របៀបដែលខ្ញុំបានចូលទៅក្នុង ThoughtWorks ឬសំភាសន៍គំរូ

វាមិនចម្លែកទេចំពោះអ្នក ដែលនៅពេលដែលអ្នកហៀបនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយតម្រូវការកើតឡើងដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍នោះ រឿងដំបូងដែលអ្នកគិតគឺ "អ្នកត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍"។ ដោះស្រាយបញ្ហានៅលើ HackerRank អាន Crack បទសម្ភាសន៍សរសេរកូដ ទន្ទេញពីរបៀបដែល ArrayList ដំណើរការ និងរបៀបដែលវាខុសគ្នាពី LinkedList ។ អូបាទ ពួកគេក៏អាចសួរអំពីការតម្រៀបដែរ ហើយវាពិតជាគ្មានវិជ្ជាជីវៈក្នុងការនិយាយថាការតម្រៀបរហ័សទំនងជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុត។
ប៉ុន្តែរង់ចាំ អ្នករៀបចំកម្មវិធី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដោះស្រាយបញ្ហាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមិនមែនជារឿងតូចតាច ហើយនៅការងារថ្មីរបស់អ្នក អ្នកនឹងធ្វើដូចគ្នា បូកឬដក។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវរៀបចំខ្លួនបន្ថែម មិនមែនសូម្បីតែជំនាញប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក ប៉ុន្តែត្រូវរៀនអ្វីមួយដែលអ្នកមិនត្រូវការក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយទំនងជាមិនត្រូវការនៅពេលបន្ទាប់របស់អ្នក។ ចំពោះ​ការ​ជំទាស់​របស់​អ្នក​ដែល​ថា​វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រ​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ឈាម​របស់​យើង ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ដាស់​យើង​នៅ​ពាក់​កណ្តាល​យប់ យើង​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​សរសេរ​ដោយ​បិទ​ភ្នែក​លើ​ខ្នើយ​ដើរ​ជុំវិញ​ទទឹង​ដើមឈើ​ដោយ​មិន​បាន​ដឹង​ខ្លួន​ឡើយ​។ នឹងឆ្លើយថាប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការងារនៅក្នុងសៀក ហើយរឿងសំខាន់របស់ខ្ញុំ ល្បិចនឹងជាការពិត - បន្ទាប់មកប្រហែលជាបាទ ខ្ញុំយល់ព្រម។ ជំនាញនេះត្រូវតែសាកល្បង។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាតេស្តជំនាញដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? ដោយសារតែវាក្លាយជាម៉ូត? ដោយសារតែ Google ធ្វើបែបនេះ? ឬដោយសារតែអ្នកដឹកនាំក្រុមនាពេលអនាគតរបស់អ្នកត្រូវរៀនវិធីសាស្រ្តតម្រៀបទាំងអស់មុនពេលសម្ភាសន៍ ហើយឥឡូវនេះគាត់ជឿថា "អ្នកសរសេរកម្មវិធីល្អគ្រប់រូបត្រូវតែដឹងដោយបេះដូងនូវការអនុវត្តនៃការស្វែងរក palindrome នៅក្នុងខ្សែអក្សរ" ។

មែនហើយ អ្នកមិនមែនជា Google (គ) ទេ។ អ្វីដែល Google អាចទិញបាន ក្រុមហ៊ុនធម្មតាមិនអាច។ Google ដោយបានវិភាគទិន្នន័យរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន បានសន្និដ្ឋានថា វិស្វករដែលមានប្រវត្តិ Olympiad គឺល្អក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈការរៀបចំដំណើរការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទទួលយកហានិភ័យដែលពួកគេអាចនឹងមិនជួលវិស្វករល្អមួយចំនួន ដោយសារតែពួកគេមិនអាចបំបែកបញ្ហាគណិតវិទ្យាបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ពួកគេទេ មានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ធ្វើការនៅ Google មុខតំណែងនឹងត្រូវបិទ។
ឥឡូវនេះ សូមក្រឡេកមើលទៅក្រៅបង្អួច ហើយប្រសិនបើនៅពីមុខការិយាល័យរបស់អ្នក វិស្វករដែលចង់ធ្វើការឱ្យអ្នកមិនទាន់បានរៀបចំជំរុំតង់ ហើយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកច្រើនតែសម្លឹងមើល stackoverflow សម្រាប់អ្វីដែលត្រូវដំឡើងចំណារពន្យល់និទាឃរដូវបន្ទាប់។ ជាជាងភាពស្មុគ្រស្មាញនៃក្បួនដោះស្រាយចំណាត់ថ្នាក់ បន្ទាប់មក ជាក់ស្តែង វាដល់ពេលដែលត្រូវគិតថាតើអ្នកគួរចម្លង Google ដែរឬទេ។

