ខ្ញុំចូលចិត្តបុរសក្រដាសកាតុងធ្វើកេស

សេចក្តីសង្ខេបនៃអត្ថបទគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ។

Lech គឺជាបុរសដ៏អស្ចារ្យម្នាក់។ ធ្វើការបានល្អ មានប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងគំនិត សន្យា។ យើងបានធ្វើគម្រោងដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួនជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែ​គាត់​កំពុង​រត់​គេច​ពី​ការ​បង់​ប្រាក់​ចិញ្ចឹម​កូន​ពី​អាពាហ៍ពិពាហ៍​ដំបូង​របស់​គាត់។ គាត់ចេញមកភ្លាមៗ ហើយសុំលាក់ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ហើយ "បង់ឱ្យនាងតិច"។

Gena គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតា។ រីករាយ, និយាយដោយមិនបង្ហាញ។ សូចនាករគឺធម្មតា។ មានគំនិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ប៉ុន្តែ Gena គឺជាអ្នកញៀនស្រា។ តាំងពីថ្ងៃសុក្រមក គាត់គឺជាមនុស្សផ្សេង។ គាត់ផឹកស៊ី វាយប្រពន្ធកូន បើកឡានពេញទីក្រុង ទាំងស្រវឹងទាំងយប់ ហើយជួបរឿងអផ្សុក។

Seryoga គឺជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីធម្មតា។ គាត់អង្គុយស្ងៀមធ្វើការលើវា។ អ្នកអាចនិយាយបាន គាត់គឺជាអ្នកសន្ទនាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានបទពិសោធន៍ជីវិតជាច្រើន។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​អភិវឌ្ឍន៍ គាត់​មិន​អាក្រក់​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មិន​មែន​ជា​តារា​ដែរ។ មធ្យមរឹង។ ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្រៅ​ការងារ គាត់​ពិត​ជា​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើ​ឲ្យ​មនុស្ស​អាម៉ាស់​មុខ ដែល​ដោយ​សារ​អាជីព​របស់​គេ មិន​អាច​ឆ្លើយ​តប​គាត់​បាន។ អ្នកលក់នៅផ្សារទំនើប អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទប់តាំងបង្ហាញគ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ ចៅហ្វាយនាយនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរថយន្តផ្លូវការ (អ្នកដែលសាកសម មិនមែនសរុបទាំងអស់)។

ហើយនៅពេលដែលខ្ញុំរកឃើញទាំងអស់នេះ ខ្ញុំគិតថា - ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវការចំណេះដឹងនេះ?

Valya គឺជាបុគ្គលិកមិនល្អ។ នាងគ្មានតម្រុយ ឈ្លោះប្រកែកគ្នា តែងតែតាមពីក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចសូម្បីតែនិយាយជាមួយនាងអំពីវា - នាងនឹងស៊ីខួរក្បាលរបស់នាងទាំងមូល។ ប៉ុន្តែ Valya មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​នាង​ជា​ម្តាយ​តែ​មួយ​។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ប្រមាថ​ទេ ខ្ញុំ​ពិត​ជា​ជឿ​ថា​នាង​មិន​គួរ​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​ទេ។

Kolyan ល្ងង់ដូចឆ្នុក។ វាជាការពិត គាត់គិតដូច្នេះខ្លួនឯង។ ហើយខ្ញុំតែងតែធ្វើ។ ប៉ុន្តែ​គាត់​មាន​កូន​២​នាក់ និង​បញ្ចាំ​២​នាក់ មួយ​សម្រាប់​ខ្លួន​គាត់ មួយទៀត​សម្រាប់​ឪពុក​ម្តាយ​ពិការ​។ Kolyan មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ត្រូវ​បាន​គេ​ទម្លាក់​ពី​តំណែង​ឡើយ គាត់​ស្ទើរតែ​រក​ដំណោះស្រាយ​រួច​ទៅ​ហើយ។ យើងត្រូវតែបង្ខំគាត់ឱ្យរៀនអ្វីថ្មី ដើម្បីយ៉ាងហោចណាស់មានហេតុផលមួយចំនួនដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់។ គាត់មិនប្រឆាំងទេ ប៉ុន្តែស្ទើរតែគ្មានចំណុចសោះ។ Alas, Kolyan គឺល្ងង់។

