ទីគឺមិនសមនឹងបន្ទាត់ដំបូងនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ វាអាចត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងណាមួយខាងក្រោម។

អ្នកមានពេលត្រឹមតែ 5-10 វិនាទីប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីទទួលបានអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់អារម្មណ៍លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ភាគច្រើនទំនងជាពួកគេនឹងអានពីរបីជួរដំបូង បន្ទាប់មកពួកគេនឹងសង្ខេបបញ្ជី និង ឧទ្ទិស អត្ថបទ។ នរណាម្នាក់ដែលអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែយល់ភ្លាមៗថាអ្នកគឺជា "បេក្ខជន" ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន សូមឧទ្ទិសប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកមិនមែនសម្រាប់ការគាំទ្រទិដ្ឋាការនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នក។

4. ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរអស្ចារ្យណាស់។

អ្នកនៅតែមានពេលត្រឹមតែ 5-10 វិនាទីប៉ុណ្ណោះដើម្បីទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកជ្រើសរើស។ ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតប្រវត្តិរូបដែលអ្នកអាចមានមោទនភាព។

• ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ទៅអឺរ៉ុប ភ្លេចអំពីទម្រង់ Europass - វាលែងពាក់ព័ន្ធទៀតហើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ អ្នកមិនគួរភ្ជាប់ជាមួយគំរូបន្តពីធនធានដូចជា HeadHunter និងផ្សេងទៀត។ មានគំរូប្រវត្តិរូបជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិត ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបង្កើតរបស់អ្នកពីដំបូង។
• Brevity គឺជាព្រលឹងនៃប្រាជ្ញា។ តាមឧត្ដមគតិ ប្រវត្តិរូបគួរមានប្រវែង 1-2 ទំព័រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព្យាយាមបង្ហាញឱ្យបានពេញលេញនូវសមិទ្ធិផល និងចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។
• តាមឧត្ដមគតិ រៀបរាប់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកតែគម្រោង ភាសា និងក្របខ័ណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងារជាក់លាក់មួយ។
• នៅពេលពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក សូមប្រើរូបមន្តពីបុគ្គលិក Google៖ បានឈានដល់ X ដោយ Yដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ Z.
• នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក សូមពិនិត្យមើលវាឱ្យបានហ្មត់ចត់។ អ្នកអាចប្រើសេវាកម្មពិសេសដូចជា CV Compiler.com ។

5. រៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការសម្ភាសន៍

មានព័ត៌មានជាច្រើននៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីរបៀបរៀបចំសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការសម្ភាសន៍បច្ចេកទេសរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ភាគច្រើន អ្នកនឹងត្រូវបានសួរប្រហែលសំណួរដូចគ្នា។ តាមរយៈការរៀបចំឱ្យបានល្អម្តង អ្នកអាចឈរចេញពីបេក្ខជនដទៃទៀតបានជាប់លាប់។

6. លិខិតគម្របគឺជាឱកាសមួយទៀតក្នុងការកត់សម្គាល់។

រក្សា​សំបុត្រ​នេះ​ឲ្យ​ខ្លី​ហើយ​ដល់​ចំណុច—នេះ​នឹង​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​ជា “អ្នក​បច្ចេកទេស​ពិត”។ អ្នកមិនគួរផ្ញើលិខិតគម្របដូចគ្នាទៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទេ។ ជាការពិតណាស់ គំរូនឹងនៅដដែល ប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសនីមួយៗគួរតែមានចំណាប់អារម្មណ៍ថាសំបុត្រនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់ទៅគាត់។ ព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាអ្នកគឺជាមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់មុខតំណែង។

ប្រសិនបើសំបុត្ររបស់អ្នកអាចត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជាប់ៗគ្នា វាប្រហែលជាមិនច្បាស់លាស់ និងទូទៅពេក។ រាល់ក្រុមហ៊ុន និងការបើកការងារគឺប្លែកពីគេ - ព្យាយាមកែសម្រួលលិខិតគម្របរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងពួកគេ។

7. រកមើលការងារនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។

ប្រើប្រាស់គេហទំព័រឯកទេស ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងដល់អ្នកសរសេរកម្មវិធី ពោលគឺ៖

• ផ្លាស់ប្តូរទីតាំង.me
• TechMeAbroad
• 'អ្នកណាជួល?' - ផ្នែកនៅក្នុង Hackernews (អ្នកឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ៖ បាទ)
• AngelList ។ (រួចរាល់ក្នុងការឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ)
• Landing.jobs

នៅលើគេហទំព័រទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចបង្កើតមិត្តជាមួយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញក្នុងការផ្លាស់ទីលំនៅ (សកល{M}, ផ្លាស់ប្តូរទីតាំង Me.eu, Rave-Cruitment, មុខងារ និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន) ។ ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសប្រទេសសម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅរួចហើយ គ្រាន់តែរកមើលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។

8. ព័ត៌មានជំនួយប្រាក់រង្វាន់

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការផ្លាស់ប្តូរ សូមព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរទីតាំង LinkedIn របស់អ្នកទៅប្រទេស/ទីក្រុងដែលអ្នកចង់បាន។ នេះនឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជ្រើសរើស និងជួយអ្នកឱ្យមើលឃើញគោលដៅរបស់អ្នក :)

ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកសំណាងល្អ!

ប្រភព: www.habr.com