មែនហើយ ប្រសិនបើលើកនេះ Google បរាជ័យ ហើយមិនផ្តល់ចម្លើយ តើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេច? ពិនិត្យមើលឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍នឹងធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើអ្នកឱ្យតម្លៃអ្វីនៅក្នុងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍?
បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់អ្នកដែលអ្នកចង់ជួល និងបង្កើតការធ្វើតេស្តដែលសាកល្បងជំនាញទាំងនេះយ៉ាងពិតប្រាកដ។

គំនិត

តើ ThoughtWorks មាន​អ្វី​ទាក់ទង​នឹង​រឿង​នេះ? វានៅទីនេះដែលខ្ញុំបានរកឃើញឧទាហរណ៍នៃការសម្ភាសន៍ជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ។ តើ​ThoughtWorks​ជា​នរណា? សរុបមក នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់កម្រិតខ្ពស់ ដែលមានការិយាល័យនៅទូទាំងពិភពលោក ចាប់ពីប្រទេសចិន សិង្ហបុរី រហូតដល់ទ្វីបអាមេរិក ដែលបានប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍អស់រយៈពេលប្រហែល 25 ឆ្នាំ មានផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន ដែលដឹកនាំដោយ Martin ហ្វូល័រ។ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកបញ្ជីសៀវភៅចំនួន 10 ដែលត្រូវអានសម្រាប់វិស្វករផ្នែកទន់ នោះប្រហែលជា 2-3 សៀវភៅទាំងនោះនឹងត្រូវបានសរសេរដោយបុរសមកពី ThoughtWorks ដូចជា Refactoring By Martin Fowler និង Building Microservices: Designing Fine-Grained Systems ដោយ Sam Newman ឬសំណង់ស្ថាបត្យកម្មវិវត្តន៍
ដោយ Patrick Kua, Rebecca Parsons, Neal Ford ។

អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការផ្តល់សេវាដែលមានតម្លៃថ្លៃសមរម្យ ប៉ុន្តែអតិថិជនចំណាយសម្រាប់គុណភាពដ៏អស្ចារ្យ ដែលរួមមានអ្នកជំនាញ ស្តង់ដារផ្ទៃក្នុង និងជាការពិតណាស់មនុស្ស។ ដូច្នេះ ការ​ជួល​មនុស្ស​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​គឺ​សំខាន់​នៅ​ទីនេះ។
តើមនុស្សប្រភេទណាដែលត្រឹមត្រូវ? ជាការពិតណាស់ វាមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ThoughtWorks បានកំណត់ថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់បំផុតសម្រាប់គំរូអាជីវកម្មរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេគឺ៖

• សមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍជាគូ។ វាជាសមត្ថភាព មិនមែនជាបទពិសោធន៍ ឬជំនាញនោះទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងថាមនុស្សដែលបានអនុវត្តកម្មវិធី Pair អស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំនឹងមកនោះទេ ប៉ុន្តែការទទួលយកយោបល់របស់អ្នកដ៏ទៃ និងអាចស្តាប់បានគឺជាជំនាញចាំបាច់មួយ។
• សមត្ថភាពក្នុងការសរសេរតេស្ត និងអនុវត្ត TDD តាមឧត្ដមគតិ
• ស្វែងយល់ពី SOLID និង OOP ហើយអាចអនុវត្តវាបាន។
• បង្ហាញមតិរបស់អ្នក។ ក្នុងនាមជាអ្នកប្រឹក្សា អ្នកត្រូវតែធ្វើការជាមួយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់អតិថិជន ជាមួយអ្នកប្រឹក្សាផ្សេងទៀត ហើយមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនទេ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបធ្វើអ្វីមួយបានល្អ ប៉ុន្តែមិនអាចបញ្ជូនវាទៅក្រុមដែលនៅសល់បានទេ។

ឥឡូវនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃជំនាញពិសេសទាំងនេះនៅក្នុងបេក្ខជន។ ហើយនៅទីនេះខ្ញុំចង់និយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការសម្ភាសន៍នៅ ThoughtWorks ។ ខ្ញុំ​នឹង​និយាយ​ភ្លាម​ថា​ខ្ញុំ​បាន​ទៅ​សិង្ហបុរី​ហើយ​ប្រឡង​ជាប់ ប៉ុន្តែ​ដំណើរការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​រួបរួម​គ្នា ហើយ​មិន​ខុស​គ្នា​ច្រើន​ពី​ប្រទេស​មួយ​ទៅ​ប្រទេស​មួយ​ទេ។

