សុំទោស ខ្ញុំនឹងមិនមកធ្វើការទេ ព្រោះពេលនេះរដូវរងាហើយ។

អស្ចារ្យណាស់ ព្រះជាម្ចាស់អើយ! នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំបាននិយាយកាលពីពេលថ្មីៗនេះនៅក្នុងសន្និសិទមួយដែលឧទ្ទិសដល់ទ្រឹស្តីនៃជំនាន់ X, Y, Z ។ វាបានកើតឡើងដូច្នេះថាការឃោសនានៃជំនាន់នេះឆ្លងកាត់ខ្ញុំ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមប្រាប់ខ្ញុំថា នៅពេលគ្រប់គ្រងក្រុម ចាំបាច់ត្រូវគិតពីការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងអក្សរមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៃអក្ខរក្រមឡាតាំង ខ្ញុំមានការងឿងឆ្ងល់បន្តិច (“ហើម” “ភ្ញាក់ផ្អើល” “កក”។ “ស្រឡាំងកាំង” “ស្រឡាំងកាំង” ។ល។

វាពិបាកក្នុងការបដិសេធការពិតដែលថាជំនាន់នីមួយៗមានវីរបុរសនិងឧត្តមគតិផ្ទាល់ខ្លួន។ Evgenia Shamis នាយកប្រតិបត្តិនៃ Sherpa S Pro ស្ថាបនិក និងអ្នកសម្របសម្រួលនៃ RuGenerations ដែលជាសាលាទ្រឹស្តីជំនាន់របស់រុស្សី បានបង្ហាញការចាត់ថ្នាក់តាមជំនាន់ដូចខាងក្រោម។

ដើម្បីនិយាយបំផ្លើស ជំនាន់នីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយា។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សជំនាន់ “X” ចង់បង្ហាញភាពប្លែកពីគេនៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយជានិច្ចកាល “Y” ចង់ជោគជ័យ ហើយមនុស្ស “Z” ខ្វល់ខ្វាយអំពីភាពងាយស្រួល ភាពងាយស្រួល និងសុវត្ថិភាព។ ពួកគេក៏ត្រូវការ "ឈុតខ្លីៗ" គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងខ្លី ភាពសាមញ្ញ និងល្បឿននៃការយល់ឃើញនៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលពួកគេបានណែនាំសារជាសំឡេងនៅក្នុងកម្មវិធីផ្ញើសារភ្លាមៗ បូតគ្រប់ប្រភេទ ស្គ្រីប របាំង បណ្តាញសរសៃប្រសាទ និងគុណលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថលនៃដំណើរការទម្លាប់។

“យល់ព្រម” ខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់ខ្លួនខ្ញុំ ហើយហៀបនឹងត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ ប៉ុន្តែនៅតាមផ្លូវខ្ញុំត្រូវបានទទួលដោយការស្វាគមន៍មួយទៀតពីជំនាន់ “X”, “Y”, “Z”។ មិត្ត​ភក្តិ​របស់​ខ្ញុំ​ម្នាក់​បាន​បង្ហោះ​ការ​សន្ទនា​តាម Facebook ជាមួយ​បុគ្គលិក​ម្នាក់​របស់​នាង។ បុគ្គលនោះគ្រាន់តែមិនបានមកធ្វើការការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ការ​គេង​មិន​លក់​និង​រដូវរងា​ត្រូវ​បាន​គេ​លើក​ឡើង​ថា​ជា​អាគុយម៉ង់​។

ការ​បញ្ចេញ​មតិ​លើ​ការ​បង្ហោះ​បាន​បង្ហាញ​ពី​រឿង​ដ៏​អស្ចារ្យ​ពី​ជីវិត​របស់​អ្នក​រស់នៅ​សម័យ​ទំនើប​នៃ​ការិយាល័យ​ថ្នាក់ A។

តើពិភពលោកពិតជាបានផ្លាស់ប្តូរហើយ សហស្សវត្សរ៍ឥឡូវនេះគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារមែនទេ? នៅពេលដែលខ្ញុំបានមើលវីដេអូកំប្លែងនេះនៅលើ YouTube (សូមមើលខាងក្រោម) ខ្ញុំគិតថាវាជារឿងអសុរសដ៏អស្ចារ្យ។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​បាន​រៀប​រាប់​ខាង​លើ ខ្ញុំ​មិន​ភ្ញាក់​ផ្អើល​អ្វី​ទាំង​អស់។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំចង់ចែករំលែកគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ "ពីក្រោម snags" លើប្រធានបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ខ្ញុំមិនធ្វើពុតជាការពិតចុងក្រោយទេ ខ្ញុំមិនចោទជាសំណួរអំពីទ្រឹស្តីជំនាន់នោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែជឿថាសាជីជ្រុងរបស់ Maslow នៅតែឈរយ៉ាងរឹងមាំនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។

តម្រូវការអាហារ ទឹក និងទីជំរកគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ជំនាន់ "X", "Y", "Z" ។ ហើយ​មិន​ថា​យើង​ហៅ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​យ៉ាង​ណា​ក៏​គ្មាន​ការ​គេច​ចេញ​ពី​ភាព​កក់​ក្ដៅ និង​អាហារ​ដែរ។ អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​និយាយ​គឺ​ថា ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត និង​ឧបករណ៍​ផ្សេង​ទៀត​សម្រាប់​ឥទ្ធិពល​លើ​ផលិតភាព​ការងារ មាន​ធនធាន​មាន​កម្រិត។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើកើតឡើង នោះវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងទស្សនវិជ្ជាលើប្រធានបទនៃអ្វីដែលខ្ញុំគួរធ្វើជាមួយ "Y" នេះ។ មានសម្មតិកម្មមួយ - មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីផ្ញើទៅ "X" ។

តើប្រិយមិត្តយល់យ៉ាងណាដែរ? តើអ្នកអាចចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកអំពីអន្តរកម្មរវាងជំនាន់ផ្សេងៗគ្នាបានទេ? តើ​នេះ​ជា​បញ្ហា​ដ៏​តានតឹង​មួយ​ឬ​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ឃោសនា​ម៉ូដ​ទាន់សម័យ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ទាញ​ចេញ​ពី​ខ្យល់​ស្តើង?

ប្រភព: www.habr.com