ប៉ុន្តែ Misha ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ គាត់តែងតែធ្វើការយ៉ាងលំបាក បាត់ខ្លួនម្តងម្កាលនៅកន្លែងណាមួយ - គាត់និយាយថាគាត់រវល់ជាមួយកិច្ចការសំខាន់ និងថ្លៃថ្នូរ។ វាប្រែថាគាត់គឺជាសមាជិកនៃគណបក្សស្វែងរកដែលកំពុងជីកយកអដ្ឋិធាតុទាហានដែលបានស្លាប់ក្នុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។ វាប្រហែលជាបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មនេះ Misha មិនត្រឹមតែធ្វេសប្រហែសការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងគ្រួសាររបស់គាត់ផងដែរ។ ហើយនៅក្នុងដំណើរកម្សាន្ត ឬគម្រោង ឬដំណើរកម្សាន្តទាំងនេះ ខ្ញុំមិនដឹងថាគេហៅថាអ្វីទេ វាភាគច្រើនផឹកស្រា។

ទេ កុំគិតអំពីវា ខ្ញុំមិនមែនជាឧត្តមគតិ ឬជាអ្នកបរិសុទ្ធទេ។ ជីវិត​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់ខ្ញុំ​ពោរពេញ​ដោយ​រឿង​ដែល​មិន​គួរ​និយាយ​។ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅខ្ញុំបានសន្និដ្ឋានថាខ្ញុំមិនចង់ដឹងអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហសេវិករបស់ខ្ញុំនិងជាពិសេសអ្នកក្រោមបង្គាប់។

អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជាតួអក្សរក្រដាសកាតុងធ្វើកេសពីរវិមាត្រ។ ដូច្នេះមានតែគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចមើលឃើញ - ជំនាញបច្ចេកទេស សមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍ បំណងប្រាថ្នាចង់សាកល្បងអ្វីដែលថ្មី និងភាពគ្រប់គ្រាន់ទូទៅ។ ហើយទុកឱ្យសត្វកន្លាតរស់នៅជាមួយគ្រោងឆ្អឹងដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ - នៅក្នុងទូ។

បើមិនដូច្នោះទេវាប្រែទៅជា Dostoevsky សុទ្ធ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈណាមួយ ប្រសិនបើអ្នករៀនច្រើនអំពីវា ក្លាយជាពហុមុខ ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចយល់បាន។ គ្មាន​មនុស្ស​តែ​ម្នាក់​ច្បាស់​ថា​ល្អ ឬ​អាក្រក់​នោះ​ទេ។ នៅពីក្រោយនីមួយៗមានរឿងមួយ ពេលខ្លះរឿងកំប្លែង ពេលខ្លះកំប្លែង ប៉ុន្តែច្រើនតែសាមញ្ញ វៃឆ្លាត ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានភាពជិតស្និទ្ធនិងអាចយល់បាន។

ខ្ញុំគូរការបែងចែកជាក់លាក់មួយនៅលើមូលដ្ឋានសាមញ្ញ៖ ខ្ញុំចង់ដឹងតែអំពីបញ្ហារបស់បុគ្គលិកដែលខ្ញុំអាចជួយដោះស្រាយបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ពិតជាមិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់។

ហើយនោះជារបៀបដែលវាកើតឡើង។ បុគ្គលិកធ្វើការជាមធ្យម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីជាច្រើនដែលអាចយល់បានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ អាជីព ឬកំណើនវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនប្រើវាទេ។

បន្ទាប់មកគាត់មកនិយាយថា៖ ខ្ញុំចង់រកប្រាក់បន្ថែម។ ដោយ​សារ​ព្រះ តើ​អ្នក​ណា​បញ្ឈប់​អ្នក? មើល សិក្សាប្រធានបទបែបនេះ ធ្វើកិច្ចការលើពួកគេ ឬយកវិញ្ញាបនបត្រ ហើយអ្នកនឹងទទួលបានច្រើនទៀត។ សិក្សាក្របខណ្ឌដែលអតិថិជនមានតម្រូវការ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនគ្មានសមត្ថភាពទេ គម្រោងទាំងអស់នឹងក្លាយជារបស់អ្នក។

គាត់យល់ព្រមហើយចាកចេញ។ បន្ទាប់មកប្រាំមួយខែក្រោយមកគាត់ប្រកាសម្តងទៀត - ខ្ញុំចង់បានលុយបន្ថែមទៀត។ អ្នកសួរ - តើការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកយ៉ាងម៉េចដែរ? តើ​អ្នក​បាន​សិក្សា ឬ​ឆ្លង​កាត់​អ្វី​ដែល​ថ្មី​ទេ? ទេ គាត់និយាយ។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាអ្នករំខាននៅពេលនោះ?

