រស់នៅ​ជាមួយ​ការ​រៀន។ ផ្នែកទី 4. សិក្សាខណៈពេលធ្វើការ?

— ខ្ញុំចង់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងទទួលយកវគ្គសិក្សា Cisco CCNA បន្ទាប់មកខ្ញុំអាចបង្កើតបណ្តាញឡើងវិញ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែថោក និងគ្មានបញ្ហា ហើយរក្សាវានៅកម្រិតថ្មីមួយទៀត។ តើអ្នកអាចជួយខ្ញុំក្នុងការទូទាត់បានទេ? - អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 7 ឆ្នាំមើលនាយក។
"ខ្ញុំនឹងបង្រៀនអ្នកហើយអ្នកនឹងចាកចេញ" ។ តើខ្ញុំជាមនុស្សល្ងង់ជាអ្វី? ទៅធ្វើការ គឺជាចម្លើយដែលរំពឹងទុក។

អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធចូលទៅកាន់គេហទំព័រ បើកវេទិកា Toster, Habr ហើយអានពីរបៀបរៀបចំផ្លូវនៅលើបណ្តាញនៃ shit និង sticks នៃឧបករណ៍សារមន្ទីរ។ ខ្ញុំបានលះបង់បន្តិចហើយ ប៉ុន្តែអូ៎ - អ្នកអាចសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចំណាយសម្រាប់វាដោយខ្លួនឯង។ ឬប្រហែលជាគាត់គួរតែចាកចេញ? នៅទីនោះអ្នកជិតខាងបាននាំយក Cisco ថ្មី...

តើ​អ្នក​បាន​រក​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ទេ? ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន ឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត គឺតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ទម្រង់ដ៏មានផលិតភាពបំផុតមួយ៖ និយោជិតដឹងច្បាស់ថាគាត់ចង់បានអ្វីពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល របៀបវាយតម្លៃព័ត៌មាន និងរបៀប ដើម្បីប្រើវា។ នេះជាករណីដែលវគ្គសិក្សារយៈពេលប្រាំមួយខែអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសាកលវិទ្យាល័យទាំងមូលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីវគ្គសិក្សា សាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្ម ការណែនាំ និងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលគ្មានប្រយោជន៍បំផុត។ ចាក់តែក្តៅៗ អង្គុយនៅមុខម៉ូនីទ័រ តោះជ្រើសរើសទម្រង់ និង/ឬទម្រង់នៃការហ្វឹកហាត់ជាមួយគ្នា។

បន្ធូរអារម្មណ៍របស់អ្នក - បន្តរៀន!

នេះគឺជាផ្នែកទីបួននៃវដ្ត "រស់នៅ និងរៀន"៖

ផ្នែកទី 1. ការណែនាំអំពីសាលា និងអាជីព
ផ្នែកទី 2. សាកលវិទ្យាល័យ
ផ្នែកទី 3. ការអប់រំបន្ថែម
ផ្នែកទី 4. ការអប់រំនៅកន្លែងធ្វើការ
ផ្នែកទី 5. ការអប់រំខ្លួនឯង

ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់ - ប្រហែលជាដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុម RUVDS និងអ្នកអាន Habr ការអប់រំរបស់នរណាម្នាក់នឹងកាន់តែដឹងខ្លួន ត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានផ្លែផ្កា។

ដូច្នេះ សាកលវិទ្យាល័យ អនុបណ្ឌិត និងប្រហែលជាសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា គឺនៅពីក្រោយអ្នក អ្នកកំពុងធ្វើការ។ ទម្លាប់ការងារបានអូសបន្លាយរួចហើយ វិធីសាស្រ្តនៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ ហើយការរំពឹងទុកភ្លាមៗគឺច្បាស់ជាង ឬតិច។ តើ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អាច​មាន​ក្នុង​ការ​ចាប់​ផ្ដើម​សិក្សា​ម្ដង​ទៀត​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​ដ៏​ម៉ឺងម៉ាត់? មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់។

