ಬೀಫ್ರೀ. ನಾವು 2016 ರಿಂದ ಜನರನ್ನು ದೂರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ

ಹಾಯ್!

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಂದು ಸರಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನೌಕರರನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - 2016 ರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬೀಫ್ರೀ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕಟ್ ಕೆಳಗೆ - ಎಲ್ಲವೂ ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಏಕೆ ಪಾದದಲ್ಲಿ ಶಾಟ್ ಆಗಿವೆ, ನಾವು ಇದನ್ನೆಲ್ಲ 4 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಏಕೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಮೂರು ದೂರಸ್ಥ ಬಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಠಾತ್ ಘಟನೆ.

ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಮೀಕ್ಷೆ.

ಬೀಫ್ರೀ

BeeFREE ಅನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ (ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ) ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸೌಂದರ್ಯ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ತಾಪಮಾನ, (ಅ) ಹಂಚಿದ ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮೀನುಗಳನ್ನು ಬಿಸಿಮಾಡುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ.

ಕೆಲವು ಜನರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು (ಹೌದು, ಹೌದು) ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೆರೆದ ಸ್ಥಳವು ನರಕದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅದು ಇತರರಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಗದ್ದಲದಂತಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ಪತ್ರವು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ದೃಢವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ವೇಗವಾಗಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪೈಲಟ್ ಆಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು, ತದನಂತರ ಅದು ಹಿಡಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೋಡಿ. ಗಮನ ಓದುಗರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೇರು ಬಿಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ BeeFREE ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು.

1. ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ತೋರಿಸಿದ್ದರೆ, ಸರಿ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ, ಸರಿಪಡಿಸುವ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು) ಎಂದು ನೆನಪಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಾಗಾದರೆ ಅದು ಬೇರೆ ಕಥೆ..

   Ну и, конечно же, ряд должностей просто не предполагает удаленку. Будет немного сложно отправить поработать из дома монтажника ВОЛС. Конечно, он сможет морально поддерживать коллег по видеосвязи, но это чуток не то. Или сотрудники салонов связи. В общем, это довольно очевидно — специалист, хорошо работающий за ноутбуком и выполняющий с компа все свои обязанности, может так же хорошо работать и вне офиса.

2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. BeeFREE ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಂಗಳವಾರ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ (ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರ) ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಅವರು ತಕ್ಷಣ ನಿಮಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಾದ್ಯಂತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ನೀರಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಚ್ಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಚಿತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಹಾಗಾದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ?" ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಟೊಡೊ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಆದರೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮತ್ತು ಯಾರು, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸರಳವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳು - ಅಂತಹ ದೂರದಿಂದ, ನಾವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಪರಿಣಾಮ, ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ. ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಅವನು ಇದೀಗ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು. ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ (ಓದಿ: ಕಣ್ಗಾವಲು). ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿಚಿತ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಷ್ಟೆ. ಮುಂದೆ ನಾವು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನಮ್ಮ ಉಪಕರಣಗಳು

ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು VDI ಬಳಸಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

1. ನಾವು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಬಹುಶಃ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಏಕೈಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವಾಗ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ.
2. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, VDI ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ), ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ ಹರೈಸನ್.
3. ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಅವರ ಖಾತೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ + ಅನನ್ಯ ಟೋಕನ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು (ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಜೆಮಾಲ್ಟೊ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ / ಐಒಎಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು).
4. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ - ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಔಟ್ಲುಕ್.

ಮೂಲಕ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ; ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ - ದಯವಿಟ್ಟು. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್‌ಗಳಿಲ್ಲ - ಯಾವಾಗಲೂ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕೈಪ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.

ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಅನೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಕೆಎಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ದೊಡ್ಡ ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಬ್ಲೂಜೀನ್ಸ್" ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್. ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬ್ಲೂಜೀನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಜೂಮ್.

ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರತಾ ನೀತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

Видеоконференции

ಜೂಮ್ (100 ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ 40 ನಿಮಿಷಗಳು, ನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ $15 ರಿಂದ)
ನೀಲಿ ಜೀನ್ಸ್ (ತಿಂಗಳಿಗೆ $50 ರಿಂದ 12 ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು)
Google Hangouts ಮೀಟ್ (GSuite ಒಳಗೆ, ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $5,5 ರಿಂದ, 100 ಭಾಗವಹಿಸುವವರವರೆಗೆ, 14 ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗ)
Cisco WebEx ಸಭೆಗಳು
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳು (ಕಚೇರಿ 365 ಒಳಗೆ)

ಚಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಗಳು

ಸಡಿಲ - ಉತ್ಪನ್ನವು ಸುಮಾರು 7 ವರ್ಷ ಹಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ (ಡ್ರಾಪ್‌ಬಾಕ್ಸ್, ಆಸನ, ಗೂಗಲ್ ಡ್ರೈವ್, ಇತ್ಯಾದಿ). ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ನಿಂದ, ಸ್ಲಾಕ್ ಒಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಾದ ಬಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಈವೆಂಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಪರೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ.

ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು — ಅನುಕೂಲಕರ ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಯುವ ಹೋರಾಟಗಾರರ ಕೋರ್ಸ್, ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು).

ಆಸನ — ಪ್ರಾಯಶಃ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಗಡುವುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರದ ಶ್ರೇಷ್ಠ. ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು.

ಟ್ರೆಲೋ - ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಟ್ಲಾಸಿಯನ್ ಪ್ರಿಯರಿಗೆ.

ಜನರ ಬಗ್ಗೆ

ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ನೀವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ - ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ನರಗಳು ಕೂಡ), ನೀವು ಪ್ರಯಾಣ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಕರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅಪಾಯಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದದ್ದು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ಅದರಿಂದ ಹರಿಯುತ್ತದೆ.

ಟ್ರ್ಯಾಪ್ #1. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಿದ

Если вы живете не один, а с супругом, детьми или родителями, или, что ещё опаснее, с котом, то ваша удаленка на первых порах будет восприниматься ими весьма однозначно — круто, ты дома, значит, можно просить о чем угодно. Сходить в магазин, сделать чаю, поменять памперс, сделать выговор коту за неравный бой с фикусом, убраться дома, снова поменять памперс.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ವಾರ್ಥವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ವಿಚಲಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವು 10 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ನೀವು "ಹೇಗಾದರೂ ಮನೆಯಲ್ಲಿ" ಇರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪೀಡಿಸಬಾರದು, ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಬಾರದು ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಪರೀತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಇನ್ನೂ 20 ನಿಮಿಷಗಳು ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮಗು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ಲೇಪೆನ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಕೋಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಎದ್ದು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಉದ್ಯಾನವನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ವಾಕ್ ಮಾಡಲು ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಹೋಗಿ ವಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಟ್ರ್ಯಾಪ್ #2. ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ

ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್ ದೂರದಲ್ಲಿರುವಿರಿ, ಈಗ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಪಟ್ಟು ನಿಧಾನವಾಗಿ.

ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಗವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸತತವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು. ಕಳೆದ 20 ಅಥವಾ 30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಜೀವನವು ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಹಠಾತ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು, ಹೌದು, ನೀವು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೋ ಯಾರಾದರೂ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ದೀಪಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಸುತ್ತಿಗೆ ಡ್ರಿಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು. ಮತ್ತು ಈಗ ಯಾವುದೇ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಲೋಕೋಪಕಾರದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಧಿವೇಶನವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ತಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಳಬರುವ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತವು ಒಂದು ಜೊತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಧಾನ.

ಟ್ರ್ಯಾಪ್ #3. ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆ

ನಾವು ಮೇಲೆ ಬರೆದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ದ್ವಾರಪಾಲಕನನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಹೆಜ್ಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಕಾರ್ಯವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ, ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಏಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಇಂದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವ ಬ್ರಾಂಡ್ ಡ್ರಿಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತಹ ವಿಚಿತ್ರ ವಾಲ್‌ಪೇಪರ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರಣ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯಾರೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಗಡುವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ. ನೀವು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗಿಂತ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ 15.00 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರೆತು ಟಿವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ತಂಪಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 16.00 ರಿಂದ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯ ಅಭಿಮಾನಿ ಮೂರರಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದಷ್ಟು ನೀವು ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಜನರ ಲಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು 10 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಮೊದಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಮೊದಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, Beeline ನಲ್ಲಿ ನಾವು BeeFREE ಅನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ, ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಒಂದೆರಡು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಈಗ ನಾವು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬೀಫ್ರೀಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎರಡೂ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ದೂರದಿಂದಲೇ 3D ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಆಗಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ VDI ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಆಡಿಯೋ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು BeeFREE ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು: WorkPlace-as-a-Service ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ. Кроме этого, для компаний может оказаться полезным наш ವೆಬ್ನಾರ್, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

А вот подробный вебинар по организации удаленной работы от Ольги Филатовой (исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке) и Алина Драгун, (менеджер по организационному развитию Билайн, куратор проекта BeeFREE).

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾತ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು.

ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಮೀಕ್ಷೆ (ನೀವು ಹಲವಾರು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು)

• 11,3%ನಾನು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದೆ, ವಿಮಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ನಂತರ ನಾನು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇನೆ6

• 7,6%ನೌಕರರನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಿಶ್ರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು4

• 1,9%ನಾನು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದೆ, ನನಗೆ ಅದು ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನಾನು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ತೆರೆದ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತೇನೆ1

• 69,8%ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಭವಿಷ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ37

• 20,8%ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ11

53 ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. 29 ಬಳಕೆದಾರರು ದೂರ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ: www.habr.com