ហើយបន្ទាប់មក damn វា វាប្រែចេញ។ អារម្មណ៍រំជើបរំជួលចាប់ផ្តើម បង្វែរព្រលឹងខាងក្នុងចេញ ប៉ះរឿង "មនុស្សប្រាំពីរនាក់នៅក្នុងហាង" ការបញ្ចាំ និងការខ្វះខាតលុយសម្រាប់តម្រូវការមូលដ្ឋាន។

បាទ/ចាស៎... បាទ ជួយពន្យល់ខ្ញុំផង មិត្តភ័ក្តិអើយ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកអង្គុយប្រាំមួយខែ ហើយរើសច្រមុះរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលកូនរបស់អ្នកមិនមានអ្វីបរិភោគ? ហើយឥឡូវនេះ អ្នកកំពុងបោះចោលអ្វីៗទាំងអស់នេះមកលើខ្ញុំ ដូចជាកំហុសរបស់ខ្ញុំ ដែលអ្នកមិនអាចធ្វើតាមជំហានសាមញ្ញ និងអាចយល់បាន ដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក?

គាត់ចាប់ផ្តើមថ្ងូរថា ខ្ញុំទាត់គាត់មិនបានល្អ លើកទឹកចិត្តគាត់ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ កូនអត់ឃ្លានទាត់អ្នកទេ? មិនមែនព្យញ្ជនៈទេ ប៉ុន្តែតាមន័យធៀប។ ជាការប្រសើរណាស់ឬតាមន័យត្រង់ - វាហាក់ដូចជាវាមិននាំអោយ។

មែនហើយ ខ្ញុំប្រហែលជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកច្រើនជាងនេះ ប្រសិនបើខ្ញុំដឹងភ្លាមៗថាអ្នកមិនត្រឹមតែចង់រកប្រាក់បន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែមិនមានគ្រប់គ្រាន់។ នេះគឺជាការផលិតធម្មតាទាំងស្រុង រួមទាំង។ - សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ខ្ញុំ​ធ្វើ​នេះ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ពេល​ប្រពន្ធ​ខ្ញុំ​អត់​ធ្វើ​ការ មាន​កូន​ហើយ​នៅ​មាន​បញ្ចាំ។

ប៉ុន្តែ​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​ប្រាប់​ខ្ញុំ​នេះ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​ខ្ញុំ ឬ​ក្រុមហ៊ុន​ឥឡូវ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​គ្រួសារ​របស់​អ្នក​ទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែយល់ពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ។ ជឿខ្ញុំ ខ្ញុំយល់យ៉ាងច្បាស់ថា "គ្មានលុយ" មានន័យដូចម្តេច។ ប៉ុន្តែមានរឿងមួយដែលខ្ញុំមិនយល់៖ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនធ្វើអ្វី?

មាន​មនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មាន​បញ្ហា​ដូច​គ្នា​ដែល​ស្ងាត់​ទៅ​ធ្វើ​វា​។ ពួកគេសិក្សា អភិវឌ្ឍ និងរកប្រាក់បានកាន់តែច្រើន។ ហើយអ្នកគ្រាន់តែអង្វរនិងថ្ងូរ។

នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនបញ្ហាត្រូវបានគេហៅថាស្វានៅលើកញ្ចឹងក។ ខណៈពេលដែលអ្នកមានបញ្ហា ស្វាកំពុងអង្គុយនៅលើករបស់អ្នក។ ដរាបណាអ្នកបញ្ឆោតនរណាម្នាក់ដែលមានបញ្ហារបស់អ្នក ស្វានឹងបន្តទៅរកមនុស្សសំណាងម្នាក់ទៀត។

