ការស្វែងរកការងារធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក៖ “ជ្រលងភ្នំស៊ីលីកុន”

ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តសង្ខេបបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំក្នុងការស្វែងរកការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងទីផ្សារ IT ។ វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត បញ្ហាគឺពិតជាប្រធានបទ ហើយជារឿយៗត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងបណ្តាប្រទេសរុស្ស៊ីនៅបរទេស។

សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក ការពិចារណាជាច្រើនអាចហាក់ដូចជាកម្រនិងអសកម្ម ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការដឹងជាជាងធ្វើល្ងង់។

តម្រូវការមូលដ្ឋាន

មុននឹងសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក វាសមហេតុផលក្នុងការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុក និងសិទ្ធិធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ វាក៏គួរមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីរបៀបដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានចងក្រង ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ហើយដូចដែលពួកគេនិយាយសព្វថ្ងៃនេះក្នុងចំណោមយុវវ័យ "ស្ទាត់ជំនាញអាល់បានី" aka ភាសាអង់គ្លេស គឺជាជំនួយដ៏ធំក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ក្នុងករណីជាក់លាក់របស់យើង យើងនឹងទុកតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅវិសាលភាពនៃការពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក

អ្នកជ្រើសរើសគឺជា "ជួរមុខ" នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកណាមួយ។ អ្នកជ្រើសរើសបម្រើជាចំណុចដំបូងនៃការទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក។

អ្នកគួរតែបែងចែករវាងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីរប្រភេទ - អ្នកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានជួល និងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះគឺជាសេណារីយ៉ូដ៏ល្អបំផុត ប្រសិនបើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រមួយក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក (ឧទាហរណ៍ www.dice.com) អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនហៅ។ ជាបឋម នេះបង្ហាញថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយអ្នកស្ថិតក្នុងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាទូទៅ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងមានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

អ្នកជ្រើសរើសប្រភេទទីពីរ គឺជាអ្នកជ្រើសរើសពីក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរកលុយដោយលក់អ្នកបន្តទៅក្រុមហ៊ុន និងនិយោជក។ នៅក្នុងភាសាបច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា "ក្បាលសុដន់" ។ ភារកិច្ចចម្បងនៅពេលទាក់ទង "អ្នកបង្កក" គឺដើម្បីរកឱ្យឃើញពីអត្ថិភាពនៃមុខតំណែងពិតប្រាកដ និងអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខរវាង "អ្នកបង្កក" និងនិយោជក។ ពាក្យនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អជាភាសាអង់គ្លេស - "អ្នកលក់បឋម" ។

គ្រាន់តែជាការសប្បាយប៉ុណ្ណោះ គួរកត់សម្គាល់ថា ជនរួមជាតិរបស់យើងជាច្រើនបានរកឃើញថាខ្លួនពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមួយ ដែលនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី ពួកគេបានរកឃើញថាពួកគេកំពុងធ្វើការតាមរយៈ "ក្បាលសុដន់" ពីរឬបីសម្រាប់និយោជកថ្មីរបស់ពួកគេ។

សម្ភាសន៍

ជាធម្មតា ការសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែង IT មានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

ការហៅទូរស័ព្ទពីអ្នកជ្រើសរើសដែលជាធម្មតាក្នុងរយៈពេល 15-30 នាទី តម្រូវការមូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់មុខតំណែង ទាំងបច្ចេកទេស និងការទូទាត់ ហើយដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួចមកហើយ ទិដ្ឋភាពច្បាប់ជាមួយនឹងសិទ្ធិធ្វើការ និងដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ទំនាក់ទំនងរវាង ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់។

សំភាសន៍បច្ចេកទេសតាមទូរស័ព្ទ - មុនអេក្រង់។ ជាធម្មតាមានរយៈពេលពី 30 នាទីទៅមួយម៉ោង។ គោលបំណងនៃការសំភាសន៍បច្ចេកទេសតាមទូរស័ព្ទគឺដើម្បីស្វែងយល់ថាតើកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនសមនឹងមុខតំណែងបើកចំហនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកម្រិតណា។ ជារឿយៗ បេក្ខជនត្រូវបានស្នើឱ្យសរសេរកូដកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការជាមុន ដើម្បីកុំឱ្យមានការស្ទាក់ស្ទើរ។ ខ្ញុំត្រូវប្រើ Google Docs ឬ collabedit.com ជាឧទាហរណ៍។