ដំណាក់កាល 0. ធនធានមនុស្ស

ជាញឹកញាប់កើតឡើង ការសម្ភាសន៍ 20 នាទីជាមួយធនធានមនុស្ស។ ខ្ញុំនឹងមិនរស់នៅជាមួយវាទេ ខ្ញុំនឹងនិយាយថា ខ្ញុំមិនដែលជួបមនុស្ស HR ដែលអាចនិយាយបាន 15 នាទីអំពីវប្បធម៌នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហេតុអ្វីបានជាពួកគេប្រើ TDD ហេតុអ្វីបានជាការសរសេរកម្មវិធីជាគូ។ ជាធម្មតា HRs ងប់ងល់នឹងសំណួរនេះ ហើយនិយាយថាដំណើរការរបស់ពួកគេគឺធម្មតា៖ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍អភិវឌ្ឍ អ្នកសាកល្បង អ្នកគ្រប់គ្រងបើកឡាន។

ដំណាក់កាលទី 1. តើអ្នកល្អប៉ុណ្ណានៅ OOP, TDD?

1.5 ម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមសំភាសន៍ ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ជូនភារកិច្ចឱ្យបង្កើតម៉ាស៊ីនត្រាប់តាម Mars Rover ។

បេសកកម្មយានអវកាស Mars Roverក្រុម​យាន​យន្ត​ហោះ​មួយ​ក្រុម​នឹង​ត្រូវ​ចុះ​ចត​ដោយ NASA នៅ​លើ​ខ្ពង់រាប​លើ​ភព​អង្គារ។ ខ្ពង់រាបនេះដែលមានរាងចតុកោណកែង ត្រូវតែរុករកដោយយានរុករក ដើម្បីឱ្យកាមេរ៉ានៅលើយន្តហោះរបស់ពួកគេអាចទទួលបានទិដ្ឋភាពពេញលេញនៃដីជុំវិញដើម្បីបញ្ជូនត្រឡប់មកផែនដីវិញ។ ទីតាំង និងទីតាំងរបស់រ៉ូវ័រត្រូវបានតំណាងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ x និង y co-ordinates និងអក្សរតំណាងឱ្យចំនុចមួយក្នុងចំណោមចំនុចត្រីវិស័យសំខាន់ទាំងបួន។ ខ្ពង់រាបត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រឡាចត្រង្គ ដើម្បីសម្រួលការរុករក។ ទីតាំងឧទាហរណ៍មួយអាចជា 0, 0, N ដែលមានន័យថា រ៉ូវើរស្ថិតនៅជ្រុងខាងក្រោមខាងឆ្វេង ហើយបែរមុខទៅខាងជើង។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងយានរ៉ូវើ ណាសាបានផ្ញើអក្សរសាមញ្ញមួយ។ អក្សរដែលអាចមានគឺ 'L', 'R' និង 'M'។ 'L' និង 'R' ធ្វើឱ្យ rover បង្វិល 90 ដឺក្រេទៅឆ្វេង ឬស្តាំរៀងៗខ្លួន ដោយមិនផ្លាស់ទីពីកន្លែងបច្ចុប្បន្នរបស់វា។ 'M' មានន័យថាឆ្ពោះទៅមុខចំណុចក្រឡាចត្រង្គមួយ ហើយរក្សាក្បាលដូចគ្នា។
សន្មតថាការេដោយផ្ទាល់ពី (x, y) គឺ (x, y + 1) ។
បញ្ចូល៖
បន្ទាត់ទីមួយនៃការបញ្ចូលគឺជាកូអរដោណេខាងលើស្តាំនៃខ្ពង់រាប កូអរដោនេខាងក្រោមឆ្វេងត្រូវបានសន្មត់ថាជា 0,0 ។
ធាតុចូលដែលនៅសល់គឺជាព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងរ៉ូវ័រដែលត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។ រ៉ូវ័រនីមួយៗមានខ្សែបញ្ចូលពីរ។ ខ្សែទីមួយផ្តល់ទីតាំងរបស់រ៉ូវឺរ ហើយខ្សែទីពីរគឺជាការណែនាំជាស៊េរីប្រាប់រ៉ឺវឺរអំពីរបៀបរុករកខ្ពង់រាប។ ទីតាំង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ចំនួន​គត់​ពីរ​និង​អក្សរ​មួយ​បំបែក​ដោយ​ដកឃ្លា​ដែល​ត្រូវ​គ្នា​នឹង​ការ​សម្របសម្រួល x និង y និង​ការ​តំរង់​ទិស​របស់​រ៉ូវឺរ។
រ៉ូវ័រនីមួយៗនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់ ដែលមានន័យថា រ៉ូវឺរទីពីរនឹងមិនចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទីទេ រហូតដល់យានទីមួយបានបញ្ចប់ការផ្លាស់ទី។
OUTPUT៖
ទិន្នផលសម្រាប់ rover នីមួយៗគួរតែជាការសម្របសម្រួលចុងក្រោយ និងទិសដៅរបស់វា។
កំណត់ចំណាំ:
គ្រាន់តែអនុវត្តតម្រូវការខាងលើ ហើយបញ្ជាក់ថាម៉ាស៊ីនបូមធូលីដំណើរការដោយការសរសេរការធ្វើតេស្តឯកតាសម្រាប់វា។
ការបង្កើតទម្រង់នៃចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើណាមួយគឺនៅក្រៅវិសាលភាព។
ការដោះស្រាយបញ្ហាដោយធ្វើតាមវិធីសាស្រ្ត TDD (Test Driven Development) នឹងត្រូវបានពេញចិត្ត។
ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដែលអាចប្រើបាន យើងមានការព្រួយបារម្ភអំពីគុណភាពជាងភាពពេញលេញ។
*ខ្ញុំមិនអាចប្រកាសកិច្ចការដែលបានផ្ញើមកខ្ញុំទេ នេះជាកិច្ចការចាស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យជាច្រើនឆ្នាំមុន។ ប៉ុន្តែជឿខ្ញុំ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅតែដដែល។

ជាពិសេសខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។ តើអ្នកបានជួបស្ថានភាពប៉ុន្មានដង ដែលអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់បេក្ខជនគឺមិនសំខាន់ទាំងស្រុងក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម និងផ្ទុយមកវិញ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាគិតដូចអ្នកទេ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនអាចទទួលយក និងធ្វើតាមតម្លៃរបស់អ្នក ប្រសិនបើពួកគេបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ ដូច្នេះ តាម​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​វាយតម្លៃ​វា​ច្បាស់​ភ្លាម​ថា​ជំនាញ​សំខាន់​បំផុត​នៅ​ដំណាក់កាល​នេះ​

• TDD;
• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើ OOP និងសរសេរកូដដែលអាចរក្សាបាន;
• សមត្ថភាពសរសេរកម្មវិធីជាគូ

ដូច្នេះ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ព្រមាន​ឱ្យ​ចំណាយ​ពេល 1.5 ម៉ោង​នោះ​គិត​ពី​របៀប​ដែល​ខ្ញុំ​នឹង​ធ្វើ​កិច្ចការ​នេះ ជាជាង​ការ​សរសេរ​កូដ។ យើងនឹងសរសេរកូដជាមួយគ្នា។

នៅពេលដែលយើងទូរស័ព្ទមក បុរសទាំងនោះបានប្រាប់យើងយ៉ាងខ្លីថាពួកគេជានរណា និងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ និងផ្តល់ជូនដើម្បីចាប់ផ្តើមការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ទាំងមូល ខ្ញុំមិនដែលមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំកំពុងត្រូវបានសម្ភាសន៍ម្តងណាឡើយ។ មានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងបង្កើតកូដនៅក្នុងក្រុម។ ប្រសិនបើអ្នកជាប់គាំងនៅកន្លែងណាមួយ ពួកគេជួយ ផ្តល់យោបល់ ពិភាក្សា សូម្បីតែជជែកគ្នាអំពីវិធីដែលល្អបំផុតក្នុងការធ្វើវា។ នៅឯការសម្ភាសន៍ ខ្ញុំភ្លេចពីរបៀបពិនិត្យមើលក្នុង JUnit 5 ថាវិធីសាស្រ្តមួយបានបោះចោល Exception - ពួកគេបានផ្តល់ជូនដើម្បីបន្តការសរសេរការធ្វើតេស្ត ខណៈដែលមួយក្នុងចំណោមពួកគេកំពុងស្វែងរកវិធីធ្វើវា។

តាមព្យញ្ជនៈពីរបីម៉ោងបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ ខ្ញុំបានទទួលមតិស្ថាបនា - អ្វីដែលខ្ញុំចូលចិត្ត និងអ្វីដែលខ្ញុំមិនមាន។ ក្នុង​ករណី​របស់​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​សរសើរ​ចំពោះ​ការ​ប្រើ​ថ្នាក់ Sealed ជា​ជម្រើស​ជំនួស​វត្ថុ​ទទេ។ សម្រាប់ការពិតដែលថាមុនពេលសរសេរកូដខ្ញុំបានសរសេរនៅក្នុង pseudocode ពីរបៀបដែលខ្ញុំចង់គ្រប់គ្រង rover ហើយដូច្នេះបានទទួលគំនូរព្រាងនៃថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹង API របស់មនុស្សយន្ត។