• បំណងប្រាថ្នាចង់ផ្លាស់ប្តូរវិស័យសកម្មភាពរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការងារកាន់តែប្រសើរ រកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម រៀនវិជ្ជាជីវៈថ្មី ។ល។ 
• តម្រូវការដើម្បីបង្កើនជំនាញសម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្នក្នុងគោលបំណងដើម្បីរីកលូតលាស់បញ្ឈរឬផ្លាស់ទីផ្ដេក; ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ 
• តម្រូវការដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងថ្មី សាកល្បងជំនាញផ្សេង - ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យខុស ជ្រើសរើសការងារខុស មានអារម្មណ៍នៃអាជីព និងបញ្ញា។ល។
• ហេតុផលអារម្មណ៍ (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន, សម្រាប់ការសប្បាយ, ចេញពីការធុញទ្រាន់។ ល។ ) ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលផ្ទុយគ្នាបំផុត ចាប់តាំងពីក្នុងករណីនេះ សិស្សដ៏អស់កល្បមិនមានគោលដៅ និងគ្មានផែនការជាក់លាក់។ ដើម្បីការពារសិស្សក្រុមនេះ យើងអាចនិយាយបានថា ជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានបំផុសគំនិត ហើយដោយមានការសាទរមិនតិចទេ ចូលធ្វើការក្នុងឯកទេសថ្មីមួយ។

Мы បានគិតរួចហើយថាតើវាសមនឹងទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរឬអត់ឥឡូវនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីជម្រើសផ្សេងទៀតដែលសន្សំសំចៃពេលវេលា (ប៉ុន្តែមិនមែនលុយ) និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀនអ្វីថ្មីក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។

ការបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងការងារ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងវាទេ។

▍ វគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោង និងពេលល្ងាច

ទម្រង់នៃការអប់រំស្រដៀងគ្នាបំផុតចំពោះសាកលវិទ្យាល័យធម្មតា៖ នៅពេលល្ងាច អ្នកចូលរួមការបង្រៀន និងការអនុវត្តរយៈពេល 3-3,5 ម៉ោង ដែលគ្រូជួយអ្នកធ្វើជាម្ចាស់នៃសម្ភារៈថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វគ្គសិក្សាមិនមានមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗដែលមិនចាំបាច់ទេ សិស្សគឺជាមនុស្សធ្វើការដូចអ្នក ពោលគឺបន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាល អ្នកអាចបង្កើតអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មី និងពេលខ្លះមានប្រយោជន៍។
 

ផត

• តាមក្បួនមួយគ្រូនៅក្នុងវគ្គសិក្សាបែបនេះគឺជាអ្នកអនុវត្តដែលមានន័យថាពួកគេផ្តល់សម្ភារៈដល់កម្រិតដែលវានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងការងារជាក់ស្តែង។ ជំនាញខ្លះអាចប្រើបានចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។
• ថ្នាក់រៀនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលល្ងាច 2-3 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយមិនរំខានការងារ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវទៅទីនោះជាមួយនឹងការកកស្ទះចរាចរណ៍យល់ព្រមថានៅថ្ងៃសិក្សាអ្នកនឹងមកធ្វើការមុនបន្តិចហើយចាកចេញផងដែរ) ។
• អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក ហើយដូច្នេះបន្ថែមលើការយល់ឃើញនូវគំរូនៃការគិត អនុវត្តជំនាញការងារជាក្រុម និងទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមពីមិត្តរួមថ្នាក់របស់អ្នក។
• ក្រុមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាភាគច្រើនគឺតូច ហើយសិស្សម្នាក់ៗទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីគ្រូ ទាំងការឆ្លើយសំណួរ និងក្នុងការងារជាក់ស្តែង។ 
• ប្រសិនបើវគ្គសិក្សាមានទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មណាមួយ នៅពេលបញ្ចប់ អ្នកអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារក្នុងជំនាញពិសេសរបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកទើបតែឈានជើងចូល IT នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងចំណោមក្រុមរបស់យើងដែលមានមនុស្ស 9 នាក់ ម្នាក់បានទទួល ការផ្តល់ជូនភ្លាមៗ បីនាក់បានយល់ព្រមផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុននៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល បីនាក់ទៀតបានទទួលការផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ)។ 