បទសម្ភាសន៍នៅក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក។ នៅទីនេះជាធម្មតាវាត្រូវបានសន្មត់ថាអ្នកនឹងចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីស្គាល់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង ផលិតផលរបស់ខ្លួន អ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលការសម្ភាសន៍នឹងធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែល "ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស" ដែលអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅពេលអនាគត។

បន្ទាប់មកអាចមានជម្រើសផ្សេងៗ។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវបានហៅត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ឬថាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនក្រុមជួលនឹងបដិសេធអ្នក ប៉ុន្តែណែនាំអ្នកឱ្យក្រុមផ្សេងទៀតជាបេក្ខជនល្អ។

ទម្រង់សម្ភាសន៍

ការសម្ភាសន៍នីមួយៗជាធម្មតាមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

ផ្នែកណែនាំចាប់ផ្តើមដោយការណែនាំអំពីអ្នកចូលរួមសម្ភាសន៍ និងការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពីមុខតំណែងដែលកំពុងពិភាក្សា។
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជន។ នៅទីនេះ គួរតែផ្តល់ចម្លើយលម្អិតចំពោះសំណួរនីមួយៗ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ជាក់លាក់ ដែលអាចសង្ខេបបាន។ អ្នកត្រូវបានស្វាគមន៍ក្នុងការប្រាប់សំណួរដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងពាក្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សួរសំណួរនាំមុខ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់បានត្រឹមត្រូវអំពីខ្លឹមសារនៃសំណួរ។ វាមានការធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសួរសំណួរដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងផ្នែកនេះ វាផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងទម្រង់នៃការសម្ភាសន៍។ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់សំណួររបស់អ្នក ដែលជាធម្មតាត្រូវបានរំពឹងទុក។
សំណួរបេក្ខជន។ សីលធម៌ល្អសន្មត់ថាអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះហើយជាអ្វីដែលអ្នកគួរសន្មតនៅពេលសួរសំណួរ។ ជាធម្មតា សំណួរត្រូវបានរៀបចំជាមុននៅផ្ទះបន្ទាប់ពីសិក្សាគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងខ្លួនឯង។

គោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការសម្ភាសន៍

នៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នក។

ខ្ញុំនឹងព្យាយាមពន្យល់។ នៅក្នុងលំដាប់ដែលអ្នកសម្ភាសន៍មកដល់ មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរដកខ្លួនចេញពីការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយអ្នកជ្រើសរើសយ៉ាងច្បាស់៖

• ចំនួនរង្វាន់បំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នក។
• អ្នកជ្រើសរើសមានកិច្ចសន្យាផ្តាច់មុខដើម្បីកំណត់ពេលអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក
• ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌពីមុនទាំងអស់សមនឹងអ្នក សូមរៀបចំការសម្ភាសន៍

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសតាមទូរស័ព្ទបច្ចេកទេស អ្នកគួរតែយល់ថាគម្រោងនេះគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នក ហើយផ្អែកលើកម្រិតនៃសំណួរ ស្វែងយល់ថាតើបច្ចេកវិទ្យាអ្វីខ្លះដែលរំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរនៅទីនេះដែលអ្នកអាចរៀបចំយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់សំណួរបច្ចេកទេសដោយការអានការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការសម្ភាសន៍និងសំណួរបច្ចេកទេសនៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រដូចជា Glassdoor, careercup ជាដើម។

នៅឯការសម្ភាសន៍សំខាន់ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ ទម្រង់អាចខុសគ្នា។ ជាបញ្ហាសុជីវធម៌ ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យសុំបញ្ជីឈ្មោះអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងចំណងជើងការងារ និងកាលវិភាគសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ។ ជួនកាលបញ្ជីនៃកត្តាប្រមូលផ្តុំគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបដិសេធការពិចារណាបន្ថែមអំពីមុខតំណែង។

អ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីសំណួរបច្ចេកទេសក្នុងនាមជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ Java

សំណួរអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីប្លុកសំខាន់ៗ៖

• សំណួរជាមូលដ្ឋានអំពី Java យកចេញពីសៀវភៅស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រ Java
• សំណួរអំពីបច្ចេកវិទ្យា និងក្របខ័ណ្ឌ
• ក្បួនដោះស្រាយ

អ្នកក៏ត្រូវយល់ថា អ្នកសម្ភាសន៍ជាច្រើនតែងតែព្យាយាមដាក់បេក្ខជនឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងដោយដាក់សម្ពាធលើសំណួរ ដោយស្វែងយល់ពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានឥរិយាបទនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជិតស្និទ្ធនឹង "ការប្រយុទ្ធ"។ អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ជា​ធម្មតា អ្នក​អាច​សើច​ជា​មួយ​គ្នា... និយាយ​រួម​អ្នក​ណា​ក៏​អាច​វ៉ៃ​បាន​ដែរ។

