មួយរយៈមុន "រង្វង់របស់ខ្ញុំ" បានចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាដែលរៀបចំដោយមិត្តរបស់យើងពីសាលា Index និងឧទ្ទិសដល់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសចាប់ផ្តើម។ អ្នក​រៀបចំ​បាន​លើក​បញ្ហា​ដូច​ខាង​ក្រោម​ដល់​អ្នក​ចូល​រួម​ប្រជុំ៖

“ឧស្សាហកម្ម IT បានជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតអ្នកជំនាញជាយូរមកហើយ ហើយនេះមិនមែនជាព័ត៌មានសម្រាប់នរណាម្នាក់នោះទេ។ វាហាក់ដូចជាថាផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគួរតែជាអ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោងដែលមានវត្តមានច្រើននៅលើទីផ្សារ។ តាមការពិត និយោជកភាគច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការជួលយុវជន ដោយបន្តការស្វែងរកគ្មានទីបញ្ចប់សម្រាប់ "ក្រុមកណ្តាលខ្លាំង" ទាំងនោះ។ បន្ថែមលើបញ្ហានៃ "ភាពចាស់" នៃមនុស្សវ័យក្មេង: ឱកាសនៃការស្វែងរកការងារល្អសម្រាប់អ្នកដែលបានចូលឧស្សាហកម្មបន្ទាប់ពី 35 ឆ្នាំគឺពិតជាសូន្យ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះតាមវិធីរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែស្ថានភាពទីផ្សារបង្ហាញថា ជំហានទាំងអស់នេះមិនទាន់មានផលប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់តុល្យភាពថាមពលទាំងមូលនៅឡើយទេ។

ការពិភាក្សាបានប្រែទៅជាមានភាពរស់រវើក និងធ្វើឱ្យសំណួរដែលបានលើកឡើងកាន់តែច្រើនឡើង។ យើងបានសម្រេចចិត្តសិក្សាប្រធានបទនៃអ្នកជំនាញ IT ថ្មីថ្មោងឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងធ្វើការស្ទង់មតិក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់ Habr និង My Circle ។ យើងបានប្រមូលការឆ្លើយតបជាង 2000 ដោយមើលឃើញពួកវាដោយប្រើដ្យាក្រាម ហើយថ្ងៃនេះយើងរីករាយក្នុងការចែករំលែកលទ្ធផល។

ពីរបាយការណ៍ អ្នកនឹងរៀនយ៉ាងហោចណាស់ដូចខាងក្រោម៖

• ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលមក IT ជាលើកដំបូងនៅតែកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• អ្នកឯកទេសមួយភាគបីបានមកផ្នែក IT ពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នាទាំងស្រុង ហើយភាគច្រើនពួកគេមិនបានមកពីជីវិតអាក្រក់នោះទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមការហៅព្រលឹងរបស់ពួកគេ។
• ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកចំណូលថ្មីនៅទីបំផុតផ្លាស់ប្តូរជំនាញ IT ដំបូងរបស់ពួកគេ។
• យូរៗទៅ រាជធានីដកអ្នកឯកទេសមួយចំនួនដែលដាំដុះនៅក្នុងតំបន់ ហើយក្រុមហ៊ុនឯកជនធំៗកាន់កាប់អ្នកឯកទេសដែលដាំដុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន ឬក្រុមហ៊ុនសាធារណៈតូចៗ។
• នៅក្នុងទីផ្សាររុស្ស៊ីទាំងអស់សម្រាប់អ្នកជំនាញដែលប្រាថ្នាចង់បាន រាជធានីនានាធ្វើឱ្យមានការរួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះការវិភាគ ធនធានមនុស្ស និងការលក់។ តំបន់ - នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង, ជង់ពេញលេញនិងការអភិវឌ្ឍចល័ត; មហាសេដ្ឋីចូលទីផ្សារ។
• 50% នៃអ្នកឯកទេសចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារដំបូងរបស់ពួកគេក្នុងផ្នែក IT ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ 62% ឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែ 1-2 ប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រហែល 50% នៃអ្នកជំនាញចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារតាមរយៈគេហទំព័រការងារ ប្រហែល 30% ផ្សេងទៀតតាមរយៈមិត្តភក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា។
• 60% នៃអ្នកចំណូលថ្មីចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេក្នុងផ្នែក IT ពីមុខតំណែងជាអ្នកជំនាញដំបូង (អ្នកហាត់ការ) 33% ពីមុខតំណែងអ្នកហាត់ការ ហើយមានកម្មសិក្សាដែលបានបង់ពីរដងច្រើនជាងអ្នកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែ។
• 75% នៃអ្នកហាត់ការ និង 85% នៃក្មេងជំទង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដំបូងរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាង XNUMX ខែ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអ្នកចំណូលថ្មីនៅទីបំផុតបានផ្លាស់ប្តូរជំនាញ IT ដំបូងរបស់ពួកគេទៅមួយផ្សេងទៀត។
• 60% នៃក្រុមហ៊ុនមិនមានយន្តការណាមួយសម្រាប់ការសម្របខ្លួនអ្នកឯកទេសថ្មីនោះទេ 40% មិនមានកម្មវិធីណាមួយដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ ហើយ 20% មិនធ្វើការជាមួយអ្នកហាត់ការ និងយុវជនទាល់តែសោះ។
• ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមើលឃើញពីការលំបាកក្នុងការវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតដែលជាហានិភ័យចម្បងនៃការធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោង។
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដំបូងរបស់ពួកគេ អ្នកចំណូលថ្មីបានមើលស្រាលពីសារៈសំខាន់នៃជំនាញទន់ ដែលនិយោជកដាក់លើសពីចំណេះដឹងបច្ចេកទេស។
• ខណៈដែល 60% នៃក្រុមហ៊ុននិយាយថាពួកគេមិនគិតពីអាយុចូល 20% ផ្សេងទៀតនិយាយថាពួកគេមិនជួលបេក្ខជនលើសពីអាយុជាក់លាក់មួយសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតចូល។

ដែលបានចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ

ជាដំបូង សូមក្រឡេកមើលថាតើអ្នកណាពិតប្រាកដបានចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ ដើម្បីយល់ពីបរិបទដែលយើងនឹងបកស្រាយចម្លើយ។ លទ្ធផលគឺប្រហាក់ប្រហែលនឹងគំរូដូចនៅក្នុងការស្ទង់មតិមុនៗរបស់យើងទាំងអស់។

ពីរភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយតបគឺជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថាលើកនេះ យុវជន និងសិក្ខាកាមកាន់តែច្រើនបានចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ។ ជាធម្មតា ពួកគេបង្កើតបានមួយភាគបួននៃអ្នកឆ្លើយទាំងអស់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេមានច្រើនជាងមួយភាគបី។

ដូចសព្វមួយដង សម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូបមានបុរសប្រាំនាក់ រៀងរាល់បីភាគបីមកពីទីក្រុងដែលមានប្រជាជនតិចជាងមួយលាននាក់ រៀងរាល់ទីប្រាំគឺមកពីទីក្រុងដែលមានប្រជាជនមួយលាននាក់ រៀងរាល់ទីបួនគឺមកពីទីក្រុងមូស្គូ គ្រប់ភាគដប់គឺមកពីទីក្រុង St. .

ភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗ រៀងរាល់ភាគដប់គឺគ្មានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្ន។ លើកនេះ បុគ្គលិកឯករាជ្យតិចតួច និងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកជនធំៗមួយចំនួនទៀតបានចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិជាងធម្មតា។

ពេល​ចូល​មក​ធ្វើ​ការ​ផ្នែក IT តើ​នេះ​ជា​ការងារ​ដំបូង​របស់​អ្នក​ទេ?

វាជាការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលថាជាងមួយភាគបីនៃអ្នកឯកទេសដែលមក IT ជាលើកដំបូងមកទីនេះពីផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងនឹង IT ។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមកផ្នែកធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រង ការលក់ និងមាតិកា - ជាងពាក់កណ្តាលនៃពួកគេគឺបែបនោះ។ ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ដែល​ចូល​មក​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ហ្គេម និង​កុំព្យូទ័រ​មាន​តែ​មួយ​ភាគ​ប្រាំ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​បែប​នោះ។

ពីវិស័យផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាព វិស្វករ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកលក់ កម្មករ អ្នកបច្ចេកទេស និងគ្រូបង្រៀនភាគច្រើនមក IT ។