Минусы

• វគ្គសិក្សាមានតម្លៃថ្លៃណាស់។
• វគ្គសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យអាចត្រូវបាន "បំពេញ" ជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាដែលមិនមែនជាស្នូល ហើយបង្រៀនដោយអ្នកទ្រឹស្តីដែលរកប្រាក់បន្ថែមបន្ទាប់ពីការបង្រៀនជាទៀងទាត់។
• អ្នកប្រហែលជាខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអប់រំ (ឧទាហរណ៍ ពេលកំពុងសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធី Software Development ខ្ញុំខ្វះចំណេះដឹងផ្នែកគណិតវិទ្យា ហើយត្រូវវិភាគបញ្ហាជាគណិតវិទ្យាជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកដោះស្រាយតាមកម្មវិធី)។ 
• អ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងមូលដ្ឋានសម្ភារៈដែលហួសសម័យ (ឧទាហរណ៍ តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើជាម្ចាស់ Windows Server 2008 និងកុំព្យូទ័រដែលកំពុងដំណើរការ XP ក្នុងឆ្នាំ 2018 យ៉ាងដូចម្តេច?) ដូច្នេះ កុំព្យូទ័រយួរដៃ លុយសម្រាប់អាជ្ញាប័ណ្ណ ឬសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកអ្វីមួយដែលលួចចម្លងបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ គោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលអាចមានប្រយោជន៍ណាស់ ប៉ុន្តែស្រស់ៗ :) 

អ្វីដែលត្រូវរកមើល

• សិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកម្មវិធីវគ្គសិក្សា និងចំនួនម៉ោង ស្វែងយល់នូវអ្វីដែលរួមបញ្ចូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងទម្រង់បែបបទនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅចុងបញ្ចប់ (ចន្លោះពីអ្វីទៅជាការការពារគម្រោងសញ្ញាបត្រពេញលេញជាភាសាអង់គ្លេស)។
• សួរ​អ្នក​វិធីសាស្ត្រ​ថា​តើ​គ្រូ​របស់​អ្នក​ជា​នរណា បទពិសោធន៍​អ្វី​ដែល​គាត់​មាន ថាតើ​គាត់​មាន​ការ​អនុវត្ត​អ្វី​ខ្លះ។
• ស្វែងយល់អំពីលទ្ធភាពនៃការបង់រំលោះ ឬការបែងចែកការទូទាត់តាមរយៈពេល - តាមក្បួនទម្រង់នៃការទូទាត់នេះគឺមានបន្ទុកតិចជាង។
• ប្រសិនបើមានការប្រលងចូល ឬការសម្ភាសន៍ចូល សូមកុំព្យាយាមរំលងវា ត្រូវប្រាកដថាឆ្លងកាត់ - វិធីនេះអ្នកនឹងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការរៀបចំរបស់អ្នក ហើយនឹងអាចសួរសំណួរដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក។
• ប្រសិនបើវគ្គសិក្សារួមបញ្ចូលភាសាអង់គ្លេស សូមកុំព្យាយាមកាត់ថ្លៃចំណាយរបស់វាពីថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល (ចាប់តាំងពីអ្នកនិយាយវារួចហើយ)។ វា​គឺ​ជា​អំឡុង​ពេល​ថ្នាក់​បរទេស​ដែល​អ្នក​បាន​ស្គាល់​យ៉ាង​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយ​នឹង​ក្រុម ហើយ​នេះ​ជា​រឿង​សំខាន់​ណាស់ — ជា​ញឹកញាប់​សិស្ស​រួម​គ្នា​អញ្ជើញ​គ្នា​ទៅ​ធ្វើ​ការ។
• រកមើលថាតើវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយក្នុងទម្រង់អ្វី (អ្នកត្រូវការក្រដាសណាមួយដែលមានត្រានិងហត្ថលេខា) ។

▍ សាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្ម

ទម្រង់បណ្តុះបណ្តាលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ អាចប្រើបានទាំងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសម្រាប់និស្សិតខាងក្រៅ។ អ្នកសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលដែលមានការអនុញ្ញាត ឬនៅនាយកដ្ឋានដៃគូនៃសាកលវិទ្យាល័យមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ HSE ឬសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរបស់អ្នក) ហើយថែមទាំងទទួលបានការអប់រំក្រៅម៉ោង ឬពេលល្ងាចនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃឯកទេសតូចចង្អៀតដែលអ្នកជ្រើសរើស (ព័ត៌មាន សន្តិសុខ ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការសរសេរកម្មវិធី 1C ។ល។)។