ដល់ពេលស្វែងរកការងារថ្មី។

ផ្អែកលើការអនុវត្ត ស្ថានភាពមានដូចខាងក្រោម៖
សប្តាហ៍ដំបូងគឺត្រូវចំណាយលើការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការពិនិត្យបច្ចេកទេសជាមុន។ វាអាចមានពីរ/បីជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ នៅសប្តាហ៍ទីពីរ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានហៅទៅកាន់ការិយាល័យរបស់និយោជកដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកបន្តការងារនេះ ហើយធ្វើការពេញម៉ោងពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី នៅចុងសប្តាហ៍ទី XNUMX អ្នកអាចនឹងមានការសម្ភាសន៍ពី XNUMX ទៅ XNUMX ជាមួយនិយោជក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាយើងកំពុងនិយាយអំពី "ជ្រលងស៊ីលីកុន" នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក្នុងអំឡុងពេលនៃទីផ្សារ "ក្តៅ" នៅក្នុង IT ។ វាពិបាកក្នុងការនិយាយអំពីរដ្ឋផ្សេងទៀតពីព្រោះដំណើរការជួលនៅទីនោះមានភាពយឺតយ៉ាវជាងនៅក្នុង "ជ្រលងភ្នំ" ។

ឱ! - លិចហើយ!

ជាការប្រសើរណាស់ ទីបំផុតនេះគឺជាការផ្តល់ជូនការងារដំបូង (នៅពេលអនាគត យើងនឹងប្រើក្រដាសតាមដានពី "ការផ្តល់ជូន" ភាសាអង់គ្លេស)។

ច្បាប់លេខមួយ - កុំប្រញាប់។ ព្យាយាមវាយតម្លៃចំណុចសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុង "ការផ្តល់ជូន" បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាការងារគួរតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ហើយអ្នកនឹងមានឱកាសរៀនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ អ្នកក៏គួរវាយតម្លៃកញ្ចប់សំណងទាំងមូល ដែលជាធម្មតារួមមានៈ

• ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
• វិស្សមកាល (ជាធម្មតាបីសប្តាហ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុង IT)
• ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើ "ការផ្តល់ជូន"
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ផ្អែកលើប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន
• ការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍ ផែនការ 401k
• ជម្រើស​ភាគហ៊ុន

ព្យាយាមប្រមូលព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ពីមតិយោបល់ និងការពិនិត្យអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើ GlassDoor ដល់គណៈកម្មការមូលបត្រអាមេរិក។ www.sec.gov.

រឿងសំខាន់នៅដំណាក់កាលនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាង គឺត្រូវរង់ចាំ "ការផ្តល់ជូន" ទីពីរ។ បន្ទាប់មក អ្នកមានឱកាសពិសេសមួយដើម្បីកំណត់តម្រូវការរបស់អ្នកទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជួល។ អ្នកអាចដាក់គំនិតរបស់អ្នកលើលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលអ្នកនឹងចុះហត្ថលេខាលើ "ការផ្តល់ជូន" ។

វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកអាចដាក់លក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រសិនបើមាន "ការផ្តល់ជូន" មួយ ប៉ុន្តែ alas, នេះជាធម្មតាមិនផ្តល់ផលចំណេញ ហើយក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ដក "ការផ្តល់ជូន" របស់ខ្លួនប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាវានៅក្នុងទម្រង់ដើមរបស់វា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ខ្ញុំចង់ចែករំលែកការពិចារណាដ៏សំខាន់មួយទៀតអំពីការធ្វើសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រទីពីរ ឬគន្លឹះដែលបានបង្ហោះនៅលើជញ្ជាំង។ វាសមហេតុផលណាស់ក្នុងការអញ្ជើញមនុស្សឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបាន ប្រសិនបើមានអ្វីមានប្រយោជន៍ មនុស្សនឹងសរសេរវាភ្លាមៗនៅលើក្ដារខៀន - អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺអានវា។ តាមពិតទៅ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមផឹកស្រាបៀរ សូម្បីតែមុនពេលសំភាសន៍ចាប់ផ្តើម ព្យាយាមទទួលយកអារម្មណ៍វិជ្ជមានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានពីការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

រីករាយការងារតាមប្រមាញ់ទាំងអស់គ្នា!

ប្រភព: www.habr.com