តើ​វា​ពិបាក​ណាស់​ក្នុង​ការ​ចាប់​ផ្តើម​ផ្លូវ​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក IT មែនទេ?

ជំរាបសួរអ្នកស្រុកជាទីគោរពនៃ Khabrovsk!

ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីបញ្ហាឈឺចាប់ + មិនមែនជាការពន្យល់ច្រើនសម្រាប់ នេះ អត្ថបទ

ខ្ញុំសូមចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាខ្ញុំបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកអស់រយៈពេលជាង 11 ឆ្នាំមកហើយ។ ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ចាប់ពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកធម្មតា រហូតដល់នាយកធនធានមនុស្ស។ ខ្ញុំ​បាន​ឃើញ​ច្រើន​ហើយ​មាន​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ប្រាប់។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចជាសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស ទាមទារការយល់ដឹងពេញលេញអំពីផ្នែកនេះ ឧបករណ៍ និងផលប៉ះពាល់សម្រាប់អាជីវកម្មទាំងមូល។ មនុស្សជាច្រើននៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេមិនដឹងថាតើវិជ្ជាជីវៈនេះពិបាកនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណាក្នុងពេលតែមួយ។ ដោយសារតែនេះ ក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងមានការធ្លាក់ចុះជាក់លាក់ និងកង្វះអ្នកជំនាញគុណភាព។ សូមអោយច្បាស់។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សជាច្រើនគិតថា អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាមនុស្សប្រភេទមួយចំនួនដែលចូលចិត្តបំផ្ទុះគំនិត ខណៈពេលដែលបបូរមាត់របស់ពួកគេ និងចំអកបេក្ខជនយ៉ាងគួរឱ្យអាណិត។ នេះ​ជា​ទស្សនៈ​របស់​អ្នក​ដាក់ពាក្យ។ អ្នកជ្រើសរើសអនាគតគិតថាវាជាអាជីវកម្មទាំងអស់៖ ស្វែងរក ហៅទូរសព្ទ នាំយក និង voila - វេទមន្ត ការងារបានបញ្ចប់។ នៅក្នុងការអនុវត្តទាំងពីរគឺខុស។

ដំណើរការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកម្លាំងពលកម្ម ជាមួយនឹងភាពរអាក់រអួល និងការភ្ញាក់ផ្អើលជាច្រើន ដែលអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើគំរូ។

ដូច្នេះហើយ ថ្ងៃនេះ យើងមានការរិះគន់យ៉ាងចាស់ដៃពីសំណាក់បេក្ខជន និងជាពិសេសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ ដោយសារតែការពិតដែលថាវិជ្ជាជីវៈជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាស្ត្រី 80% នេះក៏បន្ថែម "មន្តស្នេហ៍" របស់ខ្លួននិងបន្ថែមប្រេងដល់ភ្លើង។

ជាមួយនឹងភាពពេញនិយមនៃ IT នៅក្នុងបណ្តាប្រទេស CIS ការភ័យស្លន់ស្លោបានចាប់ផ្តើមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ភ្លាមៗនោះ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងទីផ្សារពិសេសដ៏គួរឱ្យស្រឡាញ់នេះ ដូចជាការជីកយករ៉ែនៅក្នុងពេលវេលារបស់វា។ ជាធម្មជាតិ ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើឱ្យស្ត្រីពាក់កណ្តាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលនេះអន់ចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាការលំបាកជាងសម្រាប់ក្មេងស្រីក្នុងការស្វែងយល់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងអស់នៃវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងការជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនោះ។ នេះជាកន្លែងដែលវាបានចាប់ផ្តើម។ "តើវាលំបាកប៉ុណ្ណា" "តោះទៅសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ" "របៀបចូល IT" និងក្នុងស្មារតីដូចគ្នា។
បាទ ទីផ្សារពិសេសមិនងាយស្រួលទេ។ ការស្វែងរកអ្នកឯកទេស IT ដែលមានគុណភាពគឺមិនដូចគ្នាទៅនឹងការបំពេញកន្លែងទំនេរសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកលក់ ឬគណនេយ្យករ ដែលអ្វីៗទាំងអស់មានភាពច្បាស់លាស់នោះទេ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបើកខួរក្បាលរបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញ ហើយមិនត្រឹមតែពិនិត្យមើលក្រដាសមួយសន្លឹកជាមួយនឹងទម្រង់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ក៏មានការយល់ដឹងខ្លះៗអំពីវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ និងការសរសេរកម្មវិធីផងដែរ។