ផត

• នេះជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្គាល់ក្រុមហ៊ុន លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ (ដែលតាមក្បួនមិនទាបជាងកណ្តាល) ហើយព្យាយាមរកការងារនៅទីនោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត ពេលខ្លះនេះគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលតែមួយគត់ក្នុងការចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយបង្ហាញខ្លួនឯងអំឡុងពេលហ្វឹកហាត់។
• 90% នៃគ្រូបង្រៀនសាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្មគឺជាអ្នកអនុវត្ត។ អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែរៀនទេ ប៉ុន្តែការដោះស្រាយបញ្ហាប្រយុទ្ធពិតប្រាកដដែលគ្រូត្រូវដោះស្រាយក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកបច្ចេកទេស។
• បរិយាកាសសិក្សាប្រកបដោយផាសុកភាព - ជាការពិត អ្នកស្ថិតនៅលើជើងស្មើគ្នាជាមួយគ្រូ ព្រោះអ្នកទាំងពីរគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែមកពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។

Минусы

• នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក អ្នកគ្រប់គ្រងប្រហែលជាមិនពេញចិត្តចំពោះលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្មរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ 
• គ្រូបង្រៀនអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលសមស្របទៅនឹងលំនាំ និងបញ្ហានៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ; ប្រហែលជាអ្វីមួយនឹងប្រែទៅជាមិនពាក់ព័ន្ធ ឬមិនអាចអនុវត្តបានសម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់វគ្គសិក្សាកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្ម នោះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀត (អត្ថប្រយោជន៍អំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល នៅជិតតុធ្វើការ ការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តរួមការងារ និងការគ្រប់គ្រង ចំណេះដឹងដែលអាចអនុវត្តបានយ៉ាងងាយស្រួល គំរូច្បាស់លាស់នៃការរីកចម្រើន/ចលនា ) និងដកមួយ - ពេលខ្លះវាពិបាកណាស់ក្នុងការយល់ឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាគ្រូបង្រៀន។ 

▍ វគ្គសិក្សាពីចម្ងាយ និងការរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត

អ្នកអាចចូលប្រើប្រាស់ធនធានអប់រំ (វីដេអូ ការបង្រៀន កំណត់ចំណាំ សៀវភៅ ជួនកាលបណ្ណាល័យទាំងមូល ឃ្លាំងកូដ។ អ្នកមានការងារ "ថ្នាក់" ឱកាសដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រូ (ជជែកឬ Skype) កិច្ចការផ្ទះ ប៉ុន្តែភាគច្រើនអ្នកមិនដឹងថាតើអ្នកប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងវគ្គសិក្សា អ្នកណានៅជាមួយអ្នក និងការទំនាក់ទំនងជាមួយ "សិស្សរួម "អាចប្រែទៅជាទឹកជំនន់ភ្លាមៗ។ 

ផត

• សន្សំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាលើការធ្វើដំណើរ និងការវេចខ្ចប់។
• ទម្រង់សិក្សាងាយស្រួល និងធ្លាប់ស្គាល់។
• អ្នកអាចសិក្សាដោយផ្ទាល់លើការងារ ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវានៅក្នុងការិយាល័យ (លុះត្រាតែមានប្រព័ន្ធឃោរឃៅមួយចំនួនសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យម៉ោងធ្វើការ សកម្មភាព ការកត់ត្រា សេវាសន្តិសុខដ៏កាចសាហាវ និងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។ សរុបមក វាមិនអាចទៅរួចទេ)។
• អ្នកអាចជ្រើសរើសល្បឿនការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងដោះស្រាយជាមួយគ្រាដែលមិនអាចយល់បាននៅទីនោះ លើអ៊ីនធឺណិត នៅលើ Toster នៅលើ Habré នៅលើ StackOverflow ជាដើម។ 