មិនអីទេ មានបញ្ហាការងារ។ ការ​បោះ​ចោល​គឺ​ជា​រឿង​ពិសិដ្ឋ។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការប្តូរសរីរាង្គមានបញ្ហា? ខ្ញុំ​នឹង​ជួយ​អ្នក​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​សត្វ​ស្វា ប៉ុន្តែ​កុំ​គិត​ថា​ខ្ញុំ​នឹង​យក​វា​ទៅ​ឱ្យ​អ្នក​។

វាហាក់ដូចជាខ្ញុំថាមានសេណារីយ៉ូធម្មតាពីរ។

ទីមួយរក្សាបញ្ហារបស់អ្នកចំពោះខ្លួនអ្នក។ ខ្ញុំធ្វើបែបនេះដោយខ្លួនឯង។ នេះមិនមែនជាភាពស្និទ្ធស្នាល ឬភាពមិនរួសរាយរាក់ទាក់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយពីនេះ - អាកប្បកិរិយាធម្មតាចំពោះមនុស្សដែលតែងតែមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីពីរ ផ្តល់ឱ្យវាទាំងអស់របស់អ្នក ប៉ុន្តែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។ នៅទីនេះអ្នកនឹងមិនមានការជួបជុំជាមួយសាច់ញាតិដែលនឹងយំជាមួយគ្នាជុំវិញបញ្ហារបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកទៅផ្លូវដាច់ដោយឡែករបស់ពួកគេ។ តើអ្នកនិយាយថាមិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់ទេ? យល់ព្រម នេះ​ជា​គម្រោង​អភិវឌ្ឍន៍​របស់​អ្នក សូម​ធ្វើ​តាម​វា ហើយ​អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​ច្រើន​ទៀត។ នេះជាគម្រោងសម្រាប់អ្នក ពិបាក ប៉ុន្តែចំណេញ។ នេះ​ជា​ក្របខ័ណ្ឌ​ថ្មី​ដែល​មាន​តម្រូវការ ប៉ុន្តែ​ស្មុគស្មាញ​ខ្លាំង​ដែល​គ្មាន​អ្នក​ណា​ចង់​យក​វា​ទេ។

មិន​ចង់? សុំទោស។ ខ្ញុំយល់ថាអ្នកចង់បានការដំឡើងថ្លៃសម្រាប់ការមានបញ្ហា។ ខ្ញុំក៏ចង់បានដែរ។ ខ្ញុំ​ក៏​មាន​បញ្ហា​ដែរ។ ហើយ Christina មានបញ្ហាហើយ Vlad និង Pasha ។ ពួកគេគ្រាន់តែមិនប្រាប់។

តើ​នឹង​មាន​អ្វី​កើត​ឡើង​ប្រសិន​បើ​មនុស្ស​ចាប់​ផ្ដើម​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ចំនួន​នៃ​ការ​លំបាក​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ដែល​ពួកគេ​មាន? វានឹងក្លាយជាប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តគួរឱ្យអស់សំណើច។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នឹង​មាន​បញ្ហា​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ដែល​គេ​ស្គាល់​ច្រើន​ជាង​នេះ។

ពិតណាស់ករណីលើកលែងគឺជាការលំបាកភ្លាមៗ។ មិន​មែន​ជា​រឿង​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ដោយ​មាន​ជំនួយ​ពី​ភាព​ខ្ជិល​ច្រអូស ខ្វះ​ការ​ផ្ដួចផ្ដើម​និង​ភាព​ល្ងង់ខ្លៅ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាសំណួរនៃការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលទៀតទេ - នេះគឺជាមហាអំណាច នៅពេលដែលត្រូវការជំនួយនៅទីនេះ និងឥឡូវនេះ។

មិនអីទេ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់មកជាមួយបញ្ហាខ្លួនឯង នោះគឺជារឿងមួយ។ ប៉ុន្តែ ចុះ​បើ​អ្នក​បាន​រក​ឃើញ​រឿង​បែប​នោះ​ដោយ​ចៃដន្យ​អំពី​គាត់?

ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំបានរកឃើញថាគាត់ផឹកស្រា វាយកូន និងប្រពន្ធរបស់គាត់ ហើយពេលខ្លះអ្នកជិតខាង។ តើយើងគួរមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ? ពិតណាស់ ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់នឹងមិនដែលនិយាយបែបនេះទេ។ ទោះបីជាវាប្រហែលជាគួរឱ្យអស់សំណើច - ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការដំឡើងប្រាក់ខែព្រោះខ្ញុំបានវាយកូនរបស់ខ្ញុំ។

ដោយបានដឹងពីព័ត៌មាននេះ ជាអកុសល ខ្ញុំមិនអាចដកខ្លួនចេញពីវាទៀតទេ។ ហើយតាមនោះ ខ្ញុំមិនអាចមើលបុគ្គលិកដូចពីមុនបានទេ។ ខ្ញុំយល់ថា នេះទំនងជាការខ្វះខាតរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចជួយវាបាន។

មានអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលមិនជៀសវាងព័ត៌មានបែបនេះ ប៉ុន្តែផ្ទុយពីនេះ គឺពួកគេព្យាយាមជីកយកព័ត៌មានបន្ថែមទៀត។ រួច​គេ​រៀបចំ​ប្រើ​ក្នុង​គោលបំណង​ខ្លួន​ឯង ដឹង​បុគ្គលិក​ដូច​ឆ្កួត។ ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ឬ​ខុស​ទេ ប៉ុន្តែ​វិធី​នេះ​មិន​ជិត​ខ្ញុំ​ទេ។

ហើយពេលខ្លះអ្នករកឃើញអ្វីមួយអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើឱ្យបេះដូងអ្នកឈឺចាប់។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើអំពីវាក៏មិនច្បាស់ដែរ។ អ្នកដឹងថាគាត់ត្រូវការលុយ។ អ្នក​ចាប់​ផ្តើម​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​គាត់​កាន់​តែ​ច្រើន ផ្តល់​ប្រាក់​ច្រើន​ដល់​គាត់​សម្រាប់​កិច្ច​ការ​និង​គម្រោង ហើយ​បញ្ជូន​គាត់​ទៅ​វគ្គ​សិក្សា។ ហើយ​គាត់​មិន​បាន​និយាយ​ស្តី​អំពី​វា​ទេ។

មិនមែនក្នុងន័យថាខ្ញុំត្រូវការការដឹងគុណទេ។ ខ្ញុំធ្វើពុតចេញពីបាតបេះដូងរបស់ខ្ញុំថា ខ្ញុំមិនដឹងអំពីបញ្ហារបស់គាត់ទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែផ្តល់ជាអាទិភាព ចេញពីការប្រកួតប្រជែង ឱកាសដែលនឹងជួយគាត់ដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​គាត់​មិន​ឆ្លៀត​ឱកាស​ទាំងនេះ​ទេ។

គាត់សុខសប្បាយជាទេ គាត់ថែមទាំងចូលចិត្តបញ្ហារបស់គាត់ទៀតផង។ ពេលខ្លះគាត់ងូតទឹក ហើយរីករាយជាមួយពួកគេ។ ហើយខ្ញុំដូចជាមនុស្សល្ងីល្ងើព្យាយាមជួយគាត់។ មែនហើយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាមនុស្សល្ងង់។

ជាទូទៅ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ : fuck it. ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ដឹង​អ្វី​ពី​ជីវិត​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​សហការី អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់ និង​ថ្នាក់​លើ​ទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំមិនបានទៅព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម ការចេញក្រៅ ឬជួបជុំគ្នាជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

មនុស្សនៅក្នុងបរិយាកាសមិនធ្វើការ ជាពិសេសនៅពេលផឹកស្រា ប្រាកដជាទាក់ទាញការសន្ទនាយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល ហើយពួកគេអាចរៀនរឿងមិនចាំបាច់ជាច្រើន។ មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនមានន័យអ្វីទេ គាត់និយាយដោយគ្មានគំនិតទីពីរ ប៉ុន្តែខ្ញុំដោយសារតែការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពេក នឹងមិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះព័ត៌មាននេះនាពេលអនាគតបានទេ។

នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំព្យាយាមជៀសវាងការសន្ទនាដ៏យូរនៅក្នុងផ្ទះបាយសាជីវកម្ម ជាពិសេសជាមួយអ្នកនិយាយដើមគេ។ Alas, មនុស្សប្រភេទនេះនៅតែជារឿងធម្មតា។ កុំ​ឲ្យ​គេ​ដាក់​នំប៉័ង ឲ្យ​គេ​សុំ​អ្វី​មួយ រួច​ប្រាប់​គេ​រឿង​មួយ។ គេ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដោយ​គ្មាន​ចេតនា​អាក្រក់ វា​ធ្វើ​ឱ្យ​គេ​សើច។ តើខ្ញុំខ្វល់អ្វីអំពីរឿងនេះ? អង្គុយហើយបារម្ភ? មើលតួអក្សរមិនមែនជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីលំដាប់ទីមួយទេ ប៉ុន្តែជាបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុមុខ? អត់អី​ទេ​អរគុណ​ហើយ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានបញ្ហាដែលខ្ញុំអាចជួយដោះស្រាយក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងជួយ។ បាទ / ចាសហើយខ្ញុំនឹងជួយលើសពីដែនកំណត់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចកើតឡើង - ខ្ចីលុយនៅទីនោះរហូតដល់ថ្ងៃបើកឡានបំភ្លឺសៀវភៅឱ្យអានជួយក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ ជារឿយៗពួកគេសុំឱ្យដោះលែងឆាប់ ឬដោះលែង - ឧទាហរណ៍ យកកូនពីសាលាមត្តេយ្យព្យាបាលការនិយាយ ដែលតាមហេតុផលខ្លះ បើករហូតដល់ម៉ោង 17-00 ។ មិនមានបញ្ហាជាមួយនេះទេខ្ញុំខ្លួនឯងទៅឆ្ងាយជាទៀងទាត់។ មានសូចនាករគោលបំណង ហើយពួកគេមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការពី 8 ទៅ 17 នោះទេ។

ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមជួយ។ ប៉ុន្តែ - ដោយគ្មានការធ្លាក់ចុះ។ ខ្ញុំបានជួយហើយភ្លេច។ កុំចូលទៅក្នុងព្រលឹងរបស់អ្នក កុំទាមទារការដឹងគុណ និងជំនួយទៅវិញទៅមក។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមនិយាយអ្វីមួយខ្ញុំបញ្ឈប់គាត់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកបានសុំមួយពាន់មុនថ្ងៃច័ន្ទ - នេះគឺជាមួយពាន់មុនថ្ងៃច័ន្ទ។ ហេតុអ្វី ហេតុអ្វី មិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ។ គ្រាន់តែត្រឡប់វា។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំធ្វើផ្ទុយពីនេះ - ខ្ញុំមិននិយាយអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំដែលអាចរំខានដល់ការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ ខ្ញុំ​មិន​ដាក់​ស្វា​ខ្ញុំ​លើ​ស្មា​អ្នក​ផ្សេង​ទេ ព្រោះ​វា​ជា​រឿង​មិន​ស្មោះត្រង់។

តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?

សេចក្តីសង្ខេបនៃអត្ថបទ

វាជាការប្រសើរជាងដែលមិនដឹងពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងទេនោះ អ្នកគ្រាន់តែឃើញផ្នែក "ធ្វើការ" របស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹង នោះបុគ្គលិកក្លាយទៅជាពហុមុខ ស្មុគស្មាញ ហើយនៅពេលធ្វើការជាមួយពួកគេ អ្នកត្រូវតែគិតគូរពីកត្តាជាច្រើន។

ដូច្នោះហើយ វាជាការប្រសើរផងដែរដែលមិននិយាយអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការស្តីបន្ទោសបញ្ហារបស់អ្នកលើមិត្តរួមការងារ និងចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺមិនយុត្តិធម៌ខ្លាំងណាស់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននោះ ព័ត៌មានបែបនេះអាចត្រូវបានចែករំលែក។ ជាការឆ្លើយតប ពួកគេអាចនឹងមិនផ្តល់លុយទេ ប៉ុន្តែជាឱកាស។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសទាំងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីវាទេ កុំដាក់បន្ទុកលើបញ្ហារបស់អ្នក។

ប្រភព: www.habr.com