ហើយវាក៏ចាប់ផ្តើម... "ឌីវ៉ា" ដែលជ្រើសរើសដោយជោគជ័យ ដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីចាប់យកខ្សែស្រឡាយ ហើយបំពេញដៃរបស់ពួកគេ ដកដង្ហើមធំ និងបើករបៀបម្ចាស់ស្រី។ នៅសល់ទាំងអស់កំពុងតស៊ូដូចជាត្រីប្រឆាំងនឹងទឹកកក ដោយចូលរួមវគ្គសិក្សារាប់សិបដែល "ជួយបានច្រើន" នៅក្នុងសកម្មភាពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ហើយ​វា​មិន​ត្រឹម​តែ​នៅ​ក្នុង IT ទេ បុរសៗ​វា​នៅ​ជុំវិញ​ទាំងអស់។ ឥឡូវនេះយើងស្ថិតនៅក្នុងយុគសម័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការបង្រៀន សិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ និងច្រើនទៀត។ អ្នកមិនអាចយកចំណេះដឹងនៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នកបានទេ ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមសំរាមទាំងអស់នៃការបង្រៀនក្លែងក្លាយ មានតែ 20-30% នៃសម្ភារៈដែលសមរម្យ។ វាជាការអាណិតដែលមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចបែងចែករឿងនេះបានទេ។

ដូច្នេះ​យើង​មាន​អ្នក​ជ្រើសរើស​ម្នាក់​ដែល​ចាប់​ទឹក​ខ្លះ យល់/មិន​យល់ ហើយ​ចូល​ប្រយុទ្ធ។ ហើយវាបានចាប់ផ្តើម៖

• វិធីសាស្រ្តត្រង់ (ឆ្ពោះទៅមុខ);
• ការខ្វះខាតទាំងស្រុងនៃតក្កវិជ្ជាក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងស្វែងរកបុគ្គលិក IT ។
• ការអានស្ងួតនៃទម្រង់ទីតាំង;
• ភាពច្របូកច្របល់នៅក្នុង subtleties និងជាក់លាក់នៃមុខតំណែងជាក់លាក់;
• ទូរស័ព្ទខូច និងភាពក្រអឺតក្រទមនៅពេលទំនាក់ទំនងដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញពីកត្តាដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

ហើយទាំងនេះគ្រាន់តែជារឿងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

В អត្ថបទដែលជំរុញឱ្យខ្ញុំសរសេរឯកសារនេះ ត្រូវបានគេលើកឡើងថា តើត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក/អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស/អ្នកប្រមាញ់ក្បាលម៉ាស៊ីនដែរឬទេ? ដូចជានៅក្នុងថ្ងៃនៃវេទិកាដូចជា dou និង djinni គ្រប់មនុស្ស IT នឹងអាចស្វែងរកអ្វីដែលគាត់ចង់បានដោយខ្លួនឯង។ ហើយខ្ញុំនឹងឆ្លើយអ្នក៖ ពិតណាស់ពួកគេត្រូវការ ប៉ុន្តែអ្នកដែលសមហេតុផល។ ល្អបំផុតដែលល្អបំផុត មិនមែនសមរភូមិកាលពីម្សិលមិញទេ ដែលថ្ងៃនេះស្វែងរកកន្លែងបើកចំហសម្រាប់វត្តមានរបស់មនុស្សវ័យកណ្តាល និងមនុស្សចាស់។
អ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ច ទោះបីគាត់ជាអន្តរការីក៏ដោយ នឹងមិនដែលហួសហេតុឡើយ។ វានឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងថវិកាសម្រាប់ទាំងអតិថិជន និងអ្នកដាក់ពាក្យ។

ដើម្បីសង្ខេបខ្ញុំចង់និយាយថា: អារក្សមិនគួរឱ្យខ្លាចដូចដែលវាត្រូវបានលាបពណ៌នោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក និន្នាការបានលេចឡើងថានៅពេលអនាគត ការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយការជ្រើសរើសដោយដៃនឹងបាត់ទៅវិញ។ កាលពីឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ស្ថាប័នកម្រិតខ្ពស់មួយ (យោងទៅតាមពួកគេ) ដែលព្យាយាមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅពេលដែលការព្យាយាមសហការជាមួយពួកគេត្រូវតែបញ្ឈប់ (កន្លែងទំនេរមិនពិបាកទេ ហើយត្រូវបានបិទយោងទៅតាមសៀវភៅបុរាណ) ខ្ញុំបានដឹងថាយុគសម័យនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការជ្រើសរើសនឹងមិនមកដល់យើងឆាប់ៗនេះទេ។

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះ។ ចូលសូម។

តើ​អត្ថបទ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ការពិត​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ប៉ុណ្ណា?

• បាទ ដល់ចំណុច

• 50 ទៅ 50

• អតីតកាល

អ្នកប្រើប្រាស់ 7 នាក់បានបោះឆ្នោត។ អ្នកប្រើប្រាស់ 1 នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។

ប្រភព: www.habr.com