កំហុសចំនួនប្រាំដែលមនុស្សធ្វើនៅពេលរៀបចំសម្រាប់អន្តោប្រវេសន៍ការងារទៅសហរដ្ឋអាមេរិក

មនុស្សរាប់លាននាក់មកពីជុំវិញពិភពលោកសុបិនចង់ផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក Habre គឺពោរពេញទៅដោយអត្ថបទអំពីរបៀបដែលវាអាចធ្វើបាន។ បញ្ហាគឺថាជាធម្មតាទាំងនេះគឺជារឿងរ៉ាវនៃភាពជោគជ័យ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលនិយាយអំពីកំហុសដែលអាចកើតមាន។ ខ្ញុំបានរកឃើញវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ប្រកាស លើប្រធានបទនេះ ហើយបានរៀបចំការបកប្រែរបស់វា (និងពង្រីកបន្តិច)។

កំហុសលេខ ១ ។ រំពឹងថានឹងត្រូវផ្ទេរទៅសហរដ្ឋអាមេរិកពីការិយាល័យរុស្ស៊ីរបស់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមគិតអំពីការផ្លាស់ទៅអាមេរិក និងស្វែងរកជម្រើសដំបូងរបស់អ្នក អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញណាស់។ ដូច្នេះ ជាញឹកញាប់ជម្រើសដែលស្រួលបំផុតអាចហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិដែលមានការិយាល័យនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ តក្កវិជ្ជាគឺច្បាស់លាស់ - ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងហើយបន្ទាប់មកស្នើសុំផ្ទេរទៅការិយាល័យបរទេសហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរត្រូវបានបដិសេធ? ជាការពិត ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានបដិសេធទេ ប៉ុន្តែឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការចូលទៅកាន់អាមេរិកនឹងមិនកើនឡើងច្រើននោះទេ។

ជាការពិតណាស់ មានឧទាហរណ៍នៃការធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបានជោគជ័យនៅតាមផ្លូវនេះ ប៉ុន្តែក្នុងជីវិតធម្មតា ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកល្អ ក្រុមហ៊ុនទំនងជានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកធ្វើការនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមពីមុខតំណែងតូច។ វា​នឹង​ចំណាយ​ពេល​យូរ​ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​បទពិសោធន៍ និង​សិទ្ធិ​អំណាច​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន ដែល​អ្នក​នឹង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​សុំ​ផ្លាស់ទី​ច្រើន​ឆ្នាំ​ក្រោយ។

វាមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការបន្តទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិដ៏ល្បីមួយ (សម្រាប់បន្ទាត់ដ៏ស្រស់ស្អាតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក) ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអប់រំខ្លួនឯង ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកមកពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ កែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក អភិវឌ្ឍគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ និងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងដោយខ្លួនឯង។ ផ្លូវ​នេះ​មើល​ទៅ​ពិបាក​ជាង ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​វា​អាច​ជួយ​អ្នក​បាន​ពីរ​បី​ឆ្នាំ​ក្នុង​អាជីព​របស់​អ្នក។

កំហុសលេខ ២ ។ ពឹងផ្អែកខ្លាំងពេកលើនិយោជកដែលមានសក្តានុពល

ដោយសារតែអ្នកបានក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍មិនធានាថាអ្នកនឹងអាចមកធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនោះទេ។ នេះគឺអាចយល់បាន ដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនក៏ដើរតាមផ្លូវនៃការតស៊ូតិច និងស្វែងរកនិយោជកដែលអាចឧបត្ថម្ភទិដ្ឋាការ និងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការនិយាយថាប្រសិនបើផែនការនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ក្រុមហ៊ុនចំណាយសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងនិងថែរក្សាឯកសារប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះក៏មានគុណវិបត្តិរបស់វាផងដែរ។

ទីមួយ ការរៀបចំឯកសារ ការចំណាយសម្រាប់មេធាវី និងការបង់ថ្លៃសេវារបស់រដ្ឋាភិបាល បណ្តាលឱ្យមានចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 10 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិតសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងករណីនៃទិដ្ឋាការការងារ H1B របស់អាមេរិកធម្មតា នេះមិនមានន័យថាវានឹងអាចចាប់ផ្តើមមានប្រយោជន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។

