សំភាសន៍សម្រាប់ introvert

តើអ្នកទៅសម្ភាសន៍ញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សពេញវ័យ និងជាបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក អ្នកច្បាស់ជាមិនមានពេលវេលាដើម្បីដើរលេងក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកដទៃដោយស្ងៀមស្ងាត់ដើម្បីស្វែងរកចំណែកនៃពេលវេលាប្រសើរជាងនេះទេ។ ស្ថានការណ៍កាន់តែស្មុគស្មាញ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្ស introvert ហើយ priori មិនអាចឈរជួបមនុស្សចម្លែកបានទេ។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

នេះ​បើ​តាម​ការ​សិក្សា​របស់​អ្នក​គិត NAFIវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺតាមរយៈមិត្តភក្តិ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ 58% នៃអ្នកឆ្លើយតបហើយក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 35 ទៅ 44 ឆ្នាំ - 62% ។ ធនធានអនឡាញស្ថិតនៅលំដាប់ទីពីរក្នុងប្រជាប្រិយភាព - ប្រហែលមួយភាគបី (29%) នៃអ្នកឆ្លើយតបប្រើវា។ ក្នុងចំនោមមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 24 ឆ្នាំចំណែកនេះគឺខ្ពស់ជាង - 49% ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងក្រុមហ៊ុនដែលមនុស្សធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេត្រូវបានលើកឡើងដោយ 13% ជាប្រភពសក្តានុពលនៃការងារទំនេរ។ ការពេញនិយមតិចបំផុតប្រែទៅជាការបោះពុម្ពឯកទេសនិងភ្នាក់ងារជ្រើសរើស - 12% និង 5% នៃជនជាតិរុស្ស៊ីងាកទៅរកពួកគេរៀងគ្នា។

តើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានលក្ខណៈបែបណា? ជាឧទាហរណ៍ ជាញឹកញាប់មានមតិមួយនៅលើបណ្តាញសង្គមដែលថាការបង្ហោះប្រវត្តិរូបនៅក្នុងដែនសាធារណៈនៅលើ hh.ru, superjob, Avito និងធនធានអ៊ីនធឺណិតដ៏ពេញនិយមផ្សេងទៀតគឺជារឿងអតីតកាល។ តាម​ការ​ចោទ​ប្រកាន់ នេះ​គឺ​ជា​សញ្ញា​នៃ​ការ​ខ្វះ​តម្រូវ​ការ និង​ភាព​អស់​សង្ឃឹម​របស់​ខ្លួន​ឯង។ ខ្ញុំមិនអាចយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេ។ យោងតាមការសង្កេតរបស់ខ្ញុំ ក្រុមហ៊ុន ឬទីភ្នាក់ងារណាមួយចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់ខ្លួនជាមួយ hh.ru ហើយបន្ទាប់មក នៅពេលដែលវាធ្លាក់ចូលទៅក្នុងជម្រៅនៃភាពអស់សង្ឃឹម វាភ្ជាប់បណ្តាញផ្សេងទៀតទាំងអស់។

តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំអាចនិយាយបានថា នៅពេលស្វែងរកបុគ្គលិកនៅ Parallels ខ្ញុំធ្វើការជាមួយនឹងលទ្ធភាពទាំងអស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង hh.ru, LinkedIn, ការជួលដ៏អស្ចារ្យ, github, ពិត, Facebook, រង្វង់របស់ខ្ញុំ, ការជជែកតាមទូរលេខ, ការជួបប្រជុំ, ការកំណត់គោលដៅជាដើម។

ហើយជាការពិតណាស់ កម្មវិធីណែនាំសាជីវកម្ម។ ថ្ងៃនេះ បុគ្គលិកប៉ារ៉ាឡែលអាចណែនាំមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេសម្រាប់កន្លែងទំនេរបើកចំហ ដោយទទួលបានរង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុដ៏រីករាយនៅពេលជួល និងបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនៃរយៈពេលសាកល្បងរបស់បេក្ខជន។