ជំហានទី 2: ប្រាប់យើង

មួយសប្តាហ៍មុនការសម្ភាសន៍ ខ្ញុំត្រូវបានស្នើឱ្យរៀបចំបទបង្ហាញអំពីប្រធានបទណាមួយដែលខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍។ ទម្រង់គឺសាមញ្ញ និងធ្លាប់ស្គាល់៖ បទបង្ហាញ ១៥ នាទី ការឆ្លើយសំណួរ ១៥ នាទី
ខ្ញុំបានជ្រើសរើស Clean Architecture ដោយពូ Bob ។ ហើយម្តងទៀត ខ្ញុំត្រូវបានមនុស្សពីរបីនាក់សម្ភាសន៍។ នេះជាបទពិសោធន៍ដំបូងរបស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញជាភាសាអង់គ្លេស ហើយប្រហែលជាប្រសិនបើខ្ញុំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស ខ្ញុំនឹងមិនអាចទប់ទល់បាន។ ប៉ុន្តែ​ម្តង​ទៀត ខ្ញុំ​មិន​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ខ្ញុំ​នៅ​ពេល​សម្ភាស​នោះ​ទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដូចធម្មតា - ខ្ញុំប្រាប់ពួកគេពួកគេស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ សូម្បីតែវគ្គសំណួរ និងចម្លើយបែបប្រពៃណីក៏មិនដូចការសម្ភាសន៍ដែរ វាច្បាស់ណាស់ថាសំណួរមិនត្រូវបានសួរឱ្យ "លិច" ប៉ុន្តែអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ពួកគេយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងបទបង្ហាញរបស់ខ្ញុំ។

ពីរបីម៉ោងបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ ខ្ញុំបានទទួលមតិកែលម្អ - បទបង្ហាញមានប្រយោជន៍ណាស់ ហើយពួកគេពិតជាចូលចិត្តស្តាប់ណាស់។

ដំណាក់កាលទី 3. ក្រមគុណភាពផលិតកម្ម

ដោយបានព្រមានថានេះជាដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការសម្ភាសបច្ចេកទេស ខ្ញុំត្រូវបានស្នើឱ្យនាំយកកូដនៅផ្ទះទៅកាន់ស្ថានភាពដែលត្រៀមរួចជាស្រេចក្នុងការផលិត បន្ទាប់មកផ្ញើលេខកូដសម្រាប់ការពិនិត្យ និងកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ ដែលតម្រូវការសម្រាប់កិច្ចការនឹងផ្លាស់ប្តូរ ហើយលេខកូដនឹង ទាមទារការកែប្រែ។ ក្រឡេកមើលទៅមុខ ខ្ញុំអាចនិយាយបានថា ការពិនិត្យកូដត្រូវបានអនុវត្តដោយងងឹតងងុល អ្នកត្រួតពិនិត្យមិនស្គាល់មុខតំណែងដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យ ពួកគេមិនបានឃើញ CV របស់គាត់ ក៏មិនឃើញឈ្មោះគាត់ដែរ។

ទូរសព្ទរោទិ៍ ហើយម្តងទៀតមានបុរសពីរបីនាក់នៅម្ខាងទៀតនៃម៉ូនីទ័រ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដូចគ្នានឹងការសម្ភាសន៍ដំបូងដែរ៖ រឿងសំខាន់គឺកុំភ្លេចអំពី TDD ប្រាប់ពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើ និងមូលហេតុ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានអនុវត្ត TDD ពីមុនទេនោះ ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមធ្វើវាភ្លាមៗ មិនមែនដោយសារតែវាចាំបាច់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ ប៉ុន្តែព្រោះវាជួយសម្រួលដល់ជីវិតរបស់អ្នកយ៉ាងសំខាន់ កាត់បន្ថយកម្រិតស្ត្រេសរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្ត។ ចងចាំពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកយ៉ាងអន្ទះអន្ទែងដោយប្រើឧបករណ៍បំបាត់កំហុសសម្រាប់កំហុសដែលអាចផលិតឡើងវិញបានតាមរយៈកម្មវិធីរុករក ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចផលិតវាឡើងវិញជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តបានទេ? ឥឡូវនេះស្រមៃថាអ្នកនឹងត្រូវចាប់កំហុសបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ - អ្នកត្រូវបានធានាសក់ពណ៌ប្រផេះពីរបី។ តើយើងទទួលបានអ្វីជាមួយ TDD? យើងបានផ្លាស់ប្តូរលេខកូដ ហើយមិនបានរំពឹងទុកថាឥឡូវនេះការធ្វើតេស្តមានពណ៌ក្រហម ប៉ុន្តែតើអ្វីទៅជាកំហុសដែលយើងមិនអាចដោះស្រាយជាលើកដំបូង? មិនអីទេ យើងនិយាយថា "អូ៎" ទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍ ចុច Ctrl-Z ហើយចាប់ផ្តើមជំហានតូចៗទៅមុខ។ ហើយបាទ អ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍដោយប្រើ TDD នៅក្នុងខ្លួនអ្នក សមត្ថភាពក្នុងការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ ដូច្នេះការធ្វើតេស្តរបស់អ្នកមានពណ៌បៃតងជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងមិនក្រហមក្នុងរយៈពេលកន្លះថ្ងៃ ពីព្រោះ "អ្នកមានប្រតិកម្មច្រើន" ។ នេះគឺជាជំនាញដូចគ្នាទៅនឹងការសរសេរកូដដែលអាចរក្សាបាន ឬសរសេរកូដដែលមានផលិតភាព។

