ភាពប៉ិនប្រសប់៖ រុស្ស៊ីកំពុងបាត់បង់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាល្អបំផុតរបស់ខ្លួន។

តម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យាដែលមានទេពកោសល្យគឺធំជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ដោយសារការធ្វើអាជីវកម្មឌីជីថលសរុប អ្នកអភិវឌ្ឍន៍បានក្លាយជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្វែងរកមនុស្សសមរម្យសម្រាប់ក្រុម កង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបានក្លាយជាបញ្ហារ៉ាំរ៉ៃ។

កង្វះ​បុគ្គលិក​ក្នុង​វិស័យ​ព័ត៌មានវិទ្យា

រូបភាពនៃទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺ៖ មានអ្នកជំនាញតិចតួចជាមូលដ្ឋាន ពួកគេមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ហើយមិនមានអ្នកឯកទេសដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៅក្នុងតំបន់ពេញនិយមជាច្រើននោះទេ។ សូមក្រឡេកមើលការពិតនិងតួលេខ។

1. យោងតាមការសិក្សាដែលធ្វើឡើងដោយ មូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍អ៊ិនធឺណិត គំនិតផ្តួចផ្តើម ការអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា នាំមកនូវអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាត្រឹមតែ 60 ពាន់នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ។ យោងតាមអ្នកជំនាញ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីអាចខ្វះអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ប្រហែល XNUMX លាននាក់ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយលោកខាងលិចក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

2. មានកន្លែងទំនេរច្រើនជាងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពរួចទៅហើយ។ យោងតាម ​​HeadHunter ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំតែម្នាក់ឯង (ពីឆ្នាំ 2016 ដល់ឆ្នាំ 2018) ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីបានបោះពុម្ពការផ្តល់ជូនការងារជាង 300 ពាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ 51% នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពី 36 ទៅ 9 ឆ្នាំ XNUMX% ទៅកាន់អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច XNUMX ឆ្នាំ ហើយមានតែ XNUMX% ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។

3. យោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ VTsIOM និង APKIT មានតែ 13% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជឿថាចំណេះដឹងរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងគម្រោង IT ពិតប្រាកដ។ មហាវិទ្យាល័យ និងសូម្បីតែសាកលវិទ្យាល័យទំនើបបំផុតក៏មិនមានពេលវេលាដើម្បីសម្របកម្មវិធីអប់រំទៅតាមតម្រូវការទីផ្សារការងារដែរ។ ពួកគេពិបាកក្នុងការរក្សាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា ដំណោះស្រាយ និងផលិតផលដែលបានប្រើប្រាស់។

4. យោងតាម ​​IDC មានតែ 3,5% នៃអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាប៉ុណ្ណោះដែលទាន់សម័យពេញលេញ។ ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីជាច្រើនកំពុងបើកមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោង និងរៀបចំកម្មករសម្រាប់តម្រូវការរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ Parallels មានមន្ទីរពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅ MSTU ។ Bauman និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសឈានមុខគេផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយធនាគារ Tinkoff បានរៀបចំវគ្គសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យមេកានិច និងគណិតវិទ្យានៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ និងសាលាឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ fintech ។

វា​មិន​ត្រឹម​តែ​រុស្ស៊ី​ទេ​ដែល​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​កង្វះ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព។ លេខខុសគ្នា ប៉ុន្តែស្ថានភាពគឺប្រហែលដូចគ្នានៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស អូស្ត្រាលី កាណាដា អាល្លឺម៉ង់ បារាំង... មានការខ្វះខាតអ្នកឯកទេសទាំងស្រុងនៅទូទាំងពិភពលោក។ ហេតុដូច្នេះហើយ មានការតស៊ូពិតប្រាកដដើម្បីល្អបំផុត។ ហើយភាពខុសប្លែកគ្នាដូចជា សញ្ជាតិ ភេទ អាយុ គឺជារឿងចុងក្រោយដែលធ្វើឱ្យនិយោជកព្រួយបារម្ភ។