វាបានប្រែក្លាយថាមនុស្សមកពីតំបន់ផ្សេងទៀតទៅ IT មិនមែនដោយសារតែជីវិតអាក្រក់នោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែការហៅនៃព្រលឹង។ សម្រាប់ 58% ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគឺការចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។ មានតែ 30% និង 28% រៀងគ្នាប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ហាញពីហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ ឬបញ្ហាជាមួយនឹងកំណើនអាជីពនៅការងារមុនរបស់ពួកគេ។ មានតែ 8% ប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីបញ្ហានៃការស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈពីមុនរបស់ពួកគេ។

ស្ទើរតែ 20% បានកត់សម្គាល់ពីលទ្ធភាពនៃការងារពីចម្ងាយដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការជ្រើសរើស IT ។

តើការអប់រំរបស់អ្នកគឺជាអ្វី ហើយតើវាបញ្ចប់កម្រិតណា នៅពេលអ្នកធ្វើការនៅ IT ដំបូង?

ដូចដែលយើងបានរៀនពី ការស្រាវជ្រាវកន្លងមក, 85% នៃអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅក្នុង IT មានការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងនោះ 59% មានការអប់រំទាក់ទងនឹង IT, 19% មានការអប់រំផ្នែកបច្ចេកទេសមិនមែនស្នូល និង 12% មានការអប់រំមនុស្សធម៌ដែលមិនមែនជាស្នូល។

ចំណែកនៃ "មនុស្សធម៌" គឺអស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុងធនធានមនុស្ស ការលក់ ការគ្រប់គ្រង និងមាតិកា ក៏ដូចជានៅក្នុងការរចនា និងទីផ្សារ។ ចំណែករបស់ពួកគេគឺតូចបំផុតនៅក្នុងកុំព្យូទ័រលើតុ ការអភិវឌ្ឍន៍ជង់ពេញលេញ និងផ្នែកខាងក្រោយ ក៏ដូចជានៅក្នុងទូរគមនាគមន៍។ ចំណែកនៃ "បច្ចេកវិទ្យា" ជាមួយនឹងការអប់រំដែលមិនមែនជា IT គឺអស្ចារ្យបំផុតក្នុងទីផ្សារ និងការធ្វើតេស្ត។

នៅពេលនៃការងារដំបូងរបស់ពួកគេនៅក្នុង IT មានតែអ្នកឯកទេស 33% ប៉ុណ្ណោះដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា 45% នៅតែសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមកផ្នែកធនធានមនុស្ស ការវិភាគ ការធ្វើតេស្ត និងការគ្រប់គ្រង ជាងពាក់កណ្តាលបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេរួចហើយ។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលចូលមកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ហ្គេម និងការអភិវឌ្ឍន៍ពេញលក្ខណៈ ក៏ដូចជាទីផ្សារ ជាងពាក់កណ្តាលកំពុងសិក្សានៅឡើយ។

នៅក្នុងផ្នែកលក់ និងរដ្ឋបាល សមាមាត្រខ្ពស់បំផុតនៃអ្នកចំណូលថ្មីដែលមិនមានការអប់រំខ្ពស់ និងមិនបានសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ហើយក្នុងការវិភាគ និងការគ្រប់គ្រងវាគឺតូចបំផុត។ ចំណែក​ការ​លក់​ខ្ពស់​បំផុត​គឺ​មក​ពី​សិស្ស​សាលា។

នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍន៍ហ្គេម និងការរចនា អាយុជាមធ្យមនៃការចូលទៅក្នុង IT គឺ 20 ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រង - 23 ឆ្នាំក្នុងធនធានមនុស្ស - 25 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងឯកទេសផ្សេងទៀត - 21-22 ឆ្នាំ។

តើជំនាញរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរតាំងពីការងារដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុង IT ទេ?

