របៀបស្វែងរកការងារដែលមានកិច្ចសន្យាល្អ។

សួស្តី Khabrovites!

ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំមានឱកាសបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាច្រើន ហើយថែមទាំងទទួលបានការផ្តល់ជូនពីក្រុមហ៊ុនល្បីៗ និងមិនសូវល្បីនៅអឺរ៉ុប ប៉ុន្តែថ្ងៃនេះខ្ញុំនឹងមិនប្រាប់អ្នកអំពីវិធីរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកម្មវិធីពិបាកៗ ឬ វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញជំនាញទន់។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីប្រភពបើកចំហ និងកិច្ចសន្យាការងារ របៀបដែលពួកគេទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។ គ្មានអ្វីគួរឱ្យសោកស្ដាយជាងការបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការប្រណាំងបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ 3 ដំណាក់កាល និងការធ្វើការងារផ្ទះមួយសប្តាហ៍ នៅពេលដែលការយល់ដឹងបានមកថាអ្នកនឹងមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ សូម្បីតែត្រូវកាំភ្លើង។ ខ្ញុំបានឃើញកិច្ចសន្យាការងារជាច្រើន ហើយបានរៀនប្រាប់ពីភាពខុសគ្នារវាង អាក្រក់ និងអាក្រក់ អាក្រក់ពីដែលអាចឆ្លងកាត់បាន និងឆ្លងកាត់ពីល្អ។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្រោមការកាត់។

ការបដិសេធ៖ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់មិនត្រឹមតែបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបទពិសោធន៍របស់មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំផងដែរ។ សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែង ខ្ញុំនឹងមិនដាក់ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនតាមឈ្មោះក្នុងអត្ថបទនេះទេ។

ដូច្នេះស្រមៃមើលស្ថានភាព៖ អ្នកចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើកិច្ចការសាកល្បង ឆ្លងកាត់ 3 ដំណាក់កាលនៃការសម្ភាសន៍ ពួកគេបានផ្ញើការផ្តល់ជូនអ្នកជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅទៅអឺរ៉ុបខាងលិចសម្រាប់ប្រាក់សមរម្យ អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីលះបង់អ្វីៗទាំងអស់ ហើយកំពុងរៀបចំកញ្ចប់របស់អ្នក។ កាបូប ប៉ុន្តែមានអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកព្រួយបារម្ភ អ្នកសុំពេលបន្តិចទៀតគិតអំពីវា ហើយសុំឱ្យពួកគេផ្ញើកិច្ចសន្យាការងារឱ្យអ្នក។ អ្នកសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកិច្ចសន្យា ស្វែងយល់ពីភាពខុសឆ្គងទាំងអស់ ហើយយល់ថានេះជាឧទាហរណ៍នៃទំនាក់ទំនងមិនល្អ ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអ្នក៖

• អ្នកគ្មានសិទ្ធិបញ្ចេញអ្វីទាំងអស់ តាមន័យត្រង់។ បើមិនដូច្នោះទេ - ការផាកពិន័យធំ។
• អ្នកអាចភ្លេចអំពីគម្រោងរបស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេ - ការផាកពិន័យធំ។
• ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មានទំនាក់ទំនងមួយចំនួនរវាងអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ/បង្កើតជាយូរបន្ទាប់ពីការងារ និងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើការ ឬសូម្បីតែបានរៀន/ទទួលបានបទពិសោធន៍ពីនិយោជកនេះ នោះអ្នកត្រូវតែផ្ទេរសិទ្ធិទាំងអស់ទៅឱ្យគាត់តាមនោះ។ បើទោះបីជានេះតម្រូវឱ្យទៅប្រទេសផ្សេង ហើយដាក់ពាក្យប៉ាតង់ និងការចាត់តាំងសិទ្ធិក៏ដោយ។ បើមិនដូច្នោះទេ - ការផាកពិន័យធំ។
• អ្នកទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានសំណងបន្ថែម។
• និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។

ហើយនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។ ជាទូទៅបញ្ហាគឺច្បាស់ - ឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់។

សូម្បី​តែ​មុន​ពេល​កើត​ហេតុ​នេះ ខ្ញុំ​គិត​យ៉ាង​ខ្លាំង ឃ្លាកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឬ កថាខណ្ឌស្តីពីសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញា នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករឧស្សាហកម្ម IT និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាពិសេស។ ការសរសេរកូដដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ច្រើនតែជាជំនាញតែមួយគត់ដែលយើងមាន ហើយដែលយើងខិតខំអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ដោយសង្ឃឹមថានឹងអាចលក់វាបានក្នុងតម្លៃខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅដំណាក់កាលខ្លះ យើងមកយល់ថា ជំនាញមិនត្រឹមតែអាចលក់បានប៉ុណ្ណោះទេ។ ក៏បានវិនិយោគនៅក្នុងប្រភពបើកចំហដែលត្រូវបានគេហៅថាបញ្ហាងងឹតនៃឧស្សាហកម្មសូហ្វវែរដែល "ទំនាញ" និង "ច្បាប់រូបវិទ្យា" ផ្សេងទៀតដំណើរការ។ អ្នកអាចរួមចំណែកដល់គម្រោងបើកចំហសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង និងការភ្ជាប់បណ្តាញជាមួយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែជារឿយៗក៏ត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលផងដែរ។ កម្រងព័ត៌មាននៅលើ GitHub អាចនិយាយបានច្រើនអំពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាងទម្រង់នៅលើ LinkedIn ហើយការសរសេរកូដបើកចំហ ការចូលរួមក្នុងការពិនិត្យកូដរួម ការដាក់កំហុស និងការសរសេរឯកសារសម្រាប់គម្រោងប្រភពបើកចំហ ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលសកម្មបំផុត និងមានការលើកទឹកចិត្ត។ .