ការធ្វើចំណាកស្រុករបស់អ្នកឯកទេស IT រុស្ស៊ីនៅបរទេស

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលការប្រកួតប្រជែងសរសេរកម្មវិធីអន្តរជាតិត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍មកពីប្រទេសរុស្ស៊ី។ Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - នេះគ្រាន់តែជាបញ្ជីតូចមួយនៃជើងឯកដ៏មានកិត្យានុភាពដែលអ្នកឯកទេសរបស់យើងទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់បំផុត។ តើអ្នកដឹងថាពួកគេនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអ្នកសរសេរកម្មវិធីរុស្ស៊ីនៅបរទេស?

- ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាកម្មវិធីពិបាក សូមប្រគល់វាទៅជនជាតិអាមេរិក។ បើពិបាកខ្លាំងទៅចិន។ បើ​អ្នក​គិត​ថា​មិន​អាច​ទៅ​រួច ចូរ​ប្រគល់​ឲ្យ​ជនជាតិ​រុស្សី!

វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលក្រុមហ៊ុនដូចជា Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft និង Facebook កំពុងតាមប្រមាញ់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់យើង។ ហើយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអង្គការទាំងនេះក៏មិនចាំបាច់ព្យាយាមខ្លាំងដែរ អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារុស្ស៊ីភាគច្រើនស្រមៃចង់បានការងារបែបនេះ ហើយសំខាន់បំផុតគឺការផ្លាស់ទៅក្រៅប្រទេស។ ហេតុអ្វី? យ៉ាងហោចណាស់មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ។

សំណង

បាទ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅរុស្ស៊ីមិនតិចបំផុតទេ (ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍)។ ពួកគេខ្ពស់ជាងប្រទេសមួយចំនួននៅអាស៊ី និងអាហ្វ្រិក។ ប៉ុន្តែនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងសហភាពអឺរ៉ុប លក្ខខណ្ឌកាន់តែទាក់ទាញ... ប្រហែល ៣ ទៅ ៥ ដង។ ហើយមិនថាពួកគេនិយាយថាលុយមិនមែនជារឿងសំខាន់នោះទេ គឺពួកគេជាអ្នកវាស់វែងនៃភាពជោគជ័យនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប។ អ្នកមិនអាចទិញសុភមង្គលជាមួយពួកគេបានទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទិញឱកាសថ្មី និងសេរីភាពជាក់លាក់មួយ។ នេះគឺជាអ្វីដែលពួកគេទៅ។

រដ្ឋជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នកបង្កើតកម្មវិធីនៅ Amazon រកបានជាមធ្យម $121 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែច្បាស់នេះគឺប្រហែល 931 rubles ក្នុងមួយខែ។ Microsoft និង Facebook បង់កាន់តែច្រើន - $630 និង $000 ក្នុងមួយឆ្នាំរៀងគ្នា។ អឺរ៉ុប​ជំរុញ​តិច​តួច​ដោយ​ការ​រំពឹង​ទុក​ខាង​សម្ភារៈ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំគឺ 140 ដុល្លារ នៅប្រទេសស្វីស - 000 ដុល្លារ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រុស្ស៊ីមិនទាន់ទៅដល់អឺរ៉ុបនៅឡើយ។

កត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម

រូបិយប័ណ្ណខ្សោយ និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនស្ថិតស្ថេរនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី រួមជាមួយនឹងគំនិតឧត្តមគតិអំពីអ្វីដែលប្រសើរជាងនៅបរទេស ក៏លើកទឹកចិត្តអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទេពកោសល្យឱ្យចាកចេញពីស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ វាហាក់បីដូចជានៅប្រទេសក្រៅអរូបី មានឱកាសកាន់តែច្រើន ហើយអាកាសធាតុក៏ល្អប្រសើរ ហើយថ្នាំក៏ប្រសើរជាង ហើយអាហារក៏កាន់តែមានរសជាតិ ហើយជាទូទៅជីវិតកាន់តែងាយស្រួល និងកាន់តែមានផាសុកភាព។