យើងបានប្រៀបធៀបចម្លើយទៅនឹងសំណួរឯករាជ្យពីរ - "តើអ្វីជាជំនាញបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក" និង "អ្វីជាជំនាញដំបូងរបស់អ្នក" នៅក្នុង IT - ហើយបានបង្កើតតារាងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាយូរ ៗ ទៅចំណែកនៃអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ពេញជង់កំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយចំណែកនៃអ្នកដែលធ្វើការដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កុំព្យូទ័រ ការគ្រប់គ្រង និងការគាំទ្រកំពុងថយចុះ។

នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកចំណូលថ្មីឡើងវិញនៅក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។

ជា​មធ្យម រាល់​មនុស្ស​ទី​ពីរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជំនាញ​ដំបូង​គេ​ក្នុង​ផ្នែក IT។

ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលឯកទេសនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា យើងនឹងឃើញថាញឹកញាប់ជាងជំនាញផ្សេងទៀត ច្រើនជាងពីរភាគបី ផ្លាស់ប្តូរឯកទេសរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើដំបូងពួកគេមកលើការអភិវឌ្ឍន៍កុំព្យូទ័រ ទូរគមនាគមន៍ ការគាំទ្រ ទីផ្សារ ការលក់ ឬមាតិកា។ តិចជាញឹកញាប់ជាងអ្នកផ្សេងទៀត តិចជាងមួយភាគបី ផ្លាស់ប្តូរជំនាញរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើដំបូងពួកគេមកផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬការអភិវឌ្ឍន៍ទូរសព្ទ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រង ឬការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកខាងមុខ។

តើ​នៅ​ទីក្រុង​ណា ហើយ​ជំនាញ​អ្វី​ជា​ការងារ​ដំបូង​របស់​អ្នក​ក្នុង​ផ្នែក IT?

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរឯកទេស យើងក៏ឃើញមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងតំបន់ចាប់ពីពេលនៃការងារដំបូងនៅក្នុង IT ។ យូរ ៗ ទៅចំណែកនៃអ្នកដែលធ្វើការនៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងសាំងពេទឺប៊ឺគកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ហើយចំណែកនៃអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងដែលមានប្រជាជនច្រើនជាងមួយលាននាក់ថយចុះ។ រាជធានីកាន់កាប់អ្នកឯកទេសចុងក្រោយបង្អស់មួយចំនួនដែលត្រូវបានផលិត។

នេះបង្ហាញពីការធ្វើចំណាកស្រុកផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។

សម្រាប់ជំនាញនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា យើងឃើញរូបភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ ផ្តល់ភាគហ៊ុនធំបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងការវិភាគ ធនធានមនុស្ស និងការលក់។ និងតូចបំផុត - នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ហ្គេម ការគ្រប់គ្រង ជង់ពេញលេញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទូរស័ព្ទ។ នៅក្នុងទីក្រុងដែលមានចំនួនប្រជាជនតិចជាងមួយលាននាក់ រូបភាពគឺផ្ទុយគ្នាទាំងស្រុង៖ ភាគហ៊ុនធំបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកចំណូលថ្មីគឺស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង ជង់ពេញលេញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ចល័ត។ និងតូចបំផុត - ក្នុងការវិភាគ ធនធានមនុស្ស និងការលក់។ ទីក្រុងដែលមានប្រជាជនថ្មីជាងមួយលាននាក់បានរួមចំណែកដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រង និងការលក់។

មានការបែងចែកការងាររវាងរាជធានី និងតំបន់៖ អ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសក្នុងតំបន់ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងរាជធានី។

តើ​អ្នក​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​ណា​មួយ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​ណា​មួយ?

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរឯកទេស ឬទីក្រុងចាប់ពីពេលនៃការងារដំបូង យើងឃើញរូបភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរ។ យូរ ៗ ទៅចំណែកនៃកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនធំ ៗ កើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ហើយចំណែកនៃកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជននិងសាធារណៈតូចៗមានការថយចុះ។ ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន​ធំៗ​កាន់កាប់​អ្នកឯកទេស​មួយចំនួន​ដែល​អ្នក​លើក​ក្រោយ​បាន​លើកឡើង។

58% នៃអ្នកចំណូលថ្មីចាប់ផ្តើមផ្នែក IT ពីមុខតំណែងជាអ្នកជំនាញថ្មីថ្មោង (តូច) 34% ពីមុខតំណែងជាសិក្ខាកាម។ មានកម្មសិក្សាដែលមានប្រាក់ខែជិតពីរដងច្រើនជាងអ្នកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែ។

គុណវុឌ្ឍិចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកថ្មីកាន់តែខ្ពស់ ជាមធ្យមគាត់ធ្វើការមុនការផ្សព្វផ្សាយដំបូងរបស់គាត់កាន់តែយូរ។ 66% នៃអ្នកហាត់ការដែលមិនមានប្រាក់ខែ 52% នៃអ្នកហាត់ការដែលមានប្រាក់ខែ ហើយមានតែ 26% នៃអ្នកហាត់ការដែលធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែមុនពេលការផ្សព្វផ្សាយដំបូងរបស់ពួកគេ។
ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃក្រុមនីមួយៗស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនដំបូងរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាងប្រាំមួយខែ។

តើ​អ្នក​បាន​ស្វែងរក​ការងារ​ដំបូង​របស់​អ្នក​ក្នុង​ផ្នែក IT រយៈ​ពេល​ប៉ុន្មាន និង​តាម​របៀប​ណា?

