ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷ ನಮಗೆ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ನೆನಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಏನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 2020 ಸಹ 5/10 ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ “5-10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಏನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಏನು ಇಂದು."

KDPV (メモリーズ)

ಕಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ: ಬೇಸರ, ಮಲ್ಟಿಪಲ್ ಸ್ಕ್ಲೆರೋಸಿಸ್, ಸಾಬೀತಾಗದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಇದಲ್ಲದೆ:

1. ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸ್ಮಶಾನ.
2. ನಾವು ಈ ನರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಡು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
3. ಸಂಬಳ ಉದ್ಯಮ ಸರಾಸರಿ.
4. ಮಧ್ಯಮ ಜನರು ವಿದ್ಯುತ್ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆಯೇ?
5. ಆದ್ದರಿಂದ, 5-10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಏನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಏನು?

TLDR: ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೋಗದವರು (ಬಿಟ್ಟುಹೋದವರು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ), ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು OOP ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಮುನ್ನುಡಿಯ ಬದಲಿಗೆ:

ಮತ್ತು "ಉದಾತ್ತ ಕನ್ಯೆಯರ" ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನದ ಮೊದಲು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೊದಲು ಅವರು ಫಿರಂಗಿಯಂತೆ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತಾರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಈಗ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಯಮ. ಜ್ಞಾನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ರೂಢಿಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಮಾಷೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯ ಹಿರಿಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಪದಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಿದ ಪದಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಎ.ಎ. ಲ್ಯುಬಿಶ್ಚೇವ್. ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ, 1956.

1. ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸ್ಮಶಾನ

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಾಂಬ್ಲರ್ನೊಂದಿಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕರು 2019 ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಈ ವರ್ಷವನ್ನು "ಡೆವೊಪ್ಸ್" ಮತ್ತು "ಡೆವೊಪ್ಸ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ" ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಜಿಗಿತದ ವರ್ಷವೆಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿನಂತೆ 2-3 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಂದ ನಕಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಡೆವಲಪರ್, ಡಿಬಿಎ, ಲಿನಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಯಕೆಗಳ ಜಟಿಲತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು DevTestProdSecEtcAllOther ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಗ್ರಾಹಕರ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ:

1.1 ದೊಡ್ಡ ಐದು AWS - Azure - Google - IBM - Oracle ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೋಡಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ.
1.2 SSD ಯ ಕುಸಿತದ ಬೆಲೆ, ಬಹುಶಃ ಅದೇ ಪರಿಮಾಣದ 10k ಡಿಸ್ಕ್‌ಗಳ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
1.3 ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ - ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್-ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಸ್ಟೋರೇಜ್ (SDS), ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್-ಡಿಫೈನ್ಡ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ (SDN), ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ ಆಗಿ ಎಲ್ಲರ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಚಾರ.

1.1 ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೋಡದ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಮೊದಲ ಹಂತದ ತಾರ್ಕಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ - "ಸ್ಥಳೀಯ ಹೋಸ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು" ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ. 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ ಸರ್ವರ್ ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವಾದರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಓಮ್ನಿಸ್ಸಿಯಾ ಅವರ ಆತ್ಮದಿಂದ ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೋಡ.

ಹೌದು, "ಸರ್ವರ್‌ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸೂಪರ್ ಮೈಕ್ರೋ ಆಗಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾದ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಸಂರಚನೆಯು ಬೆಲೆ/ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಪಾತದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ಕ್ಲೌಡ್‌ನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ - ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕ್ಲೌಡ್‌ಗೆ ಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶುದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಟ್ರಿಜ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಚಾನಲ್‌ಗಳಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಹಾಯವು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶ - "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ" ವೃತ್ತಿಯು ಕ್ರಮೇಣ Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ.

1.2 SSD ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಡ್ರಾಪ್

ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶ ವೇಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮೊದಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಎಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಪರಿಹಾರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ - "ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಡಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ." ಫಲಿತಾಂಶವು ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ ಲೇಖನಗಳು
ಆಲ್-ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಶೇಖರಣೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಿಖರವಾದ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ 50-70%

ಭಾವನೆಯಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ತಾಜಾ, ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು "ಮೊದಲು" ಮತ್ತು "ನಂತರ" ತೆರೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ.

ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಕೇವಲ.

1. ಎಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ), ನೀವು ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಡಿ ಡ್ರೈವ್‌ಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಫ್ಲ್ಯಾಷ್ ಅರೇ) ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು “ಆನ್” ಒತ್ತಿರಿ. ನಂತರ ಶೇಖರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ.
2. ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಶೇಖರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಮೀಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ (ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಾನ) ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ನಾವು ಡಿಸ್ಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು ಎತರ್ನೆಟ್ / ಎಫ್ಸಿ ಎಸ್ಎಫ್ಪಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ SFP FC8 ಅನ್ನು 10GE ನೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ (ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ರಾಹಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ % ವೆಂಡರ್% ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶ - ಶೇಖರಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ, "ಸ್ಟೋರೇಜ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್" ವೃತ್ತಿಯು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಮೀಸಲಾದ ಶೇಖರಣಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸಂಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ರಕ್ತಸಿಕ್ತ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ಜೋಕ್‌ನಿಂದ ಶಾರಿಕ್ ಹಾಗೆ - ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಲು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವರು C# ನಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

1.3 ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಂತೆ ಎಲ್ಲದರ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಚಾರ

ಕಳೆದ 10-15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, "ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಂತೆ" "ಕೇವಲ ವರ್ಚುವಲ್ ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ" ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದೆ
ಹೈಪರ್-ವಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ವರ್ಚುವಲೈಸೇಶನ್ಮತ್ತು NXS,
ರಿಂದ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ASAv ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ к ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೆಂಟ್ರಿಕ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.

ಎಸ್‌ಡಿಎಸ್ "ಐಎಸ್‌ಸಿಎಸ್‌ಐ ಮೂಲಕ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ" ಮಟ್ಟದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದೆ (ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ - ಅನೇಕ ರೋಸ್ರೀಸ್ಟ್ರ್ ಬಳಕೆದಾರರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ)
100 ವರ್ಕ್‌ಸ್ಟೇಷನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಚುವಲ್ ಸರ್ವರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಮಟ್ಟದ ವರ್ಚುವಲೈಸೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಪರಿಹಾರದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು), ಫಲಿತಾಂಶವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ನಾವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಆಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ (ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು, ಹೌದು), ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನು ನೆಟ್‌ವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದೇನೆ - ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ AI ಪರಿಹಾರಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರೆಗೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. IBM ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಗಳು ಕ್ಲೌಡ್‌ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, "ನಮ್ಮದೇಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್ ನಮಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ SDDC ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ (ಅಭಿವೃದ್ಧಿ?) ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ "ಎಲ್ಲವನ್ನೂ" ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ "ತುಣುಕುಗಳಲ್ಲಿ" ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೆಬ್ GUI ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಬಟನ್‌ಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೂ ಸಹ.

2. ನಾವು ಈ ನರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಡು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

- ಅಪ್ಪಾ, ನಾವು ಇಂದು ಏನು ತಿನ್ನಲಿದ್ದೇವೆ?
- ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಓದುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
* ಸರಳವಾದ ಫಾರ್ಮ್-ಸ್ಲ್ಯಾಪ್ ಮತ್ತು JSON ರೈಟರ್ ಕೂಡ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ). ಇದು "ಲಾಭದಾಯಕ ಐಟಿ."
* ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ (ಇಂಟಿಗ್ರೇಟರ್ ಅದನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $10, ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ $50 ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿದ್ದಾರೆ. ಡೇಟಾ ಸೆಂಟರ್, ಪವರ್ ಬಿಐ, ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ) ವೆಚ್ಚದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ, ಹಣದ ವ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚಗಳು . ಅಂತಹ IT ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಡೆವಲಪರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ - ಅವನು ಲಾಭ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಘಟಕ. YouTube ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ - ITGM ವರದಿ #14. (ಸ್ಪೀಕರ್ ಓಲ್ಡ್ ಕ್ರಿಚ್) ಮತ್ತು ಇಲ್ಯಾ ರುಡ್‌ನಿಂದ "ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್‌ನ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ".

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ (“ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ಕರೆಯಲಿಲ್ಲ” ಎಂಬ ಲೇಖನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ನರಳುವಿಕೆಗಳು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತವೆ, “ನೀವು ಎಡಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ... - ಪರ್ವತಗಳು ..., ಬಲಕ್ಕೆ ನೋಡಿ ... - ಪರ್ವತಗಳು ..., ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾಲಿಗೆ ಪೆಕ್ ಮಾಡಿ - ಅದು ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ!".

