ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಬೆಳೆದಿದೆ Habré ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲೇಖನಕ್ಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್, ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೋಸ್ಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡುವುದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಹಲವಾರು ಜನರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಮೊಯಿಕ್ರುಗ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಲಿಲ್ಲ. VK ಯಲ್ಲಿನ ಅವರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಮುನ್ನುಡಿಯೊಂದಿಗೆ
ಈ ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ IT ಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯು Habr ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ನಂಬಲಾಗದ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಅವಲೋಕನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಆದಾಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, “ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ? ನಾನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ X ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅಥವಾ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ಹಣವನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ ... ”.
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಾನು N ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅದೇ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದಿತ್ತು. ನನಗೆ ಈಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 🙂
ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ, "ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನನಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು “ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು” ಎಂದರೆ ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಕಚೇರಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ, ಹುಚ್ಚುತನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನರಗಳು.
ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೇಲಿನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಜಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೆ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಹೋಗೋಣ.
ಪ್ರತಿ ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅರೆ-ರಾಜ್ಯ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಮೇಲಿನ ಸಂಬಳದ ಪಟ್ಟಿಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - "ಹಣವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ." ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಕೆಲವು ಗುಮಾಸ್ತರಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಐಟಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ದರಗಳಿಗೆ ಅರೆ-ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉಚಿತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಗುರಿಯು ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕ್ಯಾಪ್ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳು / ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಸ್ನೇಹಿತರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬೀದಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಅವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯಬಹುದು.
ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಯ್ಯೋ, ನೀವು ಅದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು. "ಎಲ್ಲವೂ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ" ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಮತ್ತೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ "ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬರುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಆಡಿದರೂ ಸಹ, ವಿಜೇತರು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವವರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮರೆಯಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವರು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಗುರಿಯು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲು", ಆದರೆ "ಕನಿಷ್ಠ ಹೇಗಾದರೂ ಔಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ".
ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯು ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅದರ ವರ್ತನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಗುಣವಾದ ದುಃಖದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. "ಸೋವಿಯತ್ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು, ಅಯ್ಯೋ, ನಿಜ ಜೀವನದಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ವಲಯದಲ್ಲಿ). ಆದರೆ, ಅಯ್ಯೋ, "ಸೋವಿಯತ್ ನಿರ್ವಹಣೆ" ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹುಚ್ಚುತನದ ಮೇಲೆ ಮುಗ್ಗರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ರಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನ, 1 ನಿಮಿಷ ತಡವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅಭಾವ", ಕೊನೆಯಿಲ್ಲದ ಕಛೇರಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು. ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಮತ್ತು "ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಮನೋಭಾವ.
ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲದ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ
... ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಬ್ಯೂರೋಗಳು, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಒಂದೊಂದು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ತಮಾಷೆಯೂ ಇದೆ
«ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು "ಸೀನಿಯರ್ ಡೆವಲಪರ್" ಅಥವಾ "ಟೀಮ್ ಲೀಡ್" ಎಂದು ಕರೆಯದೆ, "1 ನೇ ವರ್ಗದ ಇಂಜಿನಿಯರ್" ಅಥವಾ "ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲೋ ತಪ್ಪು ತಿರುವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ«
ಹೌದು, ಇದು ತಮಾಷೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಜೋಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸತ್ಯವಿದೆ.
"ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರ" ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಾನು ಸರಳವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇನೆ:
ಇದು ಅಥವಾ
- ಕಂಪನಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ಐಟಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಲು ಈ ಎಲ್ಲದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ
ಅಥವಾ
- ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಗ್ರಾಹಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಸಲಹೆ ಏಕೆ?
ಮೊದಲಿಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿ , IT ಅಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ 5 ರಿಂದ 13 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ.
"ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ IT" ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜನರು (ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಕರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, UI / UX ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಡೆವೊಪ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸವೇ ವ್ಯಾಪಾರದ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ಕೆಲವು "ಐಟಿ-ಅಲ್ಲದ ಕಂಪನಿ" ಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಅವರು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮರುಮಾರಾಟದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು "ಐಟಿ ಅಲ್ಲದ ಸೇವೆಗಳ" ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ "ಐಟಿ ಅಲ್ಲದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ" ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೌದು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆರ್ಡರ್ ಟೇಕಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆದರೆ ಅವರು ನೇರ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ವರ್ತನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚುಮಾಡು.
ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ:
ಐಟಿ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಅಲ್ಲದ ಕಚೇರಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಐಟಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು - ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ಪರೀಕ್ಷಕ, ವಿಶ್ಲೇಷಕ, ಐಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ಬಜೆಟ್‌ನ ಆದಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ (ಚೆನ್ನಾಗಿ , ಬಹುಪಾಲು), ಮತ್ತು IT ಅಲ್ಲದ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ - ಅದರ ವೆಚ್ಚದ ಐಟಂ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು. ಅಂತೆಯೇ, ಆಂತರಿಕ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಕಡೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕೆಲವು ಫ್ರೀಲೋಡರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು, ವ್ಯಾಪಾರ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೇಬಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮಗಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಯಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದಾದರೂ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, "ಐಟಿ ವಿಭಾಗದ ರಚನೆ" ಸ್ವತಃ ಸಂಭವಿಸದಿರಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಈ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವನು ಅದೃಷ್ಟವಂತನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉತ್ತಮ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ದುರದೃಷ್ಟಕರರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವು ಸಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರಸದಲ್ಲಿ ಕುದಿಯುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. , ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರು ಅಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಯ್ಯೋ, ನಾನು ಇದನ್ನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ ನೋಡಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಒಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದೆ , ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ತುಂಬಾ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶಗಳು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ವಿವಿಧ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘಗಳು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಬ್ಯೂರೋಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ "ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಏಕೆ ಹೋಗಬಾರದು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅದರ ಮೊದಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ" ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಾಂದ್ರತೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವಿಕೆಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಏಕೆ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉತ್ತಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ:
“ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಭಯಾನಕ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ - ಎಂಬೆಡೆಡ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಳಪೆ ವೆಬ್ ಸರ್ವರ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಡೈನೋಸಾರ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತವೆ, ಡೀಬಗರ್ ವಿಂಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು "ಕೋಡ್ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ."
… ನಾನು ತಮಾಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್." []
“ಏನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ "ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್" ಸಾಧನದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಗಣ್ಯರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಕಲೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಅದರ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಮೊಣಕಾಲಿನ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಾಂತ ಭಯಾನಕತೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೋಡ್ ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟ ವಾಸನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಬೆರಳುಗಳ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಾಗ ಅವರು ತುಂಬಾ ಮನನೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ... ಚೆನ್ನಾಗಿ ... ಅವರು ಕಬ್ಬಿಣದ ತುಂಡು ಮಾಡಿದರು, ಏಕೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. []
"ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನನ್ನ ಅನುಭವದಿಂದ, ಒಬ್ಬರಿಂದ ಹಲವಾರು ಜನರು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ. ಅದು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಭಾಷೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಹುಪಾಲು ಆವೃತ್ತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. []
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಮತ್ತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ:
"ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಗ್ರಾಹಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾವಲಂಬಿ, ಸ್ವಯಂ-ಹಣಕಾಸು ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ - 50+ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾಜಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಪೈಸೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನ ಆಲೋಚನೆ ಹೀಗಿದೆ: “ನಾನು ನನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಉಳುಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ, ಇದರಿಂದ ನಾನು ಒಬ್ಬ ಯುವಕನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇನೆಯೇ? ಕೊಲ್ಲಲಾಗುವುದು! ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. []
ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ ... ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಅನ್ನು ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು "ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಹ ಸುಳಿವು ತೋರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಘಟಕಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ... ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೀಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ, ಅಯ್ಯೋ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸತ್ಯ: "ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು" ಮತ್ತು ಇತರ "ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ" ಸಂಬಳವು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಅರ್ಧದಿಂದ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು.
ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು "ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ವಾಸ್ಯಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ" ( ಮತ್ತು ವಾಸ್ಯಾ- ಆಗ ಅವನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ).
ಗೌರವಾನ್ವಿತರೊಂದಿಗೆ "ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ಮಾರ್ಗವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಚರ್ಚೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನಿಂದ ಒಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಕೇಳಿಸಿತು: “ಸರಿ, ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್", ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದರೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ಒಬ್ಬರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು "... ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ".