ពេលចូលរួមសន្និសីទ IT ផ្សេងៗនៅអឺរ៉ុប ខ្ញុំបានស្គាល់ពាក្យ IP-friendly ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ ពាក្យនេះសំដៅលើកិច្ចសន្យាដែលមិនដាក់កម្រិតនិយោជិតតាមមធ្យោបាយណាមួយក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទិសដៅនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងខាងបញ្ញារបស់ពួកគេនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ ឬណែនាំការរឹតបន្តឹងសមហេតុផលដើម្បីការពារនិយោជកពីការប្រកួតប្រជែង។ ជាឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលចែងថា "អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានធ្វើនៅលើឧបករណ៍របស់និយោជក និងក្រោមការណែនាំផ្ទាល់របស់និយោជកជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក" គឺមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយ IP ច្រើនជាង "អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជកដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។" ដូចដែលពួកគេនិយាយ មានអារម្មណ៍ខុសគ្នា!

Google គឺជាអ្នកដំបូងគេដែលយល់ពីសារៈសំខាន់របស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលគាំទ្រគម្រោងប្រភពបើកចំហ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនលះបង់ពេលវេលាធ្វើការរហូតដល់ 20% របស់ពួកគេដើម្បីគម្រោងប្រភពបើកចំហ ក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេផ្សេងទៀតបានធ្វើតាមនិន្នាការនេះ ហើយមិនយឺតយ៉ាវនោះទេ។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺជាក់ស្តែង នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រឈ្នះឈ្នះ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទេពកោសល្យបំផុត ដែលវាទាក់ទាញអ្នកជំនាញខ្លាំងជាង។ កម្រិតនៃការចូលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនបែបនេះគឺខ្ពស់ណាស់ ហើយពួកគេជ្រើសរើសអ្វីដែលល្អបំផុត។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗភាគច្រើនដឹងអំពីនិន្នាការថ្មីដោយគ្រាន់តែឮហើយព្យាយាមដាក់កម្រិតឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ខ្ញុំ​បាន​ជួប​នឹង​ទម្រង់​បែប​នេះ​ដោយ​គ្មាន​ការ​បំផ្លើស​ដូច​ជា "និយោជក​គឺ​ជា​ម្ចាស់​នៃ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង និង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​បង្កើត​ដោយ​និយោជិត"។ វាគឺជាការពិតដ៏សោកសៅមួយ ប៉ុន្តែអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ដោយសារការខ្វះខាតចំណេះដឹងក្នុងវិស័យកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឬដោយសារតែស្ថានភាពជីវិតដ៏លំបាក (មិនមានពេលដើម្បីតម្រៀបតាមការផ្តល់ជូន)។ តើស្ថានភាពអាចប្រសើរឡើងដោយរបៀបណា? តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មានវិធីជាច្រើន៖

• បង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម IT អំពីសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។
• ផ្សព្វផ្សាយគំនិតនៃកិច្ចសន្យាមិត្តភាព IP ក្នុងចំណោមនិយោជក។
• មិន​ត្រឹម​តែ​ចូល​រួម​ក្នុង​គម្រោង​ប្រភព​បើក​ចំហ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ផ្សាយ​ដំណឹង​ល្អ​ប្រភព​បើកចំហ។
• គាំទ្រអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងជម្លោះរបស់ពួកគេជាមួយសាជីវកម្ម ខិតខំធានាថាមតិសាធារណៈគឺនៅខាងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ប្រសិនបើសាជីវកម្មកំពុងព្យាយាម "ច្របាច់" គម្រោង។

នៅទីបញ្ចប់ ខ្ញុំបានរកឃើញការងារមួយដែលមានលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាល្អជាង។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកការផ្តល់ជូនដំបូង ហើយបន្តរកមើល។ ហើយរួមចំណែកដល់ប្រភពបើកចំហ ពីព្រោះបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌របស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍គឺជាកូដរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើអ្នកអភិវឌ្ឍន៍សរសេរកូដទាំងអស់សម្រាប់សាជីវកម្ម នោះកេរ្តិ៍ដំណែលរបស់គាត់ ការបោះពុម្ពដែលអាចមើលឃើញ និងជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅលើទិដ្ឋភាពឌីជីថលគឺ ទទេ.

PS ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទនេះ ក្លាយជាអ្នកជាវរបស់ខ្ញុំនៅលើ Habré - ខ្ញុំនៅតែមានគំនិតដែលមិនទាន់យល់ច្បាស់ជាច្រើនដែលខ្ញុំចង់សរសេរ ដូច្នេះអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីពួកគេ។

PPS អត្ថបទគ្រោងនឹងបន្ត...

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះ។ ចូលសូម។

តើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈ IP ទេ?

• 65.1%បាទ 28

• 34.8%លេខ 15

អ្នកប្រើប្រាស់ 43 នាក់បានបោះឆ្នោត។ អ្នកប្រើប្រាស់ ៧៨ នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។

ប្រភព: www.habr.com