50% នៃអ្នកជំនាញចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារដំបូងរបស់ពួកគេក្នុងផ្នែក IT ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ 25% ផ្សេងទៀតចំណាយពេលមិនលើសពី 50 ខែលើវា។ ប្រហែល 30% ស្វែងរកការងារតាមរយៈគេហទំព័រការងារ XNUMX% តាមរយៈមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នា។

62% នៃអ្នកជំនាញដែលប្រាថ្នាបានធ្វើការសម្ភាសន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន 1-2 ហើយស្វែងរកការងារដំបូងរបស់ពួកគេ។ 19% ផ្សេងទៀតត្រូវបានសម្ភាសន៍ដោយក្រុមហ៊ុនមិនលើសពី 5 ។

តើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវការបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?

ភាគច្រើននៃទាំងអ្នកស្វែងរកការងារថ្មីថ្មោង និងនិយោជករបស់ពួកគេចាត់ទុកចំណេះដឹងបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋាន ជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពក្នុងការឆ្លងកាត់ការប្រឡងថាមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកចំណូលថ្មីបានវាយតម្លៃតិចតួចអំពីតួនាទីនៃជំនាញទន់៖ សម្រាប់និយោជក សារៈសំខាន់របស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាងជំនាញបច្ចេកទេសបន្តិច។ អ្នកចំណូលថ្មីក៏គួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះសមិទ្ធិផលសិក្សា និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ៖ និយោជកឱ្យតម្លៃសមិទ្ធិផលបែបនេះច្រើនជាងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាឡូជីខល។

វាជាការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលថាការមានការអប់រំឯកទេសគឺមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

តើ​ដំណើរ​ការ​សម្រប​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​ដោយ​របៀប​ណា តើ​អ្នក​ជួប​ការ​លំបាក​អ្វី​ខ្លះ?

66% នៃអ្នកចំណូលថ្មីបង្ហាញថាពួកគេមិនបានឃើញដំណើរការសម្របខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។ មានតែ 27% ប៉ុណ្ណោះដែលមានអ្នកណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន ហើយ 3% ទៀតបានទទួលវគ្គសិក្សា។ ដូច្នោះហើយ អ្នកចំណូលថ្មីមើលឃើញបញ្ហាចម្បងនៃការសម្របខ្លួន ដូចជាការខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់ត្រឹមត្រូវចំពោះពួកគេ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការលំបាកក៏ដោយ ក៏អ្នកឯកទេស 61% វាយតម្លៃបទពិសោធន៍ដំបូងរបស់ពួកគេក្នុងផ្នែក IT ថាជាវិជ្ជមាន ហើយមានតែ 8% ជាអវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើអ្នកមានរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីការងារដំបូងរបស់អ្នកនៅក្នុង IT?

- នេះជាការងារដំបូងក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ ហើយខ្ញុំខ្លាចអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ដែលសម្រាប់ខែដំបូងដែលខ្ញុំមិនបានទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់នៅពេលថ្ងៃធ្វើការ (ទោះបីជាខ្ញុំឃ្លានក៏ដោយ) ព្រោះខ្ញុំគិតថាខ្ញុំត្រូវតែនៅជាប់ជានិច្ច។ កន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ និងធ្វើការដោយមិននឿយហត់ :)

— បាទ គ្រូគិតថាខ្ញុំកំពុងបង្កើតកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ប៉ុន្តែខ្ញុំកំពុងបង្កើតកុំព្យូទ័រលើតុ ពួកគេបានអញ្ជើញខ្ញុំឱ្យអនុវត្ត បានផ្តល់កិច្ចការដ៏លំបាកដល់ខ្ញុំ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំពិតជាត្រូវគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទូរស័ព្ទ។

