ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពដោយប្រើតេស្ត - ហេតុអ្វីនិងរបៀប

នៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់។ ខ្ញុំបានក្រឡេកមើលវិធី 7 យ៉ាងដើម្បីសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលអាចអនុវត្តបានមុនពេលធ្វើការសម្ភាសន៍បច្ចេកទេសដ៏ធំ ភ្លឺស្វាង និងចំណាយពេលច្រើន។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានសម្តែងការអាណិតអាសូរចំពោះការធ្វើតេស្តដែលមានកំណត់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងលើកយកប្រធានបទនៃការធ្វើតេស្តឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ការធ្វើតេស្តដែលមានកំណត់ពេលវេលាគឺជាឧបករណ៍សកលដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់ស្តែងរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។

ដូច្នេះ ភារកិច្ចគឺ - យើងមានស្ទ្រីមនៃការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរមួយ យើងត្រូវទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីជំនាញរបស់បេក្ខជន និងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងទំនេររបស់យើងឱ្យបានលឿន និងងាយស្រួល។ យើងចង់ឱ្យការផ្ទៀងផ្ទាត់សមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនបែបនេះមិនចំណាយពេលច្រើនរបស់យើង មានភាពជឿជាក់ខ្ពស់ និងងាយស្រួលសម្រាប់បេក្ខជន ដូច្នេះពួកគេយល់ព្រមឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់របស់យើង។

ដំណោះស្រាយដ៏ល្អសម្រាប់បញ្ហានេះគឺការធ្វើតេស្តខ្លីៗដែលមានរយៈពេលកំណត់។ វាមិនមែនជាពេលដែលការប្រលងចាប់ផ្តើមនោះទេ ប៉ុន្តែជាពេលវេលាដែលបេក្ខជនត្រូវឆ្លើយសំណួរ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតានៃការធ្វើតេស្តបែបនេះគឺការធ្វើតេស្តច្បាប់ចរាចរណ៍ ដែលជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការប្រឡងដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណបើកបរ។ អ្នកត្រូវឆ្លើយ 20 សំណួរក្នុងរយៈពេល 20 នាទី។

បន្តិចនៃទ្រឹស្តីមួយ

នៅក្នុងអត្ថបទមុន ខ្ញុំបាននិយាយអំពីគំរូកូនកាត់នៃការសម្រេចចិត្ត Homo sapiens ដែលស្នើឡើងដោយ Daniel Kahneman និងសហការីរបស់គាត់។ យោងតាមគំនិតនេះ អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រព័ន្ធធ្វើការសម្រេចចិត្តអន្តរកម្មពីរ។ ប្រព័ន្ធ 1 មានល្បឿនលឿន និងស្វ័យប្រវត្តិ ធានាសុវត្ថិភាពនៃរាងកាយ និងមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសំខាន់ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយ។ ប្រព័ន្ធនេះរៀនដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានពេញមួយជីវិត។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តនៃប្រព័ន្ធនេះអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការបណ្តុះបណ្តាល ហើយល្បឿនអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទរបស់បុគ្គលនោះ។ ប្រព័ន្ធទី 2 មានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការផ្តោតអារម្មណ៍។ នាងផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផលស្មុគស្មាញ និងការសន្និដ្ឋានឡូជីខល ការងាររបស់នាងបង្ហាញពីសក្តានុពលនៃភាពវៃឆ្លាតរបស់មនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនេះប្រើប្រាស់ធនធានខ្លាំង - ថាមពល និងការយកចិត្តទុកដាក់។ ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រព័ន្ធ 1 - នេះគឺជារបៀបដែលអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ប្រព័ន្ធ 1 ត្រូវការពេលយូរដើម្បីសិក្សា ដោយសារតែការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលធ្វើឡើងដោយប្រព័ន្ធ 2 ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកផ្តល់នូវប្រតិកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងរហ័ស។ ប្រព័ន្ធ 2 គឺជាកម្មវិធីដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ច្រើន ប៉ុន្តែវាយឺត និងអស់កម្លាំងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បី "បូមឡើង" ប្រព័ន្ធ 2 ប៉ុន្តែដែនកំណត់នៃការកែលម្អដែលអាចធ្វើបានគឺតិចតួចណាស់ ហើយវាត្រូវការពេលយូរ និងទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។ "ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង" ប្រព័ន្ធ 1 គឺនៅក្នុងតម្រូវការដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងសង្គមមនុស្ស។ នៅពេលដែលយើងស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងអ្វីមួយ នេះមានន័យថាប្រព័ន្ធ 1 របស់គាត់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលយើងត្រូវការយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ខ្ញុំ​ចាត់​ទុក​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​ដែល​មាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ជា​មធ្យោបាយ​ដ៏​ល្អ​បំផុត​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​សមត្ថភាព​របស់​ប្រព័ន្ធ 1 របស់​មនុស្ស​ជាក់លាក់​ក្នុង​ផ្នែក​នៃ​ចំណេះដឹង​ជាក់លាក់។ នៅពេលដែលបានបញ្ចប់ ការធ្វើតេស្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ និងប្រៀបធៀបបេក្ខជនមួយចំនួនធំបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នេះគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ឌីជីថលការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹង និងជំនាញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើតេស្តល្អ?

គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តដែលបានរចនាយ៉ាងល្អគឺដើម្បីកំណត់កម្រិតដែលបេក្ខជនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ 1 សម្រាប់ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលអ្នកត្រូវការ។ ដើម្បីបង្កើតការធ្វើតេស្តបែបនេះ ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើប្រធានបទ និងជំនាញដែលត្រូវការ ហើយបន្ទាប់មកបង្កើតសំណួរ និងជម្រើសចម្លើយ។

ដូច្នេះ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ខ្ញុំសម្រាប់រៀបចំការប្រឡងដែលវាយតម្លៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់បេក្ខជនឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព៖

1. ជម្រើសសំណួរ និងចម្លើយគួរតែសាមញ្ញ។ ទាំងអ្នកដឹងចម្លើយត្រឹមត្រូវ ឬអ្នកមិនដឹង។ អ្នកមិនគួររួមបញ្ចូលតម្រូវការសម្រាប់ហេតុផលស្មុគស្មាញ និងការគណនានៅក្នុងការធ្វើតេស្តនោះទេ។
2. ការធ្វើតេស្តត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ អ្នកថែមទាំងអាចកំណត់ពេលវេលាដែលអ្នកគិតអំពីចម្លើយនីមួយៗ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនអាចសម្រេចចិត្តលើចម្លើយក្នុងរយៈពេល 30 វិនាទី នោះវាមិនទំនងទេដែលថាការគិតវែងឆ្ងាយនឹងជួយគាត់។ វាក៏ត្រូវតែពិបាកផងដែរដើម្បីឱ្យ Google រកចម្លើយត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេល 30 វិនាទី។
3. សំណួរគួរតែនិយាយអំពីការអនុវត្តដែលពិតជាត្រូវការនៅក្នុងការងារ - មិនមែនជាអរូបី និងទ្រឹស្តី ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងសុទ្ធសាធ។
4. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានសំណួរជាច្រើនសម្រាប់ប្រធានបទតូចៗនីមួយៗ។ សំណួរទាំងនេះអាចប្រែប្រួលសម្រាប់បេក្ខជនផ្សេងៗគ្នា (វាស្រដៀងទៅនឹងកំណែផ្សេងគ្នានៃការធ្វើតេស្តនៅក្នុងសាលា) ឬទាំងអស់មានវត្តមាននៅក្នុងកំណែសាកល្បងដែលវែងជាងនេះ។
5. ចំនួនសំណួរ និងពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តត្រូវតែភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ វាស់រយៈពេលដែលវាត្រូវការពេលដើម្បីអានសំណួរ និងជម្រើសចម្លើយ។ បន្ថែមទៅពេលនេះ 10-20 វិនាទីសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ - នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីគិត និងជ្រើសរើសចម្លើយ។
6. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសាកល្បងធ្វើតេស្តលើបុគ្គលិករបស់អ្នក និងកត់ត្រាពេលវេលាបញ្ចប់របស់ពួកគេ ដើម្បីកំណត់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្ត។
7. វិសាលភាពនៃការធ្វើតេស្តអាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់របស់វា។ សម្រាប់ការវាយតម្លៃដំបូងនៃសមត្ថភាព តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ 10-30 សំណួរដែលមានរយៈពេលកំណត់ 5-15 នាទីគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ សម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃជំនាញ ការធ្វើតេស្តមានរយៈពេល 30-45 នាទី និងមានសំណួរ 50-100 គឺសមរម្យ។

