ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮಗೆ ಹಣದಲ್ಲಿ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

10 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ. ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಯಾವ ದಿನಚರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಎಷ್ಟು ಹಣ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ROI ಅಥವಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. "(ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್) ಜೊತೆಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು 2 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಗಳು ಲ್ಯಾಂಟರ್ನ್‌ನಿಂದ ಬಂದವು, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಕೊರತೆಯು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ವಿವರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೊರೆಯಾಗದಂತೆ, ನಾನು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ವಿವರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನೀವು:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರ.
• ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿ - ಸಮಾನವಾಗಿ 2,24 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೇತನ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ $2, ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ $688, ಬೆಲಾರಸ್‌ಗೆ $1, ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ $904.
• ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ROI ಅಂದಾಜು. 390%.
• ಸಂಕೀರ್ಣ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಲಾಭ $2 ರಿಂದ $184 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿ;
• ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಲಾಭವರ್ಷಕ್ಕೆ $1 ರಿಂದ $680 ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಹ;
• 〜 ಪ್ರತಿ 5 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತನ್ನ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ 54% ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯೋಣ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು "ಮೂಳೆಯಿಂದ ಮೂಳೆ" ಮುರಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರ ಉಳಿಸಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸದೆಯೇ 1 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸರಾಸರಿ 33 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಕಚೇರಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಒಂದು ಬಾರಿ, ಇತರವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, 10 ದಿನಗಳಿಂದ 3 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ: 15,5 ದಿನಗಳು. ಈ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ತಜ್ಞರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ). ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ, ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ - ಇದು ವಿವಿಧ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸದೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡೋಣ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಾವು ಸೇರಿಸಿದರೆ (ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ), ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ "ಕೈಪಿಡಿ" ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸುಮಾರು 32 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು 48 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಮಯವನ್ನು 28 ಗಂಟೆಗಳ 24 ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು 4,4 ಗಂಟೆಗಳ ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 5 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಿ, ಅವರು ಬಹಳ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - ಇದು “ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್” ಆಂತರಿಕ ಪುನರಾರಂಭದ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಆಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಕನಸು. ಈ ವೇಗವರ್ಧಿತ ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕ್ಲೆವರ್‌ಸ್ಟಾಫ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. 4 ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 5 ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಐದನೇ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು 54% ವೇಗವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸದ 4,4 ಗಂಟೆಗಳ ಉಳಿತಾಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ 15,3 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ. ತಜ್ಞರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 176 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಉಳಿತಾಯ:

(4 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು × 4,4 ಗಂಟೆಗಳು) + (1 ಖಾಲಿ × 15,3 ಗಂಟೆಗಳು) = 32,9 ಮೇ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ.
32,9 ಗಂಟೆಗಳ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ / ತಿಂಗಳಿಗೆ 176 ಕೆಲಸದ ಸಮಯ = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 18,7%.

ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು:
18,7% × 12 ತಿಂಗಳು = 2,24 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರ

ಈ ಸೂಚಕವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: ಈ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು?
ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆ - ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಿದ ಡೇಟಾದಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವತಃ ಬಾಹ್ಯ ಖಾಲಿ ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಬಾಹ್ಯ ಖಾಲಿ ಪುಟಕ್ಕೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಂದರೆ ಬಳಕೆದಾರರು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು 1 ಕ್ಲಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿದಿನ ಬರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮೇಲ್‌ನಿಂದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಬಾಹ್ಯ ಖಾಲಿ ಪುಟಕ್ಕೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ತಕ್ಷಣವೇ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಫೌಂಡ್" ಹಂತದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸೂಚನೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಿ, ಇದನ್ನು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್‌ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು: ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವತಃ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲಗಳಿಲ್ಲದೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು?

ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಮತ್ತು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಳವು ದೇಶ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು $ 1200 ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು $ 850 ಆಗಿದೆ (ಹೇಳಿದಂತೆ EvoTalents), ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ - $ 750, ಮತ್ತು ಕಝಕ್ - $ 550. ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ, ನಾನು hh.ru, hh.kz ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ವೇತನದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದೇನೆ - ನಾವು ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರ (ಇದು = 2,24 ತಿಂಗಳುಗಳು).

• ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ - $1200 × 2,24 ತಿಂಗಳುಗಳು = $ 2 688
• ಉಕ್ರೇನ್‌ಗಾಗಿ - $ 1 904
• ಬೆಲಾರಸ್ಗೆ - $ 1 680
• ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ - $ 1 232

ಈ ಮೊತ್ತಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇಮಕಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಇದು 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೇಮಕದಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ 50% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶ್ರಮದಿಂದ ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ತೆರಿಗೆಗಳು, ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳದ 50% ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಾಧಾರಣ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಂದಾಜು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

50 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 2 ವಾರಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯ 1% ಎಷ್ಟು ಎಂದು ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿರಿಯ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ 〜$2 ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $700 ಡಾಲರ್, ಬೆಲಾರಸ್‌ಗೆ 〜$2 ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ 〜$900.
ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, 1 ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.5 ಸಂಕೀರ್ಣ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾನೆ.

ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ × ತಿಂಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ × 2.24 ತಿಂಗಳುಗಳು × 50% ಲಾಭ.

• ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ: ತಿಂಗಳಿಗೆ $2 × 700 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು × 1.5 ತಿಂಗಳುಗಳು × 2.24% ಲಾಭ = $50
• ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ: $4
• ಬೆಲಾರಸ್‌ಗೆ: $4
• ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ: $2

ಒಟ್ಟು, ಸಂಕೀರ್ಣ, ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $2 ರಿಂದ $184.

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತುಂಬುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು $540 ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ $400, ಬೆಲಾರಸ್‌ಗೆ $350 ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ $300. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ 5 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.

• ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ: ತಿಂಗಳಿಗೆ $540 × 5 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು × 2,24 ತಿಂಗಳುಗಳು × 50% ಲಾಭ = $3
• ಉಕ್ರೇನ್‌ಗೆ: $2
• ಬೆಲಾರಸ್‌ಗೆ: $1
• ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ಗೆ: $1

ಒಟ್ಟು, ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $1 ರಿಂದ $680.

ಲೇಖನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, 4 ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು $ 700 ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು - 850 ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು - $ 1100. ಅಂತಹ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿ $3 ಆಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $40 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ವೆಚ್ಚಗಳು 40 × 4 × 12 = $1.

ಮೇಲಿನ ನನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರ ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. 4 ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ನಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ 9 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 48 ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ).

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ತಂಡದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು 2 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರದಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ:

• $3 × 350 = $2,24

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ 4 ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉಳಿತಾಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾದಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ 9 ವ್ಯವಹಾರ ತಿಂಗಳುಗಳ ಉಳಿತಾಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ:

• 4 ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 5 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ 9 ನೇ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ 3 ಬದಲಿಗೆ 4 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನೊಂದಿಗೆ, 4 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $7 ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $504 ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, 7 ನೇ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $504 ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ.

ROI = ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತ / ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ (ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ವೆಚ್ಚಗಳು) = 7 / 504 × 1% = 920%.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು 4 ವರ್ಷದೊಳಗೆ 1 ಬಾರಿ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ, ನೀವು ನನ್ನ ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು:

• ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ,
• ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿ,
• ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತ,
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯ,
• ತಿಂಗಳಿಗೆ ತುಂಬಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನನ್ನ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ROI 300% ರಿಂದ 500% ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 1 ವಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ನನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ROI ಅನ್ನು 2,5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ನನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ನನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ :)

ಲೇಖಕ: ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಕುರಿಲೋ, ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ವಿಚಾರವಾದಿ.

ಮೂಲ: www.habr.com