OTUS ។ កំហុសដែលយើងចូលចិត្ត

ពីរឆ្នាំមុនយើងបានចាប់ផ្តើមគម្រោង Otus.ru ហើយខ្ញុំបានសរសេរ អត្ថបទ​នេះ. ការ​និយាយ​ថា​ខ្ញុំ​ខុស គឺ​មិន​និយាយ​អ្វី​ទាំង​អស់។ ថ្ងៃនេះខ្ញុំចង់សង្ខេប និងនិយាយបន្តិចអំពីគម្រោងនេះ អ្វីដែលយើងសម្រេចបានរហូតមកដល់ពេលនេះ អ្វីដែលយើងមាន "នៅក្រោមក្រណាត់"។ ខ្ញុំនឹងចាប់ផ្តើម ប្រហែលជាជាមួយនឹងកំហុសនៃអត្ថបទនោះ។

តើការអប់រំអំពីការងារទេ?

ប៉ុន្តែទេ។ នេះគឺសម្រាប់អ្នកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំសម្រាប់ការងារ។ ហើយ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​វិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ​គឺជា​វិធី​មួយ​ដើម្បី​ក្លាយជា​មនុស្ស​ត្រជាក់​។ មិន​ថា​វា​ចម្លែក​ប៉ុណ្ណា​ទេ មនុស្ស​ម្នា​មក​រក​យើង​ដើម្បី​សិក្សា​ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​អ្នក​ឯកទេស​ដ៏​ល្អ​បំផុត។ កាលពីប្រាំមួយខែមុន យើងបានធ្វើការស្ទង់មតិលើសិស្សរបស់យើង បន្ទាប់មកមានពួកគេតិចជាង 2 នាក់ យើងបានសួរសំណួរសាមញ្ញមួយ៖ ហេតុអ្វីបានជាអ្នករៀនជាមួយយើង? ហើយមានតែ 500% ប៉ុណ្ណោះដែលឆ្លើយថាគោលដៅរបស់ពួកគេគឺផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សហសេវិកភាគច្រើនសិក្សាដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួន បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលថ្មីនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ មតិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយប្រយោលដោយតួលេខការងារ៖ យើងបានរៀបចំការសម្ភាសន៍រាប់ពាន់ ហើយមានតែនិស្សិតរបស់យើងចំនួន 17 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 350 ឆ្នាំកន្លះនៃអត្ថិភាពរបស់គម្រោង។

ចំណុចទីពីរដែលយើងខុសគឺថា ជាគោលការណ៍យើងអាចផ្តល់ការងារ។ ប៉ុន្តែទេ។ គ្មានមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ គឺជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការការងារ។ គាត់មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើគាត់ និងកាលៈទេសៈរាប់ពាន់ដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។ យើងបានផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើង ហើយឥឡូវនេះ យើងគ្រាន់តែណែនាំសិស្សរបស់យើងទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនដល់សិស្សរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យមួយ យើងបានក្លាយជាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងវិស័យការងារ IT ប៉ុន្តែគ្មានការជ្រៀតជ្រែកឡើយ។ បច្ចុប្បន្នយើងមានអតិថិជនចំនួន 68 នាក់ (ទាំងអ្នកដែលកំពុងសិក្សា និងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ឬមិនទាន់ចាប់ផ្តើម)។ នេះគឺប្រហែល 000% នៃទីផ្សារ IT រុស្ស៊ីទាំងមូល។ លើសពីនេះ យើងមានក្រុមហ៊ុនជាង 12 ដែលសហការជាមួយយើង ហើយប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយយើង។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងបរិមាណនេះយើងស្ទើរតែមិនអាចនិយាយបានថាយើងកំពុងចូលរួមក្នុងការងារ។ យើងគ្រាន់តែជួយមនុស្ស និងក្រុមហ៊ុនជួបគ្នា ហើយយើងធ្វើវាដោយឥតគិតថ្លៃ។

វគ្គសិក្សាមួយ - គ្រូម្នាក់?