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿವೆ:
- ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮ "ಎಲ್ಲರಿಗೂ" ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗೆ ನೀವು ಏಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೂದು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ?
- ನಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಸ ಬೆಂಟ್ಲಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಎಲ್ಲಿದೆ?
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅರ್ಥವೇನು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಹೋಗಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೃದಯಾಘಾತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
— ನಾವು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯಗಳು, ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, 10 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಂದ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ KPI (ಮತ್ತು ಬೋನಸ್) ಅನ್ನು ಶೂನ್ಯದಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು, ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸಲು ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
- ನಮ್ಮಲ್ಲಿ Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) ಇಲ್ಲ - ಆದರೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಬೇಕು. ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಾತಾವರಣದ ಹಿಂದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ! ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಣವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: "ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿ, ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಬೇಕು: "ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನೀಡುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಕರೆಯುವ ಬದಲು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ HR ನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು. HR ಸಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ KPI ಅನ್ನು ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ.»
ವಿನ್-ವಿನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಂದ "ಓಹ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ನರಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೂಗುಗಳು "ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಹ್ಯಾಚ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಜಾವಾ 5.0 ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು - ನಂತರ ಅವರು ನನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು (ತಾಜಾ ಉದಾಹರಣೆ ) ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆ ಅದು

1. ಕನಿಷ್ಠ ಸೋವಿಯತ್ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶೇಷಗಳ ಯುಗವು ಹಾದುಹೋಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮೂಹವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ; ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಗಂಟೆಗೆ $15 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
3. ಜನಸಂಖ್ಯಾ ರಂಧ್ರವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಜೋಕ್ ಅಲ್ಲ.
4. ಐಟಿಯಲ್ಲಿನ ಉಳಿತಾಯವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳ ಅಲಭ್ಯತೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, "ಎಲ್ಲರೂ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ" ಅಥವಾ "ನಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ಪೈಪ್ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ."

3. ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು

Habr ಮತ್ತು hh ನ ತ್ವರಿತ ಅಧ್ಯಯನವು ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಳದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು - 800-1000 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕುರಿತು ನನ್ನ ವಲಯದಿಂದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ? (ಉದಾಹರಣೆಗಳು: 1, 2) ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದು ಏನನ್ನಾದರೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
hh ಸಂಬಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

hh ಅನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ — »ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ′′ ನಿಂದ ಇಲ್ಯಾ ರುಡಿಯಾ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಂಡೋಸ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು (ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ) ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ “50-150” ಅಥವಾ “130-330” ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ. 1-3 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ.

"ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್" ಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ - "ವರ್ಷವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ 3-6 ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳವು "ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಒಂದಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ "ನೆರೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು" ಎಂದು ವೇತನದಾರರ (ವೇತನದಾರರ ನಿಧಿ) ಉಳಿತಾಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾಸ್ಡೋರ್ನ ಅನಲಾಗ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಲವಾರು ಜನರಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಗರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸರಾಸರಿಯ *3 ರಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನವು 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 90 ಸಾವಿರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಸ್ಕೋಗೆ, ಯಾವ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ "ಸರಾಸರಿ" 55 ರಿಂದ 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ರಿಯಾಲಿಟಿ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ರಿಯಾಲಿಟಿ, ಅಂದಾಜು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲ:
ಯಾವುದೇ ಜೂನ್: 35-55 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ 45-75 ಸಾವಿರ.
ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಮ: 50-150 ಕೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನಾನು ಮೇ ಹಾರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಮಾತನಾಡುವ ವರ್ಷಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏನು ಮುಳುಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶನ, ನಿಜವಾದ ಮಟ್ಟ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನೂರಾರು ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

4. ಮಧ್ಯಸ್ಥರು ವಿದ್ಯುತ್ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆಯೇ?

ನಾಗರಿಕರು! ಜೀವನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಕ್ರೂರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಭೆಯ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಗುರಿಯು ಪವಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ನರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಿಶಾಲ ದೇಶದ ಮೂಲೆ ಮೂಲೆಗಳಿಂದ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಗಳಿವೆ. ನಾವು ಸಹಾಯ ಹಸ್ತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಬ್ರೆಡ್ ಮತ್ತು ಬೆಣ್ಣೆಯನ್ನು ಬಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಲ್ಯಾಟ್ರಿನ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾವಿಯರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಲಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಹೊದಿಕೆಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

"ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಹಂದಿಮರಿಗಳು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಚರ್ಚೆಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಎದುರಾಳಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಓದಿದನು? ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಸ್ಟೀಮ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷಿಪಣಿಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಓರ್ಡಾ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು.
ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (1), ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ ಐದನೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎದುರಾಳಿ ಇನ್ನೂ ಏಕೆ ಇಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೊರಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು hh ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವು ಏನನ್ನೂ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು:

a) ಗೈರು
ಬಿ) "100 ರಿಂದ 250 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು" ಎಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸಿ) ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಫೋರ್ಕ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಬಿಟ್ಟುಹೋದವರ ಮತ್ತು ಬಂದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ “ಎರಡು ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಹಿಂದಿನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ದಕ್ಷಿಣದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದರು, 10 ಸಾವಿರ ಜನರು ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಗೆ ತೆರಳಿದರು. 9.5 ಬಂದಿತು. ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ "ನಿರ್ಗಮಿಸಿದವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ" ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಎಷ್ಟು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಎಷ್ಟು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಗಿತವಿಲ್ಲ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಜನರು "ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದ್ರಾಕ್ಷಿತೋಟಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು" ಹೋದರು

ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು 53 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ 24 ಪ್ರತಿಶತ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಿಂದ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೂಪ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆಯೇ "ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ" ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು - ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲದ ಸಣ್ಣ ಬಿಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 40% ನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್.

