ಹಲೋ, ಹಬ್ರ್! ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಜಾದಿನದ ಶುಭಾಶಯಗಳು, ನಮ್ಮ ಅಗಲಿಕೆ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವೇನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪನ್ನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಂತರ ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಜನವರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವರ್ಷ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ. 

ಎಂದಿನಂತೆ, ನಾನು ಸ್ವರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಡೈಜೆಸ್ಟ್‌ನ ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇನೆ. ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತುಗಳು ನನ್ನ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಚಾನಲ್. 

ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸೋಣ

ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು? - ನಾವು ಬಯಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸೋಣ, ಗುರಿಗಳಲ್ಲ, ನಾನು ನಂತರ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ. 

ನಾನೇನ್ ಮಾಡಕಾಗತ್ತೆ?  - ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸೋಣ. 

ಜೀವನ ಕಥೆಗಳು - ನನ್ನ ಯೋಜನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ನಾನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ? ಸಂತೋಷದ ಓದುವಿಕೆ.

ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು? 

ನಾನು ಜೀವನದ ಸಾದೃಶ್ಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಜೀವನವು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಕ್ರ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇವು 4 ಕಡ್ಡಿಗಳು:

1. ಆರೋಗ್ಯ - ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಫುಟ್ಬಾಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ಧ್ಯಾನ, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಗಳು.
3. ಸಂಬಂಧಗಳು - ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ವೃತ್ತಿ, ಹಣಕಾಸು, ವಿಜ್ಞಾನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್.

ಕೆಲವರು ಈ ಕಡ್ಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ, ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಜೀವನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನನಗೆ ಮೂಲ ಕೃತಿಯು ಜನಪ್ರಿಯ ಬ್ಲಾಗ್‌ನ ಲೇಖಕ ಟಿಮ್ ಅರ್ಬನ್ ಅವರ ಲೇಖನವಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಆದರೆ ಏಕೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಹಾಕಿದರು. "ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವು ಪಾವತಿಸಿದ ಹವ್ಯಾಸ" ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನೀರಸ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲದ ಪ್ರಬಂಧಗಳು. ಲೇಖನವು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಅಸಮ ಗಮನದ ಉದಾಹರಣೆ: ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು - ಸುಮಾರು 1 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ (ಮೂಲಕ, ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ತಾರಾಸೊವ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆಡಿಯೊ ಇದೆ - ಅವರ ಧ್ವನಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಸ್ಮಿಕ್ ಆಗಿದೆ).

ನಿಜವಾದ ಚಕ್ರದಂತೆಯೇ, ಈ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ದವಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಡೆದರೆ, ಚಲನೆಯು ಅಸಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಚಕ್ರವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣವು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಜೋಡಿ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಚಕ್ರವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಡುಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಬಾಗುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಚಕ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಬಯಸಿದ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಬೇಗನೆ ತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಿಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯತ್ನ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಾದೃಶ್ಯದಿಂದ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಚಲಿಸುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ: ವಾಂಟಿಂಗ್ - ಅವರ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಬಯಸದವರಿಗೆ ಒಂದು ಕೋರ್ಸ್.

ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ ಚಾನಲ್‌ನ ಲೇಖಕರಿಂದ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ https://t.me/product_weekdays: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು "ಗುರಿಗಳು" ನಿಂದ "ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಮರುಹೆಸರಿಸಿದೆ - ನಾನು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು - ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾನು ಅಲ್ಲಿಂದ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಅಳಿಸುತ್ತೇನೆ: “ಗುರಿ” ಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಷ್ಟ (ಇದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು), “ಬಯಸುತ್ತದೆ” ನಿಂದ ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ನಾನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬೇಕು, ನಾನು ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನನಗೆ ಅವಶ್ಯಕ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನನ್ನ ಯೋಜನಾ ದಿನಚರಿ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಿನಚರಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎರಡು ಪರಿಕರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಗುರಿ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ: 

1. ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?
2. ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
3. ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿ, ಹಣದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದ ಪಂಚವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಗಳು.

ಅದರ ನಂತರ, ಎ) ಮತ್ತು ಬಿ) ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ - ಇವುಗಳು ಆಸೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೇಲೆ ಸಿ) - ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಿ ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ).

ವಿಧಾನ ಏಕೆ ಬೇಕು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಎಲ್ಲಿರುವೆನು?