— ថ្ងៃដំបូងនៃការងារ និងគម្រោងដំបូងនៅខាងមុខ — 10 ថ្ងៃ 20 ទំព័រនៃប្លង់ហាងអនឡាញ — ហើយខ្ញុំមិនដឹងថា div ខុសគ្នាយ៉ាងណាពី span ទេ។ ខ្ញុំធ្វើវាបានល្អណាស់ គម្រោងនេះនៅតែមានអ៊ីនធឺណិត ហើយកូដរបស់វាប្រសើរជាងគម្រោងធំៗមួយចំនួនដែលខ្ញុំបានជួបនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

- ការបញ្ជាទិញដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺមកពីជនបរទេស ហើយខ្ញុំបានសរសេរប្លក់ក្លែងក្លាយឱ្យគាត់ក្នុងតម្លៃ 200 ដុល្លារ 😀

- ខ្ញុំបានដេកនៅកន្លែងធ្វើការ ជំនួសឱ្យខ្នើយមួយ មានឯកតាប្រព័ន្ធ។ ខ្ញុំ​ក៏​បាន​ទម្លាក់​ម៉ាស៊ីន​បម្រើ​ដែរ វា​គួរ​ឱ្យ​អស់​សំណើច​ក្នុង​ការ​ហៅ​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​ពន្យល់​ថ្នាក់​លើ​របស់​ខ្ញុំ៖ ម៉ាស៊ីន​មេ​បាន​ធ្លាក់ ប៉ុន្តែ​វា​ដំណើរការ​ហើយ 😉

- ក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការដំបូង ខ្ញុំបានលុបទិន្នន័យ 400GB ដោយចៃដន្យ! បន្ទាប់មកអ្វីៗត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។

- បន្ទាប់ពីចាកចេញពីសហគ្រាសធំជាងគេ (នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន) ក្នុងតំបន់ អ្នកបើកបរអាយុ 40 ឆ្នាំត្រូវបានដាក់ជំនួសខ្ញុំ (អ្នកគ្រប់គ្រង Linux, oracle DBA) ។

- ប្រយោគរបស់អ្នកដឹកនាំរឿង "សរសេរអ្វីមួយដែលអាចលក់បាន" គឺអស្ចារ្យណាស់!

- ខ្ញុំបានមកសំភាសន៍ មិនដឹងភាសាដែលត្រូវការ ឆ្លងកាត់ការប្រលងមួយផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានផ្តល់ពេល 2 សប្តាហ៍ដើម្បីរៀនភាសាដែលត្រូវការ។ នៅ​ថ្ងៃ​ដំបូង​ដែល​ខ្ញុំ​ទៅ​ធ្វើ​ការ ពួក​គេ​សួរ​ខ្ញុំ​ថា "តើ​យើង​ជួល​អ្នក​នៅ​ឯ​ណា Backend ឬ Frontend?" ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​ចាំ ហើយ​មិន​សូវ​យល់​ពី​ភាព​ខុស​គ្នា​នោះ​ទេ ខ្ញុំ​បាន​ឆ្លើយ - backend នោះ​ហើយ​ជា​របៀប​ដែល​ខ្ញុំ​សរសេរ​ឥឡូវ។

- ខ្ញុំបានឃើញ Macbook ជាលើកដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ 😀 (អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ iOS) ។

— នៅពេលដែលពួកគេបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងទម្រង់ជា flash drive ទំហំ 1GB សម្រាប់សកម្មភាពក្រៅម៉ោងសិក្សានៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល។ ជាការប្រសើរណាស់, ខ្ញុំបានរកឃើញប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់ខ្ញុំ, នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបន្ទាប់។

- បទសម្ភាសន៍ខ្លីបំផុតក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ៖ "តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយច្រក COM ទេ? - ទេ។ - នឹង​អ្នក? - នឹង។

- ខ្ញុំបានមកពីមុខតំណែងជាអ្នកកាសែត ដល់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកានៅ IT ។ ពីរបីខែក្រោយមក ពួកគេបានស្នើឱ្យធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ខណៈដែលមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំកំពុងវិស្សមកាល។ មួយឆ្នាំក្រោយមក គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានផ្នែក IT ហើយមួយឆ្នាំក្រោយមកក្លាយជានាយកពាណិជ្ជកម្ម។ កំណើនអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស :)

ប្រសិនបើអ្នកមានរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ស្រដៀងគ្នានេះចែករំលែកវានៅក្នុងមតិយោបល់!