និយាយអញ្ចឹង សំណួរដែលអាចជជែកគ្នាបានមួយទៀតគឺ តើអ្នកគួរផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? នរណាម្នាក់ និយាយថាវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបរិយាកាសការងាររៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង ហើយសម្រាប់អ្នកខ្លះ ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងប្រចាំឆ្នាំគឺជារឿងធម្មតា។ មនុស្សគ្រប់រូបមានអាទិភាពផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងជីវិត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅ Parallels ក្រុមស្នូលបានរួមគ្នាអស់រយៈពេលជាង 15 ឆ្នាំ "ល្អបំផុត" គឺនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទីពីររបស់ពួកគេ ហើយហាក់ដូចជាមិនមានគម្រោងធ្វើចំណាកស្រុកណាមួយឡើយ។ រយៈពេលជាមធ្យមនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺច្រើនជាង 4 ឆ្នាំ។

ចូរយើងត្រលប់ទៅប្រធានបទនៃការបោះពុម្ភផ្សាយវិញ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើផែនការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការមានភាពទុំជោរ ប៉ុន្តែមិនចង់វង្វេងដោយគ្មានគោលដៅតាមរយៈការសម្ភាសន៍ចម្លែក? តាមពិតទៅ ចម្លែកណាស់ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ - សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរដែលខ្ញុំចង់ធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកចង់ចូលរួមជាមួយក្រុម Parallels, Acronis, Vitruozzo ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលបានរៀបរាប់មានគេហទំព័រដែលមានបញ្ជីការងារបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះទៅទៀតមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ។ ដោយវិធីនេះ បញ្ជីនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងអាចរកបាន នៅទីនេះ. មុខតំណែងស្រដៀងគ្នាឬសូម្បីតែធំទូលាយបន្តិចត្រូវបានបង្ហាញនៅលើទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើវិបផតថលធនធានមនុស្ស។

ឧទាហរណ៏, នៅទីនេះ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក Acronis បច្ចុប្បន្ន។ អ្នកអាចឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ ឬសួរមិត្តភក្តិដែលធ្វើការនៅទីនោះដើម្បីណែនាំអ្នក (សូមមើលមូលហេតុ - សូមមើលខាងលើ រឿងនេះឥឡូវនេះមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗទាំងអស់)។

មធ្យោបាយដ៏គួរឱ្យរំភើបដូចគ្នាគឺស្វែងរកមុខតំណែងបើកចំហនៅលើ LinkedIn ។ ជាអកុសល ធនធាននេះត្រូវបានរារាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិចូលប្រើ Google វានឹងមិនពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្វែងយល់ថាតើ VPN ជាអ្វីនោះទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ អ្នកអាចវិភាគការបោះពុម្ពផ្សាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ទាំងស្រុងដោយប្រើ hashtags ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នៅលើបណ្តាញសង្គម។ ដោយការវាយបញ្ចូលឧទាហរណ៍ #work_python ទៅក្នុងរបារស្វែងរក Facebook អ្នកមិនត្រឹមតែអាចស្វែងរកការបោះពុម្ពផ្សាយលើប្រធានបទស្រដៀងគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមឯកទេសជាច្រើនដែលមានមុខតំណែងទំនេរ ឬសំណើផ្ទាល់ពីអ្នកជ្រើសរើសផងដែរ។

ដោយវិធីនេះ DevOps, UX និង BI consoles ធ្វើការអស្ចារ្យ។ ជួរសម្រាប់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះនឹងអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រវែងនៃមហាកំផែងនៃប្រទេសចិន។ ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដូចគ្នាដោយគ្មានបុព្វបទ DevOps អាចព្យួរដោយគ្មាននរណាកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងបុព្វបទនៅក្នុងចំណងជើង វាអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនបីដងក្នុងមួយថ្ងៃ។ វេទមន្តមិនតិចទេ (មិនពិត)។