បញ្ហាគឺថា ទិដ្ឋាការការងារតិចជាងច្រើនដងត្រូវបានចេញក្នុងមួយឆ្នាំ ជាងចំនួនពាក្យស្នើសុំដែលទទួលបានសម្រាប់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ទិដ្ឋាការ H65B 1 ពាន់ត្រូវបានបម្រុងទុកហើយពាក្យសុំប្រហែល 200 ពាន់ត្រូវបានទទួល។ វាប្រែថាមនុស្សជាង 130 ពាន់នាក់បានរកឃើញនិយោជកដែលយល់ព្រមបើកប្រាក់ខែឱ្យពួកគេហើយក្លាយជាអ្នកឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ទិដ្ឋាការទេព្រោះពួកគេមិនត្រូវបានគេជ្រើសរើសនៅក្នុងឆ្នោត។

វាសមហេតុផលក្នុងការប្រើផ្លូវវែងជាងបន្តិច ហើយដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារទៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយខ្លួនឯង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅលើ Habre ពួកគេបានបោះពុម្ពផ្សាយ អត្ថបទស្តីពីការទទួលបានទិដ្ឋាការ O-1. អ្នកអាចទទួលបាន ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ហើយក្នុងករណីនេះមិនមានកូតា ឬឆ្នោតទេ អ្នកអាចមក ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗ។ ប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារដែលអង្គុយនៅបរទេសហើយរង់ចាំអ្នកឧបត្ថម្ភហើយបន្ទាប់មកត្រូវឆ្លងកាត់ឆ្នោត - ឱកាសរបស់ពួកគេនឹងកាន់តែតិច។

មានគេហទំព័រមួយចំនួនដែលអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រភេទទិដ្ឋាការផ្សេងៗ និងទទួលបានការណែនាំអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅ ខាងក្រោមនេះជាគេហទំព័រមួយចំនួន៖

• SB ផ្លាស់ប្តូរទីតាំង - សេវាកម្មសម្រាប់បញ្ជាទិញការប្រឹក្សា មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលមានឯកសារ និងការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃទិដ្ឋាការ។
• «ដល់ពេលចេញក្រៅហើយ។» គឺជាវេទិកាជាភាសារុស្សីសម្រាប់ការស្វែងរកជនបរទេសមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ដែលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ ឬមិនគិតថ្លៃ អាចឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។

កំហុសលេខ ៣ ។ ការយកចិត្តទុកដាក់មិនគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការរៀនភាសា

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសដែលនិយាយភាសាអង់គ្លេសនោះចំណេះដឹងនៃភាសានឹងក្លាយជាតម្រូវការជាមុន។ ជាការពិតណាស់ អ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសតាមតម្រូវការនឹងអាចទទួលបានការងារដោយមិនចាំបាច់ចេះភាសាអង់គ្លេសយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធធម្មតា ដែលមិននិយាយពីអ្នកទីផ្សារ ក៏នឹងពិបាកធ្វើកិច្ចការនេះច្រើនជាង។ ជាងនេះទៅទៀត ចំនេះដឹងនៃភាសានឹងត្រូវការចាំបាច់នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការស្វែងរកការងារ - គូរប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

យោងតាមស្ថិតិ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងនាយកប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការជួលបុគ្គលិកចំណាយពេលមិនលើសពី 7 វិនាទីសម្លឹងមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ បន្ទាប់ពីនោះ ពួកគេទាំងអានវាឱ្យបានហ្មត់ចត់ ឬបន្តទៅបេក្ខជនបន្ទាប់។ ក្រៅពីនេះ ជិត 60% ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែកំហុសវេយ្យាករណ៍ និងការវាយអក្សរដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទ។

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកត្រូវរៀនភាសា អនុវត្ត និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ជំនួយឥតឈប់ឈរ (ឧទាហរណ៍ នៅទីនេះ បញ្ជីដ៏អស្ចារ្យ ផ្នែកបន្ថែមសម្រាប់ Chrome ដើម្បីជួយអ្នករៀនភាសា) ឧទាហរណ៍ ដើម្បីស្វែងរកកំហុស និងការវាយអក្សរ។

កម្មវិធីបែបនេះគឺសមរម្យសម្រាប់រឿងនេះ។ Grammarly ឬ Textly.AI (នៅក្នុងរូបថតអេក្រង់)

កំហុសលេខ ៤ ។ បណ្តាញសកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់

វាច្បាស់ណាស់ថាមិនមានអ្វីអាក្រក់សម្រាប់អ្នក introverts ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់កសាងអាជីពជោគជ័យនៅអាមេរិក នោះអ្នកស្គាល់គ្នាច្រើនប្រភេទ វានឹងកាន់តែប្រសើរ។ ទីមួយ ការមានការណែនាំនឹងមានប្រយោជន៍ រួមទាំងការទទួលបានទិដ្ឋាការការងារ (O-1 ដូចគ្នា) ដូច្នេះបណ្តាញនឹងមានប្រយោជន៍ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