តើ​អ្នក​ជួល​អ្នក​ហាត់ការ និង​ក្មេង​តូច តើ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ពួកគេ​ដោយ​របៀប​ណា?

បន្ទាប់មក យើងបានសួរថាតើអ្នកឆ្លើយត្រូវពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែរឬទេ ហើយសំណួរបន្ថែមត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះតែអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

វាបានប្រែក្លាយថា 18% នៃក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសចាប់ផ្តើមដំបូងទាល់តែសោះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត យុវជនត្រូវបានទទួលយកពីរដងច្រើនជាងអ្នកហាត់ការ។

ស្ទើរតែ 40% នៃក្រុមហ៊ុនមិនមានកម្មវិធីពិសេសណាមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងសម្របអ្នកចំណូលថ្មី។ ក្នុង 38% នៃករណី អ្នកណែនាំសម្របអ្នកចំណូលថ្មី។ ក្នុង 31% នៃករណី ក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ឬមានប្រព័ន្ធកម្មសិក្សា។ 15% នៃក្រុមហ៊ុនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន (សាលា)។

ហានិភ័យចម្បងនៃការធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលំបាកក្នុងការវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់គាត់ 55% បានកត់សម្គាល់រឿងនេះ។ ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរគឺហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងការប្រគល់ភារកិច្ចដល់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង និងការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនរបស់គាត់ 40% និង 39% រៀងគ្នា។ នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទីបីគឺហានិភ័យនៃអ្នកឯកទេស minted ថ្មីដែលចាកចេញទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត 32% ។

តើ​អាយុ​ប៉ុន្មាន​ដែល​ជា​ឧបសគ្គ​ក្នុង​ការ​ជួល​បេក្ខជន​ជា​អ្នក​ហាត់ការ ឬ​ជា​យុវជន?

60% និយាយថាពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់លើអាយុរបស់អ្នកថ្មីទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ 20% ផ្សេងទៀតនិយាយថាពួកគេមិនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានអាយុជាក់លាក់នោះទេ។

ក្នុង 40% នៃករណី អ្នកចំណូលថ្មីចាស់ៗមានការរំពឹងទុកដូចគ្នានឹងអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែក្នុងប្រហែល 35-40% នៃករណី អ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានជំនាញទន់ល្អ ឯករាជ្យ និងការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

នៅក្នុងពាក់កណ្តាលករណី អ្នកចាប់ផ្តើមចាស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រថុយប្រថានដូចគ្នានឹងអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែក្នុង 30% នៃករណីដែលពួកគេជឿថាអ្នកឯកទេសបែបនេះមានគំនិតដែលមិនអាចបត់បែនបាន ក្នុង 24% ពួកគេឃើញបញ្ហាក្នុងភាពស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រងពួកគេ ក្នុងប្រហែល 15% នៃករណីដែលពួកគេជឿថានឹងមានបញ្ហាជាមួយនឹងការចូលរួមជាមួយក្រុមក្មេង។ ល្បឿនសរុបនៃការងាររបស់ក្រុម។

ទោះបីជាការពិតដែលថាភាគច្រើនជឿថាអាយុមិនមែនជាឧបសគ្គសម្រាប់អ្នកទើបនឹងកើតក៏ដោយ 52% យល់ស្របថាវាពិបាកជាងសម្រាប់មនុស្សចាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារជាអ្នកទើបនឹងកើតជាងអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។

តើ​មាន​ករណី​ជោគជ័យ​ណា​មួយ​ក្នុង​ការអនុវត្ត​ការងារ​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​ជួល​បេក្ខជន​អាយុ​លើសពី ៣៥ ឆ្នាំ​ជា​អ្នក​ហាត់ការ ឬ​ជា​យុវជន​ដែរឬទេ?