Introvert កំពុងស្វែងរកការងារ

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកណែនាំខ្លួនដែលមានរដូវកាលហើយមិនមានបំណងប្រាថ្នាពិសេសដើម្បី "ចែងចាំង" ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេ មានគន្លឹះសាមញ្ញមួយចំនួន។ លាក់លេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក នៅពេលបោះពុម្ពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក អ្នកថែមទាំងអាចលាក់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកទៀតផង។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាទុកយ៉ាងហោចណាស់អ៊ីមែលមួយ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទាក់ទងបាន។

ប្រសិនបើអ្នកខ្លាច និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងរកអ្នកឃើញ - អ្នកអាចបិទប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបានតែពីគាត់ បូកនឹងប្រើអ៊ីមែលដែលបង្កើតជាពិសេសសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ សូមមេត្តាកុំភ័យស្លន់ស្លោពេក - ពេលខ្លះអ្នកឃើញប្រវត្តិរូបល្អ ប៉ុន្តែឈ្មោះពេញ អ៊ីមែល លេខទូរស័ព្ទ និងកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកត្រូវបានលាក់។ រឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវធ្វើគឺទាក់ទងចិត្តវិទូដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជន។

ឧទាហរណ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា panacea ដាច់ខាតសម្រាប់ introvert ពិតប្រាកដមួយ, ដោយសារតែមិនយូរមិនឆាប់អ្នកនឹងត្រូវបានហៅទៅការិយាល័យសម្រាប់ការសន្ទនាសំខាន់តាមលក្ខខណ្ឌ។ ហើយនៅទីនេះផ្នែកដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតចាប់ផ្តើម - ជំហានដំបូង ការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនប្រាប់រឿងភ័យរន្ធត់អំពីអ្នកជ្រើសរើសក្មេងស្រីឆ្កួតដែលសួរសំណួរឆ្កួតៗទាំងស្រុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាការទៅវិញទៅមក អ្នកជ្រើសរើសចែករំលែកករណីដ៏លំបាកបន្ថែមទៀតពីការអនុវត្ត។

ពិតមែនហើយ វាមិនច្បាស់ថា តួអង្គទេវកថាទាំងអស់នេះរស់នៅទីណា? តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ - ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ភារកិច្ចជាមុន អានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន កុំបញ្ឆោតខ្លួនឯង និងកុំតុបតែងការពិត - កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងប្រព្រឹត្តទៅបានលឿន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គោលដៅសំខាន់គឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហាសំខាន់ៗ និងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនស្គាល់។ បេក្ខជន និងបេក្ខជនដើម្បីស្គាល់ក្រុមហ៊ុន។ តើ​អ្នក​គួរ​តម្រៀប​តាម​អ្វី? អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាមិត្តល្អបំផុត និងជាជំនួយការរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ គោលដៅរបស់គាត់គឺដើម្បីជួយបេក្ខជនមកក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កន្លែងទំនេរសមរម្យ ហើយបំពេញវាឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់ សូមសរសេរសារខ្លីជាមុន។ នៅទីបញ្ចប់ អ្នកគ្រាន់តែអាចចម្លងពួកវាចេញពីគំរូ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យមានការរំខានតិចដោយការផ្តល់ជូន សូមសរសេរនៅលើ LinkedIn ថាបច្ចុប្បន្នអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារថ្មីទេ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកនៅតែចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមិនចង់ផ្សព្វផ្សាយវា ឃ្លាពីស៊េរី "ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុង Python និងការរៀនម៉ាស៊ីន" នឹងជួយអ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក Sane នឹងអានរឿងនេះ ហើយផ្ញើជូនអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។

ប្រាប់យើងអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក តើការសម្ភាសន៍ជាធម្មតាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? ហើយតើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជំរុំណា - មានការផ្តល់ជូនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តិចតួច ឬអ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានជន់លិចជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនពិសេស?

ប្រភព: www.habr.com