ដូច្នេះ តើកូដរបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរបានល្អប៉ុណ្ណា អាស្រ័យលើការរចនាដែលអ្នកមានក្នុងចិត្តដើម្បីចាប់ផ្តើម តើវាសាមញ្ញប៉ុណ្ណា និងថាតើការសាកល្បងរបស់អ្នកល្អប៉ុណ្ណា។

បន្ទាប់​ពី​ការ​សម្ភាស ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​មតិ​កែលម្អ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ពីរ​បី​ម៉ោង។ នៅដំណាក់កាលនេះ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំស្ទើរតែឆ្លងផុតទៅហើយ ហើយនៅសល់តិចតួចបំផុតរហូតដល់ខ្ញុំ "បានជួប Fowler" ។

ដំណាក់កាលទី 4. ចុងក្រោយ។ សំណួរបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រាន់។ យើងចង់ដឹងថាអ្នកជានរណា!

និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំមានការងឿងឆ្ងល់ខ្លះៗចំពោះការបង្កើតសំណួរនេះ។ តើ​អ្នក​អាច​យល់​ថា​ខ្ញុំ​ជា​មនុស្ស​ប្រភេទ​ណា​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ម៉ោង​នៃ​ការ​សន្ទនា? ហើយលើសពីនេះទៅទៀត តើអ្នកអាចយល់រឿងនេះដោយរបៀបណា នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយភាសាដែលមិនមែនជាភាសាកំណើតរបស់ខ្ញុំ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅគឺអាក្រក់ណាស់ ហើយជាប់នឹងអណ្តាត។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មុនៗ វាងាយស្រួលសម្រាប់ខ្ញុំផ្ទាល់ក្នុងការនិយាយជាជាងឆ្លើយសំណួរ ហើយការបញ្ចេញសំឡេងគឺត្រូវស្តីបន្ទោស។ យ៉ាងហោចណាស់មានអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ជាជនជាតិអាស៊ី ហើយការសង្កត់សំឡេងរបស់ពួកគេ ជាការប្រសើរណាស់ សូមនិយាយបន្តិចទៅត្រចៀកអឺរ៉ុប។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តយកវិធីសាស្រ្តសកម្មមួយ រៀបចំបទបង្ហាញអំពីខ្លួនខ្ញុំ ហើយនៅដើមដំបូងនៃការសម្ភាសន៍ ផ្តល់ជូនដើម្បីនិយាយអំពីខ្លួនខ្ញុំជាមួយនឹងបទបង្ហាញនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រម នោះយ៉ាងហោចណាស់នឹងមានសំណួរតិចតួចសម្រាប់ខ្ញុំ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ ជាការប្រសើរណាស់ 3 ម៉ោងនៃជីវិតរបស់ខ្ញុំដែលបានចំណាយលើការធ្វើបទបង្ហាញគឺមិនមានតម្លៃខ្ពស់នោះទេ។ ប៉ុន្តែតើអ្នកគួរសរសេរអ្វីនៅក្នុងបទបង្ហាញរបស់អ្នក? ជីវប្រវត្តិ - កើតនៅទីនោះ ពេលនោះបានចូលរៀន រៀនចប់សកលវិទ្យាល័យ - ប៉ុន្តែអ្នកណាខ្វល់?

ប្រសិនបើអ្នក Google បន្តិចអំពីវប្បធម៌ Thoughtworks អ្នកនឹងឃើញអត្ថបទមួយដោយ Martin Fowler [https://martinfowler.com/bliki/ThreePillars.html] ដែលពិពណ៌នាអំពីសសរស្តម្ភទាំង 3៖ អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព ឧត្តមភាពផ្នែកទន់ និងយុត្តិធម៌សង្គម។

ឧបមាថា Software Excellence ត្រូវបានពិនិត្យរួចហើយសម្រាប់ខ្ញុំ។ វានៅសល់ដើម្បីបង្ហាញពីអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងយុត្តិធម៌សង្គម។

ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តផ្តោតលើរឿងក្រោយៗទៀត។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថាហេតុអ្វីបានជា ThoughtWorks - ខ្ញុំបានអានប្លក់របស់ Martin Fowler ត្រលប់មកមហាវិទ្យាល័យវិញ ដូច្នេះហើយការស្រលាញ់របស់ខ្ញុំចំពោះកូដស្អាត។