- ម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android នៅការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំគ្រាន់តែជាក្មេងអាយុ 35+ ប៉ុណ្ណោះ ទោះបីជាពីមុនគាត់ធ្វើការនៅក្នុងរោងពុម្ពក៏ដោយ ពោលគឺឧ។ នៅតំបន់ឆ្ងាយពីការអភិវឌ្ឍន៍។ ឥឡូវនេះគាត់បានផ្លាស់ទៅអឺរ៉ុបសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍បានតាំងទីលំនៅដោយជោគជ័យហើយគឺជាអ្នកចូលរួមម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមញឹកញាប់នៅក្នុងសន្និសីទផ្សេងៗស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android ។

- បុរសនោះបានសិក្សាគីមីវិទ្យាពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ ហើយបានបង្រៀនសិស្សផ្សេងទៀត នៅអាយុ 40+ គាត់ចាប់ផ្តើមសរសេរកូដ នៅអាយុជិត 65 ឆ្នាំ គាត់នៅតែធ្វើការ ដែលជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់។

- នៅក្នុងនាយកដ្ឋានជិតខាង សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានគណិតវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់ជាអ្នកបង្កើតហ្គេម 3D វ័យក្មេងនៅអាយុ 40+ ឆ្នាំ។

- ឥឡូវនេះមានបុរសម្នាក់អង្គុយទល់មុខខ្ញុំអាយុជាង 40 គាត់មករកយើងដូចខ្ញុំពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ បានចាប់ផ្តើមជាយុវជន។ គាត់បានចូលរួមក្នុងលំហូរទូទៅយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឥឡូវនេះអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កណ្តាលដ៏រឹងមាំបែបនេះ។

- បុរសម្នាក់បានមក ប្រហែល 35-40 ដែលសិក្សាដោយឯករាជ្យ Java, Android នៅផ្ទះ ហើយសរសេរគម្រោងអប់រំ។ ដំបូង​ខ្ញុំ​បាន​សរសេរ​ក្រោម​ការ​ណែនាំ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ដោយ​ឯករាជ្យ​នូវ​កម្មវិធី​សម្រាប់​សេវាកម្ម Car Sharing។

- អាយុជាមធ្យមរបស់យើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺ 27 ឆ្នាំ។ ដូចម្ដេចដែលខ្ញុំបានឆ្លងកាត់កិច្ចការសាកល្បងមួយ (សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននៅខាងក្រៅជួរទូទៅ ពោលគឺដោយគ្មានប្រវត្តិរូបសង្ខេប) ហើយវាបានប្រែទៅជាត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងល្អ។ ពួកគេបានហៅខ្ញុំដោយមិនមើល - គាត់បានឈរចេញពីកន្លែងដែលនៅសល់សម្រាប់តំណែងតូច។ វាជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយដែលបានជួប និងសម្ភាសបុរសអាយុ 40 ឆ្នាំសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាគាត់បានស្គាល់ PHP ច្រើនជាងមួយខែ ហើយប្រវត្តិ IT ទូទៅរបស់គាត់គឺមិនលើសពី 1 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំស៊ាំនឹងវា។

- អ្នកសាកល្បងរបស់យើងមានអាយុ 40+ ពួកគេបានជួលគាត់ព្រោះគាត់ជាអ្នកសរសេរប្រឌិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងមានចក្ខុវិស័យល្អ ហើយលើសពីនេះទៀត គាត់ស្រលាញ់ផ្នែក IT និងការធ្វើតេស្ត ហើយក្រៅពីនេះគាត់មានជំនាញដ៏ធំសម្បើមក្នុងការសាងសង់ ហើយនេះ គឺជាទីផ្សាររបស់យើង។

- ខ្ញុំបានមកក្នុងនាមជាអ្នកចំណូលថ្មីពីក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតនៅអាយុ 40 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែខ្ញុំបានឡើងឋានៈជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកកណ្តាលហើយបន្ទាប់ពីកន្លះឆ្នាំទៀតខ្ញុំត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំក្រុម។

— ពេលកំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រត្រាក់ទ័រ បុរសម្នាក់បានបង្កើតហ្គេមនៅក្នុង Flash ហើយលក់វាដោយជោគជ័យ។ គ្មាន​នរណា​បង្រៀន​គាត់​ទេ ដោយសារ​គាត់​មាន​អាយុ វា​ពិបាក​សម្រាប់​គាត់ ប៉ុន្តែ​គាត់​ជា​អ្នក​ឯកទេស គាត់​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​គាត់​សក្ដិសម។

ប្រសិនបើអ្នកមានរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ស្រដៀងគ្នានេះចែករំលែកវានៅក្នុងមតិយោបល់!

ប្រភព: www.habr.com