ជាឧទាហរណ៍ នេះគឺជាការសាកល្បងដែលខ្ញុំបានបង្កើត និងប្រើប្រាស់នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកជ្រើសរើស IT ។ 6 នាទីត្រូវបានបែងចែកដើម្បីបញ្ចប់ការធ្វើតេស្ត ពេលវេលាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយដៃ និងនៅលើការដោះលែង។ បេក្ខជន​ប្រឡង​ទាំង​អស់​បាន​ជួប​លើក​នេះ។ ខ្ញុំចំណាយពេល 30 នាទីដើម្បីចងក្រងការធ្វើតេស្ត។ docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

អ្នកអាចធ្វើតេស្ត ហើយនៅចុងបញ្ចប់ អ្នកអាចមើលឃើញកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើខុស។ នៅពេលបេក្ខជនប្រឡងតេស្តនេះ ពួកគេមិនត្រូវបានបង្ហាញកំហុសណាមួយទេ ក្រោយមកយើងបានតម្រៀបចេញនូវកំហុសកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនដែលមានកំហុសមិនលើសពី 3 ។

ឧបករណ៍

ឥឡូវនេះខ្ញុំបង្កើតការធ្វើតេស្ត និងការស្ទង់មតិដោយប្រើ Google Forms - វាជាឧបករណ៍សាមញ្ញ ងាយស្រួល ប្រើបានច្រើន និងឥតគិតថ្លៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំខ្វះមុខងារមួយចំនួនដើម្បីហៅ Google Forms ជាឧបករណ៍ដ៏ល្អសម្រាប់បង្កើតការធ្វើតេស្ត។ ការត្អូញត្អែរចម្បងរបស់ខ្ញុំអំពីទម្រង់ Google៖

1. មិនមានគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលបានចំណាយទាំងលើការធ្វើតេស្តទាំងមូល និងលើសំណួរនីមួយៗ។ នេះផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនអំឡុងពេលធ្វើតេស្ត។
2. ដោយសារទម្រង់ Google មិនត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការធ្វើតេស្តតាមលំនាំដើម ជម្រើសជាច្រើនដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការធ្វើតេស្ត (ឧទាហរណ៍ "សំណួរចម្លើយគឺត្រូវបានទាមទារ" និង "ចម្លើយសាប់") ត្រូវតែចុចសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ - ដែលទាមទារពេលវេលា និងការយកចិត្តទុកដាក់។ ដើម្បីឱ្យសំណួរនីមួយៗត្រូវបានសួរនៅលើអេក្រង់ដាច់ដោយឡែក អ្នកត្រូវបង្កើតផ្នែកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ ហើយនេះក៏នាំឱ្យមានការចុចបន្ថែមមួយចំនួនធំផងដែរ។
3. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើការសាកល្បងថ្មីមួយជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបំណែកពីការធ្វើតេស្តដែលមានស្រាប់ជាច្រើន (ឧទាហរណ៍ ការធ្វើតេស្តសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ពេញមួយជង់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំពីផ្នែកនៃសំណួរសម្រាប់ផ្នែកខាងមុខ និងផ្នែកខាងក្រោយជាភាសាជាក់លាក់មួយ) បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវ ចម្លងសំណួរដោយដៃ។ មិនមានវិធីដើម្បីជ្រើសរើស និងចម្លងផ្នែក ឬសំណួរជាច្រើនទៅទម្រង់មួយផ្សេងទៀតទេ។

មិត្តរួមការងារ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបង្កើតការធ្វើតេស្ត សូមសរសេរអំពីពួកគេនៅក្នុងមតិយោបល់។

ប្រភព: www.habr.com