Минусы

• ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ និងការរៀបចំខ្លួនឯងគឺត្រូវបានទាមទារ ពីព្រោះនេះគឺជាការអប់រំខ្លួនឯងច្រើនជាងការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយអ្នកណែនាំបុរាណ។
• មិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការសិក្សាទេ។
• វាពិបាកណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យគ្រូ និងកំណត់ថាតើវាជាអ្វីដែលបានប្រកាសនៅក្នុងការពិពណ៌នាវគ្គសិក្សា។
• មានហានិភ័យនៃការធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅពេលជ្រើសរើសវគ្គសិក្សា - មានពួកគេច្រើនណាស់ឥឡូវនេះ ដែលវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការមិនខកខាន និងចូលទៅក្នុងសាលាអនឡាញដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (សូម្បីតែសាជីវកម្មក៏អាចមានកំហុសដែរ)។ 
• ឱកាសការងារតិចតួចបំផុត - លុះត្រាតែអ្នកបង្ហាញសមត្ថភាពឆ្នើម (តើអ្នកអាចធ្វើបែបនេះតាមអ៊ីនធឺណិតដោយរបៀបណា?) រឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចពឹងពាក់បាននោះគឺថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនដៃគូ ដែលអាចហៅទូរស័ព្ទមកអ្នកបានប្រសិនបើចាំបាច់។ 

អ្វីដែលត្រូវរកមើល

• នៅលើទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសដែលមានត្រា (ជារឿយៗអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់វា)។
• លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ និងភាពបន្ទាន់នៃការចូលប្រើសម្ភារៈវគ្គសិក្សា (តាមឧត្ដមគតិ នេះគួរតែជាការចូលប្រើគ្មានដែនកំណត់)។
• ផ្អែកលើការពិនិត្យរបស់អ្នកស្តាប់នៅលើបណ្តាញសង្គម និងនៅលើវេទិកាឯករាជ្យ (នៅលើគេហទំព័រពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានសម្របសម្រួល)។
• លើទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគ្រូ (តាមឧត្ដមគតិ នេះគួរតែជាការជជែក + ការវិភាគកិច្ចការផ្ទះជាមួយសិស្ស ល្អជាងជាមួយការបញ្ជូនបឋមនៃកិច្ចការផ្ទះ)។

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃស៊េរី "បន្តផ្ទាល់ និងរៀន" យើងបានយល់ព្រមលើប្រធានបទមួយចំនួននៅក្នុងការវាយតម្លៃរបស់យើង ខ្ញុំនឹងនិយាយថាខ្ញុំមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះទម្រង់នៃការរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត។ ពេលខ្លះវាគួរឱ្យខ្លាចក្នុងការចំណាយប្រាក់ច្រើនសម្រាប់មាតិកាដែលមិនស្គាល់។ មានវគ្គសិក្សាល្អៗ និងអាចយល់បានជាច្រើនលើគ្រប់ផ្នែកនៃចំណេះដឹង IT នៅលើអ៊ីនធឺណិត ដែលវាហាក់ដូចជាខ្ញុំថា ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺផ្តល់ចំណូលចិត្ត និងពេលវេលាសម្រាប់ចំណេះដឹងបែបនេះ។ លើសពីនេះ និយោជកភាគច្រើនមិនបាននិយាយស្តីអំពីឯកសាររបស់សាលាអនឡាញដែលមានការសង្ស័យច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែជំនាញពិត និងជំនាញទ្រឹស្តីមិនដែលរំខាននរណាម្នាក់ឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារចំណេះដឹងផ្នែកទ្រឹស្ដីពិសេសរបស់ខ្ញុំអំពីគំរូបណ្តាញ OSI ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំក្នុងផ្នែក IT - ដើម្បីក្លាយជាវិស្វករសាកល្បង (នៅអាយុ 27 ឆ្នាំ ដោយគ្មានប្រវត្តិបច្ចេកវិទ្យា)។ ជាការពិតណាស់ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែខ្ញុំជាអ្នកគាំទ្រនៃវគ្គសិក្សា 0,5-1-1,5 ឆ្នាំជាមួយនឹងវត្តមានក្រៅបណ្តាញ។ 

▍ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលា

ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អ លុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីការបណ្តុះបណ្តាលការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងយុវជនអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះគឺជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ដែលគ្រូជួយអ្នកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅនូវចំណេះដឹងរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់ដែលធ្លាប់ស្គាល់ និងទទួលយកវគ្គសិក្សាខ្លីៗនៃការអនុវត្ត។

មានរយៈពេលពី 3 ម៉ោងទៅច្រើនថ្ងៃ។ ខ្ញុំនឹងមិននិយាយអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទេ - រឿងសំខាន់គឺថានេះមិនមែនជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ផលិតផលធម្មតាមួយចំនួនទេ។ មើលអ្នកឧបត្ថម្ភ ពិនិត្យមើលអ្នករៀបចំ និងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកនិយាយ ហើយបន្តទៅមុខទៀត។ ពេលខ្លះវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាដែលមិនមាននៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក - ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចយល់ពីសហសេវិករបស់អ្នកបានប្រសើរជាងមុនបន្តិច។

ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងដំណើរការការងារ

នេះគឺជាប្លុកដ៏សំខាន់បំផុតដែលមិនអាចរំលងបាន។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍បណ្ដុះបណ្ដាលផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយខ្ញុំគិតថាវាសមនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងចាត់ទុកវាជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេនៅក្នុង HR PR ហើយបុគ្គលិកសង្ឃឹមសម្រាប់លទ្ធផល។

▍ ការបង្រៀន និងការណែនាំ

តើអ្នកចំណូលថ្មីមានអារម្មណ៍យ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ? អង្គុយ​តុ​ទទេ ហើយ​ភ័យ​ខ្លាច​ជាមួយ​កញ្ចប់​ស្វាគមន៍​ពេល​កំពុង​រង់ចាំ​កុំព្យូទ័រ​ដែល​ធ្វើ​ការ? តើ​ពួក​គេ​គោះ​ទូរស័ព្ទ​ដើម្បី​កុំ​សម្លឹង​មើល​មិត្ត​រួម​ការងារ​ឬ? ឬ​ពួកគេ​សម្រាក​និង​មាន​ផាសុកភាព​ក្នុងការ​អាន​ព័ត៌មាន​អំពី​ការងារ​របស់​ពួកគេ? Alas, បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំបានបង្ហាញថា ក្រោយមកទៀតគឺជាអប្បបរមា។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុង IT របស់រុស្ស៊ីមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើន (សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនតូចបំផុត) ដែលមានតម្លៃរៀនពី៖ បុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានចាត់តាំងជាអ្នកណែនាំដែលជាផ្នែកមួយនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់គាត់ បណ្តុះបណ្តាលអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងកិច្ចការមូលដ្ឋាន ក្នុងពេលដំណាលគ្នាបង្ហាញពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ (ការចូលប្រើ , ម៉ាស៊ីនមេ , ឧបករណ៍ , កម្មវិធីតាមដានកំហុស , helpdesk , ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគម្រោង ។ល។) ណែនាំអ្នកឱ្យសហការី។ ដូច្នេះ និយោជិតថ្មីចូលក្រុមភ្លាមៗ ជាមួយអ្នកណែនាំ ដឹងពីអ្នកដែលគួរងាកទៅរក និងរៀនសម្ភារៈការងារឱ្យបានរហ័ស។ ពេលខ្លះការណែនាំត្រូវបានអមដោយការប្រឡងម៉ូឌុល ឬចុងក្រោយក្នុងវិស័យសកម្មភាព ហើយនេះទោះបីជាមានភាពតានតឹងតិចតួចក៏ដោយ គឺជាការធានាមួយចំនួនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។

មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវដឹង/យល់នៅពេលរៀបចំការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការ។