ទីពីរ ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​ផ្លាស់ទី ការ​មាន​ចំនួន​អ្នក​ស្គាល់​ក្នុង​តំបន់​ជាក់លាក់​នឹង​ជួយ​អ្នក​សន្សំ​សំចៃ​បាន​ច្រើន។ មនុស្សទាំងនេះនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបស្វែងរកអាផាតមិនសម្រាប់ជួល អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅពេលទិញរថយន្ត (ឧទាហរណ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចំណងជើងសម្រាប់រថយន្ត - ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាចំណងជើង - អាចមានប្រភេទផ្សេងៗគ្នា ដែលនិយាយថា ច្រើនអំពីស្ថានភាពរថយន្ត - គ្រោះថ្នាក់កន្លងមក ចំងាយមិនត្រឹមត្រូវ។ តម្លៃនៃដំបូន្មានបែបនេះស្ទើរតែមិនអាចប៉ាន់ស្មានបានឡើយ ពួកគេអាចជួយអ្នកបានរាប់ពាន់ដុល្លារ សរសៃប្រសាទ និងពេលវេលាជាច្រើន។

ទីបី ការមានបណ្តាញទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អនៅលើ LinkedIn អាចមានប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើអតីតសហការីរបស់អ្នក ឬអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្អ ​​អ្នកអាចសុំឱ្យពួកគេណែនាំអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហមួយ។ ជាញឹកញាប់ អង្គការធំៗ (ដូចជា Microsoft, Dropbox និងផ្សេងទៀត) មានវិបផតថលខាងក្នុង ដែលនិយោជិតអាចផ្ញើប្រវត្តិរូប HR របស់មនុស្សដែលពួកគេគិតថាសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហ។ កម្មវិធីបែបនេះជាធម្មតាមានអាទិភាពជាងសំបុត្រពីមនុស្សនៅតាមផ្លូវ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងទូលំទូលាយនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការសម្ភាសន៍លឿនជាងមុន។

ការពិភាក្សាអំពី Quora៖ អ្នកជំនាញណែនាំ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ឱ្យបញ្ជូនប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកតាមទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមហ៊ុនជានិច្ច

កំហុសលេខ ៥ ។ ពោងសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនគ្រប់គ្រាន់

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងកសាងអាជីពអន្តរជាតិ នោះអ្នកត្រូវតែយល់ពីហានិភ័យ និងការចំណាយដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការដោយខ្លួនឯង អ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវលើការរៀបចំញត្តិ និងថ្លៃសេវារបស់រដ្ឋាភិបាល។ ទោះបីជានៅទីបញ្ចប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជករបស់អ្នកក៏ដោយបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរអ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកអាផាតមិន (ជាមួយប្រាក់បញ្ញើសុវត្ថិភាព) តម្រៀបហាងសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកត្រូវការឡានហើយប្រសិនបើដូច្នេះ ទិញវាដោយរបៀបណា? សាលាមត្តេយ្យណាដើម្បីចុះឈ្មោះកូនរបស់អ្នកចូល។ល។ .d.

ជាទូទៅ វា​នឹង​មាន​បញ្ហា​ជា​ច្រើន​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ ហើយ​នឹង​ត្រូវ​ការ​ប្រាក់​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ទាំងនោះ។ លុយកាន់តែច្រើនដែលអ្នកមាននៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរស់រានមានជីវិតពីភាពចលាចលនេះ។ ប្រសិនបើរាល់ប្រាក់ដុល្លាររាប់ នោះការលំបាក និងការចំណាយភ្លាមៗ (ហើយវានឹងមានច្រើននៅក្នុងប្រទេសថ្មីមួយ) នឹងបង្កើតសម្ពាធបន្ថែម។

យ៉ាងណាមិញ ទោះបីជាចុងក្រោយអ្នកសម្រេចចិត្តខ្ជះខ្ជាយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ហើយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់អ្នកវិញ (ជាជម្រើសធម្មតាទាំងស្រុង) ការធ្វើដំណើរបែបនេះជាគ្រួសារដែលមានគ្នាបួននាក់នឹងត្រូវចំណាយអស់ជាច្រើនពាន់ដុល្លារក្នុងមួយផ្លូវ។ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានគឺសាមញ្ញ - ប្រសិនបើអ្នកចង់បានសេរីភាពកាន់តែច្រើននិងសម្ពាធតិច សន្សំប្រាក់មុនពេលផ្លាស់ទី។

ប្រភព: www.habr.com