នៅពេលដែលយើងចាប់ផ្តើម យើងមានការស្រមើស្រមៃថា ដើម្បីបង្កើតវគ្គសិក្សាដ៏ត្រជាក់ យើងគ្រាន់តែត្រូវការស្វែងរកអ្នកអនុវត្តដ៏ល្អដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការផលិត ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យបង្កើតវគ្គសិក្សា។ ហើយបន្ទាប់មកវគ្គសិក្សាខ្លួនឯងគឺជាការផ្ទេរបទពិសោធន៍របស់គាត់។ ខ្ញុំថែមទាំងមានពាក្យប្រៀបធៀបមួយសម្រាប់រឿងនេះ៖ "គាត់ប្រើកម្មវិធីនៅពេលថ្ងៃ ហើយប្រាប់អ្នកអំពីវានៅពេលល្ងាច។" ខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីការពិតណាស់។ វាបានប្រែក្លាយថាវគ្គសិក្សាគឺជាសារពាង្គកាយស្មុគស្មាញដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើប្រធានបទ។ វាបានប្រែក្លាយថាបន្ថែមពីលើ webinars (អាន: ការបង្រៀន) វាក៏គួរតែមានថ្នាក់អនុវត្ត (នោះគឺសិក្ខាសាលា) និងកិច្ចការផ្ទះក៏ដូចជាសម្ភារៈបង្រៀននិងអ្វីៗទាំងអស់នេះ។ វាបានប្រែក្លាយថាក្រុមគ្រូបង្រៀនត្រូវតែធ្វើការលើវគ្គសិក្សាក្នុងពេលតែមួយដែលមានសាស្ត្រាចារ្យល្អហើយមានសិក្ខាសាលាហើយមានជំនួយការដែលពិនិត្យមើលកិច្ចការផ្ទះ។ វាប្រែថាពួកគេត្រូវការបង្រៀន ហើយពួកគេត្រូវបង្រៀនតាមរបៀបផ្សេងៗ។ ទីបំផុតវាបានប្រែក្លាយថាការស្វែងរកមនុស្សទាំងនេះ និងលក់ពួកគេបង្រៀនគឺពិបាកជាងការស្វែងរក និងអញ្ជើញពួកគេឱ្យចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក។

ជាលទ្ធផលយើងបានបង្កើតសាលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ បាទ យើងបានបង្កើតសាលាគ្រូបង្រៀន ហើយយើងបង្រៀន យើងបង្រៀនច្រើនជាងអ្វីដែលយើងបានចាកចេញទៅទៀត។ វិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀនគឺស្មុគស្មាញ ប្រើប្រាស់ថាមពល ហើយមានតែមនុស្សទីបួនប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើង "ចេញទៅ" ទៅកាន់ទស្សនិកជន។ យើង​មិន​បាន​រក​ឃើញ​វិធី​ល្អ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​គ្រូ​ជាង​ការ​ជ្រមុជ​ពួកគេ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​សិក្សា​នោះ​ទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាមួយខែ ឬពីរខែ គ្រូនាពេលអនាគតមិនត្រឹមតែត្រូវបង្កើតវគ្គសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្រៀនមិត្តរួមថ្នាក់របស់ពួកគេនៅក្នុងថ្នាក់ជាក់ស្តែងផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃអត្ថិភាពនៃគម្រោង យើងបានបង្រៀនមនុស្សចំនួន 650 នាក់ដើម្បីបង្រៀនដែលក្នុងនោះ 155 នាក់បង្រៀនសិស្សរបស់យើង។

យើងនឹងមិនមានវគ្គសិក្សាច្រើនទេ?

តាមពិតទៅ តើមានប្រធានបទ IT ប៉ុន្មានសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល? អញ្ចឹង Java, C++, Python, JS. តើ​មាន​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត? លីនុច, PostrgreSQL, ការផ្ទុកខ្ពស់។ DevOps ផងដែរ ការធ្វើតេស្តស្វ័យប្រវត្តិអាចត្រូវបានធ្វើដោយឡែកពីគ្នា។ ហើយនោះហាក់ដូចជាវា។ យើងរំពឹងថាចំនួនវគ្គសិក្សានេះនិងការពិតដែលថាយើងនឹងមានមនុស្ស 20-40 នាក់នៅក្នុងក្រុម។ ជីវិតបានធ្វើការកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង។ រហូតមកដល់ពេលនេះយើងបានបង្កើតវគ្គសិក្សាចំនួន 65 ឬដូចដែលយើងហៅថាផលិតផល។ ហើយយើងគ្រោងនឹងកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះ។ ម្តងក្នុងមួយខែ យើងបើកដំណើរការថ្មី 4-6 "មានអារម្មណ៍ថា" តម្រូវការសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា ភាសាសរសេរកម្មវិធី និងឧបករណ៍។ វាគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមិនអាចយល់បានថាហេតុអ្វីបានជាអត្រាការប្រាក់ខ្លះធ្លាក់ចុះ ហើយខ្លះទៀតមិនធ្វើ។ យើងដើរតាមផ្លូវប្រហាក់ប្រហែលនឹងសាលាបង្រៀនដែរ៖ យើងបង្កើតផ្លូវមួយ ហើយសាកល្បងតម្រូវការ "នៅក្នុងការប្រយុទ្ធ"។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងបានរីកចម្រើនយ៉ាងល្អទាក់ទងនឹងទំហំក្រុម៖ ក្រុមធំបំផុតរបស់យើងរហូតមកដល់ពេលនេះមាន 76 នាក់ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់យើងប្រមូលផ្តុំសិស្ស 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាចូលរួមគ្រប់ថ្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែយើងផ្តល់ឱកាសដើម្បីមើលពួកគេដែលបានថតទុក។