គម្រោងក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញពីមុំផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។ គាត់ក៏បានបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ថ្នាំដែលជួយសម្រួលដល់ជីវិតរបស់អ្នកជំងឺ ហើយសូម្បីតែបើយោងតាមពាក្យចចាមអារ៉ាមបានជួយសង្គ្រោះជីវិតមនុស្សម្នាក់។ ខ្ញុំ​ក៏​បាន​បង្កើត​កម្មវិធី​សម្រាប់​ធនាគារ ដែល​ជួយ​សម្រួល​ដល់​ជីវភាព​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ផង​ដែរ។ ជាពិសេសប្រសិនបើធនាគារនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ 70% នៃចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេស។ នេះមិនមែនអំពី Sberbank ទេ ហើយក៏មិនមែនអំពីរុស្ស៊ីដែរ។

ចង់ដឹងពីខ្ញុំទេ? យល់ព្រម។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំគឺការថតរូប មធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ដែលខ្ញុំបានកាន់កាមេរ៉ានៅក្នុងដៃរបស់ខ្ញុំអស់រយៈពេលប្រហែល 10 ឆ្នាំមកហើយ មានរូបថតដែលខ្ញុំមិនខ្មាស់អៀនពេកក្នុងការបង្ហាញ។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលមួយ ខ្ញុំបានជួយជម្រកឆ្មាមួយ៖ ខ្ញុំបានថតរូបឆ្មាដែលត្រូវការផ្ទះអចិន្ត្រៃយ៍។ ហើយជាមួយនឹងរូបថតដ៏ល្អវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការដាក់ឆ្មា។ ខ្ញុំប្រហែលជាថតរូបឆ្មាមួយរយក្បាល :)

នៅទីបញ្ចប់ 80% នៃបទបង្ហាញរបស់ខ្ញុំគឺពោរពេញទៅដោយឆ្មា។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការធ្វើបទបង្ហាញ HR បានសរសេរមកខ្ញុំថា គាត់មិនទាន់ដឹងពីលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែការិយាល័យទាំងមូលបានចាប់អារម្មណ៍នឹងឆ្មារួចទៅហើយ។

ទីបំផុត ខ្ញុំ​បាន​រង់​ចាំ​មតិ​កែលម្អ - ខ្ញុំ​ពេញ​ចិត្ត​អ្នក​រាល់​គ្នា​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់។

ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាចុងក្រោយ HR បាននិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ថា យុត្តិធម៌សង្គមគឺល្អណាស់ និងចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គម្រោងទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈបែបនេះទេ។ ហើយ​គាត់​បាន​សួរ​ថា​តើ​វា​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ភ័យ​ខ្លាច​។ ជាទូទៅ ខ្ញុំបានជិះជាន់បន្តិចជាមួយយុត្តិធម៌សង្គម វាកើតឡើង :)

លទ្ធផល

ជាលទ្ធផល ខ្ញុំបានធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរីនៅ Thoughtworks អស់រយៈពេលជាច្រើនខែហើយ ហើយខ្ញុំឃើញថានៅទីនេះមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផងដែរកំពុងទទួលយក "ការអនុវត្តការសម្ភាសន៍ល្អបំផុត" ពី Google ដោយប្រើស្លឹក និង Whiteboard សម្រាប់សរសេរកូដ ទោះបីជាមានចំណេះដឹងច្រើនជាង Spring ក៏ដោយ។ Symfony, RubyOnRails (គូសបន្ទាត់ពីអ្វីដែលចាំបាច់) មិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងការងារនោះទេ។ វិស្វករឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍មុនពេលសម្ភាសន៍ដើម្បី "រៀបចំ" ។

នៅ Thoughtworks បន្ថែមពីលើតម្រូវការគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បេក្ខជន គោលការណ៍ខាងក្រោមគឺនៅជួរមុខ៖
ភាពរីករាយនៃការសម្ភាសន៍។ លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានបុគ្គលិកល្អបំផុត (ហើយអ្នកណាមិន?) នោះការសម្ភាសន៍មិនមែនជាទីផ្សារដែលទាសករត្រូវបានជ្រើសរើសនោះទេ ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញដែលទាំងនិយោជក និងបេក្ខជនវាយតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក។ ហើយប្រសិនបើបេក្ខជនភ្ជាប់អារម្មណ៍រីករាយជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ ទំនងជាគាត់នឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ។