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋದ ಬಹಳ ಬಹಿರಂಗವಾದ ಚಿತ್ರವು ಸ್ವತಃ ಹೇಳುತ್ತದೆ
ಮಿಲಿಟರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ
ನಾನು ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನನಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಭಾಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ 🙂
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, "ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಮೂರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ - ಸರಿ, ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಶೈಲಿ" ಮತ್ತು "ನಾನು ಈಗ ಸೀಮಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಿರಿದಾದ ವಲಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ!" ಎಲ್ಲಿಂದಲೋ ಕಾಣಿಸಲಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು "ಮೂರನೇ ರೂಪವು ಶುದ್ಧ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದರು ಆದರೆ "ಅದು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಹಾಗಾದರೆ ಅದು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಮತ್ತು "ಮತ್ತು ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹುಚ್ಚುತನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಉತ್ತಮ ದಿನ ಶಾಸನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಖಾತರಿಗಳು ಯಾವುವು?" ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
"ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರಗಳ ಜಾಕ್" ಆಗಬೇಡಿ
… ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಸ್ಥಾಪಕ, ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿಣದ ಖರೀದಿದಾರ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟ್ರಿಡ್ಜ್ ರೀಫಿಲ್ಲರ್, ಮತ್ತು DBA, ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಅದು ಹಾಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಿರಿಯರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಹುಡುಕಲು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಹ. ಏನ್ ಮಾಡೋದು? ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚು ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
… ನೀವು ಪರಂಪರೆ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಡೆಲ್ಫಿ 7 ಅಥವಾ PHP ಯ ಪ್ರಾಚೀನ ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾರೂ "ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಮುಟ್ಟಬೇಡಿ" ತತ್ವವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಹಳೆಯದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೊಸದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿದಾಗ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳು, ಇದು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲವು ಪರಂಪರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಪರಂಪರೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ (ಬಹುಶಃ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಈ ಜೌಗು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ), ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಸತ್ತಾಗ, ಏನೂ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುವ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯ, ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ದೇಶೀಯ (ರಷ್ಯನ್) ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಒಳಹರಿವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಿಮಯ ದರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ತಮ್ಮ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದೇಶೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದವರು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. .
ಆಂಗ್ಲ ಭಾಷೆ ಕಲಿ. ನಿಮಗೆ ಇದೀಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ
ಆಧುನಿಕ ಐಟಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಮ್ಯಾನ್‌ಪೇಜ್‌ಗಳು, ಬಿಡುಗಡೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಉನ್ನತ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲ. ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಮುದಾಯಗಳ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ರಷ್ಯಾದ ಮಾತನಾಡುವವರಿಗಿಂತ ನೂರಾರು ಪಟ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಗತಿಗೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತೇನೆ, ತಂಪಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಟೇಸ್ಟಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿಯದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇಂಟಿಗ್ರೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇತರ ದೇಶಗಳ ವಿದೇಶಿ ಮಾತನಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಅವಕಾಶ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದ ಜನರು ಸಹ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಗಾಲಿಗಳಿಗೆ ಹೆದರಬೇಡಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು "ಗ್ಯಾಲಿಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು (ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು) ಹೀರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಂಪಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇದೇ “ಗ್ಯಾಲಿಗಳು”, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ (ಮತ್ತು ನನಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ), ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಜನರು ಸುತ್ತಲೂ ಇದ್ದರು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ
ಬಹುಶಃ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒಂದು ದಿನ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು "ಹೌದು, ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಆದ್ದರಿಂದ "ಮತ್ತು" ಸೋಪ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏನು awl. ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ
… ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಅನುಭವ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಅವರು ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಲೆಸೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ (ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹೌದು), ಇದು ಒಂದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಲಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಯಾವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ತಂಡದೊಳಗಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ, ನಿಮಗೆ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೇಳಿ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್, ಮೊಯ್‌ಕ್ರುಗ್ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಥೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
ಸಂಬಳದ ಆಫರ್‌ನಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ಭಯಪಡಬೇಡಿ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕೆಲವೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ 100-150-200 ಸಾವಿರ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ
ನೋಡಿ , ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಇಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಟ್ಟವರು, ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಕೀಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಸಂಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, _ಯಾವಾಗಲೂ_ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು.
ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ
ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಮೇಲಿನಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಒಳನೋಟ ಬರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ. “ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವು ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು “ಈ N ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ", ಗೆ "ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ನೀಡುತ್ತವೆ."
ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಕ್ಷಣ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು, ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬೇಸತ್ತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇಟ್ಟಾಗ, ಮೇಜಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾದರು ಮತ್ತು ಕೇಳಿದರು, “ನೀವು ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಏಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ? ಹೆಚ್ಚಿಸಿ?”, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅವರು ಅವನನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಮನವೊಲಿಸಿದರು , ಹೊಸ ಕೊಡುಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿದರು.
ಸರಿಸಿ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ
ಎಲ್ಲವೂ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದ್ದರೆ (ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ "ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳು" ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ) ... ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ. ಮಿಲಿಯನೇರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗಲೂ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ತೆರಳಿದ ಜನರನ್ನು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ.
ಮತ್ತೆ, "ರಾಜಧಾನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲಾಭವಿಲ್ಲ" ಎಂಬಂತಹ ಪುರಾಣಗಳಿಂದ ಮೂರ್ಖರಾಗಬೇಡಿ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಓದಿ , ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿವೆ.
ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅಥವಾ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈಗ ಅಷ್ಟೆ. ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ - ಇದು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅನುಭವ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಸತ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು.
ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳು:
-
-
-
ಮೂಲ: www.habr.com