ನಮಸ್ಕಾರ! ನನ್ನ ಹೆಸರು ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಪಾವ್ಲೋವ್, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ , ಮತ್ತು ನಾನು ಅಪಾಚೆ ಇಗ್ನೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಮಿಟರ್ ಮತ್ತು ಪಿಎಂಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಅಪಾಚೆ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆದಾರರೂ ಆಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ Sberbank ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಮೀಟ್‌ಅಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಮಿಟರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಓಪನ್‌ಸೋರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು: ಹೇಗೆ ಕಮಿಟರ್ ಆಗುವುದು, ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೋಡ್‌ನ ಎಷ್ಟು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಾವು ಕಮಿಟರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕಿರೀಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರ್ವಶಕ್ತ ಮತ್ತು ಸರ್ವಜ್ಞ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ರಾಜದಂಡದ ಬದಲಿಗೆ "ಕ್ಲೀನ್ ಕೋಡ್" ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಹೀಗಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಮಿಟರ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರು ತಾವು ಎಂದಿಗೂ ಕಮಿಟರ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕರಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ಟನ್ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದು ಅಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ. ಸಮುದಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಮಿಟರ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಕಮಿಟರ್ ಯಾರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಏಕೆ ಬೇಕು?
ನಾವು ಹೊಸ ತೆರೆದ ಮೂಲ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಲು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರತಿಗಳ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿತರಣೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಮುಖ್ಯ ಕೋಡ್ ಬೇಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯೋಜನೆಗೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಮಿಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಏಕೆ ಕಮಿಟರ್ ಆಗಲು?
ಬದ್ಧತೆಯು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವರು ಕೋಡ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬದ್ಧತೆಯ ಎರಡನೇ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಮೂಲದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗೆ ಕೆಲವು ತಂಪಾದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಅವಕಾಶ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರೆದ ಮೂಲ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ವತಃ ಬದ್ಧತೆಯು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು XML ನಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಲಿನಸ್ ಟೊರ್ವಾಲ್ಡ್ಸ್‌ನಂತಹ ಉನ್ನತ ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು - ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳೂ ಇವೆ: ಅಪಾಚೆ ಕಮಿಟರ್‌ಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಚಿತ IntelliJ Idea Ultimate ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿದ್ದರೂ).
ಕಮಿಟರ್ ಆಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಪಾಚೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕಮಿಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು?
ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ಬರವಣಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು. ಹೌದು, ಹೌದು, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿದಾರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, YouTube ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಚೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ , ಅಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಕಮಿಟರ್ ಆಗಲು ದೊಡ್ಡ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೇ?
ಸಂ. ಇದು ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವೂ ಅಲ್ಲ. ಕಮಿಟರ್ ಟನ್ಗಳಷ್ಟು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಿತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಕೇವಲ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ. ನೀವು ಪತ್ರ ಬರೆದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿ - ಇದು ಸಹ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.
ಬದ್ಧತೆಯು ನಂಬಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದ್ಧರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ, ಈ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?
ರಚನಾತ್ಮಕ, ಧನಾತ್ಮಕ, ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ. ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಯಾರಿಗೂ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು 3-4 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಿ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅಲ್ಲದೆ, ತೆರೆದ ಮೂಲವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಅನುಭವಿ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರು ಅಂತಹ "ಭಿಕ್ಷುಕರಿಗೆ" ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಳ್ಳಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲರ್ಜಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಬರೆಯಬಾರದು: "ಗೈಸ್, ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ." ನೀವು ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಈ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗೆದಿರುವುದನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಕಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಓದಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ .
ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು?
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ RTC ಸ್ಕೀಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲವೂ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಬದ್ಧತೆದಾರರೂ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕಮಿಟರ್ ಆಗದೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಮಿಟರ್‌ಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಹೊಸ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ವೈವಿಧ್ಯತೆ - ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಹಾನಿ?
ವೈವಿಧ್ಯತೆ - ಅಪಾಚೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಓಪನ್‌ಸೋರ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬೇಗನೆ ಅದರಿಂದ ಓಡಿಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಯೋಜನೆ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೀತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ?
ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಜನರಿದ್ದಾರೆ: ಈ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಅಂದರೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ? ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು. ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸತ್ಯದ ತಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾರೆ.
"ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ" ಅದನ್ನು ಮಾಡುವವರು ಸಹ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಅವರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂತಹ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆಧಾರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಬಂದವರು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಿಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು? ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ: ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಈ ಓಪನ್‌ಸೋರ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸಬರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತೆರೆದ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಮಿಟರ್ - ಇರಬೇಕೋ ಬೇಡವೋ?
ಬದ್ಧತೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಬದ್ಧತೆದಾರರಾಗಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬಾರದು. ಈ ಪಾತ್ರವು ಕೋಡ್ ಆಧಾರಿತ ಪಾತ್ರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಪರಿಣತಿಯಾಗಿದೆ.
ಮೂಲ: www.habr.com