• ការងាររបស់អ្នកណែនាំគួរតែត្រូវបានបង់ - ក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ឬ KPI ។ ការទូទាត់មិនគួរអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកចំណូលថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលសាកល្បង អ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមបន្តិចបន្តួច ដែលមានន័យថាអ្នកបានបណ្តុះបណ្តាល និងចូលរួមប្រកបដោយគុណភាព។
• អ្នកណែនាំត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ និងចេះប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា - alas, ប្រសិនបើ DevOps super genius បោះសៀវភៅណែនាំនៅលើតុ ហើយផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ Wiki ខាងក្នុង នោះវានឹងមិននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ។ និយោជិតថ្មី និងអ្នកណែនាំគួរមានទម្លាប់ទំនាក់ទំនង និងសន្ទនា។
• អ្នកណែនាំត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសក្នុងការងាររបស់អ្នកណែនាំក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល ហើយឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកសាកល្បងដែលគ្មានបទពិសោធន៍ចែកចាយ 127.0.0.0 ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាតាមរយៈ DHCP វាគឺជាអ្នកណែនាំដែលត្រូវកែតម្រូវបញ្ហានេះ ហើយនៅ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះយល់ដោយខ្លួនឯងថាគាត់ត្រូវរៀននៅលើបរិយាកាសសាកល្បង (បាទ / ចាសដោយផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ពិតយើងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយើងបណ្តុះបណ្តាល - ជាទូទៅយើងមិនធុញទ្រាន់ទេ) ។
• អ្នកណែនាំគួរតែដើរតួជាអ្នកណែនាំតាមរយៈក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ការចូលប្រើ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ ណែនាំសហការីពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ល។
• ក្នុងករណីមានអរិភាពផ្ទាល់ខ្លួន ឬស្ថានភាពជម្លោះ អ្នកណែនាំគួរតែត្រូវបានជំនួសភ្លាមៗ។ 
• បន្ទុកការងាររបស់អ្នកណែនាំក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ និងចែកចាយឡើងវិញដល់សហសេវិកផ្សេងទៀតក្នុងដែនកំណត់សមហេតុផល។ 
• អ្នកចំណូលថ្មីគ្រប់រូប ចាប់ពីសិក្ខាកាមរហូតដល់ចាស់ទុំ គួរតែមានអ្នកណែនាំ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺនៅក្នុងវិធីសាស្រ្ត ពេលវេលា និងបរិមាណនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើដំណើរការសម្របខ្លួនធម្មតារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ បើមិនដូច្នេះទេបញ្ហាក្នុងដំណើរការការងារគឺជៀសមិនរួចទេ ព្រោះក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈការងាររៀងៗខ្លួន។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានសាកល្បងវិទ្យាស្ថានណែនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ ចូរកំណត់ខ្លួនអ្នកនូវកិច្ចការនេះនៅខែក្រោយ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកថ្មី។

▍ ការប្រជុំ ការបង្រៀន ការប្រជុំ

ប្រហែលជាទម្រង់នៃការរៀនប្រកបដោយផលិតភាពបំផុតមួយក្នុងក្របខណ្ឌការងារ៖ និយោជិតប្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមកអំពីសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ចែករំលែកជំនាញ រៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងបទបង្ហាញផលិតផល អញ្ជើញសហការីពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ (ជួនកាលសម្រាប់ការបរបាញ់ដោយចៃដន្យ)។ ការប្រជុំបែបនេះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន៖

• និយោជិតរៀនយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក និងធ្វើការក្នុងក្រុមដែលមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អ។
• អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាភាសាតែមួយ និងដំណោះស្រាយផ្លាស់ប្តូរដែលអាចត្រូវបានគេយក និងអនុវត្តដោយសុវត្ថិភាព។
• អ្នកអាចស្គាល់វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។
• ការប្រជុំគឺឥតគិតថ្លៃ។

គន្លឹះនៃកិច្ចប្រជុំដ៏ល្អមួយគឺការរៀបចំ៖ ធ្វើការជាមួយវាគ្មិន រៀបចំបទបង្ហាញ សាលប្រជុំ និងយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទ។ លទ្ធផលនឹងរីករាយនិងមានប្រយោជន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀននៅលើការងារ?

នៅពេលអ្នកធ្វើការ ធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់អ្នកគឺពេលវេលា។ នេះគឺជាដំណាក់កាលដ៏លំបាកមួយនៃជីវិត នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើការ កសាងអាជីព និងមិនខកខានឱកាស ចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ជួយឪពុកម្តាយរបស់អ្នក ដឹងពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកនៅក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្ត និងចំណាប់អារម្មណ៍។ នេះមានន័យថាបញ្ហាធំបំផុតគឺត្រូវស្វែងរកពេលវេលាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យវាប្រែជាក្រាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