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು: X ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಲ್ಲಿರುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಉದಾಹರಣೆ: 

ನಾನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ನಾನೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ: ಟೈಗ್ರಾನ್, ನಾನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತೇನೆಯೇ? ಉತ್ತರ ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ನಾನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಟೈಗ್ರಾನ್, ನಾನು 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತೇನೆಯೇ? ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ನಂತರ Y ಈವೆಂಟ್ 6 ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಇದು ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ "ಈಗ" ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯ ನಡುವೆ Y ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಇದೆ. ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಸರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ವೀಸಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ವಸತಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಏನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಯೋಜನೆ

1. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಇಚ್ಛೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ.
2. ವರ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾನು ತಿಂಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು PC ಯಲ್ಲಿ ನೋಟ್‌ಪ್ಯಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
3. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಾನು A4 ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಯಾರಿಸುತ್ತೇನೆ (ಅದು ಫೋಟೋದಲ್ಲಿದೆ) ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ (ನಾನು ಚಿತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಸಣ್ಣ ಚೌಕಗಳು) - ನನ್ನ ಬಳಿ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳಿವೆ - ವಾರಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ, ವಾರದ ಗುರಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ವಸ್ತುಗಳು ವಾರದ, ವಾರದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು.
4. ಪ್ರತಿ 2-3 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಾನು A4 ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಸಹ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೇನೆ.
5. ನಾನು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕ್ವಿಕ್ ಸಮ್ಮಿಂಗ್ ಅಪ್ ಮತ್ತು ಬೋಲ್ಡ್ ಕ್ರಾಸ್ ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. 🙂 

ಪಾಪ್ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು - SMART ಅನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಶಾಲೆಯ ಮೊದಲ ತರಗತಿಗಳಿಂದ ಕಲಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಅವರ ಅಮೂರ್ತತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ...

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಗುಂಪೇ ಇದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸರಳ ಮತ್ತು ಗಸಗಸೆ ಇದೆ, ಇದು ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ - ಸ್ಮಾರ್ಟ್. ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವರ್ಷದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 

SMART ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ಇಚ್ಛೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ 5 ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ. ಮಾತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಎಂದರೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ. ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ: "ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯಿರಿ." ಇದು ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ? ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅದರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, 100 ಪದಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ, 5.5 ನೊಂದಿಗೆ IELTS ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ: "TOEFL ಅನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 95 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿ." ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು," ಯಾವ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು, ಯಾವ ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ. .
2. ಅಳೆಯಬಹುದಾದ. ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಂಕಗಳು. ನಾವು ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಜಿಮ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು" ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ಸಾಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಇಲ್ಲಿಯೇ "ಜನವರಿ 10, 31 ರೊಳಗೆ ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ 2020 ವರ್ಕೌಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ" ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಾವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಸಾಧನೆ - ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯು ಸಹ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಯಸಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು "ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2020 ರೊಳಗೆ ಚಂದ್ರನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ" ಗುರಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ “ಡಿಸೆಂಬರ್ 50, 31 ರೊಳಗೆ 2020 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ” ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
4. ಸಂಬಂಧಿತ. ಇಚ್ಛೆಯ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥೈಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ನೋಡಿ, ಬಾಹ್ಯವಲ್ಲ. "ನಾನು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನೀವು ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಈ ಆಸೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಕು?
5. ಕಾಲಮಿತಿ. ನಾವು ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಗುರುತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಮೆದುಳು ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ರೊಳಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು, ನೀವು 800 (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಪದಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸರಿ, ನೀವು 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೆದುಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ನಾವು ಎರಡು ಇಚ್ಛೆಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡೋಣ: "ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯಿರಿ" ಮತ್ತು "ಡಿಸೆಂಬರ್ 95, 15 ರೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2020 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ TOEFL ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡಿ." 

ಯೋಜನೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ - ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಆಲೋಚನೆ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನಾನೇನ್ ಮಾಡಕಾಗತ್ತೆ? 

ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನನ್ನ ತಂದೆ ಕಥೆ ಹೇಳುವವರು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ದಿನ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದೆ, ನಾನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ - ಆದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಲ್ಪನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ, ಆಗ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ:

1. ನಾನೇನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆನೋ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
2. ನನಗೆ (ಸಣ್ಣ) ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲ ಉತ್ತರವು ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಎರಡನೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮನುಷ್ಯರಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಪ್ ಕಾಫಿಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸೋಣ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಎರಡು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು:

1. ಎಲ್ಲಾ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
2. ಅವುಗಳನ್ನು ರಚನೆ ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 1: ಎಲ್ಲಾ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಸಾಧನವಾಗಿ ನೀವು ಬೋರ್ಡ್, ಕಾಗದದ ತುಂಡು, ನೋಟ್ಪಾಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ನಮೂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೇ ಹೊರತು ಅವುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು; ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಇರಬಹುದು. ಏನನ್ನೂ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈಗ ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:

1. ನೀವು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರು? ವಿನಯವನ್ನು ಬದಿಗಿರಿಸಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠರು? ಬಹುಶಃ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ ನೀವು, ಬೇರೆಯವರಂತೆ, ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಾನು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿತರಿಸಿದ್ದರೆ, "ಸಮಯದ ವಿತರಣೆ" ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.
2. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಔತಣಕೂಟಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮರು ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಕ್ಯಾರಿ-ಆನ್ ಲಗೇಜ್‌ಗೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗ್ಯಾರೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮರಗೆಲಸ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ಮೂರ್ಖ ಹವ್ಯಾಸ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಹಂತ 2: ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ - ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವದು," "ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು," "ನಾನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು," "ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಳಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು." ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿದೆ, ಇದು "ವಿರಳವಾಗಿ" ನಿಂದ "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ" ಮತ್ತು "ಕಳಪೆ" ನಿಂದ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಗೆ ಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್

ಹೌದು, ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಮೂರ್ಖ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಚುರುಕಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚನೆಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಳಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು" ವರ್ಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

"ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲ, ಈ ಲೇಖನದ ಲೇಖಕರನ್ನು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎರಡು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕರೆಯುವ ಸಮಯ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕಾಫಿ ಸೇವಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ: "ನನಗೆ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?" ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದು: ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಅರಿವು. ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲವೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರಿವು ಅಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಇದ್ದಾಗ, ಏನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಟ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಯಾವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕೌಶಲ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಈ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

• ಪ್ರಾಥಮಿಕವು ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಹಿತಿಯ ಮಿತಿಮೀರಿದ;
• ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ - ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ - ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸದೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗೆ ತರುತ್ತಾನೆ.

ಮಿದುಳುದಾಳಿ - ಮತ್ತು ಇದು ಗುಂಪು ಅಲ್ಲ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೊಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆಂದು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಿಯರ್ ಅನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಥ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಈ ಕ್ರೀಡಾ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ, ಅವರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಬಾಕ್ಸರ್‌ನಿಂದ ಬಹುಶಃ ಒಂದೆರಡು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪಂಚಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಪಾದದಿಂದ ಚಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸೊಂಟವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ, ಗುರಿಯತ್ತ ಮುಷ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆಗೆ ತಂದ ಕೌಶಲ್ಯ.

ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯುವ ನಾಲ್ಕು ಸ್ತಂಭಗಳು

ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೌಶಲ್ಯವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಲು, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೇರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಬಾಲ್ಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲು, ಮಾತನಾಡಲು, ಚಮಚವನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶೂಲೆಸ್ಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಂದವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೇಹಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಒತ್ತಡವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಸಾದೃಶ್ಯದಿಂದ "ಬೀಳಬಹುದು". ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಮೊದಲಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. "ಬಗರ್" ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ ಮೊದಲಿಗೆ ಯಾವುದೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಕಲಿಯುವಾಗ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕೆಲವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು. ನಿರಂತರ ತೀವ್ರವಾದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ, ನ್ಯೂನತೆಗಳು ತಾವಾಗಿಯೇ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರು ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಅವಲೋಕನ: ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಟರ್ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹವ್ಯಾಸಿ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ; ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೇಹವು ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಾವು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಅಸಹಾಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು.

ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಡಿ. ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ತದನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು "ಯುದ್ಧ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ವಿಗ್ನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸತನದ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯಿಂದ ಒತ್ತಡವು ಉತ್ಸಾಹದ ಮೇಲೆ ಹೇರಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕೌಶಲ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ... ಮತ್ತು ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು-ಮತ್ತು- ಎಲ್ಲಾ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡಿ - ನೀವು ಮೊದಲು ಶಾಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತತ್ವಗಳು

ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು, ನೀವು ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೊದಲ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು:

• ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ - ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ;
• ಪ್ರತಿದಿನ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ (ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ) - ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಿ, "ಆರಾಮ ವಲಯ" ವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ;
• ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ (ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ) - ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು;
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು (ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು) - ತಜ್ಞರು, ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ;
• ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ (ನೀವೇ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ) - ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಹೊಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಡಿ.

ನಾನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ

Развитие целей и навыков — это долгосрочный процесс, не думайте, что вы сможете все поменять в один день. Для меня — этот формат является большим экспериментов, если вам зайдет, то буду больше писать про развитие. Рассказывайте о том, как это делаете сами. 

ಮೂಲ: www.habr.com