ថ្មីៗនេះយើងបំបែកបាន 1 ពិន្ទុ។ នោះគឺយើងបណ្ដុះបណ្ដាលសិស្សជាង 000 នាក់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដោយធ្វើរហូតដល់ 1 ថ្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃនៅកម្រិតកំពូល។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះរស់នៅលើវេទិការបស់យើង ដែលយើងកំពុងអភិវឌ្ឍខ្លួនយើងតាំងពីការបង្កើតគម្រោង។ ឥឡូវនេះក្រុមមនុស្សប្រាំនាក់កំពុងធ្វើការលើវា ដែលឆ្លើយតបយ៉ាងបើកចំហចំពោះសំណើសម្រាប់មុខងារថ្មី និងមុខងារថ្មី។ ជាប្រពៃណីយើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើគុណភាពនៃការបង្រៀន យើងប្រមូលមតិកែលម្អពីសិស្សជាប្រចាំ។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក យើងបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវថ្នាក់របស់យើង ហើយឥឡូវនេះ ថ្នាក់មធ្យមក្នុងមួយមេរៀនគឺ 000 នៅលើមាត្រដ្ឋានប្រាំចំណុច (ធៀបនឹង 25 ឆ្នាំមុន)។

តើ​ពេល​នោះ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​អ្វី​ខុស? ប្រហែលជានៅក្នុងគំនិតចម្បងនៃគម្រោង។ យើងនៅតែអញ្ជើញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិជ្ជាជីវៈរួចហើយ។ យើង​នៅ​តែ​ធ្វើ​ការ​ប្រលង​ចូល​ដើម្បី​ឱ្យ​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ស៊ូទ្រាំ​នឹង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជា​មុន​គេ​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​វគ្គ​សិក្សា។ យើង​នៅ​តែ​អញ្ជើញ​អ្នក​ប្រកប​របរ​នេះ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ​ឱ្យ​បង្រៀន​អ្នក​ដែល​មិន​ចាក់​ទឹក ប៉ុន្តែ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ជាក់លាក់ និង​មាន​ប្រយោជន៍។ យើងនៅតែផ្តោតលើការអនុវត្ត គម្រោង ផលិតផល និងគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ជុំវិញយើង។ កាលពីពីរឆ្នាំមុន ខ្ញុំមិនជឿថាមាននរណាម្នាក់នឹងទិញវគ្គសិក្សាពីយើងទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាជាការពិត៖ មនុស្ស 482 នាក់ (នោះគឺប្រហែល 13% នៃសិស្សទាំងអស់) បានទិញវគ្គសិក្សាច្រើនជាងមួយពីពួកយើង។ អ្នកកាន់នៅទីនេះគឺជាមនុស្សម្នាក់ ដែលបានទៅលេងពួកគេចំនួន 11 នាក់។ យើងនៅតែមិនធានាការងារទេ យើងមិនសន្យាថានឹង "ធ្វើជាម្ចាស់វិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍" ហើយយើងមិនល្បួងមនុស្សដែលមានប្រាក់ខែទេវកថាទេ។ ហើយយើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយជាខ្លាំងដែលនៅទីនេះ នៅលើ Habre មានអ្នកច្រើនជាង 12 នាក់នៅជាមួយយើង។ សូមអរគុណ និងរក្សាទំនាក់ទំនង។

ប្រភព: www.habr.com