ಫಿಶಿಂಗ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮರೆಯದ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಂದು ನಮ್ಮ ಅತಿಥಿ ಫಿಶ್ಮನ್ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು TS ಸೊಲ್ಯೂಷನ್‌ನ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ:
-
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
-
ತರಬೇತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು.
-
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
ಉತ್ಪನ್ನ ಪರಿಚಯ
ಫರ್ಮ್ 2016 ರಿಂದ, ಅವರು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇವೆ: ಹಣಕಾಸು, ವಿಮೆ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ದೈತ್ಯರು - M.Video ನಿಂದ Rosatom ಗೆ.
ಸಲಹೆ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಫಿಶ್ಮನ್ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ) ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು. ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:
-
ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ:
ಮತ್ತು) - 10 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ 249 ರಿಂದ 875 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆವೃತ್ತಿ. ಮುಖ್ಯ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹ (ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ), ತರಬೇತಿ (ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯ 3 ಮೂಲಭೂತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು), ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು).
ಬಿ) - 10 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ 999 ರಿಂದ 1120 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನದ ಆವೃತ್ತಿ. ಲೈಟ್ ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ AD ಸರ್ವರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ 5 ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
-
ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ:
ಮತ್ತು) - ಈ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು AD, SIEM, DLP ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸೇಶನ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೂರಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (DLS) ನೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಿದೆ, ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯು ಸ್ವತಃ 7 ಮೂಲಭೂತ IS ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, 4 ಮುಂದುವರಿದ ಮತ್ತು 3 ಆಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. USB ಡ್ರೈವ್‌ಗಳನ್ನು (ಫ್ಲಾಶ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು) ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತರಬೇತಿ ದಾಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿ) — ನವೀಕರಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಎಂಟರ್‌ಪೈಸ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕನೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಫಿಶ್ಮನ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ).
ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮೃದುವಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲು, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಔಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ:
-
ಆವೃತ್ತಿ 16.04 ರಿಂದ ಉಬುಂಟು ಸರ್ವರ್.
-
4 GB RAM, 50 GB ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವ್ ಸ್ಥಳ, 1 GHz ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಡಿಯಾರದ ವೇಗದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೊಸೆಸರ್.
-
DNS, AD, MAIL ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಂಡೋಸ್ ಸರ್ವರ್.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೆಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ AD ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ, ಡಾಕರ್ ಕಂಟೇನರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ಪಾಯ್ಲರ್‌ನ ಕೆಳಗೆ ಫಿಶ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರವಿದೆ
ವಿಶಿಷ್ಟ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ
ಮುಂದೆ, ನಾವು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್, ಆಡಳಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ
ಫಿಶ್ಮನ್ ಆಡಳಿತ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ (ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ), ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿಗಳಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ IP ವಿಳಾಸ ಅಥವಾ ಡೊಮೇನ್ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
ಫಿಶ್ಮನ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ
ಮುಖ್ಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವಿಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ:
ಫಿಶ್ಮನ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಮುಖಪುಟ
ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು
ಮುಖ್ಯ ಮೆನುವಿನಿಂದ ನೀವು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು "ನೌಕರರು", ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಭಾಗದಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ AD ಮೂಲಕ). ಇದು ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಬಳಕೆದಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಫಲಕಉದ್ಯೋಗಿ ಸೃಷ್ಟಿ ಕಾರ್ಡ್
ಐಚ್ಛಿಕ: AD ಯೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವು ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭ
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ, ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅದು ಯಾವಾಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು:
-
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ;
-
ಯೋಜಿತ ತರಬೇತಿ;
-
ತುರ್ತು ಕೋರ್ಸ್ (ಮಾಹಿತಿ ಫೀಡ್ ಇದೆ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ).
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಗೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ರಚನೆ
ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ:
-
ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪನ್ನು ರೂಪಿಸಿ (ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ);
-
ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆ (ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣ);
-
ಪ್ರವೇಶ (ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ).
ಪ್ರಮುಖ!
ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಮಂತ್ರಣ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿದ್ದು, ಗ್ರಾಹಕರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ
ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಿಶ್ಮನ್ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ
ದಾಳಿಯ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಉದ್ದೇಶಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಭಾಗ "ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು"
ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಿಂದ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಟ್ಯಾಬ್
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಿದ್ಧ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ.
Twitter ಸುದ್ದಿಪತ್ರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಅಕ್ಷರದಿಂದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ HTML ಕೋಡ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗಮನಿಸಿ:
ನೀವು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ , ನಂತರ ನಾವು ಫಿಶಿಂಗ್ ದಾಳಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಫಿಶ್ಮನ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಯೋಜಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೆಟಪ್ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ
"ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಕೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಫಿಶ್ಮನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ (ಲೇಔಟ್ ಮಿತಿಗಳ ಕಾರಣ, ಅವು ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ).
"ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ವಿಭಾಗದ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್
ಸಂರಚನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ:
-
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿಯತಾಂಕಗಳು (ಮೇಲ್ ಸರ್ವರ್ ವಿಳಾಸ, ಪೋರ್ಟ್, ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಶನ್, ದೃಢೀಕರಣ);
-
ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಯ್ಕೆ (ಇತರ LMS ನೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ);
-
ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದು;
-
ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿ (ಫಿಶಿಂಗ್ ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ);
-
ಬಳಕೆದಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಪ್ರವೇಶ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸಂಪಾದಿಸುವುದು);
-
ನವೀಕರಿಸಿ (ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ).
ನಿರ್ವಾಹಕರು "ಸಹಾಯ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಇದು ಫಿಶ್‌ಮನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಯ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
"ಸಹಾಯ" ವಿಭಾಗದ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ಥಿತಿ ಮಾಹಿತಿ
ದಾಳಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
ಮೂಲ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ತರಬೇತಿ ದಾಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ; ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು "ದಾಳಿಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತೇವೆ.
ನಿಯಂತ್ರಣ ಫಲಕ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಾಳಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ.
ದಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು
1) ಹೊಸ ದಾಳಿಯನ್ನು "ಡೇಟಾ ಸೋರಿಕೆ" ಎಂದು ಕರೆಯೋಣ.
ಕೆಳಗಿನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ:
ಎಲ್ಲಿ:
ಕಳುಹಿಸುವವರು → ಮೇಲಿಂಗ್ ಡೊಮೇನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ).
ಫಿಶಿಂಗ್ ರೂಪಗಳು → ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ನ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕರೆ ಫಾರ್ವಾರ್ಡಿಂಗ್ → ಬಳಕೆದಾರರು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಪುಟಕ್ಕೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2) ವಿತರಣಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ದಾಳಿಯ ಪ್ರಸರಣ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಎಲ್ಲಿ:
ದಾಳಿಯ ಪ್ರಕಾರ → ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಳಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಆಯ್ಕೆಯು ಅಸಮ ವಿತರಣಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ)
ಮೇಲಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ → ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
3) "ಗುರಿಗಳು" ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
4) ಅದರ ನಂತರ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿರುವ ದಾಳಿಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ:
ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
ಎ) ದಾಳಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ;
ಬಿ) ವಿತರಣಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
ಸಿ) ಗುರಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
ಡಿ) ಫಿಶಿಂಗ್ ಇಮೇಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ದಾಳಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ:
ಬಳಕೆದಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಹೊಸ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ:
ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರೆದರೆ:
ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದಾಳಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಪ್ರಮುಖ!
ಫಿಶ್‌ಮನ್‌ನ ನೀತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಳಕೆದಾರರು ನಮೂದಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸೋರಿಕೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವರದಿಗಳು
ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವಿಧ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ "ವರದಿಗಳು" ವಿಭಾಗವಿದೆ.
ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
-
ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ತರಬೇತಿ ವರದಿ.
-
ಫಿಶಿಂಗ್ ದಾಳಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ದಾಳಿ ವರದಿ (ಘಟನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಮಯದ ವಿತರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
-
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ.
-
ಫಿಶಿಂಗ್ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಿ (ಘಟನೆಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಹಿತಿ).
-
ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವರದಿ (ಮೊದಲು/ನಂತರದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ).
ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
1) "ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ" ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.
2) ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇಲಾಖೆ/ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
3) ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
4) ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ
5) ಅಂತಿಮ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿಗಳು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆ.
ತರಬೇತಿಯ ಆಟೊಮೇಷನ್
ಫಿಶ್‌ಮನ್‌ನ ತರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಬರೆಯುವುದು
ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು, ನೀವು "ನಿಯಮಗಳು" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
2) ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು (ಫಿಶಿಂಗ್, ತರಬೇತಿ, ಬಳಕೆದಾರರು) ಆಧರಿಸಿ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ತಾರ್ಕಿಕ ಆಪರೇಟರ್ (ಮತ್ತು / ಅಥವಾ) ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ: “ನಮ್ಮ ಫಿಶಿಂಗ್ ದಾಳಿಯಿಂದ ಬಳಕೆದಾರರು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು.
ಐಚ್ಛಿಕ:
—> ಮೂಲದ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬೆಂಬಲವಿದೆ (DLP, SIEM, ಆಂಟಿವೈರಸ್, HR ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಸನ್ನಿವೇಶ: "ಬಳಕೆದಾರರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, DLP ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಿಶ್‌ಮನ್‌ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ."
ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲವು ವಾಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು (ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಯೋಜಿತ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ).
ಬದಲಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ
ಇಂದು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 187, PCI DSS, ISO 27001 ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಫಿಶ್ಮನ್ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿವೆ:
-
ಕೋರ್ಸ್ ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣ - ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
-
ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ - ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
-
ಆಫ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸರ್ವರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ;
-
ಆಟೊಮೇಷನ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು (ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು);
-
ವರದಿ ಮಾಡುವುದು - ಆಸಕ್ತಿಯ ಘಟನೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು;
-
ಪರವಾನಗಿ ನಮ್ಯತೆ - 10 ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಬೆಂಬಲ.
ಈ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು , ನಾವು ಪೈಲಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಫಿಶ್ಮನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಇವತ್ತಿಗೂ ಅಷ್ಟೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡೋಣ!
ಮೂಲ: www.habr.com