អ្នកសម្ភាសន៍ច្រើននាក់ ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំអៀង។ នៅ Thoughtworks ការសរសេរកម្មវិធីជាគូគឺជាស្តង់ដារជាក់ស្តែង។ ហើយប្រសិនបើការអនុវត្តនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅផ្នែកផ្សេងទៀត TW ព្យាយាមធ្វើដូច្នេះ។ នៅដំណាក់កាលនីមួយៗ ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្ស 2 នាក់។ ដូច្នេះ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានវាយតម្លៃដោយមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់ 8 នាក់ ហើយ TW ព្យាយាមជ្រើសរើសអ្នកសម្ភាសន៍ដែលមានប្រវត្តិខុសៗគ្នា ទិសដៅផ្សេងៗគ្នា (មិនត្រឹមតែបច្ចេកវិទ្យា) និងភេទ។

ទីបំផុត ការសម្រេចចិត្តជួលនឹងធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមតិរបស់មនុស្សយ៉ាងតិច 8 នាក់ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់មានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសទេ។

ការជួលផ្អែកលើគុណលក្ខណៈ ជំនួសឱ្យការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើការចូលចិត្ត ឬមិនចូលចិត្តរបស់បេក្ខជន ទម្រង់បែបបទមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ និងដំណាក់កាលនីមួយៗដែលរួមបញ្ចូលគុណលក្ខណៈដែលកំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ នៅពេលវាយតម្លៃ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្ពស់ក្នុងការវាយតម្លៃ មិនមែនបទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តវា។ ដូច្នេះប្រសិនបើបេក្ខជនមិនអាចអនុវត្តជំនាញណាមួយដូចជា TDD ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ព្យាយាមអនុវត្តពួកគេ ស្តាប់ដំបូន្មានអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គាត់មានឱកាសឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ទាំងអស់។

វិញ្ញាបនបត្រអប់រំមិនត្រូវបានទាមទារ TW មិនតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រ ឬការអប់រំផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រទេ។ មានតែជំនាញប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ។

នេះ​ជា​បទ​សម្ភាសន៍​លើក​ដំបូង​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ជួប​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​បរទេស ដែល​ខ្ញុំ​មិន​ចាំបាច់​រៀបចំ។ បន្ទាប់ពីដំណាក់កាលនីមួយៗ ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍នឿយហត់ទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំរីករាយដែលខ្ញុំអាចអនុវត្តការអនុវត្តល្អបំផុត ដែលមនុស្សនៅម្ខាងទៀតនៃម៉ូនីទ័របានកោតសរសើរ និងអនុវត្តវាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ប៉ុន្មានខែក្រោយមក ខ្ញុំអាចនិយាយបានថា ការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ។ តើ ThoughtWorks ខុសពីក្រុមហ៊ុនធម្មតាយ៉ាងដូចម្តេច? នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធម្មតា អ្នកអាចស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ល្អ និងមនុស្សល្អ ប៉ុន្តែនៅក្នុង TW ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេគឺចេញពីតារាង។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមជាមួយ ThoughtWorks អ្នកអាចមើលមុខតំណែងបើកចំហរបស់យើង។ នៅទីនេះ
ខ្ញុំក៏ស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ៖
វិស្វករកម្មវិធីនាំមុខគេ៖ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ទីក្រុងឡុងដ៍, ម៉ាឌ្រីដ, ស៊ីហ្គោ
វិស្វករកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់៖ ស៊ីដនី, ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ក្រុម Manchester, ទីក្រុងបាងកក
វិស្វករ​កម្មវិធី: ស៊ីដនី, Barcelona, អ៊ីតាលី
វិស្វករទិន្នន័យជាន់ខ្ពស់៖ អ៊ីតាលី
អ្នកវិភាគគុណភាព៖ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ចិន
ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ៖ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ទីក្រុងឡុងដ៍, ឈីលី
(ខ្ញុំចង់ព្រមានអ្នកដោយស្មោះត្រង់ថាតំណភ្ជាប់គឺជាតំណភ្ជាប់យោងប្រសិនបើអ្នកចូលទៅកាន់ TW ខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដ៏ស្រស់ស្អាត) ។ ជ្រើសរើសការិយាល័យដែលអ្នកចូលចិត្ត អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់កម្រិតខ្លួនឯងទៅអឺរ៉ុបទេ រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង TW នឹងសប្បាយចិត្តនឹងផ្លាស់ទីអ្នកទៅប្រទេសផ្សេង ព្រោះ... នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយ ThoughtWorks ដូច្នេះវប្បធម៌ត្រូវបានរីករាលដាល និងមានលក្ខណៈដូចគ្នា។

មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីសួរសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ឬសួរខ្ញុំសម្រាប់អនុសាសន៍។
ប្រសិនបើប្រធានបទហាក់ដូចជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ខ្ញុំនឹងសរសេរអំពីអ្វីដែលវាចូលចិត្តទៅធ្វើការនៅ ThoughtWorks និងថាតើជីវិតបែបណានៅប្រទេសសិង្ហបុរី។

ប្រភព: www.habr.com