ನೀವು ಲಾಟರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್
ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹ್ಯಾಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ತುಂಬಾ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಲ್ಲಿ ದೋಷಯುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರಷ್ಯಾ, ಒಟ್ಟು
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಓದುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಾಗಿ 430 ಸಾವಿರ ಅರ್ಜಿಗಳು 53% ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಜನರು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಹೇಳುವಂತೆ, ಕಿರಿಯರು "ಅಲ್ಲಿ" ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಹಿರಿಯರು" ಇನ್ನೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಅಲ್ಲಿ" ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದಂತೆ, ಅಮೃತಶಿಲೆಯ ಗೋಮಾಂಸದಿಂದ ದೋಶಿರಾಕ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಔಷಧವು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಸುತ್ತಲೂ ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶ. ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಚಲನೆ ಇಲ್ಲ. ಬಯಸಿದವರು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಟು ಹೋಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಹಿಂತಿರುಗಿರಬಹುದು.

(1) ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವೆಂದರೆ "ಯಾರು ಹುಡುಗಿಯನ್ನು ಊಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವಳನ್ನು ನೃತ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಚಾನಲ್/ಗುಂಪು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಸ್ತುವಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರೂರಿರುವುದು ಸರಿಯಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ.

5. ಒಟ್ಟು - 5 - 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಏನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಏನು

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರು ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒಂದು ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ಡೆವಲಪರ್:

• ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನೇರ ಲಾಭ (ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿವ್ವಳ ನಷ್ಟ)
• ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ (CA ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ಡಜನ್ ರ್ಯಾಕ್‌ಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ, 10-100 ಮತ್ತು 100-1000 ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ)
• ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (SA ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ)
• ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ (SA ಗಾಗಿ ಇದು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ; ಚೈತನ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಮೋಡಗಳು ಸ್ಥಳೀಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ)
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಕ್ಕೆ ದುರ್ಬಲ ಸಂಪರ್ಕ (ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವಾ ಜೀವನವು 3-5 ವರ್ಷಗಳು, ಸಿಸ್ಕೋದಿಂದ ಅರಿಸ್ಟಾಗೆ ಅಥವಾ HPE ಯಿಂದ ಯಾವುದೇ SDS ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಚಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದು ಪ್ರತಿದಿನ ಭೌತಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಫಲಿತಾಂಶ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ) ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ. OPS/SRE ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಗಮನಿಸಿ: ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶನದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರಾಶೆ ಆಳುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, CA (ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ) ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ, ಬಹುಶಃ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಕೇವಲ Cisco/HPE ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೀಮೆನ್ಸ್.

ಸಲಹೆಯು 5 ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಗಣಿತವನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ
• ಜನಪ್ರಿಯ ಭಾಷೆಗಳು ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು - ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ
• ಎರಡನೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು (ಐಚ್ಛಿಕ - ಜರ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಫ್ರೆಂಚ್, ಎರಡನೇ ವಿದೇಶಿ)
• "ಗ್ರಾಹಕರಿಗಾಗಿ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಓದಿ. ವಿಭಾಗಗಳು “ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿಯೂ ಅಂತಹ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಲ್ಲ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ”, “ಬೋನಸ್‌ನ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿಹಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ನಾಮಫಲಕದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ”, “ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು” ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯಿಂದ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು" ಮತ್ತು "ವಿಷಕಾರಿತ್ವ" ದ ಸೋಗಿನಲ್ಲಿ 2020 ನಮಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಪಠ್ಯೇತರ ಓದುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಾಹಿತ್ಯ.
ಯಾರಾದರೂ ಇದನ್ನು ಓದಿ ಮುಗಿಸಿದರೆ:
ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ
ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು IT ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ 2018 ಹೆವ್ಲೆಟ್ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ LP.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತರ ಸುಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು: 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಲುಪದ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉತ್ತಮ IT ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಅಸ್ಕರ್ ಹೈಟೆಕ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು-ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಪುಟ 10 ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಸಂಭಾವ್ಯ ಐಟಿ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಮಡಕೆಯನ್ನು ಸಿಹಿಗೊಳಿಸುವುದು
ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು 3-5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಬಹುಶಃ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ: www.habr.com