ជាទូទៅ អ្នកជំនាញផ្នែក IT ចាប់ផ្តើមគិតអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សា។ យើងមានបដា "ធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក" ភ្លឺ និងអញ្ជើញនៅតាមច្រករបៀងនៃស្ថាប័នអប់រំឈានមុខគេរបស់ប្រទេស ហើយការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានទីតាំងនៅខាងស្តាំមហាវិទ្យាល័យ។ យោងតាមស្ថិតិអ្នកសរសេរកម្មវិធី XNUMX នាក់ក្នុងចំណោម XNUMX នាក់បានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ការបង្ហូរខួរក្បាលនេះបង្អត់ប្រទេសនៃកម្មករជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីទ្រទ្រង់សេដ្ឋកិច្ច។

តើមានផ្លូវចេញទេ?

ជាដំបូង គោលនយោបាយយុវជនគួរតែមានឥទ្ធិពលលើការកាត់បន្ថយលំហូរបុគ្គលិកទៅក្រៅប្រទេស។ វាស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋក្នុងការទទួលស្គាល់ថាលក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជាតិគឺមិនត្រឹមតែការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករកុំព្យូទ័រជំនាន់ក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការស្វែងរកមធ្យោបាយទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនៅផ្ទះផងដែរ។ ការប្រកួតប្រជែងរបស់ប្រទេសគឺអាស្រ័យលើនេះ។

ដោយសារធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែបរបស់ខ្លួន រុស្ស៊ីគួរតែជាមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាមួយរបស់ពិភពលោក។ ប៉ុន្តែ​សក្ដានុពល​នេះ​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ការពិតសម័យទំនើបគឺដូចជារដ្ឋយឺតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹង "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ។ ដោយ​សារ​ហេតុ​នេះ​ហើយ ទើប​ក្រុមហ៊ុន​រុស្ស៊ី​ត្រូវ​ប្រកួត​ប្រជែង​ជុំវិញ​ពិភពលោក​ដើម្បី​មាន​ទេពកោសល្យ​ដូច​គ្នា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដ៏មានតម្លៃ? វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។ វិស័យ IT ទាមទារឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំនូវជំនាញ និងចំណេះដឹង។ ការរីកចម្រើនដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនចង់បាន និងរំពឹងទុកពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗបំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ទៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជឿជាក់ថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីវានឹងមិនអាចអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈឬរៀនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗបានទេ។ បញ្ជាក់បើមិនដូច្នេះទេ។

ជាគោលការណ៍បញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ទាំងនេះ​មិន​ចាំបាច់​ត្រូវ​ចំណាយ​លើ​វគ្គ​សិក្សា​ឬ​សន្និសីទ​អន្តរជាតិ​ថ្លៃៗ​ទេ។ ជម្រើសដ៏ល្អមួយគឺត្រូវផ្តល់ភារកិច្ចការងារដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ឬភាសាសរសេរកម្មវិធី។ និយមរឿងដែលគ្រប់គ្នាកំពុងនិយាយ។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ចូលចិត្តបញ្ហាប្រឈម។ បើគ្មានពួកគេពួកគេធុញទ្រាន់។ ហើយការភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគម្រោងរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាជម្រើសឈ្នះឈ្នះសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។

***
អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទេពកោសល្យមិនចង់បានការងារដែលងាយស្រួលទេ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម និងលើសពីគំរូធម្មតា។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយក្សរបស់អាមេរិក អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់យើងមិនស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងដំបូងទេ រឿងស្មុគស្មាញកម្រត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិឱ្យពួកគេ។ ដូច្នេះភារកិច្ចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញនៅក្នុងបរិយាកាសសុខស្រួលនៃអង្គការរុស្ស៊ីគឺជាការប្រឆាំងដ៏ល្អចំពោះភាពទាក់ទាញនៃប្រាក់ខែខ្ពស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងអឺរ៉ុប។

ប្រភព: www.habr.com