• ឈប់ខ្ជះខ្ជាយពេលសម្រាកការងាររបស់អ្នកលើតែ កាហ្វេ ឬជជែកជាមួយមិត្តរួមការងារលើប្រធានបទដែលមិនទាក់ទង - លះបង់ពេលវេលានេះចំពោះទ្រឹស្តី និងការវិភាគសំណួរដែលកើតឡើងអំឡុងពេលសិក្សារបស់អ្នក។
• ផ្តួចផ្តើមការពិភាក្សាការងារជាមួយសហសេវិកនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់និងនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារី - ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់រីករាយក្នុងការចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់គាត់នៅក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយ។
• អាន និងស្តាប់ការបង្រៀនអំពីការកកស្ទះចរាចរណ៍ និងការដឹកជញ្ជូន ប្រសិនបើមានអ្វីនៅលើផ្លូវរបស់អ្នក។
• ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ត្រូវ​កត់​ចំណាំ​លើ​ការ​បង្រៀន និង​អនុវត្ត​ក្នុង​សៀវភៅ​កត់ត្រា​របស់​អ្នក កុំ​ពឹង​លើ​ការ​ចងចាំ។ ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​យល់​អ្វី​មួយ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​បង្រៀន សូម​ធ្វើ​កំណត់​ចំណាំ​នៅ​ក្នុង​រឹម។ ឧទាហរណ៍ NB សម្រាប់អ្វីមួយដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើម្តងទៀត និងស៊ីជម្រៅ និង "?" អ្វីដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ សួរ សិក្សាដោយខ្លួនឯង។
• កុំរៀនឬសិក្សានៅពេលយប់ - ទីមួយអ្នកនឹងដេកលក់ក្នុងរយៈពេលយូរហើយទីពីរអ្វីៗនឹងត្រូវបានបំភ្លេចចោលនៅពេលព្រឹក។
• សិក្សាក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាត (ហើយនៅក្នុងវិស័យ IT វាធ្វើស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង) សូមស្នាក់នៅបន្ថែមម៉ោងកន្លះនៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីធ្វើកិច្ចការសាលារបស់អ្នក។
• កុំសិក្សាដោយចំណាយលើការងារ - ការបោកបញ្ឆោតដោយចេតនាបែបនេះនឹងមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។
• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសិក្សាកម្មវិធី ឬការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការទន្ទេញទ្រឹស្តី និងអាន Habr អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក្នុងការអនុវត្ត៖ សរសេរ និងសាកល្បងកូដ ធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ សាកល្បងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយដៃ។ 

ហើយប្រហែលជា ដំបូន្មានសំខាន់៖ កុំចាត់ទុកការសិក្សារបស់អ្នកដូចដែលអ្នកបានធ្វើកាលអ្នកនៅជាសិស្ស។ ដោយ​ការ​ធ្វេសប្រហែស​ការ​សិក្សា​ដែល​អ្នក​ចំណាយ​សម្រាប់​និង​ដែល​មាន​គោល​បំណង​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត, អ្នក​កំពុង​បោក​ប្រាស់​ខ្លួន​ឯង.

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង?

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួល វាជាការប្រសើរបំផុតក្នុងការចំណាយសម្រាប់វាដោយខ្លួនឯង - វិធីនេះអ្នកនឹងរក្សាបាននូវឯករាជ្យភាពពីនិយោជក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ អ្នកទំនងជាត្រូវធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលចាំបាច់មួយចំនួន ឬប្រគល់ប្រាក់មួយផ្នែកវិញនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានគម្រោងចាកចេញទេ ត្រូវប្រាកដថានិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីការទូទាត់មួយផ្នែក ឬពេញលេញ ហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកនឹងមានប្រយោជន៍។ 

មុនពេលបណ្តុះបណ្តាល (ហើយមិនមែនបន្ទាប់ពីការពិតទេ!) សូមពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ឬប្តូរទៅកាលវិភាគអថេរ - តាមក្បួនក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ពួកគេភាគច្រើនជួបពាក់កណ្តាលផ្លូវ។ 

ជាការប្រសើរណាស់, រឿងសំខាន់គឺថាប្រសិនបើអ្នកយល់ថាអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីលះបង់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវក្នុងការសិក្សាហើយនឹងរវល់ជាមួយការងារ, រំលងថ្នាក់ដោយសារតែ, ល, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនឱ្យចាប់ផ្តើម។ ប្រហែលជាអ្នកបានបង្កើតខ្លួនអ្នកជាអ្នកឯកទេសដ៏អស្ចារ្យរួចហើយ ហើយអ្នកមិនមានអាហារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការគិតនោះទេ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត។

▍ អក្សរកាត់ដែលលោភលន់

ហើយប្រសិនបើអ្នកបានធំឡើងហើយអ្នកខ្វះខាតអ្វីមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧទាហរណ៍អ្នកមានអំណាចល្អ។ ការ VPS, ទៅ គេហទំព័រ RUVDS - យើងមានរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។

ប្រភព: www.habr.com